Μια ανασκόπηση της ανάγκης για την απελευθέρωση της παραγωγής

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει την επανεξέταση των διακοπών εργαζομένου , και περιγράφει λεπτομερώς τις ενέργειες του εργοδότη από αυτή την άποψη. Αλλά εδώ οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να διακοπεί διακοπές, μείνετε για μερικές ειδικούς ασαφής.

Επικεφαλής καθορίζει συχνά το πότε και για ποιους λόγους οι διακοπές εργαζόμενος μπορεί να διακοπεί. Από τη μία πλευρά, αυτός απαλλάσσεται από την ανάγκη να αποδείξει και να τεκμηριώσει τη σημασία των οργανωτικών και λειτουργικών συνθηκών. Όμως, την ίδια στιγμή, η κατάχρηση του εργοδότη παρέχεται η νομική δυνατότητα δεν είναι χρήσιμο για την ομαλή εργαζόμενοι υπόλοιπο που μπορεί τελικά να επηρεάσει την απόδοση. Θα πρέπει, επομένως, να αξιολογήσουν αντικειμενικά τις αιτίες και την ανάγκη να εργαστούν παραθεριστές εξόδου.

Μια ανασκόπηση της ανάγκης για την απελευθέρωση της παραγωγής είναι σκόπιμο να εφαρμοστεί και στην περίπτωση της πρόληψης των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και την εξάλειψη των συνεπειών τους, προκειμένου να αποτρέψει τη διακοπή λειτουργίας της παραγωγής, ώστε να μην προκληθεί ζημιά στην επίλυση των επειγόντων οργανωτικά θέματα και άλλες περιπτώσεις επείγουσας ανάγκης. Εν τω μεταξύ, υπάρχει ο φαύλος πρακτική της πρόωρης λήξης της άδειας στην περίπτωση, για παράδειγμα, η άφιξη των εποπτικών οργάνων. διαχειριστές Τέτοιες ενέργειες σας κάνει να σκεφτείτε, γιατί η έλλειψη λίγες υφισταμένων επί του εδάφους μπορεί να έχει αντίκτυπο στις επιδόσεις του οργανισμού στο σύνολό του.

Αλλά, παρ 'όλα αυτά, αν ο ηγέτης έχει αποφασίσει να αποχωρήσει από την υπάλληλο διακοπές τότε στελέχη πρέπει να συμμορφώνονται με όλες τις απαραίτητες διατυπώσεις. Η πρώτη και βασική προϋπόθεση για να διακόψει τις διακοπές - τη συναίνεση του εργαζομένου. Επιπλέον, το βασικό πρόβλημα είναι ότι οι προφορικές διαβεβαιώσεις αρκετά. Είναι απαραίτητο για την επίτευξη γραπτή συγκατάθεση. Πώς ο οργανισμός θα εκδώσει τέτοιο έγγραφο, δεν έχει σημασία. Αυτό θα δήλωση ο εργαζόμενος ότι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν νόμιμα αναψυχής των επιχειρησιακών αναγκών, θα δείξει αν ο εργαζόμενος σημείωμα άμεσο προϊστάμενό του, περιγράφει την αιτία για την απόσυρση και προσφέρεται άμεσα για να υπογράψει, ή θα στείλει μια ειδοποίηση στην πρόταση να διακόψει τις διακοπές - ο νομοθέτης δεν διευκρίνισε. Αλλά, σε κάθε περίπτωση, γραπτή συγκατάθεση πρέπει να λαμβάνεται πριν από μια εντολή εκδίδεται για να ανακαλέσει τις διακοπές ή καθημερινά.

Η ίδια σειρά πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την αιτία για την απόσυρση της διακοπές, η σειρά της χρήσης του υπόλοιπου τμήματος της (αφήστε τη διαδικασία μεταφοράς). Με αυτό υπάλληλος πληροί κάτω από το βάψιμο.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, σε κάθε περίπτωση, είναι αδύνατο να προβεί σε επανεξέταση των διακοπών, αν ένα άτομο δεν έχει δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του. Είναι, επίσης, δεν υπόκειται σε αναθεώρηση άτομα κάτω των 18 ετών που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες εργασίες και οι έγκυες γυναίκες.

Πολλοί ενδιαφέρονται για την ερώτηση - είναι δυνατόν να επηρεάσει με κάποιο τρόπο τον εργαζόμενο, αν δεν συμφωνήσει να αποσύρει από τις διακοπές. Ο νομοθέτης δεν παρέχει νομική βάση για την εφαρμογή των πειθαρχικών κυρώσεων. Επιπλέον, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τη στιγμή της δράσης του εργατικού κώδικα έχει καθορίσει τη θέση της ως εξής: αν ο νόμος δεν ασφαλίζεται άμεσα στον εργοδότη το δικαίωμα να διακόψει τις διακοπές μπροστά από το χρόνο ο εργαζόμενος, χωρίς τη συγκατάθεσή του, και η άρνηση να επιστρέψουν στην εργασία τους σε μια τέτοια κατάσταση δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας.

Και ένα άλλο πρόβλημα προκύπτει όταν η ανάκληση στο κεφάλι του επόμενες διακοπές - πού να βρει τον εργαζόμενο. Υπάρχουν περιπτώσεις, όταν το κινητό τηλέφωνο διακοπές, απορρίπτονται ή με σύνεση έφυγε από το σπίτι, αν δεν έχει χαθεί. Φυσικά, για να ενημερωθείτε σχετικά με τον τόπο των διακοπών, κανένας ηγέτης δεν μπορεί, εδώ, και επηρεάζει την εταιρική πνεύμα και την ευθύνη του καθενός για τον κοινό σκοπό. Σε ορισμένους οργανισμούς, μια σειρά από περιγραφές των θέσεων εργασίας του προσωπικού περιλαμβάνει την υποχρέωση να αναφέρουν τον τόπο των διακοπών. Μερικά παραθεριστές παρέχουν τα κινητά τους τηλέφωνα σε βάρος του οργανισμού.