Απόλυση για λόγους υγείας

Μεταφορά σε άλλη θέση ή απόλυσης για λόγους υγείας μπορεί να είναι το αποτέλεσμα σοβαρά προβλήματα με την υγεία των εργαζομένων, καθώς και την κατάσταση της υγείας του πρέπει να καταγράφονται στην ιατρική έκθεση. Εκδίδει ή ιατρική-κοινωνική επιτροπή, η οποία μπορεί να εκδίδει μη έγκυρη κάρτα ή κλινική ιατρική πραγματογνωμοσύνη ίδρυμα. Τέλος, δίνεται η Επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων (συντομογραφία - IES), θα πρέπει να καταγράφονται στο ιατρικό ιστορικό και υπογράφεται από τα μέλη της επιτροπής και τον πρόεδρό της. IES μπορεί να καθορίσει την εμφάνιση της επαγγελματικής βλάβης, την ανάγκη να μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας ή να χρειαστεί να κάνει την απόλυση ενός εργαζομένου για λόγους υγείας. Μια επαγγελματική ασθένεια καθορίζει το κέντρο των συνδικάτων. IES και το κέντρο των συνδικάτων στο χώρο εργασίας απέστειλε έγγραφα που αποδεικνύουν τη τραυματισμών, επαγγελματικών ασθενειών και άλλα προβλήματα υγείας. κέντρο συνδικάτων είναι να καθοριστεί η έκταση των πιθανών περιορισμών για την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων στο χώρο εργασίας. Αυτές οι δυνάμεις μπορεί να είναι τρεις. Τρίτον βαθμό ισχύει και για τους εργαζόμενους από την πρώτη ομάδα και την αναπηρία σημαίνει απόλυτη αναπηρία, καθώς και την ανάγκη για συνεχή συντήρηση. Δευτέρου βαθμού - οι άνθρωποι από τη δεύτερη ομάδα της αναπηρίας? Όλα τα ίδια, εκτός από την ανάγκη για συνεχή φροντίδα. Συνέπεια από την παραλαβή της πρώτης ή δεύτερης ομάδες - προφανώς απολύθηκε για λόγους υγείας. Το πρώτο όριο βαθμού αντιστοιχεί στην τρίτη ομάδα της αναπηρίας αναπηρίας - μείωση της αναπηρίας.

Χωρίς ιατρική γνωμάτευση οποιαδήποτε μετάφραση, καθώς και η απόλυση ενός εργαζομένου για λόγους υγείας, θα είναι παράνομη. Όχι σε όλες τις περιπτώσεις, επιδείνωση της υγείας είναι αιτία για την απόλυση ή τη μεταφορά, αλλά μόνο αν η κατάσταση της υγείας αποτελεί εμπόδιο για την εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας, ή αν η εργασία αντενδείκνυται γι 'αυτόν. Εάν ένα κράτος των εργαζομένων αποτελεί κίνδυνο για τους συναδέλφους του ή είναι εντελώς απενεργοποιημένη, αφήνοντας την κατάσταση θα είναι η απόλυση ενός εργαζομένου για λόγους υγείας. Μετά την εκμάθηση της ιατρικής έκθεσης ότι ένας από τους υπαλλήλους της δεν θα πρέπει να εκτελέσει τα επαγγελματικά καθήκοντα για λόγους υγείας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφωθεί με τη συνταγή. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση ενός υπαλλήλου για λόγους υγείας είναι νόμιμη.

Αν ένας εργαζόμενος είναι σοβαρά άρρωστος, αλλά μπορεί να αποκατασταθεί η υγεία του, μπορεί να αντιμετωπιστεί. Η απόλυση ασθένεια για λόγους υγείας είναι αδύνατη. Εάν ένας λόγω των προβλημάτων υγείας των εργαζομένων δεν μπορούμε να εργαστούμε στη θέση του, αλλά θέλει να συνεχίσει την καριέρα του, εκφράζοντας το επιθυμούν, τον εργοδότη του, αν αυτός ή αυτή έχει μία κενή θέση, η οποία θα είναι σε θέση να εκμεταλλευτώ αυτή την εργαζόμενος (αν πρόκειται για θέση εργασίας για τον δεν αντενδείκνυται), είναι υποχρεωμένος να του δώσει την ευκαιρία να πάρει αυτή τη θέση. Σε περίπτωση μεταφοράς σε λιγότερο καταβάλλονται θέση λόγω της κακής κατάστασης της υγείας του, ο εργαζόμενος κατά τον πρώτο μήνα της εργασίας στη νέα θέση θα πρέπει να λάβουν ένα μισθό που δεν είναι κάτω από το επίπεδο του εισοδήματος κατά την προηγούμενη δουλειά του. Αν ο εργαζόμενος που προσδιορίζονται επαγγελματική ασθένεια, τραυματισμό, προηγούμενες αποδοχές του θα πρέπει να διατηρηθούν μέχρι να καταγραφεί ότι η επαγγελματική του ιδιότητα για το έργο έχει χαθεί, ή έως ότου ο εργαζόμενος επανακτά την υγεία του.

Εάν, λόγω της κατάστασης της υγείας, ο εργαζόμενος έχει εκφράσει επιφυλάξεις σχετικά με τη μεταφορά σε άλλη θέση, η συνέπεια είναι καταγγελίας για λόγους υγείας, λόγω των σοβαρών προβλημάτων με την υγεία του, δεν θα αντικατοπτρίζουν τη θέση που έχουν. Όταν δίνεται ένα επίδομα απόλυσης που αντιστοιχεί στο μισθό του για δύο εβδομάδες. Αν ο εργαζόμενος έχει αναγνωριστεί ως απενεργοποιηθεί πλήρως, αποκλείει οποιαδήποτε πιθανότητα ότι θα συνεχίσει να εργάζεται, σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να απολυθούν μόνο για λόγους υγείας. Περίπου το ίδιο σύστημα σε στρατιώτη απόλυση.

Τώρα το δίκαιο του κράτους στρατιώτες Ασφάλειες Ζωής, αντί του όρου «πρώιμη» είναι στην πραγματικότητα διατυπώνονται η φράση «η απόλυση μιας στρατιωτικής κατάστασης της υγείας.» Με άλλα λόγια, αν πρόωρη απόλυση οφείλεται στην αδυναμία να συνεχίσει την στρατιωτική θητεία λόγω των συνθηκών υγείας, τότε μπορεί να πάρει τα δικαιώματα - γι 'αυτό δεν είναι απαραίτητο μόνο για να αναγνωρίσουν ακατάλληλα για περαιτέρω υπηρεσία, αλλά και ότι έφυγε νωρίς.
Η απόλυση μιας στρατιωτικής κατάστασης της υγείας λόγω ενός σοβαρού τραυματισμού που συνοδεύεται από τη λήψη δέκα μισθούς στο τέλος της υπηρεσίας. Αν, όμως, έγινε και το άκυρο της ομάδας Ι, εκτός από δέκα μισθούς που είχε λάβει και 75 μισθούς. Μίας επιχορήγησης στο τέλος της υπηρεσίας είναι 60 μισθοί.

Μια τέτοια απόλυση δεν είναι δυνατή κατά τη διέλευση των στρατιωτών θεραπείας. Ως εκ τούτου, για να λάβει την πληρωμή οφείλεται σε αυτόν και sotsstrahovku κατά τη διάρκεια της θεραπείας δεν μπορεί. Ωστόσο, παίρνει το επίδομα του, ενώ αντιμετωπίζονται με πλήρη. Μετά την απόλυση έγινε ένα στρατιώτη για λόγους υγείας, λαμβάνει την ασφάλιση καταβολή στο ακέραιο.