Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, αν ο εργαζόμενος έχει επιστρέψει στην εργασία

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αδυνατεί προσωρινά να εκτελέσει τα καθήκοντά του λόγω αναπηρίας. Είναι απαραίτητο μόνο για να ξέρετε πώς να επωφεληθούν από αυτή τη νομοθεσία κράτους. Σύμφωνα με τις στατιστικές, κάθε χρόνο 40 εκατομμύρια Ρώσοι πάσχουν από εποχιακή ασθένειες. Πράγματι, υπάρχουν μια σειρά από ασθένειες, η εμφάνιση των οποίων συνεπάγεται την ανάγκη να σχεδιάσει ένα φύλλο της αναπηρίας. Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, διαβάστε την.

Κάνοντας επιδόματα

Σύμφωνα με το άρθ. 13 του ομοσπονδιακού νόμου № 255 «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης» σε περίπτωση ασθένειας, απουσίας από την εργασία για τη φροντίδα για ένα παιδί, ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει στον εργοδότη πιστοποιητικό αναρρωτικών αδειών. Του συντάσσει τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης σε περίπτωση τραυματισμού, άδεια μητρότητας, σε στενή ασθένειας μέλους της οικογένειας. Χαρτί γίνεται σύμφωνα με ένα αυστηρά καθορισμένο τύπο. Θα πρέπει να επικυρωθεί με την υπογραφή και σφραγίδα του γιατρού.

Στη βάση του θα απονεμηθεί οφέλη. Για να προσωρινά ανίκανα πρόσωπα είναι τα πρόσωπα:

• τραυματίστηκε?
• φροντίδα για τα άρρωστα μέλη της οικογένειας, τα παιδιά κάτω των 7 ετών?
• εκτεινόμενο προσθετική διαδικασία?
• καραντίνα?
• για την παράταση της υγιεινής και της υγείας θεραπεία.

Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια;

Αναρρωτική άδεια υπολογίζονται με βάση το μέσο όρο των μισθών για τα προηγούμενα 2 χρόνια και η αρχαιότητα του εργαζομένου. Οι τρεις πρώτες ημέρες που καταβάλλεται από τον εργοδότη και τον υπόλοιπο χρόνο - να επωφεληθούν από την FSS. Η καταβολή της ασφαλιστικής εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας:

• έως και 5 χρόνια εμπειρίας - 60% των υπολογιζόμενων οφέλη.
• έως 8 ετών - 80% των επιδομάτων.
• Από τις 8 χρόνια για το 100% του μισθού.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό

Το πρώτο βήμα είναι να καθορίσει την περίοδο χρέωσης. Είναι τα τελευταία δύο χρόνια. Η τελευταία υπολογίζεται το άθροισμα όλων των πληρωμών που εισπράχθηκαν, και στη βάση αυτή - το μέσο όρο των κερδών ανά ημέρα. Για τον υπολογισμό του ποσού οφέλους θα πρέπει να καθορίζουν με σαφήνεια την αρχαιότητα των εργαζομένων εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Μετά τη συλλογή όλων των δεδομένων είναι η τελική καταμέτρηση ωφελεί ποσότητα η οποία πολλαπλασιάζεται με το αντίστοιχο συντελεστή.

Υπολογισμός του μέσου όρου των αποδοχών

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται για τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την έναρξη της νόσου. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα οφέλη και την αποζημίωση των εργαζομένων. Ο υπολογισμός των πτώσεων ως την περίοδο της εργασίας στο προηγούμενο σημείο αν ο χρόνος για την τρέχουσα επιχείρηση που λείπει. Αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμές σε ξένο νόμισμα, όλες οι πληρωμές μετατρέπονται με την επίσημη συναλλαγματική ισοτιμία κατά το χρόνο της προμήθειάς τους.

Είναι δυνατόν να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, αν ο μέσος μισθός υπολογίζεται η αξία υπερβαίνει το όριο; Ναι, μπορείτε. Αλλά στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μισθός να λάβει με βάση 670 χιλιάδες. Τρίψτε. (2015) και 718.000. Τρίψτε. (2016). Αν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται με πλήρες ωράριο, τότε η υπολογιζόμενη τιμή προσαρμόζεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας.

ελάχιστη πληρωμή

υπολογισμός μισθού γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό, εάν:

• ο εργαζόμενος καθόλου απασχόληση?
• υπάλληλος της αρχαιότητας τουλάχιστον έξι μήνες?
• το επίπεδο των μισθών των εργαζομένων λιγότερο από τον κατώτατο μισθό (στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης).

Μέσες αποδοχές του κατώτατου μισθού = 24/730 *

Το ελάχιστο ποσό του μέσου ημερήσιου μισθού των 203,89 ρούβλια. το 2016.

Παράδειγμα. Πάνω από 2014 εργαζομένων έλαβε 19.300 ρούβλια, για το 2015 -... 60.100 ρούβλια και για 2.016-39.000 ρούβλια .. Αναρρωτική άδεια που εκδόθηκε 14 Σεπτεμβρίου 2 εβδομάδων, εκ των οποίων 10 πτώση κατά τις εργάσιμες ημέρες. Η συνολική εμπειρία των εργαζομένων - 7 χρόνια. Το 2016, μήνα υπάλληλος του Σεπτεμβρίου δεν έχουν αναπτυχθεί πλήρως, έτσι ώστε η περίοδος αυτή δεν θα πρέπει να θεωρείται.

Ο μέσος μισθός = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 χιλιάδες. Rub.

Το υπολογιζόμενο ποσό είναι μικρότερο από το ελάχιστο μισθό που για το 2016. Ως εκ τούτου, το ελάχιστο επιτόκιο θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των παροχών: 203,89 * 14 = 2039 ρούβλια.

Πώς να πληρώσει το νοσοκομείο φύλλο, αν η εμπειρία διακόπηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα; Στους μήνες κατά τους οποίους δεν υπάρχουν στοιχεία για το επίπεδο των αποδοχών, κατώτατου μισθού ισχύει. Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, αν ο εργαζόμενος έχει επιστρέψει στην εργασία κατά την περίοδο της αναρρωτικής άδειας;. Σε εκείνες τις ημέρες, το επίπεδο των παροχών πρέπει να υπολογίζονται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.

Φροντίδα παιδιών

Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών; Στην περίπτωση αυτή, το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από την ηλικία, το είδος της ασθένειας του παιδιού, και άλλους παράγοντες.

συνθήκες θεραπείας:

• Εξωτερικά Ιατρεία: το πρώτο δεκαήμερο του καταβάλλονται με βάση την αρχαιότητα, και όλες τις επόμενες - 50% του μέσου μισθού.
• Σταθερός: ποσό πληρωμής εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών μέχρι και 7 χρόνια; Εάν η θεραπεία στα εξωτερικά ιατρεία, το επίδομα θα πιστωθεί για το σύνολο της περιόδου. Αλλά ένα νοσοκομείο μπορεί να κάνει τίποτα περισσότερο από 60 ημέρες το χρόνο. Επίσης καταβλήθηκαν κατά τη φροντίδα του ένα μεγαλύτερο παιδί. Αλλά σε τέτοιες καταστάσεις, υπάρχουν περισσότερα από ένα σκληρό όριο - 45 ημέρες. Το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας №84 είναι μια λίστα της ασθένειας, στην περίπτωση του οποίου έχει εκδοθεί ιατρικό πιστοποιητικό για 90 ημέρες σε ένα χρόνο.

αναπηρία

Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τη φύση της ασθένειας ενός παιδιού ηλικίας κάτω των 8 ετών:

1. HIV-θετικό - για όλη την περίοδο της παραμονής στο νοσοκομείο.
2. Μετά τον εμβολιασμό επιπλοκών (κακοήθη νεοπλάσματα των αιμοποιητικών, λεμφοειδών ιστών) - για το σύνολο της περιόδου των εσωτερικών και εξωτερικών ασθενών θεραπείας.
3. Η θεραπεία ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες σε ένα νοσοκομείο ή εξωτερικά ιατρεία καταβάλλονται κατ 'ανώτατο όριο 120 ημέρες το χρόνο.

Κάθε ασφαλισμένος εργαζόμενος, ένας συγγενής έχει το δικαίωμα να εκδίδει netrudostposbnosti λίστα για τη φροντίδα των παιδιών, είτε πρόκειται για έναν παππού και γιαγιά. Ταυτόχρονα, παρέχουν πρόσθετη αναφορά δεν είναι απαραίτητη.

Αποθήκευση χώρου εργασίας

Η παρατεταμένη έκθεση των εργαζομένων σε αναρρωτική άδεια, με την επιφύλαξη της διάταξης της καλοσχηματισμένα φύλλο, δεν μπορεί να είναι ένας λόγος για την απόλυσή του από το χώρο εργασίας. Με βάση τη σύναψη της ιατρικής επιτροπής, αναρρωτική άδεια μπορεί να χορηγείται στον εργαζόμενο για μέγιστη περίοδο 10 μηνών, και για μια σειρά από ασθένειες (τραύμα, μετεγχειρητική κατάσταση, φυματίωση) - ένα χρόνο με την επέκταση της κάθε 15 ημέρες.

Αν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστο για μεγάλο χρονικό διάστημα, η πρώτη περίοδος τεσσάρων μηνών, αποστέλλεται σε MSEK, ως αποτέλεσμα της σύναψης των οποίων ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο ή τον μεταφέρει στη θέση, η οποία είναι πιο κατάλληλο εργαζόμενο για την ώρα. Αν το προσωπικό δεν παρέχεται από άλλες εργασίες, ενώ η σύμβαση εργασίας λήγει.

Παραβίαση του κανόνος επεξεργασίας

Παραβίαση της ταχθείσας θεραπευτική αγωγή ή την εμφάνιση μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για ιατρικό έλεγχο χωρίς βάσιμο λόγο μπορεί να μειώσει το μέγεθος των κοινωνικών παροχών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι άρρωστοι-list, μια σημείωση. Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, αν ο κωδικός «36» αξίζει; Ανάλογα με τις αναγνωρισμένες αιτίες των παραβιάσεων, είτε με πλήρη, είτε με τον κατώτατο μισθό,

κωδικός	παράβαση
23	Η μη συμμόρφωση με τη θεραπευτική αγωγή, την οικειοθελή αναχώρηση από το νοσοκομείο
24	Η προσέλευση στη ρεσεψιόν αργά
25	Η εμφάνιση του χώρου εργασίας, χωρίς εκχύλισμα ακόμα και την απόλυση των δικών τους. υποχρέωση του εργοδότη για τον υπολογισμό του υπαλλήλου δεν συνεπάγεται την ανάγκη για την παρουσία του στο χώρο εργασίας.
26, 27,	Αποτυχία (μη έγκαιρη εμφάνιση) για MSEC συνεπάγεται στέρηση της αναπηρίας
28	Άλλες παραβιάσεις

Εάν μετά από να χάσει την επόμενη επιθεώρηση, ο ασφαλισμένος βρέθηκε σε θέση εργασίας, η καθημερινή προσέλευση στο κονδύλι «παραβιάσεις» θέτει τον κωδικό «24» και η ημερομηνία διεξαχθείσα επιθεώρηση, καθώς και στη γραμμή «Λοιπά» - κωδικός «36». Αν ένας πολίτης είναι netrudosoposbnym, τότε η σήμανση της παραβίασης των λειψάνων, και τη γραμμή «Λοιπά» δεν συμπληρώθηκε.

Πώς να πληρώσει το νοσοκομείο φύλλο, αν υπάρχει ένα σημάδι για την παραβίαση του «24»; Εάν η αιτία της παράβασης βρέθηκε να είναι ένα καλό εργοδότη, τότε όλοι οι υπολογισμοί και η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους συνήθεις κανόνες. Σε περίπτωση απουσίας των υπολογισμών ανωτέρας βίας θα πραγματοποιηθεί με βάση τον κατώτατο μισθό.

πλαστογραφία

Επιθυμώντας να παρατείνει τις διακοπές τους και να έχουν καρφίτσες και βελόνες στο χέρι κάποιου μια-δυο μέρες στον καναπέ, κάποιοι πολίτες αναλάβει ψεύτικο πιστοποιητικό ανικανότητας. Αλλά μια τέτοια ενέργεια μπορεί να οδηγήσει σε αρκετές συνέπειες, συμπεριλαμβανομένων:

• απόλυσης?
• αγωγή?
• την ποινική δίωξη.

Ο Ποινικός Κώδικας προβλέπει ότι η χρήση των πλαστών εγγράφων συνεπάγεται:

• πρόστιμο των 80 χιλιάδων. τρίψετε.
• ή τη συλλογή κάθε άλλο έσοδο που εισπράττεται κατά τους προηγούμενους έξι μήνες?
• ή την εκτέλεση των εργασιών που απαιτούνται για 40-480 ώρες?
• ή την εφαρμογή των διορθωτικών εργασίας?
• ή σύλληψης για έξι μήνες.

Πλαστά επίδομα έγγραφα δεν καταβάλλεται. Αν ο υπάλληλος του πλαστό έγγραφο δεν εμφανίζεται στο χώρο εργασίας, η απουσία του θα αξιολογηθεί ως απουσιών. Αυτό είναι ήδη ένας καλός λόγος για τον τερματισμό της απασχόλησης.

Η ευθύνη για πλαστογραφία και έχει το προσωπικό του νοσηλευτικού ιδρύματος που εξέδωσε το πιστοποιητικό αναρρωτικών αδειών.

λεηλασία

Εάν ένας υπάλληλος έχει απομείνει από την παλιά θέση εργασίας, κατάφερα να βρω μια νέα θέση, πληρώνει το νοσοκομείο ένα νέο εργοδότη. Εάν, μετά την απόλυση του εργαζομένου δεν έχει βρει μια νέα θέση εργασίας, η καταβολή από τον προηγούμενο εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, μετά την απόλυση μέχρι η νόσος πρέπει να είναι όχι περισσότερο από 30 ημέρες. Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια; Με ρυθμό 60% του μισθού, ανεξάρτητα από την αρχαιότητα. Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, η έλλειψη ευκαιριών για να εντοπίσει τα ίχνη του ασφαλισμένου καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

άδεια μητρότητας

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού η γυναίκα δεν την άσκηση της δραστηριότητας εργασίας, και λαμβάνει κανένα εισόδημα. Αλλά μπορεί να αρρωστήσει ή να τραυματιστεί και τοποθετήστε ένα φύλλο της αναπηρίας. Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, αν ο υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας;

Συνήθως η περίοδος της φροντίδας των παιδιών διαρκεί τρία χρόνια. Πρώτα τα μισά από αυτά πληρώνονται, και το δεύτερο - δεν υπάρχει. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος ο οποίος δεν έχει κέρδη για τις δύο ολόκληρα χρόνια. Επίδομα παιδικής φροντίδας στους υπολογισμούς δεν υπολογίζονται. Ωστόσο, ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου μπορεί να εξηγηθεί κέρδη για την περίοδο πριν από το διάταγμα. Για τον υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται μέχρι το 2006. Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια, αν ο υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, και η αίτηση για μετατροπή δεν ισχύει; Για να πραγματοποιηθεί ο υπολογισμός με βάση τον κατώτατο μισθό για την τρέχουσα περίοδο. Περαιτέρω σειρά των υπολογισμών είναι στάνταρ - μέση ημερήσια κέρδη για τα δύο έτη πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή.

παράδειγμα

Η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας από Φεβρουάριος 2014 - Ιούλιος 2015. Τον Οκτώβριο του 2015 εξέδωσε ένα νοσοκομείο με 06.10 στις 17.10. Κατά τη διάρκεια των δύο μηνών που πέρασε ο μισθός της ανερχόταν σε 9.800. Τρίψτε. Συνολική εργασιακή εμπειρία - 6 ετών. Πώς να πληρώσει για αναρρωτική άδεια; Μετά από αίτηση του υπαλλήλου κατά τον υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών θα χρησιμοποιηθούν πιο «κερδοφόρες» είναι το χρονικό διάστημα 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 χιλ. Rub.

Χωρίς την υποβολή υπολογισμοί εφαρμογή έγιναν στη βάση του «κατώτερου μισθού»:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 χιλιάδες. Rub.

Κατά τον υπολογισμό του ποσού του οφέλους θα υπολογιστεί:

• δέκα ημέρες - με βάση την εμπειρία?
• μέσα στις επόμενες μέρες - το μισό μισθό για το μήνα.

Ο αλγόριθμος αυτός είναι ενεργή όταν το παιδί που υποβάλλονται σε επεξεργασία σε μια βάση εξωτερικών ασθενών. Αν η μητέρα έμεινε στο νοσοκομείο για θεραπεία, μαζί με το παιδί, η αναρρωτική άδεια δεν θα χρεωθείτε με βάση την αρχαιότητα.