Επιχειρήσεις προσωπικό αξιολόγηση: τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας και των ιδρυμάτων της

Οι ηγέτες στις σύγχρονες συνθήκες πρέπει συνεχώς να εμπλουτίσουν τους στυλ διοίκησης. Γιατί αλλιώς δεν είναι σε θέση να το σχηματισμό μιας συνεκτικής και ενωμένη ομάδα. Μη χάνετε χρόνο για την διαχείριση των ανθρώπων, δεν είναι αξιόπιστη. αξιολόγηση των επιχειρήσεων του προσωπικού - ένα μόνο από τα γεγονότα, η οποία σας επιτρέπει να αξιολογεί πώς οι υπάλληλοι είναι επαγγελματίες, εάν τα προσόντα τους είναι επαρκή για μια συγκεκριμένη δραστηριότητα.

Χαρακτηριστικά όπως η ανάλυση

Σημαντικό σε αυτήν την ανάλυση - να τηρούν αποκλειστικά συστημική προσέγγιση που συχνά λείπει στην πράξη. Επιπλέον, μερικές φορές οι διευθυντές περιορίζεται μόνο από την κατανομή των μισθών μεταξύ των εργαζομένων, ανάλογα με τη συνολική συμβολή τους στην ανάπτυξη και τις δραστηριότητες της εταιρείας. Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με το νόμο, ο αρχηγός με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο ο οποίος δεν έχει τα προσόντα. Έτσι ώστε η αξιολόγηση των επιχειρήσεων του προσωπικού που δαπανώνται σοφά, θα βοηθήσει πραγματικά να φέρει έξω το καλύτερο από τα καλύτερα.

Τι συμβαίνει στην πράξη;

Πρόσφατα, πολλοί επιστήμονες αφιερώνουν τα έργα τους σε αυτό το πρόβλημα και την ανάπτυξή του. Συμπεριλαμβανομένων πολλές ρωσικές συγγραφείς να δώσουν προσοχή σε αυτό το θέμα. Αλλά στην πραγματικότητα, ακόμα και ένα συνηθισμένο αξιολόγηση των επιχειρήσεων του προσωπικού που δεν λειτούργησε μέχρι το τέλος, αν και η επιστημονική βιβλιογραφία υπάρχει μια αρκετά μεγάλη.

Από τις υπάρχουσες ελλείψεις

Κάθε οργανισμός μπορεί να βελτιώσει την αποτελεσματικότητα της, εάν διεξάγουν σωστά ένα τέτοιο γεγονός, όπως μια επιχείρηση αξιολόγησης του προσωπικού. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, η διαδικασία αυτή δεν είναι χωρίς κάποια μειονεκτήματα. Πρώτα απ 'όλα, δεν είναι σαφής σχέση μεταξύ του ατόμου συμβολή των εργαζομένων και τα τελικά αποτελέσματα της εργασίας. Στις επιχειρήσεις συχνά χρησιμοποιούν διαφορετικές μορφές των αξιολογήσεων, αλλά χρησιμοποιούνται μεμονωμένα από κάθε άλλο, το καθένα, και όχι ως πακέτο.

αρκετές προσθήκες

Σε γενικές γραμμές, είναι σημαντικό να αναπτυχθούν μέθοδοι αξιολόγησης των επιχειρήσεων του προσωπικού. Μετά από όλα, σχεδόν αποκλειστικά, το σύστημα αυτό επιτρέπει σε σας για να αξιολογήσει πόσο καλά αυτό ή εκείνο το πρόσωπο ή μια ομάδα εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις ευθύνες τους. Υπάρχει μια αντίστροφη σχέση μεταξύ των διαφόρων διαδικασιών και φαινομένων. Έτσι, τι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα επιπλέον κίνητρο για τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας τους.

Σχετικά με κρίσιμες συνθήκες

Πρώτα απ 'όλα, ένα τέτοιο σύστημα να είναι αποτελεσματική, πρέπει να είναι αντικειμενική. Ένα τέτοιο σχέδιο για την ανάπτυξη της στάση να πρέπει να είναι όσο το εαυτό τους και οι ηγέτες που έχουν υιοθετήσει πολιτικές οι εργαζόμενοι. Το προσωπικό των επιχειρήσεων οργανισμός αξιολόγησης προβλέπει επίσης την εμπιστευτικότητα των αποτελεσμάτων. Δηλαδή, θα πρέπει να είναι γνωστό μόνο στον εργαζόμενο και επόπτη του. Λοιπόν, εκτός από το ότι μπορεί να μάθει το τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Η κατάσταση στην επιχείρηση θα είναι ακόμα πιο έντονη όταν τα αποτελέσματα αυτών των ελέγχων θα πρέπει να δημοσιοποιούνται. Υφισταμένους είναι ακόμη πιο αντίθεση με τους ηγέτες που θα μόνο απόσπαση της προσοχής για όλους. Κατά συνέπεια, η όλη επιχείρηση θα αρχίσει να καταρρέει.