Καθήκον Υπηρεσία σε επαγγελματικό ταξίδι

Η οργάνωση στέλνει τους υπαλλήλους της, δίνοντας σε κάθε συγκεκριμένη εργασία παροχής υπηρεσιών. Μπορεί να είναι ένα άτομο καθώς και την ομάδα. Όλα εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι αποσπασμένο προσωπικό.

Στη διοργάνωση, στέλνοντας τους εργαζόμενους για επαγγελματικούς λόγους, μια εντολή εκδίδεται, ή μια σειρά, στην οποία δηλώνεται ο σκοπός του ταξιδιού, την πόλη, το οποίο αποστέλλεται στον εργαζόμενο, τους όρους και τον κατάλογο των προσώπων που αποστέλλονται. Οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι υποχρεούνται να ταξιδέψουν πιστοποιητικά που εκδίδονται από το έργο παροχής υπηρεσιών. Αυτό έγγραφα που πιστοποιούν την εγκυρότητα της αναχώρησης προς τον τόπο εργασίας εκτός του οργανισμού δεσμευτική. Το πιστοποιητικό ταξίδια Σφραγίδα της αναχώρησης. Κατά την άφιξη, το προσωπικό στα ταξιδιωτικά έγγραφα που απαιτούνται για να πάρει ένα σημάδι για την άφιξη και στο τέλος - αναχώρησης. Επιστρέφοντας στην οργάνωσή σας, να είστε βέβαιος να βάλει ένα σημάδι για την επιστροφή του από ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Ατομική εργασία υπηρεσία είναι ειδικοί που υπηρετούν σε άλλη περιοχή για την επίλυση ορισμένων ζητημάτων. Για παράδειγμα, η παροχή της υπηρεσίας, οι υπάλληλοι αποστέλλονται για τα αντικείμενα με τα οποία οι επιχειρήσεις τους εμπορικές σχέσεις για την προμήθεια των συγκεκριμένων υλικών, εξαρτημάτων, συγκροτημάτων και μονάδων. Μερικές φορές, το τηλέφωνο δεν είναι αρκετή για να συζητήσουν τους όρους της παράδοσης , ή οποιαδήποτε χαρακτηριστικά της παρεχόμενης παραγωγής: εναρμόνιση των τεχνικών προδιαγραφών, καθορισμός των παραμέτρων, η επιλογή της βέλτιστης απόδοσης.

δουλειά Υπηρεσία και να πάρει τους εργαζόμενους των τμημάτων μάρκετινγκ, καθώς και μηχανικών και τεχνικών υπηρεσιών. Για παράδειγμα, η συμμετοχή σε εκθέσεις απαιτεί την παρουσία των διευθυντών όχι μόνο τις πωλήσεις που μπορούν να παρουσιάσουν τα προϊόντα τους και να καθορίσει την τιμή. Μπορεί να είναι χρήσιμο ως σχεδιαστές, μηχανικοί και εργάτες παραγωγής που πληρούν τις προϋποθέσεις για τους δυνητικούς πελάτες ειδικές ανάγκες και επιθυμίες. Σε αυτές τις αποστολές εμπειρογνωμόνων μοιραστούν τις εμπειρίες τους, σχεδιάζουν τις προοπτικές ανάπτυξης της παραγωγής τους.

Ορισμένες οργανώσεις στείλει ολόκληρη την ομάδα των ανθρώπων σε εκείνους ή άλλα αντικείμενα, δίνοντάς τους μια δουλειά υπηρεσίας, η εφαρμογή της οποίας δίνεται με τη μορφή οδηγιών ή φύλλα διαδρομή. Για την ομάδα ταξιδιωτών που εκτελούνται δουλειά υπηρεσίας καλά, βεβαιωθείτε ότι η σειρά της έχουν ανατεθεί επικεφαλής της ομάδας, την ευθύνη για την εφαρμογή της. Πολύ συχνά η ανάγκη για μια παρόμοια αποστολή προκύπτει στην περίπτωση της εισαγωγής του εξοπλισμού ή ολόκληρων συστημάτων στις εγκαταστάσεις του πελάτη. Η ομάδα του στη νέα θέση θα μπορούσε να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά, που εργάζονται για τα θέματα της προσωρινής στέγασης: ξενοδοχεία ή διαμερίσματα για να κάνετε κράτηση. Καθορισμένη θέση, όπου το προσωπικό θα φάει, καθώς και τους όρους του προσωπικού παράδοση στον τόπο εργασίας. Τα εισιτήρια για τη μεταφορά επιστροφής πληρώνει η εταιρεία, έστειλε τους εργαζομένους της. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι προθεσμίες είναι αυστηρό όριο. Καταβληθεί ως ημερήσια αποζημίωση. Μισθός διατηρείται για όλη την περίοδο της απουσίας των εργαζομένων.

Κατά την αποστολή εμπειρογνωμόνων καταρτίζονται έγγραφα για ταξίδια που περιλαμβάνουν ταξιδιωτικών δελτίων, καθώς και μια λίστα εργασιών. Ανάλογα με τη φύση και το είδος των προβλημάτων, έστειλε εμπειρογνώμονες ολοκληρώνεται με τα απαραίτητα εργαλεία και εξοπλισμό. καθήκον Υπηρεσία σε αυτή την περίπτωση είναι το βασικό κριτήριο για την επιλογή των απαιτούμενων εξαρτημάτων.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των εργασιών του προσωπικού της αποστολής επιστροφή του στην εταιρεία σας, κάνετε μια έκθεση για το έργο που επιτέλεσε. Αυτές οι αναφορές έχουν εγκριθεί από το διαχειριστή ή τους αναπληρωτές του. Για έξοδο αναφέρει τα χρήματα που αναφορές εξόδων, με το οποίο είναι συνδεδεμένα τα διαθέσιμα έγγραφα που πιστοποιούν τα έξοδα.

Το ταξίδι θεωρείται ότι έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την προϋπόθεση ότι το έργο της υπηρεσίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης (μπορεί να υπάρχουν περιπτώσεις, όταν η δουλειά γίνεται εν μέρει ή να εκτελέσει είναι αδύνατο), να είστε βέβαιος να διευκρινίσει τους λόγους. Συχνά ο λόγος είναι αρκετά λογικό, αλλά μερικές φορές υπάρχει μια αμέλεια των υπαλλήλων. Η διοίκηση του οργανισμού αποφασίζει με βάση την εξέταση όλων των λόγων που εμποδίζουν τη λήψη θετικής απόφασης σχετικά με τους αποσπασμένους εργαζομένους.