Marketing Οργανισμού Αρχηγός Ομάδας: Κριτικές προσωπικό

Στον τομέα των υπηρεσιών, υπάρχουν πολλές θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τη λεγόμενη «εξειδικευμένη» εργασία. είναι κυρίως κατά την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών ένα πρόσωπο που δεν έχει την εμπειρία και την εκπαίδευση στον τομέα αυτό. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτών των θέσεων εργασίας μπορεί να είναι η θέση της διαλογής στην αίθουσα συναλλαγών ή ταμείο σούπερ μάρκετ.

Ωστόσο, μια δουλειά για κάποιον μπορεί να είναι μια πραγματική σανίδα σωτηρίας. Μετά από όλα τα σούπερ μάρκετ και τα καταστήματα έχουν αρκετά απλή, το καθένα από αυτά απαιτεί ένα μεγάλο αριθμό των θέσεων εργασίας που μπορεί να επιτρέψει ένα πρόσωπο, μπορείτε να πάρετε σε αυτό, ασφαλή ζωή σε δύσκολους καιρούς, που ψάχνουν για τις προσωρινές θέσεις εργασίας στην ειδικότητα.

Η απασχόληση στις εμπορικές αίθουσες

Μπορείτε να σκεφτείτε: Πόσοι άνθρωποι μπορούν να λάβουν, για παράδειγμα, ένα σούπερ μάρκετ; Μετά από όλα, είναι μόνο μερικά εργαζόμενοι της αίθουσας, καθαρίστριες, φύλακες και ταμίες ... Τίποτα δεν του είδους!

Η μεγαλύτερη ποσότητα των εργασιών που εκτελούνται καταστημάτων - τα άτομα που είναι υπεύθυνα για τη διάθεση των προϊόντων στα ράφια των καταστημάτων με τη σωστή μορφή και την τοποθέτηση των τιμών κάτω από το καθένα από αυτά. Μόνο με την πρώτη ματιά μπορεί να φαίνεται ότι είναι ένα έργο απλό και χαμηλού όγκου, για τον απλούστατο λόγο ότι επισκεπτόμαστε την αίθουσα συναλλαγών, όταν όλα είναι έτοιμα. Αν μιλάμε για το τι κάθε ένα από αρκετές χιλιάδες είδη εμπορευμάτων που διατίθενται στα ράφια των καταστημάτων, θα πρέπει να ελέγξετε, κορυφή και απαλά σωστή - ότι είναι μια προφανής τεράστιο έργο, το οποίο βρίσκεται στους ώμους των εργαζομένων.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το κατάστημα έχει δύο επιλογές: είτε να μισθώσετε δική τους ομάδα των ανθρώπων που θα το κάνουν και να τους διδάξει? είτε ως «ενοικίαση» προσωπικού από άλλους κατασκευαστές, outsourcing εταιρείες που παρέχουν ήδη εκπαιδευμένους ανθρώπους που ξέρουν πώς να κάνουν τη δουλειά πιο γρήγορα. Λαμβάνοντας υπόψη τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε στο σούπερ μάρκετ, και στις δύο περιπτώσεις, οι περισσότεροι από εμάς να επιλέξει ακριβώς το δεύτερο μονοπάτι.

Αυτό θα συζητηθεί με περισσότερες λεπτομέρειες στην επόμενη παράγραφο.

Οι εταιρείες που ασχολούνται με την έρευνα για το προσωπικό

Τα οφέλη από την προώθηση αυτών των εταιρειών που, σε γενικές γραμμές, το προσωπικό καθίσει στο ενοίκιο, εμφανίζεται σε διάφορες πτυχές. Πρώτον, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι το κόστος των υπηρεσιών. Κρατήστε τους κρατικούς υπαλλήλους σούπερ μάρκετ πιο ακριβά από ό, τι έτοιμοι να παραγγείλετε υπηρεσίες από εξειδικευμένους φορείς, συνεργάζεται με ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Δεύτερον, οι υπηρεσίες αυτές περιοδικά λαμβάνονται βολικό, αρχής γενομένης από τον προσωρινό χαρακτήρα της εργασίας σε αυτόν τον τομέα. Όπως είναι γνωστό, οι δραστηριότητες αυτές ασχολούνται φοιτητές και μαθητές, καθώς και τα άτομα που χάνουν προσωρινά τη δουλειά τους. Αυτό σημαίνει ότι ένα τέτοιο άτομο θα διαρκέσει για αρκετούς μήνες (στην καλύτερη περίπτωση), τότε θα πρέπει να βρει αντικαταστάτη. Και αυτό είναι - το επιπλέον δίδακτρα και την επιλογή.

Τέλος, τρίτον, οι εταιρείες προσλήψεων εκπληρώνουν τους στόχου λειτουργεί πιο αποτελεσματικά, τι μπορεί να κάνει ένα σούπερ μάρκετ. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, το ζήτημα του ελέγχου της εργασίας.

Με βάση τα ανωτέρω, δεν είναι έκπληξη το γεγονός ότι οι λιανοπωλητές σήμερα χρησιμοποιούν συχνά τις υπηρεσίες των εταιρειών τρίτων κατασκευαστών που εργάζονται με τους ανθρώπους. Και ένα από αυτά είναι το αντικείμενο αυτού του άρθρου - «Leader Tim» της εταιρείας, η οποία ονομάζεται Κριτικές για το προσωπικό εκεί, θα παρουσιαστεί για εξέταση να κατανοήσουν πώς λειτουργούν τα πράγματα «μέσα».

LeaderTeam- ένας από τους ηγέτες στην κατηγορία

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι η εταιρεία έχει πραγματικά κάτι για να «καυχηθεί». Σύμφωνα με τις πληροφορίες στην επίσημη ιστοσελίδα της, απασχολεί περίπου 20.000 άτομα. Το έργο τους εποπτεύεται από περίπου 50 γραφεία σε όλη τη χώρα, βρίσκονται σε διαφορετικές πόλεις. Η εταιρεία εργάζεται πάνω σε ένα μεγάλο αριθμό έργων - περίπου 1500? την ίδια στιγμή, η συνολική εμπειρία του «Leader του Tim» (αναφορές στο οποίο δίνουμε) είναι 10 ετών.

Αν το περιγράψω εν συντομία, τότε η εταιρεία παίρνει απλώς το πρόβλημα της πρόσληψης, εκπαίδευσης και εργασίας του προσωπικού στον τομέα της λιανικής για τον εαυτό τους. Ακόμη και το σλόγκαν τοποθετείται στο «επικεφαλίδα» του χώρου, αυτό αντιστοιχεί σε «Φροντίδα σας -. Χάλυβα μας» Έτσι, σε συνεργασία με τον επικεφαλής της ομάδας (ανάδραση από το προσωπικό για να το επιβεβαιώσει), σούπερ μάρκετ κάνουν πολύ πιο εύκολο για τον εαυτό σας.

Σχετικά με το τι ακριβώς η εταιρεία κάνει, και οι οποίοι είναι εδώ για να πάρει τη δουλειά - στη συνέχεια, στην επόμενη παράγραφο.

Που μπορώ να πάω στη δουλειά;

Φυσικά, για να βρουν μια θέση εργασίας με τη βοήθεια του οργανισμού (αν αυτό που αποκαλούν) μπορεί να είναι σε σούπερ μάρκετ. Το μόνο ερώτημα είναι, ποια είναι η θέση και το είδος των ευθυνών εργασίας.

Αν διαβάσετε τα σχόλια του επικεφαλής της ομάδας, όπου μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με το τι η εταιρία μπορεί σχεδόν πάντα να βρουν μια θέση εργασίας για όσους θέλουν να. Δηλαδή, είναι κατανοητό ότι οι ανοικτές θέσεις είναι διαθέσιμες ανά πάσα στιγμή, το κύριο πράγμα - να έχουν την επιθυμία να εργαστούν και να υποβάλετε το βιογραφικό σας στους κατάλληλους ακροδέκτες. Εκεί, με τη σειρά τους, θα καθορίσουν για τη δουλειά κάτω από τις οποίες προέρχονται. Για να λυθεί το ίδιο, αν θέλετε να εργαστείτε σε αυτή τη θέση ή όχι, τελικά θα σας.

Οδηγίες κενές θέσεις ανοικτές για την πρόσληψη, εδώ είναι μερικές. Αυτά είναι: εργαστεί στο πάτωμα συναλλαγών στην ταμειακή μηχανή, στην αποθήκη, καθώς και τη συμμετοχή στην ομάδα των ειδικών, που αντιμετωπίζουν ορισμένες ειδικές προκλήσεις. Είναι εύκολο να καταλάβει κανείς γιατί, δεδομένου του μεγάλου αριθμού των σούπερ μάρκετ-εταίρους, η εταιρεία έχει πάντα ανοικτές θέσεις στα ετερόκλητο θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν προσόντα.

Πώς να πάρετε μια θέση εργασίας;

Ωστόσο, τα σχόλια των αντιπροσωπεία επικεφαλής της ομάδας δείχνει ότι για να φτάσουμε εδώ δεν είναι τόσο απλό. Δεν παίρνει χωρίς προηγουμένως να εξετάσει το πρόσωπο - αλλιώς θα ήταν σε κίνδυνο σοβαρού κινδύνου φήμης για την εταιρεία. Μετά από όλα η εργασία σχετίζεται με προσοχή, υπευθυνότητα και ειλικρίνεια του αιτούντος - έτσι η εταιρεία δεν μπορεί να προσλάβει «οι άνθρωποι από το δρόμο.»

Στο πλαίσιο αυτό, στην ομάδα Leader (κριτικές προσωπικό επιβεβαίωση) να περάσουν οι υποψήφιοι βρίσκονται δοκιμές ανιχνευτή. Προφανώς, αυτό γίνεται για να απομακρύνετε τις ανέντιμη υπαλλήλους της αποθήκης, για παράδειγμα. Είναι ένα άμεσο καθήκον εμπορική αντιπροσωπεία, διότι, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης με έναν σούπερ μάρκετ, είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για τις παράνομες ενέργειες του εργαζομένου.

τις συνθήκες εργασίας

Αναλύοντας πώς οι επίσημες πληροφορίες από την ιστοσελίδα της εταιρείας και επικεφαλής της ομάδας εξετάζει το προσωπικό, - Μόσχα, Αγία Πετρούπολη ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - μπορούμε να πούμε ότι υπάρχουν τόσα πολλά σύνολα συνθηκών, οι οποίες ποικίλλουν σε ανάλογα με την περιοχή όπου το γραφείο βρίσκεται? και από την ίδια τη θέση. Είναι γνωστό ότι στην πλειοψηφία στον οργανισμό πληρωμής το «λευκό» μισθό περίπου 25 χιλιάδες ρούβλια για την πιο συνηθισμένη δουλειά σαν αφηγητή. Όσο υψηλότερη είναι η θέση στην ιεραρχία - έτσι, ως εκ τούτου, το επίπεδο του εισοδήματος των εργαζομένων μεγαλώνει.

Ωστόσο, ένα από τα γραφεία της Μόσχας του Leader Προσωπικού ομάδας, το προσωπικό εξετάζει τις πληροφορίες που περιέχονται στις «γκρίζες» των μισθών. Δεν είναι γνωστό ακριβώς μιλάμε για μια συγκεκριμένη υπηρεσία ή ένα μαζικό φαινόμενο σε ολόκληρη την ομάδα. Πολλά μέλη σημειωθεί ότι καταβάλλονται 7 -12 000 ρούβλια επίσημα, μετά την οποία η «κορυφή» να πληρώσουν επιπλέον για 15-20 χιλιάδες «στο φάκελο.» Δυστυχώς, καθορίσει πόσο συχνά συμβαίνει αυτό το φαινόμενο, είναι αδύνατο.

Οφέλη για την απασχόληση

Σε γενικές γραμμές, όσον αφορά τα οφέλη, μπορείτε να καλέσετε έναν αριθμό. Στο «Leader Tim» (Ρωσία) εξετάζει τους εργαζόμενους της εταιρείας με την προφανή «συν» το έργο περιλαμβάνει τη σταθερότητα, τη σχετική διαθεσιμότητα των θέσεων εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις - μια ενδιαφέρουσα εργασία που σχετίζονται με τις διαδικασίες logistics. Οι εργασίες αυτές μπορεί πραγματικά να είναι μια καλή αρχή μιας σταδιοδρομίας, για παράδειγμα, για έναν φοιτητή: τον διδάξει για να επικοινωνούν με τους ανθρώπους, την επίλυση ορισμένων προβλημάτων, θα επιτρέψει να αποκτήσουν κάποιες δεξιότητες εργασίας.

Ένα άλλο πλεονέκτημα που εργάζονται εδώ είναι η δυνατότητα ενός «κοινωνικού ασανσέρ», ή πιο απλά - οι προοπτικές που κρύβει το έργο σε μια τόσο μεγάλη και παλιά εταιρεία. Ξεκινώντας την εργασία ως έναν φορτωτή, μπορείτε να υπολογίζετε σε κάποια αύξηση μετά από κάποιο χρονικό διάστημα. Φυσικά, δεν αποκλείει το ενδεχόμενο να φύγετε από το γραφείο και να πάει, για παράδειγμα, στον τομέα της λιανικής σε μόνιμη βάση - το προσωπικό του σούπερ μάρκετ.

μειονεκτήματα εργάζονται

Από τη στιγμή υπάρχει μια θετική ποιότητα, είναι βέβαιο ότι θα είναι αρνητική. Τους, αν κρίνουμε από το γεγονός ότι το έργο των επικεφαλής της ομάδας αξιολογήσεις εγγραφής προσωπικό, λίγα, και συνδέονται με τη συλλογική μορφή απασχόλησης και, φυσικά, τις συνθήκες εργασίας. Δηλαδή, υπάρχουν τρεις «επικίνδυνες» περιοχές, που δεν μπορείς να είσαι τυχερός.

Πρώτον, εδώ όπως και αλλού, μπορείτε να εκτελέσετε σε δυσάρεστες ανθρώπους στο περιβάλλον τους, την εργασία που πήγε στραβά. Αυτό είναι φυσιολογικό, όμως, να το λύσουμε στην εν λόγω εταιρεία θα είναι πιο εύκολο - απλά να πάτε σε μια διαφορετική θέση, να ζητήσει από τις αρχές να σας μεταφέρουν σε άλλη υπηρεσία, και ούτω καθεξής.

Δεύτερον, έχετε έναν κίνδυνο «χτύπησε» στις «γκρίζες» των μισθών. Ναι, σε αυτή την περίπτωση, θα πληρώσετε λίγο περισσότερο, αλλά αν θέλετε να κερδίσετε μια μεγαλύτερη σύνταξη στο μέλλον - συνιστάται να εγκαταλείψουν αυτή τη μορφή απασχόλησης.

Τρίτον, φυσικά, μπορείτε να φτάσετε στο χώρο εργασίας με περίπλοκες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, υπάρχουν μερικές κριτικές που οι άνθρωποι έπρεπε να εργαστεί ως ταμίας, για το λόγο ότι αυτή είναι η πολιτική του σούπερ μάρκετ. Κάποιοι, όπως ο περιορισμός θα φανεί πάρα πολύ επίπονο.

Οι αιτούντες

Παρά τα μειονεκτήματα που αναφέρθηκαν παραπάνω, Company Αρχηγός Ομάδας κριτικές προσωπικό μπορεί γενικά να περιγραφεί ως αποδεκτή. Ναι, κάποιος δεν είναι ικανοποιημένος με το αφεντικό, κάποιος - ένα κορίτσι από το λογιστήριο που δεν θέλουν να πληρώσουν τους μισθούς στην ώρα τους? για κάποιον να εργαστεί ως έμπορος φαίνεται καταχθόνιο δοκιμασία. Ωστόσο, τώρα η εταιρεία έχει περίπου 20.000 υπαλλήλους, οι περισσότεροι από αυτούς, σίγουρα, χαρούμενοι και ικανοποιημένοι με την εργασία τους.

Συμβουλές και κόλπα

Έτσι, αν νομίζετε ότι θα θέλατε να εργαστούν στον τομέα της λιανικής (έστω και προσωρινά) - διστάσετε να οργανώσει στην ομάδα Leader. Κριτικές των εργαζομένων (Αγία Πετρούπολη, ώρα Μόσχας, Saratov και οποιαδήποτε άλλη πόλη, όπου υπάρχουν τα γραφεία της εταιρείας) δείχνουν γενικά μια αρκετά καλές συνθήκες εργασίας. Πλέον είναι μια μεγάλη ευκαιρία να εκφράσουν τις απόψεις τους και να χτίσουν μια καριέρα στον κλάδο λιανικής.

Ωστόσο, αν καταλαβαίνετε ότι το έργο δεν σας αρέσει - μπορείτε είτε να προσπαθήσετε να μεταφέρετε, ή αλλιώς μετακινηθούν σε άλλη εταιρεία. Για παράδειγμα - μια μόνιμη θέση εργασίας σε άλλο σούπερ μάρκετ. Στο τέλος, η εμπειρία που θα έχετε.

Καλή τύχη σε σας!