Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ως ένας τρόπος ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων

Προσεκτική και καλά διαμορφωμένο κείμενο της συνθήκης - εγγύηση για γόνιμη και αμοιβαία επωφελείς σχέσεις. Αλλά λίγοι εργοδότες δέουσα προσοχή στην ανάπτυξή του. Ανάληψη κοινές φράσεις και απολύτως νόημα σκευάσματα, τα οποία χρησιμοποιούνται στις περισσότερες από αυτές τις συμφωνίες. Φυσικά, ελεύθερα διαθέσιμο παράδειγμα της συμβάσεως εργασίας με έναν υπάλληλο μπορεί να βρεθεί στο διαδίκτυο, αλλά να κάνει ένα νόμο αρμόδια έγγραφο που απαιτείται να προσαρμοστεί για ένα συγκεκριμένο οργανισμό.

Γιατί να εκτελέσει ένα συμβόλαιο

Αυτό είναι ένα νομικό έγγραφο, το οποίο είναι μια διμερής συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, όπου προστατεύονται νομικά υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών:

• Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ορίζει σαφώς τους εσωτερικούς κανόνες της επιχείρησης, η οποία είναι υποχρεωμένη να συμμορφωθεί με τον εργαζόμενο.
• Η συμφωνία αυτού του είδους καθορίζονται από τις λειτουργίες εργασίας και τα καθήκοντα του υποδεέστερη.
• Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο ελέγχει τις ενέργειές του, καθιστώντας έτσι δυνατή τη λήψη πειθαρχικών μέτρων και τη σωματική φύση.

Αυτό το νομικό μέσο είναι απαραίτητο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Πριν υπογράψει το χαρτί, συνιστάται να μελετήσει λεπτομερώς. Είναι οι εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας θα είναι το κύριο έγγραφο, το οποίο θα βοηθήσει να αποδείξει παράπτωμα εκ μέρους του εργοδότη.

Τι θα πρέπει να καθορίζονται

- το όνομα του εργοδότη?

- Πλήρες όνομα του αιτούντος?

- τόπος εργασίας?

- γραφείου, επαγγελματικά χαρακτηριστικά και εργασίας των υποχρεώσεων?

- η συμφωνηθείσα διάρκεια της σύμβασης?

- το ποσό της εργασίας των μισθών και τα ποσοστά των μισθών ?

- παροχή προστασίας της εργασίας από τον εργοδότη?

- την ετήσια άδεια και η διάρκειά της?

- Λειτουργία και ο αριθμός του χρόνου εργασίας?

- την κοινωνική ασφάλιση.

Πρόσθετες προϋποθέσεις:

- η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ?

- συνδυασμός των θέσεων ?

- πρόσθετες πληρωμές?

- Κατάρτιση.

Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο είναι στην απασχόληση του εγγράφως και χρησιμεύει ως η πραγματική ανοχή της παραγωγικής διαδικασίας. Σε αυτή την περίπτωση, θεωρείται έγκυρη, ανεξάρτητα από την επισημοποίηση. Αν ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται χωρίς την υπογραφή μιας σύμβασης, τότε μπορείτε να το διακοσμήσετε, και κατά τη διάρκεια των επόμενων τριών ημερών από την έναρξη των εργασιών της.

Συνήθως η σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο που στο κεντρικό μέρος της παραγωγικής διαδικασίας. Είναι επίσης δυνατό να σχεδιάσει τη συμφωνία για την προσωρινή θέση εργασίας, μερικής απασχόλησης και κατ 'οίκον.

Η αλλαγή των όρων της συμφωνίας που έχει συναφθεί νωρίτερα

Ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει αλλαγές στις τις συνθήκες λειτουργίας αμετάβλητες ειδικότητα του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα πρέπει να κοινοποιούνται το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος τους. Με την άρνησή του να συνεργαστεί με νέους όρους εγγράφως τους ανωτέρους έχει να προσφέρει, ανάλογα με τις ικανότητες και την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου, τις ίδιες δραστηριότητες της επιχείρησης. Θα πρέπει να ξέρετε ότι διάφοροι τύποι των αλλαγών πρέπει να είναι αιτιολογημένη, αλλιώς θεωρείται παραβίαση της σύμβασης και επιτρέπει να αντιμετωπιστούν με τον ισχυρισμό στο δικαστήριο.