Σύστημα μισθών κομμάτι

Οι μισθοί είναι συνήθως χρεώνονται είτε ανά ωρών εργασίας ή ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων. Ωστόσο, σε ορισμένες βιομηχανίες δεν καταβάλλουν ορθολογική συμπεριφορά της τρέχουσας απόδοσης, καθώς και για όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της. Σε αυτήν την περίπτωση, τοποθετήστε ένα εφάπαξ σύστημα πληρωμών εργασία.

Η ουσία του συστήματος της κατ 'αποκοπήν

Η ουσία αυτού του συστήματος είναι ότι η πληρωμή γίνεται με βάση το συνολικό ποσό της εργασίας που πραγματοποιείται, ανεξάρτητα από το χρόνο που δαπανάται για το χρόνο εκτέλεσης της. Η χρήση ενός τέτοιου συστήματος είναι λογικό στην κατασκευή, επισκευή, ερευνητικά προγράμματα. Ως ένα one-off σύστημα αποζημίωσης χαρακτηρίζεται από την προσωρινή αποτελεσματικότητα του έργου, είναι επίσης σκόπιμο να περιοδικά εισέλθει εκ νέου τις επιχειρήσεις στις περιπτώσεις που:

• η επιχείρηση δεν ταιριάζει στις συμβατικές προθεσμίες για το αντικείμενο, στη συγκεκριμένη περίπτωση παραβίαση της σύμβασης αντιμετωπίζουν σημαντικά πρόστιμα?
• εάν είναι απαραίτητο περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης (πυρκαγιά, πλημμύρα) που θα μπορούσε να οδηγήσει σε διακοπή της παραγωγής?
• εάν είναι απαραίτητο, η εισαγωγή του νέου εξοπλισμού παραγωγής και τεχνολογιών.

μισθοί κομμάτι παρέχει τον ακόλουθο μηχανισμό σχηματισμού του ταμείου μισθού:

• προσδιορίζει τις κύριες και βοηθητικές διαδικασίες παραγωγής?
• Υπολογίζει το απαιτούμενο ποσό της εργασίας?
• καθορίζεται χρόνος για την εφαρμογή του, καθώς και την έξοδο κομμάτι τιμές?
• υπολογίζεται ως τις τιμές των προϊόντων για το ποσό των εργασιών στον κατάλογο?
• Αυτό καθορίζεται από το ποσό των μισθών που απαιτείται από την προσθήκη των πληρωμών για κάθε στοιχείο.

μισθοδοσίας κατανέμεται σε όλη την ομάδα (ταξιαρχία) και διανέμεται στο εσωτερικό της κομμάτι επιτόκια, σταθερό σε αναλογία συμμετοχής ποσοστά σύμβασης ή του εργατικού δυναμικού. τα κέρδη μέθοδο κατανομής, το ποσό της πληρωμής, εργογραφία να εκπληρώσει το σκοπό και τους όρους παράδοσης καθορίζονται στο κρατουμένων μεταξύ των εργαζομένων και των συμβάσεων της εταιρείας-πελάτη της απασχόλησης.

Τύποι και χαρακτηριστικά του συστήματος

σύστημα με το κομμάτι των αποδοχών μπορεί να είναι απλή και υψηλής ποιότητας. Στην πρώτη περίπτωση μισθού χρεώνεται σε ένα προκαθορισμένο σταθερό ρυθμό ρυθμιστεί όγκου, ανεξάρτητα από τις άλλες συνθήκες και άλλους παράγοντες. Στη δεύτερη περίπτωση, επέτρεψε τον υπολογισμό της πριμοδότησης, για παράδειγμα, για τη μείωση του χρόνου για την αποθήκευση υλικών για υψηλής ποιότητας εκτέλεση των ιδιαίτερα πολύπλοκη εργασία, και ούτω καθεξής. N.

Επιπλέον, το σύστημα αντιστάθμισης εφάπαξ μπορεί να είναι μεμονωμένες, δηλ ένα σετ για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, ή συλλογικά - για μια ολόκληρη ομάδα (περιοχή).

Κατά την εφαρμογή της μεθόδου του εργοδότη Ταξίαρχος πληρωμών πρέπει να παρέχουν στους εργαζομένους μια σειρά από προϋποθέσεις:

• η παρουσία μιας κατάλληλης ποσότητας της εργασίας που προβλέπεται στη σύμβαση?
• την αναγκαία τεχνική και εργαλείο συντήρησης?
• Η έγκαιρη και επαρκή τροφοδοσία της παροχής ρεύματος πηγής (ηλεκτρική ενέργεια, αέριο)?
• δημιουργώντας μια άνετη και ασφαλείς συνθήκες εργασίας (παροχή ειδικών ρούχων, μεταφέρουν το φως, τη θερμότητα, το νερό, τα δικαιώματα των εργαζομένων για να ξεκουραστούν και μεσημεριανό διάλειμμα).

σύστημα με το κομμάτι των αμοιβών δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση δύο φορές το μήνα για να πληρώσει τους μισθούς: εκ των προτέρων και το τελικό ποσό. Ως εκ τούτου, στη σύμβαση εργασίας καταβολή ασφαλιστικών αποδοχών πρέπει να παρέχεται, εφόσον η παραγωγική διαδικασία θα διαρκέσει περισσότερο από ένα μήνα. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στην περίπτωση της απόλυσης του εργαζομένου και την μη ολοκλήρωση του πεδίου εφαρμογής της χορδής εργασιών που εξέδωσε η προκαταβολή δεν επιστρέφεται. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να πληρώσει τους μισθούς βάσει των πιστοποιητικών φόρεμα και αποδοχής για πραγματικά εκτελεστεί όγκο. Οι μισθοί στο σύστημα με το κομμάτι δεν μπορεί να είναι μικρότερη αποδεκτή του κατώτατου μισθού περιοχή (ή χώρα).