Οι περιγραφές θέσεων εργασίας του κορυφαίος ειδικός. Μια τυπική περιγραφή της θέσης εργασίας: το δείγμα

Κάθε εργοδότης είναι και η σημασία της εδραίωσης των καθηκόντων εργασίας του εργαζομένου, το πεδίο της επαγγελματικής ευθύνης του. Για το σκοπό αυτό, ο οργανισμός ανέπτυξε τις περιγραφές θέσεων εργασίας για τις διάφορες θέσεις. Υπάρχουν ορισμένα σημαντικά σημεία που πρέπει να ληφθεί υπόψη, γιατί η περιγραφή της θέσης εργασίας - της σύμβασης εργασίας.

Μέρος της σύμβασης εργασίας

Οι οδηγίες δεν δίνουν πάντα τη δέουσα σημασία, και για καλό λόγο: είναι δεσμευτικές και, στην πραγματικότητα, το πιο σοβαρό μέρος της σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Τις περισσότερες φορές μια ξεχωριστή συμφωνία των μερών δεν εγγραφείτε, συμφωνούν με τους όρους της προφορικής συμφωνίας και συνδέεται με τη σειρά όσον αφορά την απασχόληση, όπως απαιτείται από το νόμο. Εργατική νομοθεσία είναι αρκετά σοβαρή προσέγγιση για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων: δεν μπορεί να υποχρεωθεί σε λειτουργίες που δεν σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο εργοδότης είναι σκόπιμο να διορθώσετε αυτό και πώς ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει.

Ο καλύτερος τρόπος για να αποσαφηνιστεί το εύρος των καθηκόντων δουλειά προσέλαβε άτομα - δημιουργούν τις περιγραφές θέσεων εργασίας γι 'αυτόν. Κορυφαίος ειδικός λειτουργίες διαφέρουν από τα επαγγελματικά καθήκοντα χωρίς κατηγορία.

Η δομή της περιγραφής της θέσης εργασίας

Η μορφή της ένα τόσο σημαντικό έγγραφο που εγκρίθηκε σε κρατικό επίπεδο και ασφαλίζονται στους καταλόγους αναμονής.

Ο νομοθέτης έχει προβλέψει πολλές υποχρεωτικές ενότητες:

• γενικούς κανόνες?
• εργασιακά καθήκοντα?
• του νόμου?
• μέτρου και ευθύνης συνθήκες?
• ότι ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει?
• το επίπεδο των προσόντων?
• αλληλεπίδραση εντός του οργανισμού.

Λειτουργικές αρμοδιότητες θα πρέπει να περιλαμβάνει λεπτομερή περιγραφή των καθηκόντων εργασίας που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο. Εάν η δήλωση γίνεται σε ένα δημόσιο υπάλληλο, τότε είναι απαραίτητο να περιλαμβάνουν ειδικούς κανόνες και τη νομοθεσία, τις ειδικές απαιτήσεις για τον υποψήφιο.

Για παράδειγμα, η περιγραφή των καθηκόντων κορυφαίος ειδικός διαχείρισης των αστικών οικισμού θα πρέπει να περιλαμβάνουν την υποχρέωση υποβολής ετήσιας δήλωσης φορολογίας εισοδήματος.

Εκτεταμένες επαγγελματική κατηγορία

Σε καταλόγους αναμονής νομοθέτης προσδιόρισε διάφορες κατηγορίες προσωπικού:

• ηγέτες?
• επαγγελματίες?
• εμπειρογνώμονες?
• τεχνικούς υπαλλήλους?
• εργαζόμενους.

Τύποι της εργασίας και θέσεις κατατάσσονται σε διάφορες κατηγορίες ανάλογα με το επίπεδο της εκπαίδευσης και στον τομέα της ευθύνης των εργαζομένων.

Ειδικός - η πιο εκτεταμένη κατηγορία που περιλαμβάνει εργαζόμενοι από διαφορετικούς τομείς και ειδικότητες. Επιπλέον, το εγχειρίδιο σας επιτρέπουν να μεταβάλλεται το όνομα της εργασίας με τη βοήθεια των βοηθητικών λέξεις, όπως ένας ανώτερος ειδικός, ειδικός της (δραστηριότητα).

Κορυφαίος ειδικός - ποιος είναι αυτός;

Μέσα σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ανάλογα με το επίπεδο των προσόντων και επαγγελματικής εμπειρίας. Επαγγελματικό επίπεδο συνήθως καθορίζεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, μετά την οποία ο εργαζόμενος έχει εκχωρηθεί μια λεγόμενη κατηγορία.

Για επαγγελματίες οι κατάλογοι προσόντα τα οποία προβλέπονται:

• Η δεύτερη κατηγορία - την αρχική?
• η πρώτη κατηγορία?
• Κορυφαίος ειδικός.

Η αμοιβή συνδέεται με τις κατηγορίες: όσο υψηλότερη είναι η κατηγορία, τόσο υψηλότερο είναι το μισθό. Έτσι, περιγραφές των θέσεων εργασίας δεν περιέχουν μια κορυφαία λειτουργίες ειδικός διαχειριστής, αλλά περιλαμβάνουν εξειδικευμένη εργασία και μεγαλύτερη ευθύνη.

Για παράδειγμα, ένας κορυφαίος πλαίσιο οδηγίες των ειδικών μπορεί να περιλαμβάνει λειτουργίες όπως η μεθοδολογική στήριξη για ειδικούς κατάρτισης των εργαζομένων ή την υπηρεσία συντονισμού για την αξιολόγηση του προσωπικού.

Ανάπτυξη περιγραφές των θέσεων εργασίας - σε ποιον να αναθέσει;

Σε ένα μικρό προσωπικό να αναπτύξει κατευθυντήριες γραμμές και μπορεί να κατευθύνει επόπτη και ειδικός ΥΕ. Εάν η κατάσταση είναι περισσότερο, η ανάπτυξη αυτών των εγγράφων είναι συνήθως ασχολούνται με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας περιλαμβάνει τους κορυφαίους εργασίας εμπειρογνωμόνων που απαιτούν υψηλότερα προσόντα, με μεθοδολογική και εστιακή κατεύθυνση.

Οι ανεπτυγμένες περιγραφές θέσεων εργασίας που υπογράφεται από τον άμεσο προϊστάμενό, συμφώνησε ο δικηγόρος, μηχανικός σε μια ασφάλεια εργασίας, επαγγελματικό προσωπικό και έχουν εγκριθεί από τον προϊστάμενο της επιχείρησης.

Λειτουργικές ευθύνες και την εργασία

Αρμοδιότητες - ένα σημαντικό συστατικό της σύμβασης εργασίας μεταξύ των μερών. Κορυφαίος ειδικός και των εμπειρογνωμόνων του 2 της κατηγορίας μπορεί να υποχρεωθεί να εκτελέσει παρόμοιες μορφές εργασίας. Με δεδομένη την εκτεταμένη επαγγελματική εμπειρία και τα προσόντα των στελεχών θα πρέπει να αναλάβει πιο πολύπλοκες ή μη τυπική εργασία.

Λειτουργικές αρμοδιότητες και τα καθήκοντα - είναι, στην πραγματικότητα, συνώνυμα, διαφορετικούς ορισμούς του πεδίου των δραστηριοτήτων του εργαζομένου. Στην ποικιλία των περιγραφών θέσεων εργασίας θα σας βοηθήσει να προσανατολίσει τα βιβλία αναφοράς προσόντα για διάφορους κλάδους.

Κορυφαίοι ειδικοί και ο αρχάριος μπορεί να ρυθμιστεί με το ίδιο πινέλο του όγκου των εργασιών, αλλά είναι λογικό να χρησιμοποιήσετε τα επαγγελματικά προσόντα του πρώτου, τον αναθέτοντας σε πιο προηγμένα χαρακτηριστικά.

Περιγραφή Εργασίας κορυφαίος ειδικός Στέγαση: δείγμα

Σκεφτείτε για παράδειγμα ο κορυφαίος πρότυπο οδηγίες των ειδικών, που εργάζονται στον τομέα της στέγασης και των κοινωφελών υπηρεσιών.

Παρακάτω δίνεται μια περιγραφή εργασίας κορυφαίος ειδικός στην ανάκτηση του χρέους για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες.

1. Γενικές Διατάξεις

• Κορυφαίος ειδικός στην ανάκτηση του χρέους για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες (στο εξής - ο κορυφαίος ειδικός) αναφέρεται σε μια κατηγορία «ειδικός».
• Για τη θέση κορυφαίος ειδικός διορίζονται από το πρόσωπο που έχει ελλιπή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (Bachelor), με ελάχιστη ή καθόλου απαιτήσεις για το χρόνο υπηρεσίας.
• Κορυφαίος ειδικός προσλαμβάνονται και απολύονται από αυτό με τη σειρά του διευθυντή του (όνομα του οργανισμού).
• Στο έργο κορυφαίος ειδικός διέπονται από τους νόμους, με τους κανονισμούς, εντολές (καθορίστε λεπτομέρειες).

2. Καθήκοντα κορυφαίος ειδικός

• Παρέχουν συνεχή παρακολούθηση των τελών και των τελών χρήσης για τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας.
• Η έγκαιρη λάβει μέτρα για να ανακτήσει το χρέος να πληρώσει για τη στέγαση και τις κοινοτικές υπηρεσίες.
• Μηνιαίες εκθέσεις βάση τα αποτελέσματα των διεξαχθεί εργασίας, κ.λπ.

3. δικαιώματα

Κορυφαίος ειδικός έχει το δικαίωμα να:

• υποβάλλει στην ηγεσία των προτάσεων για τη βελτίωση της απόδοσης?
• συμμετέχουν στη συζήτηση των θεμάτων που σχετίζονται με αυτό, κ.λπ.

4. Ευθύνη

Για μη εκτέλεση ή πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων σύμφωνα με τις οδηγίες, ο κορυφαίος εμπειρογνώμονας είναι υπεύθυνος σύμφωνα με τη νομοθεσία.

5. Προσόντα

Ελλιπής τριτοβάθμια εκπαίδευση (Bachelor), εργασιακή εμπειρία σε ένα ειδικό του 1 Κατηγορία - τουλάχιστον 1 έτους.

Θα πρέπει να γνωρίζετε:

• Η νομοθεσία στον τομέα της στέγασης και των κοινωφελών υπηρεσιών.
• Χάρτης της επιχείρησης, η συλλογική σύμβαση, οι παραγγελίες για την εταιρεία, κ.λπ.

6. Αλληλεπιδράσεις

Κορυφαίος ειδικός αλληλεπιδρά με τη λογιστική, τμήμα πωλήσεων, το νομικό τομέα, το Τμήμα των logistics και άλλες υπηρεσίες.

Υπογραφή του επικεφαλής (Όνομα)

συμφώνησαν:

επικεφαλής yur.sektorom

Υπογραφή (πλήρες όνομα)

εξοικειωμένοι:

Υπογραφή (πλήρες όνομα)

Τι πρέπει να δώσουν προσοχή στην ανάπτυξη των κατευθυντήριων γραμμών

Ανάπτυξη περιγραφές των θέσεων εργασίας - η διαδικασία είναι αρκετά υπεύθυνη. Έτσι, ότι δεν είναι σωστό, τότε είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε ορισμένα σημαντικά σημεία:

• Το όνομά προϊόντα πρέπει να συμμορφώνονται επαγγέλματα ταξινομητή?
• ευθύνες αναφέρει λεπτομερώς, με μέγιστο που αντιστοιχεί στην πραγματική εργασία?
• Τυπικά ενότητες των οδηγιών χρήσης πρέπει να τηρούνται?
• μια λίστα επιθυμητών αλληλεπιδράσεων με τις μονάδες μείνει ανοικτό, ειδικά σε μεγάλες εταιρείες.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας από τους κορυφαίους ειδικός περιέχουν εκτεταμένους λίστα με τις λειτουργίες και πρόσθετες απαιτήσεις για τον εργαζόμενο.

Προσεκτικά σχεδιασμένο και κατάλληλα διακοσμημένο περιγραφή της θέσης εργασίας μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμη για τις δύσκολες στιγμές του εργοδότη και του εργαζομένου - να αποσαφηνίσει και να περιορίσουν την έκταση της ευθύνης του.