Αρμοδίως αποτελείται σύμβαση εργασίας - εγγύηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων

Υπό τις παρούσες συνθήκες, ένα σημαντικό μέρος των πολιτών μας που εργάζονται χωρίς επίσημη καταγραφή, όταν η σύμβαση εργασίας δεν γίνεται, και οι συνθήκες εργασίας δεν είναι η ασφαλέστερη. Αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες των νομικών και φορολογικών συστημάτων σε μεγάλο βαθμό, λόγω των ατελειών που πολλοί επιχειρηματίες προτιμούν να μην δείξει διευθυντής του φόρου και να του δώσει ένα μισθό σε έναν φάκελο. Μιλήστε για άλλη μια φορά για όλα τα μειονεκτήματα αυτής της προσέγγισης στη διαδικασία εργασίας δεν είναι απαραίτητο, επειδή είναι τόσο πολύ καιρό πριν, όλοι γνωρίζουμε (δεν εργασιακή εμπειρία, δεν υπάρχει ιατρική ασφάλιση στην περίπτωση των ατόμων ατυχήματος έμειναν χωρίς βοήθεια από την επιχείρηση και το κράτος). Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο σήμερα θα επικεντρωθεί σε αυτό που είναι η σύμβαση εργασίας και γίνεται σωστά.

Κάθε σύμβαση είναι γραπτή συμφωνία μεταξύ ορισμένων μελών της επιχειρηματικής σχέσης, στην οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να είναι απολύτως και με ακρίβεια να εκτελέσει όλες τις εργασίες που του έχουν ανατεθεί και ο εργοδότης έχει την υποχρέωση για την έγκαιρη και επαρκή για να γίνει η καταβολή των μισθών. Ένα χαρακτηριστικό της συμβάσεως εργασίας είναι να ρυθμίσει τις σχέσεις μεταξύ του ιδιοκτήτη και του εργαζομένου ο οποίος διαπραγματεύτηκε και ορίζεται στη σύμβαση ειδικά για καθένα από αυτά. Αν μιλάμε για όλα τα συλλογική επιχείρηση, σε αυτή την περίπτωση, μια συλλογική σύμβαση.

όροι της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει δύο σημεία γενικά δεσμευτικές, και επιπλέον, η οποία μπορεί να καθοριστεί με αμοιβαία συμφωνία. Αναφορά μπορεί να γίνει μετά από υποχρεωτική στοιχεία της κάθε σύμβασης εργασίας:

1. Ένδειξη των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργοδότη και του εργαζομένου.
2. Για τον καθορισμό της διάρκειας της σύμβασης των εργάσιμη ημέρα, Σαββατοκύριακα και αργίες.
3. Ένδειξη της ανωτέρας βίας.
4. Διασφάλιση του σεβασμού των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων ως εργαζόμενος και ο εργοδότης.

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε, έχει το δικαίωμα να εργάζεται για αρκετές επιχειρήσεις και να συνάψει με το καθένα από αυτά αποτελεί σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, ένα από τα είδη της σύμβασης εργασίας είναι μια σύμβαση, η οποία έχει συναφθεί ως διάρκεια, τις αρμοδιότητες, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών, τους όρους λύσης της, καθώς και υλική υποστήριξη και τη γενική οργάνωση της εργασίας.

Σημειώνουμε παρεμπιπτόντως ότι η σύγχρονη κανόνες του εργατικού δικαίου διέπονται από κανένα τρόπο όλα τα είδη των δραστηριοτήτων εργασίας των εργαζομένων. Πολλοί από αυτούς έχουν ένα ειδικό νομικό καθεστώς, όπου δεν μπορεί να αλλάξει μια σύμβαση εργασίας, δεδομένου ότι διέπεται από ορισμένους κανόνες του αστικού και διοικητικού δικαίου, καθώς και τις σχετικές καταστατικό (για τους στρατιωτικούς, οι εργαζόμενοι του Υπουργείου Εσωτερικών, η FSB, το γραφείο του εισαγγελέα, και ούτω καθεξής).

Αν μιλάμε για τις διάφορες εμπορικές δομές, ο σχεδιασμός της συμβάσεως εργασίας είναι ευεργετική κυρίως για τον εργαζόμενο, γιατί με αυτόν τον τρόπο προστατεύει από τον κίνδυνο αθέτησης των υποχρεώσεών του από τον εργοδότη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο καθένας θα πρέπει να γνωρίζουν όταν υποβάλλουν αίτηση για μια θέση εργασίας μια τέτοια συνθήκη θα πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε 3 ημέρες (άρθ. 67 του Κώδικα Εργασίας της RF). Αν δεν το κάνει, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του πριν από την υπογραφή των εγγράφων.

Παρεμπιπτόντως, στη Δύση για τη σύναψη της σύμβασης εργασίας που είναι πολύ σοβαρό, άλλωστε, υπάρχει πλήρης συμμόρφωση με τους όρους για την προστασία των εργαζομένων, καθώς και πλήρη κοινωνική ασφάλιση. Εκτός από την οικονομική ανάπτυξη, διαδραματίζει επίσης σημαντικό ρόλο η στάση των ανθρώπων στη διαδικασία. Στη χώρα μας, πολλοί εξακολουθούν να είναι αρκετά απρόσεκτα αφορούν όχι μόνο την έγγραφη καταχώριση ορισμένων υπηρεσιών, αλλά και για την ασφάλειά του. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η σύμβαση εργασίας αυτή τη στιγμή θα πρέπει να είναι η σύναψη, δεδομένου ότι αποτελεί μια εντελώς διαφορετική προσέγγιση στην εργασία, με αποτέλεσμα ο εργοδότης προσεκτικοί όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων και να αξιολογούν επαρκώς το έργο του.