Οργάνωση Εργασίας - είναι ένα σύστημα οργάνωσης της εργασίας ...

Στις σύγχρονες συνθήκες, η ανάγκη για υψηλό επίπεδο οργάνωσης της εργασίας αυξάνεται με την αύξηση του ανταγωνισμού και της αποδοτικότητας. Ομαλή συστηματική δουλειά έχει πάντα υπό την προϋπόθεση και παρέχει τα υψηλότερα αποτελέσματα. σύστημα οργάνωσης σε υψηλό επίπεδο γίνεται μια εγγύηση της επιτυχίας σε κάθε τομέα.

Οργάνωση Εργασίας - είναι μια επιστήμη

Καθορίζει τον απαιτούμενο αριθμό των ανθρώπων σε ένα συγκεκριμένο είδος της δραστηριότητας, την οργάνωση της εργασίας, τις τεχνικές και τις μεθόδους, δημιουργώντας τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας, την εργασία και το καθεστώς ανάπαυσης.

Στο πλαίσιο της επιχείρησης Οργάνωση Εργασίας - είναι η αλληλεπίδραση των εργαζομένων μεταξύ τους και τα μέσα παραγωγής, η οποία βασίζεται στη διαδικασία της εργασίας ευθυγράμμισης και συνεπές να επιτευχθούν τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Αυτό είναι ένα ξεχωριστό στοιχείο της οργάνωσης της παραγωγής.

Αλλά και η οργάνωση της εργασίας - και επηρεάζει άμεσα το στοιχείο της παραγωγής, η οποία υλοποιείται μέσω μιας σειράς όγκου εργασίας. Μετά από όλα, να οργανώσει τον εξοπλισμό και να συνεργαστούν θέσεις εργασίας, θα πρέπει να υπολογίσει τα πάντα προσεκτικά.

Η οργάνωση μπορεί να μελετηθεί ως ένας τρόπος για τον έλεγχο, καθώς μέσα από αυτό είναι συνεπής και υλοποιείται το έργο.

Τέλος, η οργάνωση της εργασίας - αυτό είναι μια εκτίμηση, διότι γίνεται σε βάθος χρόνου. Έτσι, η ρύθμιση χρησιμοποιείται πάντα στο σχεδιασμό και την υλοποίηση της παραγωγής.

Οδηγίες Οργάνωσης Εργασίας

Αυτή η διαδικασία μπορεί να χωρίζεται σε διάφορους τομείς:

• Ανάπτυξη της συνεργασίας και του καταμερισμού της εργασίας, με βάση τα διαχωρισμένα τμήματα της ροής εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις για τους εργαζόμενους και τις λειτουργίες τους, καθώς και στενή αλληλεπίδραση τους με το άλλο.
• Εξοπλισμός και αντικείμενα από διάφορες δουλειές μέσα και την τοποθέτησή τους με τέτοιο τρόπο ώστε να εξασφαλίζεται η βέλτιστη απόδοση των εργασιών της κάθε εργαζόμενο.
• Διασφάλιση της παροχής των θέσεων εργασίας, επισκευές και άλλες συντήρηση.
• Βελτιστοποίηση με τη χρήση ειδικών τεχνικών και μεθόδων.
• Δημιουργώντας ένα άνετο περιβάλλον και ένα καθεστώς που διατηρεί λογικές βάρδιες εργασίας, Σαββατοκύριακα, αργίες.
• Πιστοποίηση των εργαζομένων.
• Δελτίο.

Ο καταμερισμός της εργασίας και της συνεργασίας

Ο καταμερισμός της εργασίας στην επιχείρηση μπορεί να εκπροσωπείται από τρεις τύπους: λειτουργική, επαγγελματική και τον καταμερισμό της εργασίας προσόντων.

Λάβετε υπόψη ότι ένα πολύ αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοση των επαναλαμβανόμενων εργασιών. Με σκοπό την εξάλειψη της μπορεί να πραγματοποιηθεί τροποποίησης κατά περιόδους των θέσεων εργασίας, την καθιέρωση των ειδικών ρυθμών, τα διαλείμματα, την ψυχαγωγία και ούτω καθεξής.

Η συνεργασία της εργασίας είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την κατηγορία του. Δεδομένου ότι είναι διαιρεμένη, φυσικά, υπάρχει η ανάγκη στην αλληλεπίδραση. Σε αντίθετη περίπτωση, η ροή εργασίας θα ήταν αδύνατη. Μέσω της συνεργασίας επιτυγχάνεται η βέλτιστη αναλογία του κόστους εργασίας και των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων.

θέσεις εργασίας

Σχεδιασμός, οργάνωση και υπηρεσίες για να δημιουργήσει τις απαραίτητες συνθήκες στο χώρο εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά συστατικά της οργάνωσής του.

Εργατικά - είναι μια περιοχή όπου πραγματοποιείται η εργασία. Θα πρέπει να είναι εξοπλισμένα με όλες τις απαραίτητες εγκαταστάσεις. Οργανωμένες για έναν ή περισσότερους εργαζόμενους.

Οργάνωση των εργασιών του εργαζομένου εξαρτάται από τη σωστή οργάνωση του χώρου εργασίας του, δηλαδή τις δραστηριότητες σχεδιασμού και παρέχει τα απαραίτητα μέσα για την σωστή τοποθέτηση, τη συντήρηση και την πιστοποίηση τους.

Κάθε χώρος εργασίας πρέπει να έχει μια ζώνη: την εργατική, βοηθητικό και λειτουργική. Στη εργασίας και οι επιχειρησιακές περιοχές που βρίσκονται στη διάθεση του χεριού υπαλλήλου όλα τα απαραίτητα εργαλεία. Το ξενοδοχείο βρίσκεται στα βοηθητικά αυτά που δεν είναι τόσο συχνά χρειάζεται.

Είναι απαραίτητο να έχουν θέσεις εργασίας των υπηρεσιών εκτιμάται ότι τα ελαττώματα αυτά μπορεί να προκαλέσει απώλεια των δύο τρίτων του χρόνου εργασίας.

Σχηματισμός των συνθηκών εργασίας

Οι συνθήκες εργασίας και η βελτίωσή τους αποτελεί σοβαρό παράγοντα υποκίνηση για την αποδοτικότητα. Μετά δραστηριοποιείται κυρίως η ζωή είναι οι άνθρωποι στην εργασία. Ως εκ τούτου, το αποτέλεσμα, και μαζί με αυτό η ανθρώπινη ικανότητα για εργασία, υγεία, κοινωνικές δραστηριότητες, κλπ εξαρτώνται άμεσα από τις συνθήκες.

Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας - είναι μια σειρά από διάφορες παραμέτρους, μεταξύ των οποίων η παραγωγή, βιολογική, κοινωνική, υγιεινής και αισθητικής συστατικά. Επηρεάζουν τη γενική υγεία του ατόμου.

Ως εκ τούτου, η οργάνωση των συνθηκών εργασίας θα πρέπει να απευθύνονται στη βελτίωσή τους. Σύμφωνα με τις παραμέτρους παραγωγής, μια νέα τεχνική, την ανάπτυξη νέων τεχνολογικών μέσων. Άλλοι προβλέπουν την ανάκτηση της παραγωγής και την αύξηση του πεδίου ενδιαφέροντος στη διαδικασία και το αποτέλεσμα της λειτουργίας.

Αξίζει να προστεθεί ότι οι δυσμενείς συνθήκες θέτει ένα υψηλότερο μισθό, σύνταξη και άλλες παροχές.

Υγιεινή και ασφάλεια

Η επαγγελματική ασφάλεια - αυτά είναι τα μέτρα της τεχνικής, είδη υγιεινής, υγιεινής της φύσης για να εξασφαλίσει κανονικές συνθήκες.

Νομοθέτησε ορισμένους κανονισμούς για την ασφάλεια της εργασίας, τα οποία είναι υποχρεωτικά για τις επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα. Παρέχουν τον απαραίτητο εξοπλισμό και να δημιουργήσει ένα περιβάλλον που είναι ασφαλές για χρήση και να πληρούν τις απαιτήσεις των νόμων RF.

ΕΑΥ περιλαμβάνονται ζητήματα που σχετίζονται με τραυματισμούς στο χώρο εργασίας και τις συνέπειές της. Από την άποψη αυτή, υπάρχουν, πρέπει να παρατηρηθεί πολλά έγγραφα και τις οδηγίες. όλοι καταλήγουν στις ακόλουθες βασικές προϋποθέσεις:

• συστηματοποίηση της τραύματος στην παραγωγή για τη δημιουργία περαιτέρω πρόληψη?
• δημιουργώντας ένα ασφαλές περιβάλλον?
• Αποκατάσταση των θυμάτων των τραυματισμών στο χώρο εργασίας?
• προληπτικά μέτρα για την πρόληψη των ατυχημάτων?
• την απόδοση των απαιτήσεων ασφάλειας και ασφάλειας.

δελτίο

Αρμόδια σύστημα οργάνωσης της εργασίας δεν μπορεί να αφορά την οργάνωση του χρόνου εργασίας, η οποία παίζει σημαντικό ρόλο στην αποτελεσματικότητα της παραγωγικής διαδικασίας. Ο καθένας ξέρει ότι οι εξοικονομήσεις στο τέλος είναι η εξοικονόμηση χρόνου. Ως εκ τούτου, η οργάνωση του χρόνου εργασίας - αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό έργο για τη βελτιστοποίηση γενικότερα. Λειτουργία Σχηματισμός τρέχει λαμβάνοντας υπόψη την υγεία του ανθρώπου. Έτσι που καθημερινά, εβδομαδιαία και μηνιαία βάρδιες και ωράρια εργασίας και άδειες του προσωπικού.