Απολύσεις ή άδειας απουσίας μετά την άδεια μητρότητας

Η άδεια μητρότητας δίνεται σε κάθε γυναίκα που σύμφωνα με το νόμο. Με τον ίδιο νόμο (άρθρο 255 του TC), προβλέπει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αυτό, και θα συνεχίσει για 70 ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημέρες μετά την - σε περίπτωση που πήγαν καλά. Και, αν για κάποιο λόγο, η εμφάνιση του φωτός μωρό συνέβη στο παρελθόν, αναλαμβάνει για 7 ημέρες, αυτές τις μέρες θα προστεθεί αυτόματα στο μεταγεννητική φύγουν. Σε κάθε περίπτωση, μητρότητας γυρίζει 140 ημέρες. Και αν η παράδοση ήταν μια επιπλοκή, το υπόλοιπο λοχείας διαρκεί μέχρι 86 ημέρες, και αν η εγκυμοσύνη multifetal - μέχρι 110 ημέρες. Επιπλέον, είναι δυνατόν να πάμε διακοπές μετά την άδεια μητρότητας, σύμφωνα με το αίτημα της γυναίκας. Για να λειτουργήσει έχετε δώσει τη μητρότητα, είναι αναγκαίο να προβλεφθεί το νοσοκομείο, θα πρέπει να έρθετε σε μαιευτική κλινική του γιατρού σας, ο οποίος είναι εγγεγραμμένοι για την εγκυμοσύνη. Εκδίδεται, όταν η περίοδος της εγκυμοσύνης φτάνει τα 30 εβδομάδες. Μια γυναίκα μπορεί να επιθυμεί να λάβει μια άλλη διακοπές μετά την άδεια μητρότητας. Κατά την κρίση της, έγινε σ 'αυτόν. Και αν είναι πιο βολικό, τη φροντίδα μετά το τέλος των διακοπών μπορεί επίσης να πάμε διακοπές (άρθρο 260 LC). Και αυτό το δικαίωμα ασκείται, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία έχει μια γυναίκα στην οργάνωση. Μπορείτε επίσης στη δουλειά για να γράψει μια εφαρμογή για να μπορείτε να δημιουργήσετε μια ελλιπή εβδομάδα εργασίας ή μικρότερη εργάσιμη ημέρα κατά την στιγμή της μητρότητας, αλλά σε αυτή την κατάσταση, θα πληρώσετε ή μητρότητας, ή των μισθών. Αν ο εργοδότης σας δίνει το πράσινο φως για τη συντομότερη εργάσιμη ημέρα ή μια ολόκληρη εβδομάδα, θα πρέπει να παρέχει ένα ιατρικό πιστοποιητικό με τη σύσταση (άρθρο 93 LC).

Η τακτική διακοπές μετά την άδεια μητρότητας είναι δεδομένη, ανεξάρτητα από το αν πληροί καταρτίζονται φετινό πρόγραμμα της προτεραιότητας ή όχι. φροντίδα αφήστε μπορεί να αρχίσει μόνο μετά το επόμενο τέλος, γιατί δεν μπορεί να είναι σε ένα χρόνο και σε ένα και το άλλο. Ειδικά τοπική άδεια μετά από άδεια μητρότητας για τις γυναίκες που δεν θέλουν να πάμε διακοπές για τη φροντίδα των παιδιών σε όλα, ή να επιλέξουν να εργαστούν μειωμένες ώρες αντ 'αυτού.

Φροντίδα μετά την άδεια μητρότητας μπορεί να λάβει κάθε πολίτη, ο οποίος θα παρέχει τη φροντίδα του νεογέννητου, αν ο πατέρας, η μητέρα, παππούς, γιαγιά ή κάποιος άλλος. Επίδομα θα λάβει αυτός που φροντίζει το μωρό. Το ελάχιστο μέγεθος ενός και ενάμιση χρόνο του θα είναι 2326 ρούβλια - για το πρώτο παιδί, κάθε επιπλέον - 4.651,99. Αν το άτομο φροντίδας των παιδιών που συμμετείχαν στην εκκαθάριση των συνεπειών του Τσερνομπίλ, τα οφέλη αυτά θα πρέπει να καταβληθεί στο διπλάσιο του ποσοστού έως ότου το μωρό δεν είναι 3 ετών.

Απόλυση μετά από άδεια μητρότητας με δική τους δύναμη, και η γυναίκα υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί. Υπολογίζεται κατ 'αναλογία προς το χρόνο εργασίας από την ημερομηνία της απασχόλησης σε αυτόν τον οργανισμό, όλες τις ημέρες εργασίας, το οποίο είναι λιγότερο από μισό μήνα πλαγιάζω, καθώς και όλες τις ημέρες που αποτελούν πάνω από το μισό μήνα, θεωρείται στο σύνολό του (άρθρο 127 LC). Στο σύνολό της άδειας μητρότητας και τη φροντίδα των παιδιών των γυναικών στο χώρο εργασίας εξακολουθεί να υφίσταται. Μπορεί να απορρίψει έναν εργαζόμενο χωρίς τη συγκατάθεσή τους μόνο όταν διαλυθεί αυτή η οργάνωση. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος για 2 μήνες θα πρέπει να προειδοποιήσει γι 'αυτό. Αν για κάποιο λόγο, ο εργοδότης αρνήθηκε να πληρώσει για διακοπές μητρότητας ή φροντίδας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τον μηνύσει στο δικαστήριο και να είναι σίγουρος για να το κερδίσει.