Διαφορών εργασίας: ατομική και συλλογική

Οι αντιθέσεις μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντών συμβαίνουν σε πολλές επιχειρήσεις. Το θέμα αυτής της διαμάχης μπορεί να είναι εντελώς διαφορετική, αλλά οι διαδικασίες για τις αποφάσεις της, υπάρχουν μόνο μερικά. Δεδομένου ότι το νόμιμο δικαίωμα για την επίλυση της εργατικής διαφοράς; Σε αυτό και θα συζητηθεί περαιτέρω.

Ατομική διαφορών εργασίας

Το εργατικό κώδικα ορίζει την έννοια της απασχόλησης των ατομικών διαφορών. Αυτό το είδος της αντίφασης - οι διαφορές μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου κατά την εφαρμογή των νόμων ή άλλους κανονισμούς που περιέχουν διατάξεις σχετικά με το εργατικό δίκαιο, τις συλλογικές ή σύμβαση εργασίας , κ.λπ. Επιπλέον, ένα τέτοιο πρόβλημα εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει την Επιτροπή για την εξέταση των εργατικών διαφορών. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να υποβάλουν σχετική αίτηση.

Ο νόμος δεν αναφέρει ότι μπορεί να συμβεί η εργατική διαφορά μόνο μεταξύ της διοίκησης και του εργαζομένου ο οποίος είναι υπάλληλος της επιχείρησης. Το Διοικητικό Συμβούλιο της Παράπονα επιτρέπεται επίσης να εφαρμοστεί:

- τα μέρη που προηγουμένως ήταν σε μια σχέση εργασίας με αυτόν τον οργανισμό?

- πολίτες που υποβάλλουν αίτηση για μια κενή θέση στο ίδρυμα.

Το αντικείμενο της διαφοράς μπορεί να είναι κάποια εκκρεμή ζητήματα:

- αποκατάσταση των ζημιών?

- την πληρωμή των μισθών?

- παροχή κανένα όφελος?

- άλλα σημεία των συγκρούσεων που σχετίζονται άμεσα με την απασχόληση.

Οι δικηγόροι συνιστάται να μην αγνοήσει την προσφυγή τους στην ΚΤΚ να υπερασπιστεί τα νόμιμα συμφέροντα.

Συλλογικών διαφορών εργασίας

Η εξέταση των συλλογικών διαφορών εργασίας πραγματοποιείται σε μια ελαφρώς διαφορετική σειρά. Εξ ορισμού, η διαφωνία - είναι ένα άλυτο καταγγελία, η οποία εκτείνεται υφισταμένους ομάδα του εργοδότη (π.χ., τμήμα, εργαστήριο) για οποιαδήποτε αλλαγή στις συνθήκες εργασίας, τη σύναψη ή την εκτέλεση της συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή λόγω της κλίσης του διευθυντή ή του ιδιοκτήτη της εταιρείας τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου του προσωπικού στη λήψη των τοπικών (εσωτερική) κανονισμούς.

Συνήθως, συλλογική διαφορά εργασίας περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

1. Για να ξεκινήσετε μια ομάδα εργαζομένων, οι οποίοι είναι δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες εργασίας ή η αποδοχή της καινοτομίας, ισχύει ο επικεφαλής της επιχείρησης. Κατά κανόνα, αυτό παράγει το αποτέλεσμα του επιλεγμένου αντιπροσωπευτικό συγκρότημα.

2. Κατά την εξέταση των καταγγελιών αυτών, ο εργοδότης δίνεται 3 ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα πρέπει είτε να αποδεχθεί τα αιτήματα των υφισταμένων του, ή να τους αρνηθεί. Εάν ο διευθυντής εξακολουθεί να είναι να είναι έτοιμη τουλάχιστον σε ορισμένες παραχωρήσεις, θα πρέπει να δημιουργήσετε μια λεγόμενη επιτροπή «συμβιβασμού». Θα πρέπει να αποτελείται από δύο μέλη της διοίκησης, καθώς και εκπρόσωποι του συλλογικού σε ίσο αριθμό. Η απόφαση του ομίλου καταχωρηθεί στα πρακτικά.

3. Εάν επιτευχθεί τα μέρη μιας συμφωνίας, μπορεί να κληθεί να επιλύσει το πρόβλημα της απαίτησης μεσολαβητή ή επανεξέτασης εργασίας διαιτησία.

4. Όταν όλες οι παραπάνω ενέργειες δεν επιτρέπεται να διαφορών εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να οργανώσει μια απεργία, ενημέρωση του επικεφαλής για 10 ημέρες.

Πότε μπορώ να ζητήσει από το δικαστήριο

Εξέταση των αιτήσεων από τους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε από τις παραπάνω προμήθειες - ένα σπάνιο φαινόμενο. Πολλοί άνθρωποι παραλείψτε αυτό το βήμα και να πάει αμέσως στο δικαστήριο. Αν TCC απορρίψει την αίτησή σας, δεν κάνουν μια απόφαση υπέρ σας, προσφυγή κατά της απόφασης. Για να γίνει αυτό, ο νόμος έχει προθεσμία 10 ημερών από την παραλαβή της απάντησης της Επιτροπής. Σε κάθε περίπτωση, δικαστικές υποθέσεις εργασίας θεωρείται εντός τριών μηνών από την ημερομηνία της παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Εν κατακλείδι, θα θέλαμε να μην μπει σε καταστάσεις σύγκρουσης και να εργάζονται μόνο για την ευχαρίστηση σας.