Επίσημη κανονισμούς - το βασικό κανονιστικό έγγραφο του υπαλλήλου

Dolzhent επίσημους κανονισμούς πρέπει να εγκριθεί από τον εκπρόσωπο του εργοδότη και της υπηρεσίας για να οργανώσει την επαγγελματική δραστηριότητα των δημοσίων υπαλλήλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το παρόν έγγραφο έχει ως στόχο να βοηθήσει τη σωστή επιλογή, τοποθέτηση στις αντίστοιχες θέσεις των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για την αύξηση του επαγγελματισμού, η βελτίωση των τεχνολογικών και λειτουργικών καταμερισμό της εργασίας μεταξύ των διαχειριστών και υφισταμένους τους. Επίσης, οι επίσημοι κανονισμοί που χρησιμοποιούνται για την υποδοχή των πολιτών στο σχεδιασμό και την αξιολόγηση της μελλοντικής απόδοσής τους υπηρεσιών, καθώς και τη διεξαγωγή δοκιμών πιστοποίησης (εξέταση) ή πιστοποίηση.

Τα αποτελέσματα της εφαρμογής των κανονιστικών εργαζομένων έγγραφο μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά την ανταγωνιστική εκδηλώσεων για την κενή θέση ή με προσθήκη ενός ειδικού στο αποθεματικό του προσωπικού. Επίσης, όταν τα θετικά αποτελέσματα της παρόδου της δημόσιας υπηρεσίας εργαζόμενος μπορεί να ενθαρρύνεται αναλόγως.

Κανονισμός χρησιμοποιείται ως παράρτημα της σύμβασης για τη διέλευση των δημοσίων υπηρεσιών στη Ρωσία ή την αντικατάσταση ορισμένων θέσεων στην ίδια υπηρεσία. Το έγγραφο αποθηκεύεται σε ένα μέρος με τον εργαζόμενο περιγραφή εργασίας.

Επίσημη κανονισμοί πρέπει να καταρτίζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 47 του ομοσπονδιακού νόμου № 79 από 07/27/2004, η πρέπει να είναι στην δομή του:

- τα καθήκοντα, τις αρμοδιότητες και τα δικαιώματα του δημοσίου υπαλλήλου για την κακή απόδοση ή την αδυναμία να εκτελέσει οποιαδήποτε από τα καθήκοντά τους, οι οποίες αντιστοιχούν στους στόχους και τις λειτουργίες της αντίστοιχης δομική μονάδα?

- κατάλογο των τίτλων με τη φύση και το επίπεδο των γνώσεων και δεξιοτήτων που ισχύουν για τους δημοσίους υπαλλήλους, καθώς και τη διαθεσιμότητα της κατάλληλης εκπαίδευσης και το χρόνο υπηρεσίας ή επαγγελματική εμπειρία?

- θέματα για τα οποία ο δημόσιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα ή την υποχρέωση να λαμβάνουν αποφάσεις μόνοι τους?

- αλληλεπίδραση ώστε ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους με άλλους αξιωματούχους ή οργανώσεις, και τους απλούς πολίτες.

Επίσημη κανονισμούς μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τους εν λόγω δείκτες:

- κατάλογο των δημόσιων υπηρεσιών που μπορούν να παρέχονται σε οργανισμούς και ιδιώτες?

- δείκτες αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας (κριτήρια αξιολόγησης) δημόσια δραστηριότητα υπάλληλος.

Όπως επισημάνθηκε παραπάνω, για να αξιολογήσει την εκπλήρωση των καθηκόντων τακτά χρονικά διαστήματα (συνήθως μία φορά το χρόνο) που διεξήχθη την πιστοποίηση ή την αξιολόγηση. Πιστοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων συμβάλλει στο σχηματισμό της υψηλής ποιότητας του προσωπικού του οργανισμού, την αύξηση του επιπέδου προσόντων αυτών των ειδικών. Επίσης, σας επιτρέπει να λύσει τα προβλήματα που σχετίζονται με την αντικατάσταση των θέσεων κατά τη διάρκεια της μείωσης των υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και τις αλλαγές των μισθών.