Προσωπικά αρχεία των εργαζομένων - το πρόσωπο της εταιρείας

Κάθε εταιρεία έντονα για τους υπαλλήλους της. Ανίκανος οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να καταστρέψουν το έργο μιας επιτυχημένης εταιρείας, η οποία έχει επανειλημμένως επιβεβαιώσει τόσο ο κόσμος και η ρωσική πρακτική. Ερώτηση «πώς να βρει τους εργαζόμενους οι οποίοι θα εργάζονται όχι από φόβο αλλά από συνείδηση» δίνεται κάθε κατεύθυνση οποιασδήποτε επιχείρησης. Φυσικά, καλό, αν προστεθεί σε αυτά τα επιχειρήματα αντάξια των οικονομικών κινήτρων, αλλά δεν εγγυάται πάντα μια εξαιρετική δουλειά. Τα προσωπικά αρχεία των εργαζομένων που σχηματίζεται με το πρώτο βήμα που επισκέπτονται την κενή θέση ανταγωνιστή. Αλλά αυτό είναι πολύ νωρίς για να πούμε. Έτσι, η εταιρεία είναι ενεργά ψάχνουν για το προσωπικό.

Στο ερώτημα «πώς να βρει εργαζόμενο» συχνά στελέχωση των υπηρεσιών των επιχειρήσεων αναφέρεται στις εξειδικευμένες οργανώσεις, από την πρόσληψη ή την πρόσληψη φορείς και είναι ήδη σε απόγνωση, που λήγει στις υπηρεσίες απασχόλησης του πληθυσμού. γραφεία ευρέσεως εργασίας έχουν τη δική τους πελατειακή βάση, μπορεί να προσφέρει σε αυτούς ή άλλες επιλογές, αλλά μπορεί να μην ξέρουν πώς να δείξει η ίδια η προσφεύγουσα ήδη στα σκαριά. Και αυτή η επιλογή είναι αρκετά ακριβό, οι μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν πάντα την πολυτέλεια να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες των γραφείων ευρέσεως εργασίας.

Τα χρήματα από την υπηρεσία απασχόλησης οι επιχειρήσεις δεν λαμβάνουν, είναι νηολογημένα σε αυτά είναι προσωρινά άνεργοι πολίτες, έτσι ώστε αυτή η επιλογή είναι ακόμα πιο επικίνδυνη. Ενώ η ικανότητα να δώσει ένα πρόσωπο μια ευκαιρία μετατρέπεται μερικές φορές σε μια ευχάριστη έκπληξη - όχι κατ 'ανάγκη εγγραφεί στο εν λόγω υπηρεσίες συνίστανται χαμένοι. οι εργοδότες συχνά γεμίζουν το δίκτυο αναζήτησης ευρύτερα - διαφημίζουν στον Τύπο. Αυτή η επιλογή είναι περισσότερο ή λιγότερο επιτυχείς, είναι σχετικά φθηνή, έχει μεγάλη εμβέλεια κοινό, αλλά και πάλι, κατά πάσα πιθανότητα, εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης με τέτοιο τρόπο δεν βρέθηκε.

Κάπως ξεχαστεί καλή σοβιετική παράδοση - αναζητήστε πλαίσια μεταξύ των αποφοίτων της τριτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Αν διαβάσετε τη διαφήμιση με τις απαιτήσεις που ισχύουν για τους υποψηφίους, στο οποίο η σφραγίδα ήταν η απαίτηση για ελάχιστη περίοδο πέντε ετών. Πού είναι ο απόφοιτος να το πάρει; Αν και πολλοί έχουν ήδη αρχίσει να αναζητήσουν εργασία σε προπτυχιακό, εκδηλώνονται κατά τη διάρκεια των πρακτικών. Αυτές οι έξυπνοι μαθητές αρχίζουν να φαίνονται οι εργοδότες. Προσωπικά αρχεία των εργαζομένων, φοιτητών διεξάγεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Οι ρωσικές παραδόσεις συχνά ασκείται και εφαρμόζεται τρόπος εργασίας ως γνωστό, επί τη βάσει της συγγένειας. Αυτό έχει τα πλεονεκτήματά του: δεν βγει στους δρόμους ενός ξένου, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει κάποια εγγύηση για τις συστάσεις. Αλλά υπάρχει ένα τεράστιο μείον - πολύ συχνά ο εργαζόμενος λαμβάνει όλα τα οφέλη και τις προτιμήσεις δεδομένη, αλλά να προσπαθήσουμε να εργαστούν σε μια βιασύνη. Και αυτό προκαλεί αρνητική αντίδραση από τους άλλους εργαζόμενους.

Ένα από τα πιο δημοφιλή και ευρέως διαδεδομένη σύγχρονη πρόσληψη - τοποθέτηση των κενών θέσεων στις διαφημίσεις στο Διαδίκτυο, και η παράλληλη αντίθετη κίνηση - διαμονή ατόμων που αναζητούν εργασία βιογραφικό. Ένα από τα βασικά προβλήματα εδώ είναι η δυνατότητα να εκφράσει με σαφήνεια τα αιτήματά τους, έξυπνα κανονίσει βιογραφικό για διαφορές εξαφανίστηκαν στα πρώιμα στάδια.

Όμως, η αναζήτηση με κάθε τρόπο να οδηγήσει σε μια συνέντευξη για δουλειά με ένα δυναμικό των εργαζομένων. Και εδώ είναι σημαντικό να κάνετε τη σωστή απόφαση. Θα κάνει μια ψυχολόγος, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ή το ίδιο το κεφάλι - εξαρτάται από την παράδοση και το μέγεθος της επιχείρησης.

Τα προσωπικά αρχεία των εργαζομένων αρχίζουν να παίρνουν σάρκα και οστά με τη γέμιση αίτηση για την απασχόληση και προφίλ. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει σαφής ορισμός στον επισκέπτη αυτό το είδος του εγγράφου. η ίδια Κάθε εταιρεία καθορίζει τη σύνθεση των απαραίτητων εγγράφων, σε ποιες κατηγορίες μολύνουν αρχεία προσωπικού, τα οποία αποθηκεύονται και για πόσο χρονικό διάστημα. Είναι παραδοσιακό διάρκεια ζωής έως 75 χρόνια. Αυτό το είδος της ιστορίας εργασίας του κάθε ατόμου που έχει εργαστεί στην εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, επαγγελματικές επιτυχίες και τις αποτυχίες του - όλοι εκεί σε αυτά τα αρχεία.