Περιγραφή Εργασίας - Τι είναι αυτό το έγγραφο; Πώς είναι η περιγραφή της θέσης εργασίας Specialist

Περιγραφή Εργασίας - αυτό είναι ένα νομικό έγγραφο που περιγράφει τους όρους και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Σύμφωνα με την απόφαση αυτή, ο εργαζόμενος ανατεθεί ένα συγκεκριμένο σύνολο των καθηκόντων και των εργασιών που πρέπει αναντίρρητα να εκτελέσει. Το εργατικό κώδικα δεν είναι γραμμένο για την αυστηρή υποχρέωση να εισέλθουν στην περιγραφή της θέσης εργασίας με τον νέο εργαζόμενο. Ωστόσο, πολλοί ηγέτες των διαφόρων οργανισμών απαιτεί ένα τέτοιο έγγραφο. Για δημοτικών και δημοσίων υπαλλήλων περιγραφή εργασίας - είναι μια από τις κύριες νομικές διατάξεις που διέπουν την απασχόληση τους.

Η κύρια διαφορά μεταξύ αυτής της διδασκαλίας από τη σύμβαση εργασίας είναι ότι δεν είναι γραμμένο ατομικά για κάθε εργαζόμενο με ένδειξη των προσωπικών του δεδομένων, όπως συντάχθηκε στη γενικευμένη έκδοση για μια συγκεκριμένη ειδικότητα.

Περιγραφή Εργασίας - αυτό είναι ένα έγγραφο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πρόληψη των συγκρούσεων, οι διαφορές μεταξύ υποδεέστερη και επόπτη. Υπάρχουν προβλέπεται τόσο λεπτομερώς όλες τις αποχρώσεις, τα εργασιακά ζητήματα που ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει.

Κανόνες για την κατάρτιση οδηγιών

Κατά την ανάπτυξη μιας εργασίας περιγραφή εντολέας δεσμεύεται από ορισμένους όρους και προϋποθέσεις.

1. Μια περιγραφή της θέσης εργασίας είναι γραμμένο για κάθε ειδικότητα σύμφωνα με τις εσωτερικές διαδικασίες λειτουργίας και στελέχωσης. Περιλαμβάνει, επίσης, διευθυντές γραφείων και το τμήμα.
2. Εάν η υπηρεσία έχει αρκετούς εργαζόμενους που κάνει την ίδια δουλειά, μια κοινή δήλωση γίνεται.
3. Πριν από την ανάπτυξη των απαραίτητων εγγράφων για να κάνει μια πλήρη περιγραφή του χώρου εργασίας και τη θέση. Αυτό θα επιτρέψει σαφώς αντικατοπτρίζει τις διάφορες αποχρώσεις και τις μικρές λεπτομέρειες.
4. Πρόγραμμα Αξιολόγηση του αριθμού 37, εγκρίθηκε από το Υπουργείο Εργασίας από 21.08.1998 ετών, θα πρέπει να είναι η βάση για την περιγραφή της κάθε ειδικότητας.

δομή

Τυπικά χρήσης εξειδικευμένων εργασία περιλαμβάνει πολλά τμήματα:

• «Γενικές διατάξεις».
• «Δικαιώματα».
• «Καθήκοντα».
• «Ευθύνη».
• «Τελικές διατάξεις».

Το στοιχείο «Γενικές Διατάξεις» περιλαμβάνει μια σειρά από νομικές πτυχές:

• Το όνομά γραφείο?
• απαιτήσεις βάσει των επαγγελματικών τίτλων?
• που υπάγεται στον εργαζόμενο?
• η παρουσία των υφισταμένων?
• ο οποίος θα αντικαταστήσει τον εργαζόμενο, ενώ στις διακοπές, άρρωστος, αντισταθμιστικές χρόνο μακριά?
• κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να καθοδηγείται από τον εργαζόμενο, και ούτω καθεξής.

Το στοιχείο «Δικαιώματα» αντανακλά την κύρια λίστα των νομικών δυνατοτήτων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον υπάλληλο κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.

Το στοιχείο «Υποχρεώσεις» η ίδια μιλά από μόνη της. Εδώ περιγράφονται λεπτομερώς όλες τις λειτουργίες που πρέπει να εκτελεστούν.

Θέση «Ευθύνη» παρέχει ένα μέτρο των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία πρέπει να φέρει το έργο για μη συμμόρφωση ή παράβαση των καθηκόντων τους για την απασχόληση.

Θέση «Τελικές διατάξεις» ρυθμίζει την είσοδο του οργάνου σε νομική ισχύ, τις τροποποιήσεις των κανόνων και των αλλαγών.

Ποιος αναπτύσσει την περιγραφή της θέσης εργασίας;

Περιγραφή εργασίας - είναι ένα νομικό έγγραφο που συντάσσεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, συχνά ο επικεφαλής της οργάνωσης ή η επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Επίσης, η διαδικασία της γραφής αυτού του εγγράφου μπορεί να συνδεθεί δικηγόρο ή εκπροσώπους, στενό τμήμα του τμήματος να προβεί στις κατάλληλες προσαρμογές και προσθήκες.

Ο σκοπός και η σημασία της περιγραφής θέσεων εργασίας

Η διαθεσιμότητα αυτού του εγγράφου στην οργάνωση οφείλεται σε μια σειρά από στόχους:

• επίλυση εργατικών διαφορών?
• ένα λογικό καταμερισμό της εργασίας?
• τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων?
• τη δημιουργία ενός νομικού ειδικό πλαίσιο εργασίας?
• στερέωση εργασιακή πειθαρχία?
• ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ του προσωπικού και των υφισταμένων?
• η σωστή επιλογή των στελεχών.

Η σημασία του εγγράφου για έναν εργαζόμενο, έχει ως εξής:

• πλήρης σειρά με την κατανομή των ευθυνών?
• με σαφήνεια τα καθήκοντα και τις λειτουργίες?
• γρήγορη επίλυση των διαφορών που σχετίζονται με την απασχόληση?
• γνώση των κριτηρίων στα οποία λαμβάνει χώρα της παραγωγικότητας της εργασίας, η αξιολόγηση.

εγγράφου αποθήκευσης

Το καθήκον να εγκρίνει την εντολή των εμπειρογνωμόνων που συνδέονται σφραγίδα της οργάνωσης, καλώδιο και αποθηκεύονται στο τμήμα προσωπικού. Ειδικός και επιβλέπων εκδοθεί ένα αντίγραφο του εν λόγω εγγράφου στο οποίο μπορούν να αναφέρονται όταν χρειάζεται.

Η λογιστική εργασία εγχειρίδιο

Λογιστής περιγραφή της θέσης εργασίας - είναι το ίδιο έγγραφο που εξηγεί όλα τα καθήκοντα και τα δικαιώματά του, μεταξύ των οποίων την τήρηση αρχείων, τιμολόγηση είναι σημαντικές. Μεταξύ άλλων σημαντικών χαρακτηριστικών και κανονισμοί ορίζουν:

• η διαδικασία για διορισμό στη σχετική θέση?
• επίπεδο των λογιστών κατάρτισης προσόντα?
• καταγραφή και τον έλεγχο της ροής των οικονομικών εγγράφων?
• συνεχή έλεγχο των καταβληθέντων / απλήρωτων λογαριασμών?
• Από τους λογαριασμούς ποινή?
• Προετοιμασία και υποβολή των λογιστικών εγγράφων?
• μεταφοράς / χρεώνει φόρους σε τοπικό και περιφερειακό προϋπολογισμούς?
• συμμετοχή στην απογραφή των υλικών περιουσιακών στοιχείων και πόρων χρήματα?
• Σχηματισμός, την αποθήκευση και τη βάση δεδομένων τήρησης βιβλίων?
• την προετοιμασία της μισθοδοσίας?
• υπολογισμού και έκδοσης των μπόνους σε μετρητά για τους εργαζόμενους?
• τον έλεγχο και την παραλαβή των πρωτογενών εγγράφων.

Όλες αυτές οι υποχρεώσεις που προβλέπονται στη Λογιστική οδηγίες. Αν, όμως, οι λειτουργίες του δεν είναι σταθερό σε άλλες νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, τότε το έγγραφο αυτό είναι μοναδικό και έχει την ίδια νομική ισχύ σε σύγκριση με τους τυποποιημένους κανονισμούς του εργατικού κώδικα.

Περιγραφή Εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού

Κατά τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού. Για παράδειγμα, στον Αρχηγό δουλειά οδηγίες του προσωπικού θα πρέπει να καταχωρηθούν υποχρεωτικά ακόλουθα καθήκοντα:

• διευθυντικών στελεχών τμήμα?
• επιθεώρησης και τα καθήκοντα ελέγχου και εποπτείας?
• που συμμετέχουν στην ανάπτυξη των στρατηγικών και των πολιτικών της οργάνωσης HR?
• παρέχει υποδοχή, τοποθέτησης, η τοποθέτηση των νέων επαγγελματιών, με βάση τις επιχειρήσεις τους, τις προσωπικές ιδιότητες και προσόντα?
• πλήρη προετοιμασία των εγγράφων που αφορούν την ασφάλιση συντάξεων των εργαζομένων?
• οργάνωσης για τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στη βελτίωση των δεξιοτήτων του προσωπικού.

Οδηγίες φορέα παροχής υπηρεσιών αποστολής

Κατά κανόνα, οι μεγάλες επιχειρήσεις είναι για την υποδιαίρεση ενός τεχνικού καλλιτέχνη. Εργασίας φορείς παροχής υπηρεσιών Περιγραφή αποστολή περιλαμβάνει κύριες αρμοδιότητες:

• Εγγραφή των δελτίων μεταφοράς?
• κατανομή των οδηγών?
• τήρηση αρχείων των μεταφορών?
• συμπληρώνοντας δελτία αποστολής?
• τεχνική τεκμηρίωση?
• προετοιμασία των δηλώσεων του φορτίου και περισσότερο.

Οδηγίες δημοτικός υπάλληλος

Περιγραφή Εργασίας δημοτικός υπάλληλος - είναι η σωστή έγγραφο που ρυθμίζει τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα του εργαζομένου κατά τη διεξαγωγή ορισμένων αρχή της τοπικής αυτοδιοίκησης.

Για να προσδιορίσετε τις σωστές λειτουργίες έργο θα πρέπει να διέπεται από τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου «Περί τις βασικές αρχές της Δημοτικής Υπηρεσίας στη Ρωσική Ομοσπονδία», καθώς και άλλα έγγραφα του Συντάγματος.

Όταν γράφετε ένα επίσημο οδηγίες εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει υπόψη τους κανόνες των τεχνολογικών και λειτουργικών καταμερισμό της εργασίας σχετικά με την έγκριση και την ανάπτυξη των αποφάσεών της στον τομέα της αυτοδιοίκησης.

κύρια νοσηλευτές Οδηγίες

Εργασία νοσοκόμα Περιγραφή κεφάλι έχει αναπτυχθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπουργείου Υγείας και του εργατικού κώδικα, καθώς και με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Υπουργείου Εργασίας.

Οι κύριες αρμοδιότητες του ανώτερου νοσοκόμα περιλαμβάνει:

• συμμόρφωση με τους κανόνες της ιατρικής δεοντολογίας?
• κατάλληλη φροντίδα των ασθενών?
• η ευθυγράμμιση των θέσεων των μεσαίων και κατώτερων διευθυντικών στελεχών?
• έγκαιρη παροχή του απαραίτητου εξοπλισμού, φαρμάκων, ιατρικών οργάνων?
• πλήρη σεβασμό των κανόνων δεοντολογίας για νοσηλευτικό προσωπικό?
• συντήρησης ιατρικού αναφοράς των εξόδων / άφιξη των ιατρικών εφοδίων, στο κατώτερο επίπεδο?
• παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τις κατάλληλες στολές?
• πλήρη έλεγχο της εργασίας των νοσηλευτών.

Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας ο εργαζόμενος θα πρέπει να είναι προσεκτικά και προσεκτικά εξετάζουν όλα τα έγγραφα που απαιτούν την υπογραφή του. Να είστε βέβαιος να διαβάσει τις συμβάσεις εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς και τις πράξεις του οργανισμού σχετικά με την κατανομή του χρόνου εργασίας, την παροχή των διακοπών και της ασθένειας. Επίσης, είναι σημαντικό να προ-γνωριμία με τις αρμοδιότητές τους, σε αυτή την περίπτωση, μόλις έρθει σε πρακτικό περιγραφή εργασίας. Αυτό είναι ένα από τα πιο αναγκαία και σημαντικά έγγραφα στον τομέα της απασχόλησης, σε θέση να λύσει σχεδόν όλα τα προβλήματα, διαφωνίες και συγκρούσεις μεταξύ των υφισταμένων και επόπτη.