Οι πληρωμές κατά τη διάρκεια της συστολής. νομοθεσία εγγυήσεις

Σήμερα, αρκετά σχετικό θέμα που αφορά απολύσεις και συρρίκνωση. Ένας μεγάλος αριθμός πολιτών χάνει καθημερινά τη δουλειά του, ενώ λίγοι γνωρίζουν το νομικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας, και δεν είναι όλοι εξοικειωμένοι με τους βασικούς κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, η μείωση των κρατικών - ένας από τους λόγους για την ακύρωση της σύμβασης εργασίας, η οποία συνεπάγεται μείωση του αριθμού των μονάδων του προσωπικού σε σχέση με ένα συγκεκριμένο γραφείο ή πλήρη αποκλεισμό από τις κρατικές θέσεις τους.

Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων ο εργοδότης πρέπει να κάνει κάθε μία από τις απέρριψε εργαζομένων πλήρης υπολογισμός.

Των δικαιωμάτων που παρέχονται με παράλληλη μείωση της εργατικής νομοθεσίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

Πλήρης μισθοδοσίας

Για κάθε απολύουν προσωπικό (ανεξάρτητα από τους λόγους για την απόλυση), έκανε το τελικό υπολογισμό του μισθού. Με τη μείωση του προσωπικού βασίζεται διατήρηση του μέσου μισθού κατά την περίοδο της έρευνας για την εργασία, αλλά η περίοδος αυτή δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τους δύο μήνες από την ημερομηνία της απόλυσης. Με σπάνιες εξαιρέσεις, οι πληρωμές, ενώ αναγωγή παρακρατείται από απολυόμενους υπαλλήλους έως τρεις μήνες, υπό την προϋπόθεση ότι η περίοδος των δεκατεσσάρων ημερών από την απόλυση απέρριψε έφεση στην υπηρεσία της απασχόλησης, αλλά και για λόγους ανεξάρτητους από τη θέλησή του, δεν έχει χρησιμοποιηθεί.

Διάθεση των απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης - το ποσό της υλικής βοήθειας, απαραίτητες για την προώθηση της απασχόλησης, η οποία χρεώνεται ως αποτέλεσμα την απόλυση ενός εργαζομένου, χωρίς υπαιτιότητα του. σύμβαση εργασίας Ακυρώσεις σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού, οι εργαζόμενοι που απολύονται, επικαλούμενη δεδουλευμένων απόλυσης. Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα TC, το μέγεθός του θα πρέπει να είναι ίσο με το μέγεθος του μέσου μισθού καύση.

Η πληρωμή των δεδουλευμένων, μειώνοντας παράλληλα την κατάσταση στο ποσό των δεκατεσσάρων ημερών μέσων αποδοχών στηρίζεται εργαζομένων σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας καταγγελθεί λόγω:

• άρνηση να μεταφέρει σε άλλη θέση (που οφείλονται σε ιατρικές αντενδείξεις ή εν απουσία κατάλληλων κενών θέσεων)?
• άρνηση να μεταφέρει στην επιχείρηση (οργανισμός), που βρίσκεται σε μια διαφορετική περιοχή, από κοινού με τον εργοδότη?
• πρόσληψης προσωπικού στη στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία?
• αποκατάσταση της ανθρώπινης εργασίας, πριν από την εκτέλεση του έργου?
• αναγνώριση των εργαζομένων άτομα με ειδικές ανάγκες (με το κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό)?
• άρνηση από έναν υπάλληλο του προτεινόμενου έργου σε σχέση με σημαντικές αλλαγές στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ?
• Άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το περιεχόμενο της εργασίας ή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Για εποχιακά εργαζόμενους ή τους εργαζόμενους που εργάζονται στην Άπω Βόρεια, η πληρωμή είναι για τη μείωση του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών, διατηρώντας παράλληλα έως και τρεις μήνες, ωστόσο, η υπηρεσία απασχόλησης είναι αρμόδιο να παρατείνει την περίοδο για έξι μήνες.

Άλλες πληρωμές με παράλληλη μείωση

Η ανωτέρω πληρωμή όταν απόλυση δεν είναι εξαντλητικός. Διάθεση των άλλων χρηματικής αποζημίωσης θα πρέπει να είναι:

• Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι φωτιά αφήσει αχρησιμοποίητο?
• αν μια σύμβαση εργασίας έχει λήξει το χρονικό διάστημα, που δεν φθάνουν δύο μήνες από την ημερομηνία της κοινοποίησης (ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να κάνει ο εργαζόμενος μια πληρωμή σε μετρητά το ποσό του μέσου μισθού, η οποία υπολογίζεται κατ 'αναλογία του χρόνου εργασίας, μέχρι το τέλος της προθεσμίας καταγγελίας της συμβάσεως).

Μετά την παραλαβή της τελικής πληρωμής, καθώς και μετά την έκδοση της κάρτας ρεκόρ εργασίας και άλλα προσωπικά έγγραφα ο οποίος είχε απολυθεί απασχόλησης των εργαζομένων περισσότερες ερωτήσεις μόνο να αποφασίσει με την υπηρεσία απασχόλησης.