Certificate of Merit ως έναν τρόπο για να ανταμείψει τους εργαζόμενους

Μεγαλύτερη ρόλο στην εξασφάλιση του αναγκαίου επιπέδου ομάδας εργασίας, εκτός από την άρτια οργανωμένη συνθήκες εργασίας, κατάλληλες αμοιβές και έγκαιρη καταβολή της, να παίξουν διάφορα είδη των κινήτρων. Μεταξύ αυτών είναι δημοφιλή είναι το βραβείο, το πιστοποιητικό της τιμής, ορισμένες παροχές, καθώς και αποδεικτικά στοιχεία των εν λόγω κινήτρων.

Μια τέτοια ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη τόνωση πειθαρχία και επιτυχημένο έργο. Μετά από όλα, αν η θέση του θεμιτή και απρόσεκτοι οι εργαζόμενοι το ίδιο, η επιχείρηση δεν θα ευδοκιμήσουν. Προώθηση - ένα είδος «αέναης κίνησης» επιχείρηση. Ένας εργαζόμενος του οποίου οι υπηρεσίες απασχόλησης παρατηρήθηκαν και αξιολογήθηκαν, θα βιώσουν μεγάλη ικανοποίηση από την εργασία και θα συνεχίσει να λειτουργεί καλά. Και οι άλλοι εργαζόμενοι μπορούν, ενέπνευσε με την επιτυχία των συναδέλφων, να θέσει τους σωστούς στόχους.

Η προώθηση του νόμου εργαζόμενος προσδιορίζεται από το σχήμα του δημοσίου υπαλλήλου αναγνώριση των υπηρεσιών του, την παροχή δημόσιων τιμή. Τις περισσότερες φορές, σε επίσημη τελετή στο γενική συνέλευση του προσωπικού , σύμφωνα με τη σειρά που υπογράφεται από τον προϊστάμενο του υπαλλήλου απονέμεται ένα πιστοποιητικό της τιμής.

Όλα τα κίνητρα για εργασία είναι από τη φύση τους, διακρίνονται σε ηθικά και υλικά. Υλικό έχουν πάντα μια χρηματική αξία. Αυτές περιλαμβάνουν την ανάθεση ένα πολύτιμο δώρο και έκδοση premium, συμπλήρωμα του μισθού, το κόστος αποζημίωσης για τις ετήσιες διακοπές, μια πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών. Αυτή η προσφορά φέρνει εργαζόμενο ηθική ικανοποίηση και χρηματοοικονομικών εσόδων. Συχνά, όμως, ακόμη και με μια μεγάλη επιθυμία να ενθαρρύνει τους εργαζομένους rukododitel δεν μπορεί να το πράξει λόγω των οικονομικών περιορισμών.

Λιγότερο δαπανηρή είναι η ηθική ενθάρρυνση. Αυτό περιλαμβάνει ανακοίνωση της ευγνωμοσύνης, τιμητικό δίπλωμα, εισέρχεται στο διοικητικό συμβούλιο και στο βιβλίο της Τιμής. Αυτή η προσφορά δεν παρέχει επιπλέον εισόδημα, αλλά φέρνει την ηθική ικανοποίηση των εργαζομένων. Τα τελευταία χρόνια, πολλοί εργοδότες άρχισαν να παραμελούν την ηθική ενθάρρυνση: έτσι απονέμεται σχεδόν όλοι τα τελευταία χρόνια, και αυτή η μορφή έχει καταστεί άνευ αντικειμένου. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης που επιθυμεί να υποστηρίξει το ηθικό του προσωπικού, μπορούν να αναπτύξουν τη δική τους τύπους κινήτρων. Έτσι, μπορεί να εισέρχεται στο αποθεματικό για την αύξηση, την παραπομπή για ειδικά σεμινάρια, εκθέσεις και συνέδρια, δημιουργώντας μια πιο άνετες συνθήκες εργασίας. Αλλά και ένα πιστοποιητικό της τιμής, ή, για παράδειγμα, πιστοποιητικό που βεβαιώνει την ιδιότητα των «καλύτερους υπαλλήλους» θα έρθει σε πρακτικό.

Ίσως ο εργοδότης κρίνει αναγκαίο να προωθηθεί το έργο των εργαζομένων της, όχι μόνο στο τέλος του έτους, τρίμηνο, αλλά και με την ευκαιρία των ειδικών εκδηλώσεων στη ζωή του όλη την ομάδα και κάθε εργαζόμενο, ιδίως - για παράδειγμα, σε σχέση με την επιτυχή συναλλαγή, την επέτειο της εταιρείας ή κοσμικές διακοπές, όπως ως το νέο έτος, την 1η Μαΐου, η επέτειος του εργαζομένου. Δίπλωμα ήρωας της ημέρας θα φέρει πολλή χαρά και δείχνουν ότι - μέρος της ομάδας, οι οποίοι εκτιμούν όχι μόνο σκληρή δουλειά του, αλλά και τον ξέρουν ως πρόσωπο.

Ένα ορθολογικό σύστημα των ανταμοιβών των εργαζομένων - ένας σημαντικός παράγοντας για την επιτυχία της εταιρείας. Λογικά, ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί το δικαίωμα στους αρχηγούς των διαρθρωτικών τμήματα (τμήματα ή τμήματα) να ισχύουν για τους εργαζόμενους κίνητρα χαμηλού κόστους - όπως είναι η καταβολή ενός μικρού premium one-time, με τη θανατική πρόωρη αποχώρηση επιβληθεί. Περιλαμβάνει επίσης έπαινο και το πιστοποιητικό.