Πειθαρχική ευθύνη και τα είδη των ποινών

Πειθαρχική ευθύνη των υπαλλήλων αναφέρεται στη νομική κατηγορία και μπορούν να επιβληθούν για πλημμελή εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας και τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.
Για την πειθαρχική δίωξη συμμετέχουν οι εργαζόμενοι που έχουν διαπράξει παράνομες αδίκημα, που εκφράζεται στην πλημμελή εκτέλεση ή μη εκτέλεση της υπαίτιας παράνομη καθηκόντων απασχόλησης.
Κανονικά, πειθαρχική ευθύνη προκύπτει για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και τους κανόνες τους κανονισμούς εργασίας, κανονισμούς, την πειθαρχία, τους τεχνικούς κανόνες, περιγραφές θέσεων εργασίας. Τέτοιες παραβιάσεις περιλαμβάνουν φοροδιαφυγή ή η άρνηση της ιατρικής εξέτασης χωρίς βάσιμο λόγο οι εργαζόμενοι σε ορισμένα επαγγέλματα, άρνηση να υποβληθεί σε εκπαίδευση για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, το πέρασμα του ελέγχου ασφάλειας, σκασιαρχείο, όντας σε κατάσταση μέθης, κ.λπ.
Δεν θεωρείται ότι είναι ένα δράσεις πλημμέλημα που δεν έχουν σχέση με τις υποχρεώσεις της εργασίας. Για παράδειγμα, η άρνηση ή αμέλεια για την κοινωνική εργασία, παραβίαση των κανόνων της κοινότητας.
Πειθαρχική ευθύνη προκύπτει μόνο όταν η παράνομη φύση του παραπτώματος που παραβιάζουν το νόμο. Αν η αγωγή του εργαζομένου δεν πάει πέρα από αυτό, τότε δεν μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Έτσι, δεν μπορείτε να τιμωρήσει μια γυναίκα με ένα παιδί έως 3 ετών, η οποία αρνήθηκε να εργαστούν υπερωρίες. Επειδή μπορεί να φέρει σε αυτό το έργο μόνο με τη συγκατάθεση της. Η μη συμμόρφωση με τη διαχείριση παραγγελιών, παραβιάζοντας τη νομοθεσία, δεν θεωρείται παράνομη παράπτωμα.

Σε κάθε περίπτωση, η δράση εργαζόμενος (ή αδράνεια) πρέπει να είναι σφάλμα (πρόθεση ή αμέλεια). Για παράδειγμα, η αποτυχία να λειτουργήσει λόγω της αποτυχίας του εξοπλισμού.
Στην παρούσα εργατική νομοθεσία προβλέπει την πειθαρχική ευθύνη, η οποία έχει δύο βασικούς τύπους: γενικά και ειδικά.
Ο πρώτος τύπος περιλαμβάνει τις παραβιάσεις της εργατικής πειθαρχίας, συμπεριλαμβανομένων των εσωτερικών κανονισμών. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, εκτός από εκείνες τις κατηγορίες που καλύπτονται από ειδικό είδος ευθύνης.
Έτσι πειθαρχικά μέτρα επιβάλλονται από τον Κώδικα Εργασίας, ως εξής. Κατ 'αρχάς, να διατυπώσει σχόλια, και στη συνέχεια, επίπληξη, μόνο ο τρίτος τύπος είναι η απόλυση για λόγους που προβλέπονται από τα άρθρα του RF LC. Προηγουμένως, υπήρχε ακόμη ένα είδος τιμωρίας τόσο σοβαρή επίπληξη.
Ο δεύτερος τύπος περιλαμβάνει μια ειδική πειθαρχική ευθύνη. Το μέτρο προβλέπει την τιμωρία της ένα στενό κύκλο ανθρώπων. Οι κατηγορίες αυτές περιλαμβάνουν δικαστές, ανακριτές, εισαγγελείς, δημόσιοι υπάλληλοι, εργαζόμενοι ορισμένων τομέων που εμπίπτουν στις διατάξεις περί πειθαρχίας. Γι 'αυτούς τους εργαζόμενους, εκτός από το γενικό τύπο των κυρώσεων μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν και άλλοι.
Ειδική ευθύνη έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά που το διαφοροποιούν από τον γενικό: ένα ειδικό κύκλο προσώπων, το δικαίωμα στο πλαίσιο της δράσης της, τα πειθαρχικά μέτρα, οι αρχές έχουν το δικαίωμα να επιβάλει ποινή, τη σειρά της προσφυγής και αίτησης.
Υπάρχει επίσης μια ιδιαίτερη ευθύνη, η οποία έχει συμπεριληφθεί στο καταστατικό και τους κανονισμούς της πειθαρχίας. μέτρα ισχύουν για τους υπαλλήλους της κεντρικής συσκευής, και ειδικούς τομείς των εργαζομένων της οικονομίας. Οι διατάξεις του (Χάρτης) ορίζει τον κύκλο των εργαζομένων δεδομένα που υποδεικνύουν οι αξιωματικοί στους οποίους έχει χορηγηθεί το δικαίωμα να εφαρμόσει την ποινή.
Για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, εξετάζει τη σοβαρότητα της παράβασης, οι συνθήκες έχουν ανακύψει το οποίο συνέβη, την προηγούμενη απόδοση της συμπεριφοράς και των εργαζομένων. Τι μέτρα εφαρμόζονται ειδικά, ο εργοδότης επιλέγει - είναι δικαίωμά του. Ο κατάλογος των πειθαρχικών κυρώσεων σε παραβάτες, είναι ένα πλήρες και νομικά απαράδεκτη επιβολή άλλων κυρώσεων.