Εργατικό δίκαιο: βασικοί κανόνες και αρχές

Εργατικό Δίκαιο, είναι ίσως ένα από τα πιο πολύπλοκα, σημαντικό και ογκώδες υποκαταστήματα της νομοθεσίας. Έπαιξε βασικό ρόλο στον καθορισμό και ρύθμιση του όλου συγκροτήματος κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και των εργαζομένων του εργοδότη, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή της επιχείρησης. Μία από τις κύριες λειτουργίες των περιοχών του νόμου είναι η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων όλων των συμμετεχόντων στις οικονομικές δραστηριότητες που καθορίζονται από το Σύνταγμα και ρυθμίζεται από πολλούς κανονισμούς.

Οι προβλέψεις της γενικής θεωρίας του δικαίου ορίζουν ότι όλα τα νομικά βιομηχανία ποικίλει τομέα της διανομής και της μεθοδολογίας, η οποία και τα ατομικά χαρακτηριστικά του καθενός από τα ορίζει. Η μεθοδολογία που ενσωματώνεται επίσης ορισμένες νομικές τεχνικές και μια σειρά από εργαλεία που είναι απαραίτητα για την εφαρμογή αποτελεσματικής ρύθμισης των κοινωνικών και νομικών σχέσεων στην περιοχή που υπάγεται στη δικαιοδοσία του συγκεκριμένου κλάδου του δικαίου.

Εργατικό δίκαιο, σε σχέση με την οποία η γενική θεωρητική και συγκεκριμένη θέση, χρησιμεύουν για τη ρύθμιση και τη διαχείριση των κοινωνικών και οικονομικών σχέσεων στον τομέα της απασχόλησης. Όπως και ο νόμος αυτός ορίζει τη διαδικασία για τη βιομηχανία και τη φύση αυτής της μορφής της σχέσης μεταξύ εργοδοτών και εργατικών οργανώσεων (ομάδες, συνδικάτα κλπ.). Με άλλα λόγια, το πεδίο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας καλύπτει τέτοιες κοινωνικές σχέσεις που δημιουργούνται ως αποτέλεσμα της κοινής εργασίας και να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία. Κανονισμός της κοινής εργασίας είναι ένα ζήτημα θεμελιώδους αρχής και αυτό τομέα του δικαίου. Εργατικό δίκαιο, μεταξύ άλλων, είναι επίσης ο εγγυητής των πολιτών της δικής τους ικανότητες σε ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων.

Αυτή η τομεακή νομοθεσία δίνει τις δημόσιες και τις εργασιακές σχέσεις και μια σταθερή δημοκρατική μορφή και τα μεταφράζει σε νομική γλώσσα. Εργατικό Δίκαιο δίνει στους συμμετέχοντες αυτού του είδους της σχέσης ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις για την αυστηρή τήρηση των οποίων είναι μέτρα κρατικής εποπτείας και ελέγχου που πραγματοποιούνται από ειδικούς οργανισμούς - Gostekhnadzor, τον έλεγχο της ενέργειας, είδη υγιεινής-επιδημιολογικής επιτήρησης, Atomnadzor και πολλά άλλα.

Μεταξύ των πολυάριθμων κανονιστικών μέσων εργασίας, κυρίως την συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία σε μια οικονομία της αγοράς είναι το βασικό έγγραφο που διέπει τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη (διοίκηση) και τις συλλογικότητες των επιχειρήσεων και οργανισμών. Τα μέσα αυτά ορίζονται και ρυθμίζονται από τα πιο σημαντικά σημεία και θέματα που αφορούν τους κανονισμούς εργασίας, τεχνικού εξοπλισμού και συσκευών των θέσεων εργασίας, τα εργασιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δύο μερών των οικονομικών σχέσεων, το μέγεθος και την τάξη της καταβολής των μισθών, διακοπές, διακοπές και άλλα.

Με τους κανονισμούς του τοπικού χαρακτήρα, όπως ρυθμίζεται από τους νόμους της εργασίας είναι οι κανόνες και οι κανονισμοί των εσωτερικών κανονισμών της επιχείρησης, διαφορετικά το πρόγραμμα βάρδιας. Έτσι, αυτός ο κλάδος της νομοθεσίας είναι μια συλλογή από πολύ διαφορετικές διασυνδεδεμένων κανονισμούς, που αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος του νομικού πλαισίου των πολύπλοκων και εκτεταμένη εσωτερική δομή.