Διαφημίσεις για δουλειά - για να κάνουν το σωστό κείμενο

Οι έμπειροι γραφεία ευρέσεως εργασίας του προσωπικού γνωρίζουν πολύ καλά πόσο σημαντική είναι μια διαφήμιση κειμένου για μια θέση εργασίας. Υπό την προϋπόθεση ότι η ποιοτική επιλογή των λέξεων και της γλώσσας, μπορεί στο συντομότερο δυνατό χρόνο για να βρείτε ακριβώς το πρόσωπο που αντιστοιχεί σε μια κενή θέση. Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί το κείμενο, για να μην χάνουν χρόνο συνέντευξη που πρόδηλα δεν αιτούντες. γραφεία ευρέσεως εργασίας ξέρετε μερικά μυστικά που σας επιτρέπουν να προετοιμάσει τις πιο αποτελεσματικές και ενημερωτικές διαφημίσεις. Σχετικά με αυτούς, εμείς μιλάμε μόνο.

Σε γενικές γραμμές, κάθε διαφήμιση κειμένου για μια εργασία μπορεί να χωριστεί σε διάφορα μέρη, στα οποία τα στάδια που περιγράφονται όλες οι λεπτομέρειες των μελλοντικών εργασιών. Για να γίνει σωστά το κείμενο που θα πρέπει να ληφθούν μερικά βήματα.

Πρώτα θα πρέπει να συγκεντρώσει όσες περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη θέση για την οποία θα πρέπει να βρείτε κάποιον. Για να το κάνετε αυτό, μιλήστε με τον επικεφαλής της εταιρείας στην οποία απαιτείται ένας νέος υπάλληλος. Αν είστε ο ιδιοκτήτης της εταιρείας, με αυτό το βήμα δεν έχετε πρόβλημα. Καθορισμός όρων αναφοράς για τη θέση.

Φυσικά, θα πρέπει να αποφασίσει σχετικά με το όνομά του. Από την αγορά εργασίας υπάρχει μια απλοποιημένη όνομα που είναι πιο κατανοητή σε όλους τους ανθρώπους. Μπορείτε να αφήσετε το όνομα του προσωπικού, αλλά να είστε σίγουροι ότι θα είναι τόσο σαφές σε όλους τους αναγνώστες - δεν επόπτες και merchendazeyrov. Η σαφέστερη είναι ο τίτλος εργασίας, το πιο πιθανό θα χρειαστεί προσωπικό.

Αγγελίες για μια θέση εργασίας δεν μπορεί να κάνει χωρίς γραφήματα με τους μισθούς. Και αν βρεθεί μια δουλειά (συχνά στο διαδίκτυο), οι άνθρωποι αναζητούν στη στήλη «R / P -. 1 ρούβλια / μήνα» για να εξετάσει είναι σαφές ότι δεν θα το κάνει. Ως εκ τούτου, ο μισθός θα πρέπει να αντιμετωπίζονται με μεγάλη προσοχή. Είναι επιθυμητό να δείξει ότι εκτός από αυτό, ο εργαζόμενος περιμένουν τις αποζημιώσεις και τα επιδόματα των τόσα πολλά ρούβλια (δεν είναι καλύτερη από ό, τι το απόσπασμα εδώ μια εικονική ποσό). Παράδειγμα διαφήμισης για μια δουλειά, «καταστήματα» Eldorado «απαιτείται πωλητής-kolsuntant μισθό 25.000 ρούβλια. Επιπλέον, υπάρχουν μπόνους και αποζημιώσεις σε ποσοστό 1000-2000 ρούβλια. " Αυτή η ακρίβεια είναι προφανώς διεγείρουν το ενδιαφέρον του καθενός. Αλλά σε κάθε περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να φουσκώνουν τους μισθούς, διότι εισάγει ένα ειδικό σύγχυση, θα χάσετε πολύ χρόνο και, ως εκ τούτου, να πάρει μια κακή φήμη.

Στη συνέχεια λίστα όλες τις προϋποθέσεις για την ηλικία εργαζομένων, το φύλο, την εκπαίδευση και την επαγγελματική εμπειρία. Μέσα από αυτό, δεν θα σπαταλήσω το χρόνο σε άσκοπες εξέταση των αιτήσεων. Επίσης, μην ξεχνάτε σχετικά με τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελούνται από τον εργαζόμενο. Όλα τα κείμενα θα πρέπει να είναι τόσο απλή και σαφής, ταυτόχρονα ενημερωτικό.

Τέλος, πληκτρολογήστε το όνομα της εταιρείας. Αυτό θα βοηθήσει τον αιτούντα να μάθετε εκ των προτέρων όλα τα θέματα και να λάβει απόφαση για το αν αυτό θα λειτουργήσει σε αυτό. Μην ξεχάσετε να αφήσετε τα στοιχεία επικοινωνίας σας - ένα κινητό τηλέφωνο και, κατά προτίμηση, e-mail για να στείλετε το ερωτηματολόγιο. Να είστε βέβαιος να περιλαμβάνει το όνομα και το πατρώνυμο του προσώπου που είναι υπεύθυνο για το διορισμό των εργαζομένων στην εργασία.