Η επιτυχής πρόσληψη - το κλειδί για την ευημερία της εταιρείας

Σε πρόσφατη πρόσληψη έχει γίνει ιδιαίτερα σημαντική. Για κάποιους, αυτό μπορεί να φαίνεται περίεργο. Μετά από όλα, έξω από την κρίση και πολλές επιχειρήσεις βρίσκονται στα πρόθυρα της επιβίωσης. Τι θα μπορούσε στη συνέχεια να σκεφτούμε την επέκταση κατάσταση ή την ενημέρωση της ομάδας τους. Αλλά στην πραγματικότητα, η πρόσληψη καλύτερα να το κάνουμε κατά τη διάρκεια της δύσκολης περιόδου. Ναι, ήταν όταν έρθει η κρίση, πολλοί ταλαντούχοι επαγγελματίες βρίσκονται στην αγορά εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ορισμένες εταιρείες δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες και κατέστρεψαν, και κάποια πανικοβληθεί και να μειωθεί το προσωπικό, καθιστώντας έτσι κάποιος ένα καλό δώρο για το επερχόμενο νέο έτος.

Τα φυτά χρειάζονται μηχανήματα και επιχειρηματικές ανάγκες για εξειδικευμένο προσωπικό. Είναι οι άνθρωποι - το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο. Οι Ιάπωνες έχουν καταλάβει από καιρό, και αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο η οικονομία αυτής της χώρας καταλαμβάνει την υψηλότερη θέση. Για κάθε εταιρεία να είναι δίκαιο να πούμε ότι η μίσθωση - είναι το κλειδί της επιτυχίας.

Ο κύριος δείκτης στον τομέα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων ήταν πάντα ένα KPI - το ποσό του κέρδους που μπορεί να αποδοθεί σε μία επιχείρηση εργαζόμενο. Όλα τα υπόλοιπα - και πάλι. Αξίζει να συγκρίνει το ποσό αυτό με τους ανταγωνιστές της εταιρείας του, και όταν γίνεται σαφές, όπου η διαχείριση του προσωπικού είναι τοποθετημένα πιο αποτελεσματικά. Μερικές φορές αυτή η διαφορά είναι πολύ σημαντική.

Έτσι, πώς μπορείτε να βρείτε στην αγορά εργασίας των αιτούντων που θα γίνει σύντομα τα καλύτερα των εργαζομένων;

Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να βρείτε και πολλές εν δυνάμει υποψήφιες χώρες όσο το δυνατόν, έτσι ώστε δεν υπήρχε κανένα πρόβλημα με την επιλογή. Αυτές είναι οι κύριες πηγές πρόσληψης:

• Προσφορές στα μέσα μαζικής ενημέρωσης?
• για να προσελκύσουν τους υποψηφίους οι οποίοι είναι οι ίδιοι που διατίθενται βιογραφικά τους?
• Αναζήτηση ανάμεσα σε φίλους, γνωστούς και συγγενείς?
• «Headhunting» ( «κυνήγι κεφαλών»)?
• γραφεία ευρέσεως εργασίας.

Κάθε μέθοδος είναι καλό το δικό του τρόπο, αλλά ίσως το πιο αποτελεσματικό από αυτά - είναι η δημοσίευση των κενών θέσεων και επιλογής μεταξύ των δυνητικών υποψηφίων.

Η πρώτη φάση, η οποία θα πρέπει να αρχίσει με την πρόσληψη, πρόκειται για μια σαφή κατανόηση του τι είδους άνθρωπος που χρειάζεστε. Θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν λεπτομερέστερη να περιγράψει όλες τις απαιτήσεις για τη θέση και τις ευθύνες. Στη συνέχεια έρχονται με ένα ελκυστικό διαφήμιση που θα ξεχωρίζουν από το φόντο άλλες εταιρείες που θέλουν να βρουν υπαλλήλους. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να επενδύσουμε χρόνο, θα πρέπει να φτάσει ως πολλά μέσα μαζικής ενημέρωσης όσο το δυνατόν. Αυτό, φυσικά, θα φέρει κάποια έξοδα αλλά κακό του προσωπικού - είναι πολύ χειρότερη.

Στο επόμενο στάδιο, συλλέγουν βιογραφικά, και μόλις έχουμε συλλέξει αρκετά, αρχίζουν να κάνει μια προκαταρκτική επιλογή. Μετά από αυτό, θα ήταν ωραίο να διοργανώσει διαγωνισμό για τους υπόλοιπους υποψηφίους. Πολλές επιχειρήσεις δεν και προτιμούν να δώσει συνέντευξη, και στη συνέχεια να αποφασίσει σχετικά με τον υποψήφιο για τη θέση. Σε αυτή την περίπτωση είναι εύκολο να κάνει ένα λάθος. Μετά από όλα, ένα άτομο μπορεί να σκεφτεί τον εαυτό σας ό, τι σας αρέσει και να είναι σε θέση να πείσει το άλλο. Αλλά θα είναι σε θέση να λύσει τα καθήκοντά της; Ακριβώς ένα διαγωνισμό ή παιχνίδι των επιχειρήσεων θα σας βοηθήσει να το ελέγξουμε στην πράξη.

Η αξιολόγηση των αποτελεσμάτων του διαγωνισμού θα εξαρτηθεί από τη μελλοντική επικεφαλής του εργαζομένου σε ειδικό ΥΕ, καθώς και άλλα στελέχη, δηλαδή προμήθεια. Αυτό θα κάνει μια αντικειμενική αξιολόγηση, και την παρέα σας - πιο αντιπροσωπευτικό στα μάτια του αιτούντος.

Μόλις γίνει η επιλογή, ο εργαζόμενος μιλάμε για το σύστημα κινήτρων, τις συνθήκες της δοκιμασίας, οι μελλοντικές υποχρεώσεις. Όταν αγγίζει το μισθό, θα πρέπει να θυμάστε μια ενδιαφέρουσα αξίωμα: Κατά κανόνα, αυτός που καθορίζει το επίπεδο της πρώτης πληρωμής, υπάρχει πάντα ένας ηττημένος. Ως εκ τούτου, προσπαθήστε πρώτα να μάθετε τις προσδοκίες του υποψηφίου ή του ερωτηματολογίου ή κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας.

Η τελευταία φάση, η οποία καταλήγει πρόσληψη - μια προσαρμογή και πέρασμα της δοκιμασίας. Είναι σημαντικό να γίνει αυτή η διαδικασία όσο το δυνατόν ομαλότερη. Μετά από όλα, θα ήταν κρίμα να συμμετέχουν με εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν ψάξει.

Ο αρχάριος θα πρέπει να εκπαιδεύονται και καλά, αν θα έχουν ένα μέντορα. Τα αποτελέσματα της εργασίας του πρέπει να παρακολουθεί συνεχώς και, εάν είναι απαραίτητο, για να διορθώσει τα λάθη.