Η μαζική πρόσληψη - πρόσληψη. Επιλογή και πρόσληψη

της αγοράς εργασίας σήμερα είναι σε μια κατάσταση της ανάπτυξης: υπάρχουν νέες θέσεις εργασίας και επαγγελμάτων, μεταβαλλόμενες συνθήκες και τους όρους απασχόλησης, να αποδεχτεί τις αλλαγές στις απαιτήσεις των εργοδοτών και ατόμων που αναζητούν εργασία ανάγκες.

Η μαζική πρόσληψη - ένα σχετικά νέο φαινόμενο. Το γεγονός αυτό οφείλεται στην εμφάνιση των μεγάλων οργανισμών, η επέκταση των επιτυχημένων επιχειρήσεων και την αύξηση της ζήτησης για αξιόπιστες εργαζόμενους.

Τι σημαίνει η έννοια της «μαζικής στρατολόγησης»

Ο όρος αυτός αναφέρεται στη διαδικασία για την εξεύρεση, επιλογή και την πρόσληψη ενός μεγάλου αριθμού εργαζομένων στο ίδιο ή ίδιου τύπου των θέσεων. πρόσληψης μάζα έχει πολλά χαρακτηριστικά που το καθιστούν δυνατό τον εντοπισμό και την αρθρώσει τις ιδιαιτερότητες αυτού του τύπου δραστηριότητας:

• Ρύθμιση για να εκτελεστεί μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
• Ο μεγάλος αριθμός των παρόμοιων κενών θέσεων.
• Η προσέλκυση μεγάλων ανθρώπινων πόρων.
• Εντυπωσιακή προϋπολογισμού.

Επιλογή και πρόσληψη προσωπικού σε τέτοιες περιπτώσεις διαφορετική κλίμακα, την ταχύτητα και την εργασία με τεράστια σύνολα δεδομένων.

Να γίνει δεκτή για τους ειδικούς πρόσληψη μάζα γνωρίζουν ότι υπάρχει συγκεκριμένη ημερομηνία για την ολοκλήρωση της εξαγοράς του κράτους. Ως εκ τούτου, η μέγιστη προσοχή που δίνουν στην ανάπτυξη των λεπτομερών σχεδίων εργασίας και την κατάλληλη κατανομή των μελλοντικών δαπανών.

Ποιος έχει εμπλακεί σε μια πρόσληψη μεγάλης κλίμακας

Η μαζική πρόσληψη των εργαζομένων, κατά κανόνα, το ενδιαφέρον μεγάλες επιχειρήσεις που απαιτούν από τους εργαζόμενους να εργάζονται σε όλα τα επίπεδα: υπεραγορές, αλυσίδες καταστημάτων και επιχειρήσεις εστίασης, κέντρα κατάρτισης με μεγάλο αριθμό καταστημάτων, τα τραπεζικά ιδρύματα, κατασκευαστικές εταιρείες, και πολλά άλλα.

Συνήθως, αυτές οι εταιρείες έχουν το δικό τους τμήμα ή την υπηρεσία και την προσέλκυση νέων εργαζομένων. Η χρήση των πόρων της δικαιολογείται από το γεγονός ότι οι αξιωματικοί προσωπικό είναι απόλυτα εξοικειωμένοι με το πεδίο εφαρμογής της επιχείρησης, με την ατμόσφαιρα και τις εντολές του. Επομένως, είναι λογικό να υποθέσουμε ότι είναι πιο ακριβή και σαφώς σε θέση να αξιολογήσει τους υποψηφίους να κατανοήσουν τις ανάγκες τους και να τους εξηγήσει τις μελλοντικές ευθύνες.

Πρόσληψη πρακτορείο απασχολούν σε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τον όγκο εργασίας, λόγω της ανεπαρκούς αριθμού του προσωπικού, έλλειψη χρόνου, την εμπειρία ή προσόντα.

Ξεχωριστές αποχρώσεις διαδικασία

Ένας μεγάλος αριθμός των νέων θέσεων εργασίας που θα πρέπει να κλείσει, συνδέεται με την επεξεργασία του τεράστιου αριθμού των αιτήσεων και των ερωτηματολογίων από τους αιτούντες. Κάθε επιχείρηση έχει το δικό της σύστημα προσλήψεων, αλλά όλα έχουν κάποια κοινά χαρακτηριστικά.

Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στο εύρος μάζας, εκτελεί την αρχική διαλογή των CV (χαρτί και ηλεκτρονικό ταχυδρομείο), την αξιολόγηση των υποψηφίων από το τηλέφωνο και να κάνει τα προκαταρκτικά συμπεράσματα. Οι υποψήφιοι επιλέγονται με βάση ένα ομοιόμορφο σύνολο καθιερωμένων κριτηρίων.

Στα επόμενα στάδια των υποψηφίων που έχουν περάσει την αρχική αξιολόγηση και επιλογή, διοργανώνει συναντήσεις της ομάδας, και στη συνέχεια ατομικές συνεντεύξεις. Ως αποτέλεσμα αυτής της διαδικασίας πρόσληψης είναι μια αρκετά μεγάλης κλίμακας έργο στο οποίο συμμετέχουν σχεδόν σε όλα τα ανθρώπινα εμπειρογνώμονες. Η απόφαση για την πρόσληψη freelancers να λάβει προκειμένου να ανακτήσει μέρος των εργαζομένων της και να εξασφαλίσει την κανονική δραστηριότητα της εταιρείας σε άλλους τομείς (θέματα προσωπικού που δεν σχετίζονται με τις δραστηριότητες αυτές).

Πρόσληψη γραφείο παρέχει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών: από την άμεση αναζήτηση των υποψηφίων για τη διάδοση του διαφημιστικού υλικού.

Ανάμεσα στα σημαντικά ζητήματα που πρέπει να επιλυθούν από την διοίκηση της εταιρείας, υπάρχει και κατανομή των πόρων (ανθρώπινων και οικονομικών) για την οργάνωση της κατάρτισης των εργαζομένων τους νεοεισερχόμενους και την προσαρμογή τους στις συνθήκες λειτουργίας.

Μαζική Προσλήψεις: αλγόριθμος και μεθοδολογία

Στην πρώτη φάση, όλοι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την αναζήτηση και την πρόσληψη νέων εργαζομένων, να κάνει ένα σχέδιο των ενεργειών τους. Φυσικά, δεν υπάρχουν συστήματα που θα ταιριάζουν απόλυτα όλες οι εταιρείες, ως εκ τούτου, προτείνεται περαιτέρω μια απλοποιημένη έκδοση του αλγορίθμου, το οποίο είναι ένα ιδιαίτερο πλεονέκτημα της κάθε ειδικός πρόσληψης:

1. Προσδιορισμός των θέσεων και ο αριθμός των εργαζομένων που θέλουν να βρουν.
2. Δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα, όπου οι εργαζόμενοι έχουν ήδη να βγαίνουν στις θέσεις εργασίας.
3. περιορισμός του προϋπολογισμού του έργου.
4. Προσδιορισμός των ιδανικών και των πραγματικών πορτρέτα του υποψηφίου.
5. Ένδειξη του μέσου μισθού, η οποία προσδιορίζεται μετά την παρακολούθηση των παρόμοιων κενών θέσεων.
6. Προετοιμασία των τυπικών κριτηρίων για τον καθορισμό των συγκεκριμένων τύπων θέσεων εργασίας.
7. Μια διαφημιστική εκστρατεία για την προσέλκυση εν δυνάμει ενδιαφερόμενους υποψήφιους.
8. Διεξαγωγή αρχική εξέταση, καθώς και προσωπικές συνεντεύξεις.
9. Παροχή προσωπικό υποστήριξης, η πρόσφατα εκδοθείσα κατάσταση.

Στις παραγράφους που ακολουθούν τα βήματα που επιτρέπουν να προβεί σε μαζικές προσλήψεις, θα περιγραφούν με περισσότερες λεπτομέρειες.

Ορισμένες πτυχές της διαφημιστικής εκστρατείας

Για να προωθητικών ενεργειών ήταν επιτυχής, και τα χρήματα δεν έχει δαπανηθεί μάταια, την οργάνωσή τους θα πρέπει να ασχοληθεί με ένα άτομο που είναι σε θέση να κάνει ένα σαφές σχέδιο δράσης, εξοικειωμένοι με τα βασικά κανάλια επικοινωνίας και κατανοεί την πρωτοβάθμια και η κύρια κριτήρια για την επιλογή του προσωπικού.

Αρχικά, τα στελέχη του προσωπικού, οι ειδικοί καθορίζουν τα χαρακτηριστικά του κοινού-στόχου στην οποία θα αποσταλούν τα μέσα μαζικής εργαλεία στρατολόγησης. Μεταξύ των πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να επηρεάσουν το κοινό μπορεί να αναφέρονται:

• PR-εκστρατείες με τη συμμετοχή των φορέων.
• Η διανομή φέιγ βολάν και φυλλάδια.
• Παρουσίαση.
• Συμμετοχή σε εκθέσεις σταδιοδρομίας.
• Τοποθετώντας διαφορετικά υλικά σε έντυπη και ηλεκτρονική δημοσιεύσεις (διαφημίσεις, διαφημίσεις, ιογενείς ειδήσεις).

Η διαδικασία της διαφήμισης

Να γίνει αποδεκτή για τις προωθητικές ενέργειες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη φήμη της εταιρείας στην αγορά. Σε περίπτωση ανεπαρκούς δημοτικότητα, ή κακή φήμη, ο σχηματισμός της εικόνας βρίσκεται μπορούν να απαιτούν πρόσθετες εισφορές κεφαλαίου.

Στη συνέχεια, καθορίζουν πότε η διαφημιστική εκστρατεία θα ξεκινήσει και πόσο καιρό. Το ερώτημα αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό όταν πρόκειται για την πρόσληψη προσωπικού χωρίς προσόντα ή την οργάνωση των εποχιακών δραστηριοτήτων.

Και, φυσικά, δεν πρέπει να παραβλέψουμε αυτό το κρίσιμο στάδιο, όπως τον καθορισμό των απαιτήσεων για τους υποψηφίους και την εφαρμογή σχεδίου. Συγκεκριμένα το έγγραφο «Αίτηση για την επιλογή του προσωπικού» με την περιγραφή της θέσης εργασίας περιέχει πληροφορίες όχι μόνο για το εμπόριο, αλλά και για τις προσωπικές ιδιότητες του επιθυμητού υπαλλήλου.

Δουλεύοντας με τους αιτούντες ρεύμα

Αυτό το βήμα χωρίς υπερβολή να χαρακτηρίσει την πιο χρονοβόρα. Ανάλογα με το πόσο πολλοί άνθρωποι και τα οποία οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να εργάζονται στην εταιρεία, οι ειδικοί διεξαγωγή της επιλογής των υποψηφίων, είναι απαραίτητο να μελετηθούν και να χειρίζονται από μερικές δεκάδες έως μερικές εκατοντάδες προφίλ.

Σύμφωνα με αυτό το χρονοδιάγραμμα και την επικαιρότητα επισυνάψετε μία από τις κύριες αξίες. Επιπλέον, ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται η ποιότητα του εισερχόμενου ρεύματος. Αυτό μπορεί να βελτιστοποιηθεί με ρύθμιση μόνο για να συνεργαστεί με το κοινό-στόχο. Σταδιακά θα στενεύει και φιλτράροντας τις ανεπιφύλακτη υποψηφίων, ειδικός προσλήψεων εργάζεται για να βελτιώσει το μέσο όρο των αιτούντων.

Η κάλυψη της καθυστέρησης για την ενημέρωση του κοινού θα πρέπει να αναλάβει τη φροντίδα του ομοιόμορφη κατανομή των κορυφών των εισερχόμενων κλήσεων, καθώς και την παροχή περιοδικές ενημερώσεις των διαφημιστικών μηνυμάτων.

Γενική παρουσίαση: πώς και γιατί γίνονται

Οι υποψήφιοι για τη δωρεάν εργαζόμενους που ανταποκρίθηκαν στην ευρεία διαφήμιση πληροφορίες, καλούνται για προσωπική επικοινωνία. Έτσι είναι συνήθως συνδυάζονται σε μια μικρή ομάδα.

Για να κυριολεκτήσουμε, η παρουσίαση θα πρέπει να αποδοθεί στην εκστρατεία, όπως είναι η συνέχιση της. Εδώ, ο εργοδότης λέει για την εταιρεία, την ιστορία της και το σύστημα αξιών. Επίσης τονίζει τα δηλώνονται οι στόχοι και τα καθήκοντα που εκτελούνται. Το πιο σημαντικό μέρος της παρουσίασης είναι πιο λεπτομερής κενής θέσης διευθυντή λογαριασμού.

Παρόντες μια τέτοια περίπτωση, ο αιτών μπορεί να ζητήσει από ερωτήσεις σχετικά με, και στο κεφάλι του μια ευκαιρία να εξοικειωθούν μαζί του.

έρευνα στάδιο

Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις που προτείνονται από την εταιρεία στο επόμενο επίπεδο. Σε μια προσπάθεια να εξοικονομήσει χρόνο και ακόμα να πάρετε τα πιο αξιόπιστα αποτελέσματα, οι εργοδότες χρησιμοποιούν μια ποικιλία μεθόδων:

• Ανάκριση.
• Δοκιμές.
• Διαφορετικοί τύποι των επιχειρηματικών παιχνιδιών και προπονήσεις.

Όλες αυτές οι τεχνικές έχουν σχεδιαστεί για γρήγορη και αποτελεσματική διήθηση του εισερχόμενου ρεύματος των υποψηφίων. Τεχνικές που αντιμετωπίσει αυτό το έργο μπορεί να χαρακτηριστεί πραγματικά αποτελεσματική.

Η επιλογή του προσωπικού του προσωπικού μέσα από την έρευνα είναι χρήσιμη για τη σύγκριση των βασικών χαρακτηριστικών των υποψηφίων και έλεγχος αποκαλύπτει ότι οι δεξιότητές τους, τις δυνατότητες και τις ικανότητες.

Άλλοι τρόποι για τη λήψη πληροφοριών

Διεξαγωγή των επιχειρήσεων παιχνίδια και κατάρτισης είναι σε θέση να δώσει το μέγιστο ποσό των πληροφοριών σχετικά με τον αιτούντα. Αναλύοντας τα δεδομένα αυτά, ένας έμπειρος επαγγελματίας μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι κάποιος αναπνέει και τον υποψήφιο. Με δεδομένη την κατάσταση έκτακτης ανάγκης, η οποία συχνά λαμβάνει χώρα μια μαζική πρόσληψη, η ταχεία μελέτη των προσωπικών και επαγγελματικών προσόντα των υποψηφίων γίνεται το κλειδί για την επιτυχία της όλης εκστρατείας.

αποτελέσματα Επεξεργασίας, οι ειδικοί εκτιμούν poballnuyu χρησιμοποιείται, ή βαθμολόγησης.

Μέσα από συνεντεύξεις, ο διαφημιστής δεν έχει καθοριστεί σκοπό την αξιολόγηση σε βάθος την προσωπικότητα και τον επαγγελματισμό των αιτούντων. Συχνά, η ώρα της σύσκεψης είναι δεκαπέντε λεπτά, και αυτή τη φορά σας επιτρέπει να ολοκληρωθεί η συλλογή των δεδομένων σχετικά με τον υποψήφιο, ελέγξτε τα απαραίτητα έγγραφα για την πρόσληψη και να διευκρινίσει συγκεκριμένα ερωτήματα.

Πώς να εντοπίσει ενδεχομένως ασυνείδητους υπαλλήλους

Πολλές εταιρείες είναι πρόθυμες να προσλάβουν πολύ τους νέους εργαζόμενους, ακόμη και εκείνοι που δεν έχουν εργασιακή εμπειρία. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει τρόπο να ελέγξει την αξιοπιστία του υποψηφίου. Μάθετε πόσο σοβαρές είναι οι προθέσεις του αιτούντος, μπορεί να είναι μια απλή ερώτηση: «Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά» Ο τρόπος που ένα άτομο αντιδρά, τι και πόσο σίγουροι λέει τον χαρακτηρίζει απόλυτα.

Το πρόβλημα για τους διαχειριστές γίνεται κατάχρηση αλκοόλ μεταξύ του προσωπικού. Συχνά το φαινόμενο αυτό είναι κοινή μεταξύ των ανειδίκευτους εργάτες (θυρωρός, τεχνίτες, κατασκευαστές) ή μεταξύ των χαμηλότερων επιπέδων του προσωπικού.

Υπάρχουν αποτελεσματικές και αποδοτικές μεθόδους ανίχνευσης της παρούσας επιβλαβών εθισμού: Michigan Αλκοόλ Screening Test, τεχνικές και Poltavets Zavyalov.

Το τελικό στάδιο

Η τελευταία σε μια σειρά εκδηλώσεων σε μαζική πρόσληψη γίνεται μάθησης και προσαρμογής των υποψηφίων που έχουν επιτύχει στις προηγούμενες δοκιμές. Η επιλογή των υποψηφίων βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, ωστόσο, το πεδίο εφαρμογής της είναι πολύ μικρότερη.

Οι υποψήφιοι εκπαιδεύονται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς και τις διαδικασίες του οργανισμού, εισάγει πρότυπα. Εάν απαιτείται, ο εργοδότης χρησιμοποιεί εξωτερικά κέντρα κατάρτισης για την καλύτερη και εξειδικευμένη εκπαίδευση. Ορισμένες επιχειρήσεις, προσέχοντας να μην χάσουν την κατάσταση, χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος εντοπισμού: για ένα μικρό χρονικό διάστημα καινούριος συμβουλεύει έμπειρο εργαζόμενο. Ο στόχος του - να διατηρηθεί η εμπιστοσύνη στην σωστή επιλογή της εταιρείας.

Να γίνει κοινή πρακτική ο έλεγχος των υποψηφίων αξιωματικών ασφαλείας και ιατρικές εξετάσεις. Μπορεί, επίσης, να ανατεθεί σε μια πρόσθετη συνέντευξη με τον προϊστάμενο.