Αποζημίωση

Αξιοπρεπείς μισθούς είναι ο εγγυητής του ενδιαφέροντος και της δέσμευσης των εργαζομένων. Μισθοί - το νομισματικό σύστημα των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη. Μια απλούστερη - αμοιβή. Και θα είναι το καλύτερο, τόσο υψηλότερο είναι το μισθό.

Οι αποδοχές θα πρέπει να καθορίζεται από τους κανονισμούς, συμβάσεις εργασίας, συμβάσεις (άρθρο. 135 της LC RF). Αυτό το σύστημα θα πρέπει να είναι σύντομη και σαφής: ο εργαζόμενος πρέπει να δούμε τη σχέση μεταξύ ποιότητας (απόδοση) και ισοδύναμα μετρητών.

Οι μισθοί μπορεί να είναι η ίδια για όλη την ομάδα, και το άτομο (διαφορετικές). Τυπικά, είναι για διαφορετικές κατηγορίες εργοδότες ορίζεται και διαφορετικά μισθούς (τόσο σε σχήμα και μέγεθος). Για παράδειγμα, οι πωλητές επιλέγουν συχνά την καταβολή επιδομάτων για τους εργαζόμενους της παραγωγής - το κομμάτι, για οικονομικούς, κατά κανόνα, με βάση το χρόνο.

Το κόστος εργασίας είναι ένα μέρος του κόστους. Αλλά είναι απαραίτητο και το κέρδος. Ως εκ τούτου, η μέτρηση και η αμοιβή πρέπει να είναι γραμμένες με σαφήνεια.

Από τα υπάρχοντα συστήματα είναι η πιο κοινή κομμάτι και περιμένετε. Ας τα εξετάσουμε λεπτομερώς.

σύστημα με βάση το χρόνο που χρησιμοποιείται σε όλες τις βιομηχανίες. Μισθός εξαρτάται από το προβάδισμα στον εργασιακό χώρο και το χρόνο της παραγωγής (απόδοση) είναι πρακτικά ανεξάρτητη. Υπάλληλος λαμβάνει για την εργασία του, το ίδιο (σταθερό) μισθός για τον υπολογισμό της οποίας απαιτεί μόνο μια κάρτα έκθεση στην οποία αναφέρεται δαπανάται για την εργασία του χρόνου (χρόνος κατανομής χρόνου) με μια ενιαία μορφή Τ-13.

Ο υπολογισμός είναι απλός: χρόνος εργασίας (μπορεί να ληφθεί υπόψη και τις ημέρες και ώρες), πολλαπλασιασμένο με ένα κατ 'αποκοπή ποσό. Για λόγους σαφήνειας, θα δώσω ένα παράδειγμα. Ας υποθέσουμε ότι VV Βασίλιεφ που απασχολούνται με το σύστημα πληρωμών με βάση το χρόνο. Ημερήσια της δασμολογικής (δασμολογική ποσοστό) - 1100 τρίψτε. Τον τελευταίο μήνα έχει εργαστεί 20 ημέρες. Πιστεύουμε ότι ο μισθός του: 1100 × 20 = 22000, δηλαδή μισθοί για αυτό το μήνα θα είναι 22.000 ρούβλια.

Φαίνεται ότι με μια τέτοια μορφή πληρωμής για να υπολογίζουν σε υψηλής ποιότητας εργασία δεν είναι απαραίτητη. Ωστόσο, εδώ παρέχεται η δυνατότητα να ενδιαφέρουν προσλάβει εργαζόμενο: την επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων υπολογίζεται, εκτός από το μισθό, μπόνους και πολλά άλλα. Το σύστημα αυτό ονομάζεται ο χρόνος-μπόνους. Το μέγεθος των μηνιαίων (ή τριμηνιαία) Βραβείο ιδρύθηκε από τον εργοδότη εξαρτάται μόνο από την ποιότητα της εργασίας και, ως εκ τούτου, είναι ένα καλό κίνητρο για τον εργαζόμενο.

σύστημα με το κομμάτι μπορεί να εφαρμοστεί μόνο στην περίπτωση τη δυνατότητα να υπολογίσει τα αποτελέσματα της εργασίας. Συνήθως για τους συντάκτες σε εκδοτικούς οίκους, σε συνεργασία με τις μηχανές, κ.λπ.

Εδώ θα πρέπει να καθορίζουν την οργάνωση κομμάτι τιμές για κάθε προϊόν σε όλα τα στάδια της παραγωγής. Πώς λειτουργεί η μισθοδοσία σε αυτή την περίπτωση; Μέχρι το τέλος του μήνα λογιστικής επεξεργασίας των πληροφοριών (για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά) παραδίδει το προϊόν. Πολλαπλασιάζεται με την εξέλιξη των τιμών. Παράδειγμα. Εργοστάσιο «Χ» κυκλοφόρησε λεπτομέρειες της X. Η παραγωγή των τριών σταδίων (η διαδικασία περιλαμβάνει τρεις εργάτες), και στην παραγωγή των Υ - δύο (δύο εργάτες). Απολαμβάνοντας τις τιμές όλων των σταδίων για κάθε τμήμα. Ας υποθέσουμε, για τα είδη το πρώτο στάδιο Χ = 50 ρούβλια., Δεύτερη = 60 ρούβλια., Third = 50 ρούβλια. Ένα κατασκευασμένο 500 τεμάχια. Πιστεύουμε ότι κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να λάβουν:

- 50 × 500 = 25 000 (RUB)?
- 60 × 500 = 30 000 (RUB)?
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

Αν X για την κατασκευή των τμημάτων, μόνο ένα άτομο είχε εμπλακεί, το σύστημα πληρωμών θα ήταν, φυσικά, πολύ πιο εύκολο. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να πολλαπλασιάσει το συνολικό με τον αριθμό των δασμού:

- 50 + 60 + 50 = 160 (τιμολόγιο για ενιαίο κομμάτι, σε ρούβλια.)?
- 160 × 500 = 80000 (τρίψιμο.).

Υπάρχει επίσης η δυνατότητα ενθαρρυντικά, ανάλογα με την ποιότητα και την παραγωγικότητα. Μια παραλλαγή αυτού του συστήματος μπορεί να είναι κομμάτι-προοδευτική, εμμέσως-κομμάτι-επιτόκιο και την καταβολή κατ 'αποκοπή ποσού.

Το άλλο που χρησιμοποιείται λιγότερο βολικό, αλλά αποτελεσματικό, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα ποσά: μπόνους, προμήθειες, μη δασμολογικών, ομάδα, για την ικανότητα και τη γνώση σε συνδυασμό.