Ο εργοδότης, όπως το θέμα του εργατικού δικαίου

Για τα θέματα του εργατικού δικαίου περιλαμβάνει τα πρόσωπα που γίνονται ένα με το άλλο και σε μια σχέση εργασίας, και άλλα εργασιακά. συμμετέχοντες τους, ανάλογα με τη φύση της σχέσης στην οποία εισέρχονται, χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες.

Η κατάταξη των θεμάτων του εργατικού δικαίου μπορεί να βασίζεται σε διαφορετικά κριτήρια και ένα διαφορετικό σύνολο των φορέων. Αλλά σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν τρεις βασικές κατηγορίες συμμετεχόντων: ο εργαζόμενος, ο εργοδότης του και η ένωση. Κάθε θέμα έχει ένα ιδιαίτερο νομικό καθεστώς, το οποίο καθορίζει τη νομική εξουσία του. Με τη σειρά τους, οι δημόσιες αρχές υποχρεούνται να παρακολουθούν την προστασία αυτών των δικαιωμάτων, παρακολουθεί την εφαρμογή τους, δεν πρέπει να υπερβαίνεται. Ο εργοδότης, όπως το θέμα του εργατικού δικαίου - είναι μια οργάνωση ή άτομο, το οποίο έρχεται με έναν εργαζόμενο με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ένας τέτοιος ορισμός δίνεται σε 3 ώρες. 20 άρθρα του Κώδικα Εργασίας.

Μερικές φορές, αντί για το δικαίωμα εισόδου του εργοδότη σύμβαση εργασίας με προοπτική εργαζόμενος μπορεί να εκχωρηθεί ένα διαφορετικό θέμα. Τέτοιες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Και τότε ο εργοδότης, όπως το θέμα της εργατικής νομοθεσίας μπορούν να υποβάλλονται:

1) Το νομικό πρόσωπο (εταιρεία), η οποία τέθηκε σε μια σχέση εργασίας?

2) φυσικό πρόσωπο που έχει συνάψει σχέση εργασίας?

3) άλλη οντότητα που έχει λάβει άδεια να συνάψει συμφωνία για την απασχόληση και τέθηκε σε εργασιακή σχέση.

Συμπέρασμα σύμβαση εργασίας ήδη με το πρώτο υπάλληλο της οργάνωσης κάνει πρωταγωνιστή του εργατικού δικαίου.

Ο εργοδότης, όπως το θέμα του εργατικού δικαίου πρέπει να πληρούν ορισμένα φάσμα των δράσεων που έχουν εκχωρηθεί σε αυτόν. Έχουν καθοριστεί στο άρθρο 303 του κώδικα εργασίας. Το νομικό καθεστώς του εργοδότη να τον υποχρεώνει:

- η σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο να κάνει εγγράφως, και να εγγραφείτε με την αρμόδια αρχή αυτοδιοίκησης?

- έγκαιρες πληρωμές για τις υποχρεωτικές πληρωμές και τα ασφάλιστρα, τα οποία προβλέπονται από το νόμο?

- να συμμετάσχουν στην αδειών κυκλοφορίας συντάξεων δημόσια ασφάλιση για τους εργαζομένους οι οποίοι για πρώτη φορά να πάρει μια θέση εργασίας.

Σε αντίθεση με τη νομική οντότητα που δεν απαιτείται να καταχωρούν τις συμβάσεις εργασίας στις αντίστοιχες αυτοδιοίκησης, μεμονωμένος εργοδότης πρέπει να δηλώσουν τον τόπο κατοικίας τους. Την ίδια στιγμή, αν η προϋπόθεση αυτή δεν πληρούται, τότε για τους υπαλλήλους που εργάζονται για το άτομο, διατηρεί το δικαίωμα στις παροχές (όπως διακοπές), που παρέχονται από το κράτος. Για να αποδείξει το γεγονός της εργασίας με τον ένα ή άλλο εργοδότη, μπορείτε να το κάνετε χωρίς την έγγραφη απόδειξη η μορφή της εργασίας συμφωνίας, θα είναι επαρκής για την κατάθεση των μαρτύρων.

25 και 26 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ακολουθεί τη δυνατότητα αναγνώρισης του εργοδότη του ατόμου μόνο αν φτάσουν στην ηλικία των 18 ετών, που έχουν την ικανότητα να αναλάβει την πλήρη ευθύνη για τις δικές τους ενέργειες που είναι αντίθετες προς το δίκαιο και τη νομική ικανότητα εν γένει, καθώς και η αναγνώριση της χειραφέτησης τους. Η αναγνώριση του νομικού καθεστώτος του περιορίζεται σε ένα μεγάλο αριθμό των απαιτήσεων από την αναγνώριση της νομικής προσωπικότητας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο εργοδότης έχει υποβάλει ένα άτομο πρέπει να κατέχει και να οργανώσει τη διαδικασία της εργασίας, και να εγγυηθεί την ασφάλεια των εργαζομένων της.

Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες το νομικό ή φυσικό πρόσωπο - ο εργοδότης, όπως το θέμα της εργατικής νομοθεσίας δεν είναι σε θέση να εκτελέσουν τους λειτουργία, το δικαίωμα να συνάπτει σύμβαση εργασίας δίνει άλλα πρόσωπα. Μπορούν να ενεργεί ως αντιπρόσωπος, διαίρεση, κλαδικές οργανώσεις, υπό την προϋπόθεση ότι οι ηγέτες τους έχουν το δικαίωμα να προσλαμβάνουν και να απολύουν προσωπικό. Μπορούν επίσης να ενεργεί ως εκπρόσωπος του εναγομένου σε ένα τοπικό δικαστήριο στην περίπτωση της ανάλυσης των εργατικών διαφορών. Επίσης, ο επικεφαλής των δομικών τμημάτων του οργανισμού έχει το δικαίωμα να εκπροσωπεί την οργάνωση της διαδικασίας των εργασιακών σχέσεων και έχει όλα τα δικαιώματα του εργοδότη.