Η επιστημονική οργάνωση της εργασίας ως μέσο για την αύξηση της παραγωγικότητας

Όταν Οργάνωσης Εργασίας βασίζεται στο γεγονός να χρησιμοποιούν τις βέλτιστες πρακτικές και τα επιτεύγματα της επιστήμης προς όφελος του προσωπικού, μια τέτοια αντίληψη είναι γνωστή ως η επιστημονική οργάνωση της εργασίας. Σε μια τέτοια οργάνωση είναι μια συνεχής βελτίωση των διαφόρων αλληλεπιδράσεων με τους εργαζόμενους και με τεχνικά μέσα.

Αρκετές διαφορετικούς σκοπούς στην επιστημονική οργάνωση της εργασίας - είναι να αυξηθεί η παραγωγικότητα και να σώσει την υγεία των εργαζομένων. Σε γενικές γραμμές, η επιστημονική οργάνωση της εργασίας - ένας σημαντικός παράγοντας, που επιτρέπει να αυξηθεί η συνολική αποτελεσματικότητα της εφαρμογής των διαφόρων διεργασιών στον οργανισμό. Επιπλέον, η επιστημονική οργάνωση της εργασίας στο εργοστάσιο έχει πολλά προβλήματα:

- τη μείωση των ωρών εργασίας για την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας?

- να δημιουργήσει μια ορθολογική και συνεργατική μορφή του καταμερισμού της εργασίας?

- τη μείωση των επιβλαβών επιπτώσεων της εργασίας στην υγεία των εργαζομένων?

- τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων?

- να αναπτύξει ένα βελτιωμένο σύστημα των αμοιβών των εργαζομένων, την αύξηση της ποιότητας του συστήματος?

- τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και των άλλων καθηκόντων.

Ο κύριος στόχος της επιχείρησης θα πρέπει να είναι, προκειμένου να εξασφαλιστεί το μέγιστο κέρδος του επιχειρηματία. Σε μια άλλη επιστημονική οργάνωση της εργασίας μπορεί να εξηγηθεί ως ένα σύνολο μέτρων που αποσκοπούν στην επίτευξη των καλύτερων δυνατών αποτελεσμάτων, μειώνοντας παράλληλα το κόστος σε χρόνο και προσπάθεια. Η αύξηση αυτή επιτυγχάνεται μέσω της χρήσης των βέλτιστων πρακτικών και επιστημονικών επιτευγμάτων. Βάσει των πειραμάτων, οι εργαζόμενοι ενός οργανισμού όπως είναι η επιστημονική οργάνωση της εργασίας, καθορίζουν τις παραμέτρους που είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική λειτουργία. Μπορεί να είναι, για παράδειγμα, η καλύτερη περιοχή του χώρου εργασίας, ο χρόνος εργασίας, χρόνος που διατίθεται για τους εργαζόμενους αναψυχής και άλλα.

Η επιστημονική οργάνωση της εργασίας ήταν γνωστή στη δεκαετία του '20 του ΧΧ αιώνα, κατά την περίοδο αυτή ήταν απαραίτητη για την αποκατάσταση της εθνικής οικονομίας και της βιομηχανίας, τα οποία καταστράφηκαν μετά τον πόλεμο. Αλλά μετά Οργάνωσης Εργασίας έχουν ξεχάσει, αλλά τώρα η επιστημονική οργάνωση του προσωπικού εργασίας ευδοκιμεί και πάλι. Όλοι οι εργοδότες ενδιαφέρονται πολύ για το πώς να χρησιμοποιήσετε το χαμηλότερο κόστος για να έχετε την καλύτερη απόδοση. Μια επιστημονική οργάνωση της εργασίας προσφέρει μια λύση σε αυτό το πρόβλημα με τρεις τρόπους:

1. Οικονομική - είναι να εξασφαλίσει τα απαραίτητα μέσα για τους εργαζόμενους στην παραγωγή. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται με βάση τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ευθύνες τους. Οι εργοδότες πρέπει να διεξάγει την αυστηρή εποπτεία και τον έλεγχο της εργασίας των εργαζομένων. Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί τις ώρες εργασίας, της εργασίας πειθαρχία, κοινωνικού πακέτου και η υλική και ηθική ενθάρρυνση. Το στοιχείο αυτό περιλαμβάνει επίσης δωρεάν εκ νέου κατάρτιση, την εκπαίδευση και την παροχή των εργαζομένων με τις απαραίτητες πληροφορίες.
2. Ψυχοφυσιολογικές - είναι η εξασφάλιση βέλτιστων συνθηκών εργασίας για τις ηθικές αρετές των εργαζομένων. Στο σημείο αυτό έχει ως στόχο να εξασφαλίσει μια άνετη θέση εργασίας, η παρουσία των άνετα δωμάτια, air-condition και το χρώμα, έργα ζωγραφικής και παραγωγή επίπλων. Επίσης παρέχει ψυχο-φυσιολογική σημείο που έχει ένα ξεχωριστό γραφείο για διάφορες συναντήσεις ή σημαντικές συναντήσεις.
3. Κοινωνική - είναι να διασφαλίσει αυτές τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους, έτσι ώστε να έχουν σεβασμό και φροντίδα. Το στοιχείο αυτό δείχνει την παρουσία του εργαζομένου να απολαύσετε εργασίας σε αυτή την εταιρεία, και να πάει δεν ήθελε αυτή τη δουλειά. Αυτό προϋποθέτει εταιρικά πάρτι, δωρεάν γεύματα, ταξίδια, εκδρομές, δώρα για τις διακοπές, τις επετείους, τα γενέθλια, το προσωπικό και τα παιδιά τους, άτοκα δάνεια και πιστώσεις, και άλλες πιθανές λύσεις.

Στην πράξη, αυτό επιβεβαιώνεται και αποδεικνύεται επιστημονικά ότι η επιστημονική οργάνωση της εργασίας αυξάνει σημαντικά την επίδραση της παραγωγικότητας των εργαζομένων.