Επικεφαλής του τμήματος. τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητές του

Επικεφαλής του τμήματος - μια θέση που περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα αρμοδιοτήτων. Ανάλογα με την εξειδίκευση των μονάδων που μπορούν να εκτελέσουν διάφορες λειτουργίες. Αυτή η ηγετική θέση, η οποία απαιτεί γνώση των διαφόρων τομέων της δημόσιας ζωής.

Ο άνδρας, ο οποίος είναι σε αυτή τη θέση, είναι υποχρεωμένη να εξετάσει σε βάθος τις ιδιαιτερότητες του Τμήματος. Πληροί όχι μόνο άμεσα το έργο της, αλλά και δίνει τις απαραίτητες συμβουλές και οδηγίες στους υφισταμένους τους.

Πόροι προϋποθέτει την ύπαρξη αυτών των χαρακτηριστικών, όπως η κοινωνικότητα, δεξιότητες επικοινωνίας, την ανταπόκριση. Αλλά την ίδια στιγμή θα πρέπει να δείξει αποφασιστικότητα, συνέπεια στις αποφάσεις και την αυστηρότητα τους.

Οι λειτουργίες που εκτελούνται από το τμήμα της κεφαλής, εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του έργου. Για παράδειγμα, αν μια υπηρεσία που πωλούν τα προϊόντα, είναι ανάγκη να προσπαθήσει να διατηρήσει τις πωλήσεις σε υψηλό επίπεδο. Αυτό περιλαμβάνει το σχεδιασμό, την έρευνα και τη ζήτηση της αγοράς. Θα πρέπει, επίσης, αρμόδια διαχείριση των ανθρώπινων πόρων.

Επικεφαλής του προσωπικού περιλαμβάνεται επίσης τους ηγέτες της κατηγορίας. Διορίστηκε στη θέση αυτή οι υποψήφιοι με την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Είναι υποχρεωτικό και εργασιακή εμπειρία ως διευθυντής, είναι καλύτερα στον τομέα της διαχείρισης του προσωπικού, τουλάχιστον 5 χρόνια.

Προϊστάμενος του Τμήματος διορίζονται με απόφαση του επικεφαλής της οργάνωσης. Είναι υποχρεωμένος να έχουν επαρκείς γνώσεις για να αναλάβει τη θέση αυτή.

Αυτό το άτομο θα πρέπει να γνωρίζουν τους κανονισμούς και άλλα έγγραφα που απαιτούνται για την επαγγελματική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Αυτό έχει κυρίως σχέση με το εργατικό δίκαιο. απαιτείται, επίσης, είναι η μελέτη της οργανωτικής δομής, οι ιδιαιτερότητες της εργασίας του και οι προοπτικές για περαιτέρω ανάπτυξη.

Τμήμα Εργασίας διεξάγει πολιτικές μέρος του προσωπικού. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να αναπτυχθεί ένα σχέδιο ή στρατηγική για τη μελέτη, η οποία είναι διαθέσιμη στην επιχείρηση. Αρχηγός του Επιτελείου πρέπει να μελετήσει την αγορά εργασίας με στόχο την επιλογή και πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού.

Επίσης, θα πρέπει να αναπτυχθεί το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, επιτρέποντας να κάνει την περιστροφή, και να προωθήσει ένα πιο επαγγελματικό προσωπικό σε νέες θέσεις, για να παρέχουν μια πιο παραγωγική δραστηριότητα της εταιρείας.

Οργάνωση των εργασιών άμεσα με το τμήμα της εργασίας είναι επίσης ένα αναγκαίο μέτρο.

Κάθε υπάλληλος, συγκεκριμένα ο επικεφαλής του τμήματος θα πρέπει να είναι σε θέση να εκδώσουν έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία με το προσωπικό. Είναι απαραίτητο να συντάσσει εκθέσεις για την υποβολή των σχετικών οργανισμών.

Επί του παρόντος, η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας των πληροφοριών. Ως εκ τούτου, ο επικεφαλής του τμήματος θα πρέπει να είναι σε θέση να αντλήσει από τον υπολογιστή και το κατάλληλο λογισμικό. Η θέση αυτή προϋποθέτει γνώση της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας, της οικονομίας, την οργάνωση της παραγωγής, και ούτω καθεξής. Δ

Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων του, ο διευθυντής προσωπικού χρησιμοποιεί τη θέση και την περιγραφή της εργασίας. Ο άνθρωπος, ο κατεστημένος φορέας υπόκειται στον διευθυντή της εταιρείας.

Επικεφαλής του τμήματος διαχειρίζεται τους επιχειρηματικές μονάδες και άλλες συναφείς υπηρεσίες. Οργανώνει την εργασία του προσωπικού, σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες, την κατάρτιση και τα προσόντα.

Υπηρετεί ως επικεφαλής της τοποθέτησης σύμφωνα με το επίπεδο της εκπαίδευσης. Έχει πρόσληψη νέων επαγγελματιών. Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πραγματοποιεί την πιστοποίηση των εργαζομένων.

Επικεφαλής του Τμήματος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθούν με όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με το έργο του να συμμετάσχει στην ανάπτυξη των σχεδίων για τη βελτίωση της πολιτικής του προσωπικού της επιχείρησης. Ο ίδιος υποστηρίζει τα έγγραφα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της.