Οι εργαζόμενοι της μισθοδοσίας - αυτό ... Μισθοδοσίας και την πρόσληψη δομή των εργαζομένων

Η ευθύνη της διοίκησης είναι να ελέγχει τη δομή του κράτους και την αξιολόγηση του έργου τους. Αυτό μπορεί να χρησιμοποιεί μια μέθοδο υπολογισμού των εργαζομένων μισθοδοσίας. Τι είναι και πώς εφαρμόζεται στην πράξη; Όλα αυτά είναι γραμμένο στο άρθρο.

Η έννοια των προγραμματισμένων αμαξοστοιχιών

Οι εργαζόμενοι της μισθοδοσίας - είναι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που ασχολούνται σε μόνιμη, προσωρινή ή εποχιακή εργασία. Θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στο κράτος. Η μισθοδοσία των υπαλλήλων περιλαμβάνουν την παρουσία και απουσία των ειδικών.

Ο νόμος καθορίζει τους κανόνες της λογιστικής προσωπικού, το οποίο θα πρέπει να είναι σε αυτή τη λίστα:

• εμφανίζονται στη δουλειά?
• σε επαγγελματικό ταξίδι?
• απουσίας από την εργασία λόγω ασθένειας ή την εκτέλεση των δημόσιων καθηκόντων?
• διατάσσονται σε βάση μερικής?
• οι εργαζόμενοι των γεωργικών ιδρυμάτων?
• εμπειρογνώμονες εξέδωσε δοκιμαστική περίοδο?
• ελεύθερους επαγγελματίες?
• πολίτες έχουν εκπαιδευτεί.

Οι εργαζόμενοι της μισθοδοσίας - είναι ενήλικοι πολίτες με δικαιώματα και υποχρεώσεις τους. Δεν περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που εκτελούν εργασίες για μισή μέρα. Δεν μπορεί να είναι ήσσονος σημασίας. χρονοδιαγράμματα Μείωση έχουν οι γυναίκες που απαιτούν διαλείμματα θηλασμού.

Μισθοδοσίας των υπαλλήλων περιλαμβάνει μια λίστα των μηνυμάτων που μπορεί να είναι στην επιχείρηση. Αυτές οι πληροφορίες που περιέχονται στο εγχειρίδιο για τις στατιστικές του αριθμού των εργαζομένων, που εγκρίθηκε από το κράτος επιτροπής στατιστικής της ΕΣΣΔ το 1987. Αυτή η πηγή είναι επίκαιρη σήμερα.

επαγγελματίας

Η μισθοδοσία περιλαμβάνει υπαλλήλους 3 Professional:

• σε συνεχή βάση?
• προσωρινή εγγραφή?
• εποχιακή εργασία.

Το χρονοδιάγραμμα του έργου ορίζεται από τη σύμβαση, η οποία καθορίζει τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Θα πρέπει να σημειωθεί, των εργαζομένων μισθοδοσίας - είναι υπάλληλοι εκτελούν τα καθήκοντά τους όχι μόνο τις καθημερινές αλλά και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Και κάθε φορά που κάνουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με τις οδηγίες.

Ο αριθμός των εργαζομένων μισθοδοσίας που θα πρέπει να είναι παρόμοιο με το σχήμα για την εργάσιμη ημέρα, που αντιμετωπίζει ένα Σαββατοκύριακο ή αργία. Έτσι, το συγκρότημα κατάταξη των υπαλλήλων που ενεργούν στο νόμο Ρωσική Ομοσπονδία. Κάθε επιχείρηση πρέπει να εξετάσει ποιες κατηγορίες δεν περιλαμβάνονται στη δομή καταλόγου.

Ποιος δεν είναι στη λίστα;

Όχι πάντα στις επιχειρήσεις είναι υπάλληλοι της μισθοδοσίας. Αυτό ισχύει για αυτές τις κατηγορίες των πολιτών που δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον κατάλογο:

• δεν περιλαμβάνονται στην κατάσταση?
• Μισθωτοί μερικής απασχόλησης?
• που εργάζονται για μια συμφωνία με το κράτος οργανισμό?
• προσωρινά, απασχολούνται?
• κατάρτισης, η οποία διαθέτει ένα διάλειμμα από τη δουλειά?
• μαθητές γυμνασίου?
• νέους επαγγελματίες?
• απολυόμενους υπαλλήλους.

Εκεί η εταιρεία και το λοιπό προσωπικό της μισθοδοσίας. Εξωτερικές μέρος - το προσωπικό που εκτελεί τα καθήκοντά τους σε 2, 1.5, ή λιγότερο από 1 στοίχημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υπολογίζεται ως ένα άτομο. Μισθοδοσίας των εργαζομένων τον περασμένο μήνα θα πρέπει να περιλαμβάνει αυτά τα εμπειρογνώμονες ενέκρινε το προσωπικό σε μία συγκεκριμένη ημερομηνία. Δεν πρέπει να εισάγετε τις απολυθέντες εργαζόμενους.

αριθμό των εργαζομένων

Γιατί πρέπει να μετρήσει τον αριθμό των εργαζομένων μισθοδοσίας για έναν συγκεκριμένο οργανισμό; Είναι αναγκαίο λόγω των συνεχών αλλαγών στο κράτος. Ο μέσος αριθμός καθορίζεται από έναν απλό τύπο: το ποσό της σύνθεσης του συνόλου των ημερών που χρειάζεται να διαιρέσει τον αριθμό των ημερών. Μέθοδος της αίτησης καθορίζεται από τις εργασίες που έχουν το προσωπικό των υπηρεσιών.

Χρησιμοποιώντας τη μισθοδοσία ή το μέσο αριθμό των αξιολογήσεων που πραγματοποιήθηκαν για το εργατικό δυναμικό. Υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά του εργατικού δυναμικού, οι οποίες λαμβάνουν υπόψη το έργο των υπηρεσιών προσωπικού. Το εργατικό δυναμικό είναι ένας σημαντικός πόρος του οργανισμού, λόγω του ότι εξαρτάται από την απόδοση της επιχείρησης.

αριθμούς πρόσληψη

Η επιχείρηση λαμβάνει υπόψη τη σύνθεση των μισθωτών και πρόσληψη εργαζομένων. Αυτές οι έννοιες είναι κάπως διαφορετικό από κάθε άλλο. Όπως έχει ειπωθεί, αυτό ονομάζεται η εισηγμένη αριθμό των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Μια μυστική διεύθυνση, ο αριθμός των εκτιμώμενος αριθμός των υπαλλήλων που θα πρέπει να είναι στη δουλειά κάθε μέρα.

Για παράδειγμα, στη βάση τη προσωπικό 100 εργαζόμενους έργων, καθώς και ασφαλές σπίτι τους 20, διότι το υπόλοιπο μπορεί να λειτουργήσει στο σπίτι ή μερικής απασχόλησης. Ένα τέτοιο σύστημα είναι, σε πολλές επιχειρήσεις. Μισθοδοσία και την πρόσληψη δομή των εργαζομένων τεκμηριωμένη.

Αξιολόγηση του εργατικού δυναμικού

Λόγω του εργατικού δυναμικού αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης. Ο κύριος στόχος της διοίκησης είναι να εξασφαλιστεί η μέγιστη παραγωγικότητα. Για το σκοπό αυτό, η διοίκηση αξιολογεί την κατάσταση της κατασκευής, σε:

• η εταιρεία είχε τους απαραίτητους ανθρώπινους πόρους?
• Ήταν για να βελτιώσει την αποδοτικότητα της εργασίας?
• παρακολούθησαν την ορθολογική χρήση της μισθοδοσίας.

Πηγές δεδομένων μέσω του οποίου για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων περιλαμβάνει τα λογιστικά έγγραφα. Είναι κατασκευασμένα από τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού.

Τα στοιχεία για τους ανθρώπινους πόρους

Δεδομένου ότι η εκτίμηση των πλαισίων; Εφαρμόζοντας τα συμβατικά δείκτες, οι ειδικοί ανέλυσαν για τη συμμόρφωση με όλες τις απαιτήσεις. Εάν υπάρχουν αλλαγές, η εκτίμηση όχι μόνο τα ποσοτικά χαρακτηριστικά, αλλά και ποιοτικά. ιδρύθηκε αποκλίσεις από τους κανόνες που έχουν εντοπιστεί σε προηγούμενες περιόδους κατά την ανάλυση των επιδόσεων.

Η διαχείριση μπορεί να ελέγχει τη συμμόρφωση με όλα τα πρότυπα των εργαζομένων. Πρέπει να λαμβάνει υπόψη την αύξηση της εταιρίας κατάσταση τροποποιήσεις της δομής, σημαίνει να βελτιώσει την εμφάνιση.

Όπου απαιτείται σύνταξη αριθμού των εργαζομένων;

Είναι απαραίτητο για όλες τις επιχειρήσεις που έχουν μια ισορροπία. αριθμός Λίστα ισχύει και για τα νομικά πρόσωπα. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τα τμήματα, ταξιαρχίες, οι οποίες αποτελούν μέρος του οργανισμού, γίνονται σε αυτήν την τεκμηρίωση.

Λάβετε υπόψη ότι ακόμη και αν η υπηρεσία δεν είναι μέρος της επιχείρησης, αλλά αναφέρεται σε αυτό, αλλά σίγουρα θα πρέπει να περιλαμβάνει στην έκθεση. Οι εξαιρέσεις περιλαμβάνουν μονάδες με την ισορροπία τους. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατό να μεταδώσει τις απαραίτητες πληροφορίες για τα κεντρικά γραφεία ή τις στατιστικές αρχές.

Η διαδικασία για την προετοιμασία της έκθεσης διασπάται από τη λήξη τους. Κάνουν για ένα μήνα, τριμήνου ή έτους. Θα πρέπει πάντα να εκτελέσει έναν κανόνα: το διάστημα ξεκινά από την 1η ημέρα της περιόδου και λήγει την τελευταία ημέρα. Για παράδειγμα, μια αναφορά μπορεί να γίνει από την 1η Ιανουαρίου έως 31η Δεκεμβρίου ακόμα κι αν είναι οι διακοπές. Θα πρέπει να πάρετε αμέσως την τεκμηρίωση, αλλιώς θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο.

ευθύνη

Όπως και με κάθε άλλη τεκμηρίωση των εκθέσεων της υπεύθυνης διαχείρισης της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να παρέχουν ακριβείς πληροφορίες. Ο ένοχος στην περίπτωση των παραβιάσεων είναι ο κύριος λογιστής και επικεφαλής του τμήματος. Εγγραφή της τεκμηρίωσης θα πρέπει να δοκιμαστεί ηγεσία.

Απαιτήσεις για την έκθεση

Έγγραφο που παρασκευάστηκε κατά τον καθορισμένο τύπο. τους είναι πολλά είδη, αλλά υπάρχουν κατάλληλα για κάθε περίσταση. Μόνο τότε θα προσδιοριστεί με ακρίβεια τον αριθμό των εργαζομένων. Είναι απαραίτητο για την ομαλή διεξαγωγή της ροής εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, όλα τα σημάδια γίνονται με βάση τα πρωτότυπα. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος, απαγορεύεται να προβεί σε αλλαγές χωρίς άδεια ασθενείας.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η μεταφορά των εργαζομένων μεταξύ των υπηρεσιών ή των εταιρειών. Σε αυτή την περίπτωση, αφαιρέστε το πρόσωπο από το έγγραφο μπορεί να είναι μόνο στο επόμενο χρονικό διάστημα. Η καταχώρηση δεδομένων γίνεται επίσης. Εάν το σφάλμα είχε εντοπιστεί, πρέπει να γίνουν οι αλλαγές στην έκθεση ότι υπήρχε πρόβλημα.

Ο μέσος αριθμός χρησιμοποιείται για την αναγνώριση της παραγωγικότητας της εργασίας, ο μέσος μισθός, ο κύκλος εργασιών. Απαιτεί πληρωμής για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Για να προσδιορίσετε το μέσο αριθμό των αναγκαίων αριθμός των εργαζομένων διαιρείται με τον αριθμό των ημερών του μήνα (συμπεριλαμβανομένης της εργασίας, αργίες).

κατηγορία

Όλοι οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε 2 ομάδες ανάλογα με την επιλογή της απασχόλησης. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη για την εκτέλεση αριθμητικών υπολογισμών. Για την ίδια κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι, και το άλλο - εργαζόμενοι. Το πρώτο είναι πολύ περισσότερο από την τελευταία.

Οι εργαζόμενοι είναι διαχειριστές. Αυτοί περιλαμβάνουν λογιστές, μηχανικούς, οικονομολόγους, τους εκδότες, τους ερευνητές. Όλα είναι σημαντικό να κατηγοριοποιήσει, ότι η τεκμηρίωση έχει συνταχθεί σωστά.

Το έγγραφο αναφέρεται πληροφορίες σχετικά με την αναχώρηση και την άφιξη των εργαζομένων. Η «άφιξη» δείχνει όπου εισήλθε σε ένα νέο εργαζόμενο. Και στην «αναχώρηση» δηλώνει το είδος της απόλυσης. Αυτή η κατανομή επιτρέπει να περιηγηθείτε γρήγορα σε μια δομημένη τεκμηρίωση.