Άδεια μετ 'αποδοχών

Η λέξη «διακοπές» για την πλειοψηφία της μουσικής ακούγεται σαν. Πρακτικά για τους πολίτες που δεν μπορούν να περιμένουν ευκαιρίες για να χαλαρώσετε, να χαλαρώσετε, να αφήσει την θάλασσα ή να επισκεφθείτε τις θερμές χώρες.

Ας δούμε ποιος μπορεί να πάρει τακτική άδεια μετ 'αποδοχών, και με ποιους όρους. Κάθε υπάλληλος ή εργαζόμενος επικαλείται τις τουλάχιστον 28 ημέρες ανάπαυσης, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται με πλήρες ωράριο, το μισό ή σε συνδυασμό. Το κυριότερο είναι ότι ο εργαζόμενος έχει επισημοποιηθεί με σύμβαση εργασίας. Ένα άτομο χωρίς εγγραφή, που εργάζονται με αναστολή, οι αρχές άδεια μετ 'αποδοχών δεν υποχρεούται να παρέχει.

Εξαίρεση - οι άνθρωποι που απασχολούνται σε εποχιακές εργασίες. Αυτή η κατηγορία της διαχείρισης των ανθρώπων είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για διακοπές σε ποσοστό: δύο ημέρες ανάπαυσης ανά μήνα εργασίας. Αν σας διακοπές πέφτει διακοπές - η περίοδος αυτή θα πρέπει να αυξηθεί κατά ένα αντίστοιχο αριθμό ημερών.

Εάν ένας υπάλληλος έκανε πρόσφατα μια εργασία σε μια θέση ακριβώς πάνω στον κεντρικό ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, θα κερδίσει μόνο έξι μήνες λειτουργίας. Ωστόσο, υπάρχουν και εξαιρέσεις: οι πολίτες που εργάζονται με μερική απασχόληση, ώστε να μπορούν να το συνδυάσουν με τις διακοπές στην κύρια εργασία, άτομα που βρίσκονται κάτω από την ηλικία, οι γυναίκες που παίρνουν άδεια μετ 'αποδοχών και να τις συνδυάσουμε με την άδεια μητρότητας, και άλλες κατηγορίες προσώπων που αναφέρονται σε-δικαίου, μπορεί να χορηγηθεί εκ των προτέρων, αν το επιθυμείτε.

Αν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε μια νέα θέση μόνο για ένα έτος άδεια απουσίας θα πρέπει να χορηγείται με βάση τη δήλωσή του. Κατά το επόμενο έτος, καταρτίζεται εκ των προτέρων για το πρόγραμμα διακοπών του όλη την ομάδα. Ένας εργαζόμενος μπορεί να εξασφαλίσει μια διακοπές ανά πάσα στιγμή, κατόπιν συμφωνίας με τους συναδέλφους και τους ανωτέρους. Το γράφημα που δημιουργείται μέσα σε λίγες εβδομάδες πριν από το νέο έτος. Στη συνέχεια, θα πρέπει να εκτελέσετε, τόσο τους εργαζόμενους όσο και τη διαχείριση. Εάν το χρονοδιάγραμμα που ορίζεται άδεια μετ 'αποδοχών από την πρώτη του Μαρτίου, τα υπόλοιπα δεν μπορεί να περάσει από τα μέσα Απριλίου. Κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων και σε συμφωνία με τις αρχές μπορούν να χωριστούν σε μια περίοδο ανάπαυσης σε δύο ίσα μέρη για 14 ημέρες.

Αν ο εργαζόμενος ανήκει σε μια ιδιαίτερη κατηγορία ανθρώπων - μικρές, δάσκαλος, αστυνομικός, ή ένα άτομο με αναπηρία, που επικαλείται επιμηκυνθεί μετ 'αποδοχών. Ειδικότερα για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, είναι τριάντα ημέρες.

Αν επικεντρωθεί στην άρθρου 116 του RF LC, ότι ορισμένες κατηγορίες προσώπων που βασίζονται περισσότερο τις διακοπές. Για παράδειγμα, βασίζεται πολιτών που εργάζονται ακανόνιστες ώρες, ή τους εργαζόμενους στις συνθήκες της Άπω Βόρεια και ισοδύναμες περιοχές, καθώς και τα πρόσωπα που εργάζονται στην παραγωγή επιβλαβών και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας. Πιο αναλυτικά, οι πληροφορίες μπορούν να βρεθούν στο αντίστοιχο άρθρο.

Μετά από αίτηση του υπαλλήλου των διατάξεων της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τα είκοσι οκτώ ημέρες, δεν μπορείτε να χαλαρώσετε, και να το πάρετε αντί της χρηματικής αποζημίωσης. Είναι αλήθεια ότι η διάταξη αυτή δεν ισχύει για τις έγκυες γυναίκες, τους νέους εργαζόμενους, καθώς και τα άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνα επαγγέλματα. Οι κατηγορίες αυτές θα πρέπει να είστε εγκαίρως στο ακέραιο.

Εάν η απόλυση δεν πέρασε μέρος των διακοπών οι άνθρωποι μπορούν επίσης να πάρουν μετρητά. Η πληρωμή υπολογίζεται ως πληρωμή για 2,33 ημέρες διακοπών κάθε μήνα εργασίας.

Εκτός από τις τακτικές μετ 'αποδοχών για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στηρίζονται απελευθέρωση στόχο, που προβλέπονται για τον σκοπό. Αυτή η άδεια μητρότητας, θετοί γονείς, ο οποίος πήρε την οικογένειά του μωρού από το ορφανοτροφείο, την εκπαίδευση, τη φροντίδα της μητρότητας. Διάρκεια της adopters υπόλοιπα είναι 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία έκδοσης και την ίδια μετά. Εάν είναι επιθυμητό, μπορεί να αυξηθεί σε τρία έτη.