Επιπλέον άδεια για πολύ εργάσιμες ημέρες. Art. 119 TC RF

διακοπές διακοπές είναι υπάλληλος, υπό την προϋπόθεση και καταβάλλεται για την οργάνωση του κάθε χρόνο. Δικαίωμα για να είναι εγγυημένη σε όλα τα πρόσωπα που εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Είναι ενσωματωμένη στην κύρια δίκαιο της χώρας, του Συντάγματος (άρθρο 35, παράγραφος 5), και ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας (κεφάλαιο 19). Εκτός από την κύρια υπάρχουν πρόσθετες αργίες. Έχουν διαφορετική διάρκεια, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά του έργου.

Αυτό το άρθρο θα εξετάσει πρόσθετες αργίες γενικά και προβλέπονται μεγάλες εργάσιμες ημέρες , ιδίως (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας).

Βασική και πρόσθετη άδεια

Έτσι, ο κύριος διακοπές ο εργαζόμενος δίνεται κάθε χρόνο. Διαρκεί 28 ημέρες (ημερολογιακές), εξαιρουμένων των αργιών. Αλλά υπάρχει μια κατηγορία εργαζομένων οι οποίοι έχουν ένα ακόμη μεγαλύτερο διακοπές. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, εκείνοι κάτω από 18, το οποίο προβλέπει για μία διάρκεια 31 ημερών (ημερολόγιο).

Εκτός από τη βασική μπορεί να παρέχεται και επιπλέον φύλλα, τα οποία είναι επίσης καταβάλλεται από τον οργανισμό. Ενεργούν δύο είδη των διακοπών παρέχονται: ένα παρέχεται, σύμφωνα με την RF LC, και η άλλη μπορεί να τοποθετηθεί απευθείας εργοδότες. Η τελευταία επιλογή που συζητήθηκαν κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος λαμβάνει όχι μόνο την κύρια ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, αλλά και ένα επιπλέον, τη συνολική διάρκεια του stack του με πρόσθετα.

Η διάρκεια και των δύο το ένα και το άλλο δεν είναι περιορισμένη. Και πέφτει στις διακοπές του δεν πληρώνονται.

Στο πλαίσιο της συμφωνίας, οι δύο πλευρές άδεια μπορεί να χωριστεί σε τμήματα. Όμως, σε αυτή την περίπτωση, τουλάχιστον ένα από τα μέρη θα πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες.

Για να το θέσουμε πρόσθετες αργίες;

Ο νόμος προβλέπει ορισμένες κατηγορίες, οι οποίες αυτό το είδος διακοπών θα πρέπει να είναι:

1. Αυτό, πάνω απ 'όλα εκείνες των οποίων οι εργασίες σχετίζονται με επικίνδυνα ή / και επικίνδυνες συνθήκες.
2. Αυτό περιλαμβάνει, επίσης, έχουν μια ιδιαίτερη δουλειά.
3. Εφαρμόστε επιπλέον κατηγορία της άδειας και των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

προβλέπεται επίσης για:

• που εργάζονται στην Άπω Βόρεια?
• ταξιδεύουν σε αυτές τις περιοχές σε μια περιστροφική τρόπο?
• αθλητές?
• εκπαιδευτές?
• ιδιωτικούς παρόχους υγειονομικής περίθαλψης.

Για τους καθηγητές για κάθε 10 χρόνια διδασκαλίας δραστηριοτήτων χωρίς διακοπή παρέχει μια ειδική διακοπές. Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι έως ένα έτος.

Υπάρχουν επίσης επιπλέον φύλλα, τα οποία έχουν τονωτική, δεν αντισταθμιστικά. Για παράδειγμα, μπορεί να χορηγηθεί για μακροχρόνια υπηρεσία, για μεγάλο χρονικό διάστημα που εργάζονται στον ίδιο οργανισμό, και ούτω καθεξής. όρους και τη διαδικασία τους, όπως ορίζει ο νόμος.

Ας σταθούμε για λίγο σε κάθε έναν από αυτούς τους τύπους χωριστά και με περισσότερες λεπτομέρειες εξετάσει επιπλέον άδεια για πολύ εργάσιμες ημέρες.

Βάση: επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Πρόσθετη άδεια μπορεί να υπολογίζει τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε αυτά τα επιβλαβή ή / και επικίνδυνη εργασία:

• υπόγεια ορυχεία?
• ανοιχτή εξόρυξη pit?
• άλλοι που συνδέονται με δυσμενείς επιπτώσεις στην υγεία του ανθρώπου μέσω φυσικών, βιολογικών, χημικών, και άλλους παράγοντες.

Η ελάχιστη διάρκεια της εβδομάδας του. Αλλά, ανάλογα με την έδρα στην οποία λαμβάνει ο εργαζόμενος, μπορεί να υπολογίζει στις διακοπές 6-36 ημέρες (εργάσιμες). Έτσι, εάν ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του μηνός που αντιστοιχεί σε εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, καθώς και η πρόσθετη διακοπές θα έχουν διάρκεια έξι ημερών. Στην περίπτωση αυτή, στην πραγματικότητα, αυτό αντιστοιχεί σε επτά ημέρες (ημερολογιακές), αν μετράνε ως μη εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να δώσει στον εργαζόμενο μια μεγάλη διακοπές.

Αιτιολόγηση: Η ειδική φύση της εργασίας

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων των οποίων η εργασία σχετίζεται με την ιδιαίτερη φύση του νόμου. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση. Για παράδειγμα, αυτό περιλαμβάνει:

• οικογενειακούς γιατρούς και νοσηλευτές να εργάζονται χωρίς διακοπή για περισσότερο από τρία χρόνια?
• Ο υπάλληλος που αποσπάται στην Τσετσενία και τη δημοκρατία.

Επίσης, με την ειδική φύση της εργασίας μπορεί να χαρακτηριστεί εργαζομένων Επικοινωνιών και Μεταφορών.

Αιτιολόγηση: Οι εργασίες στο πλαίσιο του ΣΕΠ

Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για όσους εργάζονται στην Άπω Βορρά, είναι είκοσι τεσσάρων ημερών (ημερολογιακά), και για όσους εργάζονται σε περιοχές που ισοδυναμεί με το Far North - 16 ημέρες (ημερολογιακές). Το ίδιο διακοπές στηριχθεί για όσους πάνε να εργαστούν στο χώρο της COP εκ περιτροπής.

Για αυτές τις κατηγορίες των ανθρώπων, αν σκεφτείτε για το πώς να πάρει τις μέρες των διακοπών σας, ώστε να αξιοποιήσετε στο έπακρο από τη διάρκειά της, θα πρέπει να καθοδηγείται από το άρθρο 322 του κώδικα εργασίας, η οποία προβλέπει μια ένωση ετήσιας άδειας. Η συνολική διάρκεια της άδειας δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες. Η περίοδος αυτή περιλαμβάνει το χρόνο που απελευθερώνεται χωρίς αμοιβή για την πρόσβαση στην μία και στην άλλη πλευρά.

Το αχρησιμοποίητο μέρος της άδειας, η οποία υπερέβη έξι μήνες, πηγαίνει στο επόμενο έτος.

Ελεύθερος εκτελούνται ταυτόχρονα

του συνδυασμού λειτουργία περιλαμβάνει μια σειρά τακτικών εργαζομένων που εργάζονται με σύμβαση εργασίας στον ελεύθερο χρόνο τους από την εργασία. τα πρόσωπα αυτά δικαιούνται ετήσια άδεια με το χρόνο που διατίθεται για την κύρια εργασία. Ακόμη και αν το έργο που συνδυάζει τη λειτουργία διαρκεί λιγότερο από 6 μήνες, διακοπές παρέχεται ως προκαταβολή.

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να προβληματίσει ως προς τον υπολογισμό των ημερών διακοπών κατά την εργασία μερικής απασχόλησης, έτσι ώστε να συμπίπτει με την κύρια. Ακόμη και αν παρέχεται μια μικρότερη διάρκεια από ό, τι στην κύρια εργασία, στη συνέχεια, την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει τις υπόλοιπες μέρες των διακοπών με την κυκλοφορία του βασικού έργου. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, οι ημέρες που υπερβαίνει την περίοδο της εργασίας μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να θεωρείται άνευ αποδοχών.

Επιπλέον άδεια για πολύ εργάσιμες ημέρες

Για μια γενική κατανόηση του θέματος για να αρχίσει με θα καταλάβουμε, τι είναι οι πολλές ώρες εργασίας. Πρόκειται για μια ειδική διαδικασία βάσει της οποίας οι εργαζόμενοι που εκτελούν τις εντολές της διοίκησης για την εκτέλεση των καθηκόντων τους εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

Το χαρακτηριστικό αυτού του τρόπου είναι ότι η φύση της εργασίας περιλαμβάνει την αδυναμία να εκτελέσει όλες τις λειτουργίες τους μέσα στο χρόνο λειτουργίας.

Η ειδική συμφωνία ή την τοπική πράξη προβλέπει έναν κατάλογο των θέσεων που έχουν δοθεί λειτουργία. Το έγγραφο εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων, εάν υπάρχουν.

Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο πρέπει επίσης να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με αυτή την κατάσταση, και επιπλέον άδεια για παράτυπες εργάσιμες ημέρες, αναφέρεται στο καθεστώς της εργασίας και ανάπαυσης. Πριν μπείτε σε μια συμφωνία, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τους κανονισμούς του τοπικού χαρακτήρα των πράξεων, το οποίο περιέχει μια λίστα των θέσεων με αυτήν την επιχείρηση.

Επίδομα για παράτυπες ώρες εργασίας δεν συνεπάγεται επιπλέον χρέωση. Η μόνη αποζημίωση που παρέχεται σε αυτή την περίπτωση - μια πρόσθετη άδεια.

Η διαδικασία ρυθμίζεται στο άρθρο. 119 TC RF. Σε επιπλέον άδειας που προβλέπεται βάσει αυτού, η οποία διαρκεί για τουλάχιστον 3 ημέρες (ημερολογιακές) και καταβάλλεται. Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει τις διακοπές των εργαζομένων και περισσότερο. Αλλά αυτό επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του.

Όταν πρόκειται για την παροχή της εν λόγω διακοπών για τους υπαλλήλους των οργανισμών που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τη διάταξή του που εγκρίθηκε RF κυβερνητικό διάταγμα №884 Από τις 11 Δεκεμβρίου 2002. Εάν η χρηματοδότηση προέρχεται από τον προϋπολογισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία διέπεται από το δίκαιο του θέματος, και αν το τοπικό προϋπολογισμό, ο νόμος περί αμοιβαίας δικαστικής συνδρομής.

Επιπλέον άδεια για παράτυπες εργάσιμες ημέρες μπορεί να έχει μέγιστη διάρκεια. Τουλάχιστον, αυτή η διάταξη χαρακτήρα σύστασης της παραγράφου 8 του κανονισμού «Από την συνηθισμένη και συμπληρωματική άδεια» από το 1930, όπου ο όρος αυτού του είδους της άδειας δεν υπερβαίνει τους δώδεκα ημέρες. Και αν λάβουμε υπόψη το άρθρο του εργατικού κώδικα, το οποίο στεγάζει τη μεγαλύτερη διάρκεια της πρόσθετης άδειας (δεκατεσσάρων ημερών), είναι σαφές ότι όσο περισσότερο δεν μπορεί να είναι.

Επιπλέον, κατά τον καθορισμό της διάρκειας των διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η συνολική συχνότητα της συμμετοχής των εργαζομένων στα καθήκοντά τους για την απασχόληση. Όταν είναι διαθέσιμες, και σπάνια αφήνουν θα είναι επίσης μικρή. Την ίδια στιγμή, αν ο εργαζόμενος εργάζεται κανονικά πάνω από τον κανόνα, η πρόσθετη άδεια θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν κατάλληλα.

Το δικαίωμα σε πρόσθετες αφήσει αυτή την κατηγορία των εργαζομένων

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η έλξη είναι η εργατική χρόνο εργαζόμενος στις ευθύνες της εργασίας θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στα σχετικά έγγραφα. Δηλαδή, η αντίστοιχη εντολή εκδίδεται εάν είναι απαραίτητο. Στην πράξη, αυτό συμβαίνει συχνά ότι, όταν μια παραγγελία δεν γίνεται, ο εργαζόμενος αρνείται να πρόσθετη άδεια. Ωστόσο, ως αριθμός των εργάσιμων ημερών του μήνα, και της πραγματικής επεξεργασίας δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβουν πρόσθετη άδεια, αν είχε αρχικά προβλέπεται για τη λειτουργία.

Διακοπές, δεν σχετίζονται με την εργασία

Εκτός από αυτές τις κατηγορίες των εργαζομένων το δικαίωμα πρόσθετης άδειας που χορηγείται στους πολίτες και σε άλλες ειδικότητες, ανεξάρτητα από το είδος των καθηκόντων δουλειά που τους έχει ανατεθεί. Για αυτή την κατηγορία των ανθρώπων είναι εκείνοι που έχουν υποβληθεί σε ακτινοβολία για δοκιμές στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk και την καταστροφή του Τσερνομπίλ.

Όλη την ώρα, πόσες μέρες των διακοπών διαρκεί από αυτούς, που καταβάλλεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό.

Κάνοντας επιπλέον διακοπές

Παραγγείλετε σε άδεια που χορηγείται από το ενιαίο έντυπο. Αλλά εκτός από το για να ετοιμάσει ένα σημείωμα-υπολογισμού της μισθοδοσίας και άλλες πληρωμές για την παροχή της ετήσιας άδειας. εργαζόμενος διακοπές θα πρέπει να λαμβάνουν 3 ημέρες πριν από τις διακοπές. Σε μια προσωπική κάρτα και να καταγράφει τις πληροφορίες που χορηγείται άδεια με ένα ορισμένο χρονικό διάστημα της λειτουργίας, τον αριθμό των ημερών, τις ημερομηνίες και τους λόγους γι 'αυτό.

Επιπλέον, ένα σήμα γίνεται στα χρονικά φύλλα.

χαρακτηριστικά PIT

επίδομα αδείας περιλαμβάνονται στο εισόδημα του εργαζομένου. έτσι ΡΙΤ διατηρούνται ως συνήθως. Κώδικα Φορολογίας παρέχει τα έσοδα που δεν υπόκεινται σε αυτό το είδος του φόρου. Ωστόσο, πρόσθετες διακοπές δεν αναφέρω. Ως εκ τούτου, η γενική διαδικασία εφαρμόζεται από την άποψη αυτή, η οποία διατηρείται ακόμη και αν ο εργαζόμενος που ασχολούνται με επικίνδυνα ή / και επικίνδυνη εργασία.

Αλλά για τους ανθρώπους που έχουν υποβληθεί σε ακτινοβολία για δοκιμές στο χώρο δοκιμών Semipalatinsk και την καταστροφή του Τσερνομπίλ, καταβάλλονται επιπλέον το Σαββατοκύριακο. Η χρηματοδότηση κατανέμεται σε αυτό από τον προϋπολογισμό. Ως εκ τούτου, το ποσό πληρωμής δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Συνεισφορές και πρόσθετες αργίες

Κατά τη διάρκεια της όλο αυτό το διάστημα, πόσες μέρες των διακοπών διαρκεί, οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στη βάση υπολογισμού εισφορών. Η πληρωμή υπόκειται σε τέλη και τη βασική και πρόσθετη άδεια για την ίδια.

Εξαιρέσεις αποτελούν και πάλι, τα άτομα που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία στην περιοχή δοκιμής Semipalatinsk και στην ιστοσελίδα της καταστροφής του Τσερνομπίλ. Οι πληρωμές προς τους δεν θεωρούνται στις εργασιακές σχέσεις.

πληρωμή

Μερικές φορές ένα πρόσωπο για τους δικούς τους λόγους δεν επιθυμεί να λάβει διακοπές. Εργάζεται σκληρά, ψάχνει για μια ευκαιρία να κερδίσετε επιπλέον εισόδημα, για παράδειγμα, συμφωνώντας να εργαστούν σε μη εργάσιμες ημέρες (όπως είναι γνωστό, η πληρωμή της εργασίας σε μια μέρα και μη επιχειρήσεων γίνεται όχι λιγότερο από το διπλάσιο τιμές). Επιπλέον, αν ο εργαζόμενος δεν έχει ασκήσει το δικαίωμά του να πρόσθετη άδεια, μπορεί να λάβει αποζημίωση. Η πληρωμή γίνεται σε βάρος της εταιρείας, όπου ήταν διακοσμημένα.

Στον υπολογισμό για το έτος διακοπές λαμβάνονται υπόψη:

• βασικού μισθού?
• επιδόματα, μπόνους, πληρωμή για την εργασία σε μια μέρα ρεπό?
• πληρωμής για το παρελθόν διακοπές?
• πληρωμή της αναπηρίας.

Αλλά δεν θα ληφθούν υπόψη:

• εφάπαξ ποσού?
• πληρωμή για τις υπηρεσίες που δεν σχετίζονται με την απασχόληση.

Έτσι, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση αντί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας σκλήρυνση. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να καταβληθεί για τουλάχιστον 24 ημέρες (ημερολογιακές).

Αν ο υπάλληλος απολύεται, θα πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση για κάθε ημέρα μη ληφθείσας άδειας.