Μισθοδοσία Υπαλλήλων: παράδειγμα Πληρωμή στο σχολείο και στη βιομηχανική επιχείρηση

μισθωτοί των ρωσικών επιχειρήσεων ο μισθός πρέπει να υπολογίζεται και καταβάλλεται διασυνδέσεων με τα κριτήρια που ορίζονται από το νόμο. Σχετικούς κανόνες διέπουν την κανονικότητα των πληρωμών, για να καθορίσει το μέγεθός τους, καθώς και διάφορες εκπτώσεις και παρακράτηση. Ποιες είναι οι πιο σημαντικές αποχρώσεις της ρωσικής νομοθεσίας σχετικά με τον υπολογισμό και την καταβολή των αποζημιώσεων στους ρωσικούς οργανισμούς της εργασίας;

Πηγές δεδομένων για τη μισθοδοσία

υπαλλήλους μισθοδοσίας με βάση διάφορες πηγές: μπορεί να είναι και οι δύο ρυθμίσεις στο επίπεδο των νόμων και των τοπικών πηγών δικαίου εντός του οργανισμού. Έτσι, όταν κάνετε ένα νέο εργαζόμενο να εργαστεί απαραίτητα υπογραφή της σύμβασης, οι αντίστοιχες προδιαγραφές του κώδικα εργασίας.

Για τον πρέπει να συνοδεύεται από εντολή του διευθυντή, με βάση την οποία εκδίδεται μια προσωπική κάρτα και ο εργαζόμενος έκανε την ανακάλυψη των προσωπικών του τραπεζικού λογαριασμού. Το έγγραφο στερεώνεται πώς πρέπει να φορτιστεί η μισθού του εργαζόμενου (μέσω του χρόνου που βασίζεται, ή ένα μικτό κύκλωμα του τεμαχίου). Άλλες πηγές που επηρεάζουν την εν λόγω διαδικασία - μια διάταξη σχετικά με τις αποδοχές της εταιρείας, καθώς και το προσωπικό του προγράμματος της εταιρείας.

Βασικοί δείκτες για τον υπολογισμό των μισθών

υπαλλήλους μισθοδοσίας στη Ρωσία βασίζεται σε ένα σύνολο δεικτών, όπως οι τιμές, οι μισθοί, η ποσότητα του χρόνου που δαπανάται στο χώρο εργασίας, κομμάτι-ποσοστό ή το μέγεθος, ανάλογα με τον όγκο της παραγωγής. Όπως προαναφέρθηκε, στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι τα πιο κοινά δύο συστήματα υπολογισμού των μισθών - και με βάση το χρόνο με το κομμάτι.

Χαρακτηριστικά του πρώτου είναι ότι το πρόσωπο που λαμβάνει αποζημίωση για την εργασία, με βάση το χρόνο υπηρεσίας και των προσόντων. μορφή το κομμάτι των αποδοχών σημαίνει ότι ο εργαζόμενος κερδίζει σε βάρος της συγκεκριμένης απόδοσης. οι ίδιοι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις να επιλέξουν τη βέλτιστη μορφή των δεδουλευμένων αποζημιώσεων εργασίας. Αλλά οι εργαζόμενοι μισθοδοσίας του δημοσίου τομέα βάσει των νομικών πράξεων των κρατικών και δημοτικών αρχών.

Υπάρχει μια έκδοση που σε εμπορικές επιχειρήσεις, οι εργοδότες έχουν την τάση σε μεγαλύτερο βαθμό από ό, τι τα δημοσιονομικά ιδρύματα, περιλαμβάνουν τη δομή των δεικτών κομμάτι των μισθών. Πράγματι, οι εργαζόμενοι μισθοδοσίας στο σχολείο σπάνια συνδέεται με συγκεκριμένους δείκτες απόδοσης της εργασίας των εκπαιδευτικών. Αλλά αυτό είναι κατανοητό ιδιαιτερότητες των εκπαιδευτικών. Ομοίως, ο υπολογισμός των μισθών των εργαζομένων στο νηπιαγωγείο, κατά κανόνα, είναι, επίσης, συνδέεται με σταθερή παραμέτρους. Ωστόσο, πολλά ιδιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα αρχίζουν επίσης να ασκήσετε τα στοιχεία του υπολογισμού του μισθού, γεγονός που αντικατοπτρίζει την αποτελεσματικότητα του έργου των εκπαιδευτικών σε διάφορα κριτήρια. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι τα αποτελέσματα των διαφόρων δοκιμών που είναι φοιτητές.

Η ανάπτυξη των συστημάτων αμοιβών σε οργανισμούς

Μηχανισμοί σύμφωνα με την οποία οι επιχειρήσεις μισθοδοσίας των εργαζομένων, αποτελούν ένα ανεξάρτητο σύστημα. Σύμφωνα με την 135 χιλ άρθρο του εργατικού κώδικα, οι διατάξεις του πρέπει να πληρούν μια σειρά από κριτήρια.

Έτσι, πρέπει να καθοριστεί η σύνθεση των τοπικών πηγών των προτύπων, τα οποία έχουν εγκριθεί από την οργάνωση και σχετικά με τους όρους αμοιβής τους, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Επίσης, οι συνθήκες των μισθών που καθορίζονται στη σύμβαση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη δεν μπορεί να αναλάβει τη χειρότερη θέση του υπαλλήλου, από ό, τι μπορεί να είναι στην περίπτωση της εφαρμογής των κριτηρίων που περιέχονται στον Κώδικα Εργασίας και άλλες νομικές πράξεις ή συλλογική σύμβαση στην οργάνωση.

Το υψηλότερο νομικό συνακόλουθα την εξουσία με τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων έχει ομοσπονδιακή νομοθεσία. Όμως, ο σχηματισμός του συστήματος αμοιβής στην εταιρεία μπορούν να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις της άλλης νομοθεσίας - διατάγματα του προέδρου, οι αποφάσεις της κυβέρνησης ή επιμέρους τμήματα μέσα στη δομή της εκτελεστικής εξουσίας.

Απαιτήσεις για το σύστημα αμοιβών

Το σύστημα των μισθών, δεν έχει σημασία σε ποια περιοχή υπάρχει ένας υπολογισμός των μισθών των εργαζομένων - την εμπορική οργάνωση, στο νηπιαγωγείο ή το σχολείο - θα πρέπει να εγκριθεί από μια μέθοδο με την οποία καθορίζεται η σχέση μεταξύ αυτών των δεικτών, όπως το μέτρο της εργασίας και το ποσό της αποζημίωσης. Σε αυτό το έγγραφο δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις των ρυθμιστικών κανονιστικών πράξεων.

Η δομή του συστήματος ανταμοιβής

Με βάση, η σειρά είναι χτισμένη η εταιρεία που ορίζει η εν λόγω μέθοδος, στην οποία η εκτιμώμενη μισθός των εργαζομένων, καθώς και διάφορα συστατικά στοιχεία του. Το σύστημα αμοιβής μπορεί να περιλαμβάνει όρους σχετικά με τα τιμολόγια, τους μισθούς, τα επιδόματα αντισταθμιστικό χαρακτήρα, διαφορετικά επιδόματα, επιδόματα, αποζημιώσεις, δεδουλευμένων κίνητρο, καθώς και τη διαδικασία για τον υπολογισμό και την έκδοσή τους στους εργαζόμενους. Από τη στιγμή που η εταιρεία θα καθορίσει το εν λόγω μηχανισμού, θα πρέπει να καθοριστεί στη συλλογική σύμβαση ή συμφωνία στο επίπεδο των επιμέρους κλάδων.

πρακτική Μισθοδοσίας

Όταν το κομμάτι μορφή της αμοιβής στην επιχείρηση θα πρέπει να παρέχει μηχανισμούς μέσω των οποίων υπολογίζονται αντίστοιχες απόδοση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, αυτό το πρόβλημα μπορεί να λυθεί εργοδηγοί ή οι διαχειριστές, μετράει τον όγκο της παραγωγής των υφισταμένων τους. Τεκμηριωμένη αυτές οι επικοινωνίες μπορούν να καταγράφονται σε φορέματα, πράξεις, χάρτες διαδρομών.

Με το σύστημα με βάση το χρόνο, χρησιμοποιείται γενικά τυποποιημένα εργαλεία για να παρακολουθείτε το χρόνο βάσει του οποίου οι εργαζόμενοι μισθοδοσίας. Παράδειγμα τέτοιων πηγών - η μορφή του Τ-12. Αυτό το έγγραφο έχει εγκριθεί από τον ομοσπονδιακό νόμο №129 «Σε Λογιστική». Επίσης, η εταιρεία μπορεί να συσταθεί ή άτυπες μορφές των μορφών προσαρμοσμένων στις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της παραγωγής. Ωστόσο, τα στοιχεία των οποίων στη συνέχεια θα μετατραπούν σε πηγές ενέκρινε νομοθεσία. Μπορεί επίσης να είναι εργαζόμενοι μισθοδοσίας με τη μορφή 4FSS. Αυτό το έγγραφο έχει εγκριθεί από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το 2015.

Χαρακτηριστικά πληρωμής χρόνο

Στην πράξη, στην περίπτωση του χρόνου με βάση το καθεστώς που εφαρμόζει μισθοδοσίας του προσωπικού; Ένα παράδειγμα της διαδικασίας μπορεί να μοιάζει.

Ας υποθέσουμε, για τα εσωτερικά έγγραφα της ημερήσιας επιχείρησης δασμός για Officer είναι 800 ρούβλια. Ας υποθέσουμε ότι το Μάρτιο, εργάστηκε για 22 εργάσιμες ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του είναι 17 600 ρούβλια. Για να κανονίσετε την καταβολή κατάλληλης αποζημίωσης στον εργαζόμενο στα χέρια σας, θα πρέπει να κρατήσει ένα καθορισμένο ποσό των 13%, καθώς επίσης και να πληρώσει περίπου το 30% των κρατικών κεφαλαίων - Ταμείο Συντάξεων, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του HIF. Ως εκ τούτου, το πρόσωπο που θα λάβει σε ετοιμότητα 15 312 σελ., Και η εταιρεία θα καταβάλει στο ταμείο της τάξης των 5280 ρούβλια.

βιομηχανία πληρωμή με το κομμάτι

Στη βιομηχανία, το κομμάτι-ποσοστό εξάπλωσης. Όταν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό των τιμολογίων που λαμβάνονται συνακόλουθα με την απελευθέρωση ενός συγκεκριμένου μονάδα προϊόντος. Για παράδειγμα, όταν πρόκειται για επεξεργαστές τροφίμων που συλλέγονται σχετικά με τις βιομηχανικές γραμμές, το τιμολόγιο μπορεί να συνεπάγεται την καταβολή των 300 ρούβλια. ένα έτοιμο συσκευή. Εάν ένα άτομο συλλέγει 3 της συσκευής για την μετατόπιση του, αλλά μόνο κατά το μήνα 22 εργάσιμες ημέρες, αυτό το κομμάτι το ποσό των κερδών σε 19.800 ρούβλια.

Υπάρχει ένας σημαντικός περιοριστικός παράγοντας για μια διαδικασία όπως είναι οι εργαζόμενοι της μισθοδοσίας. Το παράδειγμα που θεωρήσαμε παραπάνω δεν λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις LC RF του κατώτατου μισθού.

Η νομοθεσία καθορίζει ελάχιστες

Τώρα είναι 5965 ρούβλια. Η τιμή αυτή είναι που πρέπει να καταβληθεί στους εργαζομένους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, ακόμα κι αν είναι, μιλώντας σχετικά, δεν συγκεντρώνουν κάθε επεξεργαστή τροφίμων στη γραμμή. Έτσι, στην πράξη, κύκλωμα αντιστάθμισης δυναμικού στην RF μπορεί να μην είναι σε καθαρή μορφή του κομματιού.

Σημειώνεται ότι ο υπολογισμός του μισθού των εργαζομένων στη Μόσχα θα μπορούσε να αναλάβει ακόμη μεγαλύτερη εξάρτηση των αποζημιώσεων εργασίας από την αντίστοιχη σταθερή τιμή. Το γεγονός ότι στην πρωτεύουσα της Ρωσίας βρίσκεται πολύ μεγαλύτερη από ό, τι σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο κατώτατος μισθός - 15 χιλιάδες ρούβλια.

εργαζόμενοι Μισθοδοσίας, ένα παράδειγμα των οποίων έχουμε υπόψη, είναι εξαιρετικά απλοποιημένη. Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής της πρακτικής του υπολογισμού της αποζημίωσης της εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει την εξέταση των διαφόρων επιδομάτων, τα επιδόματα, τα επιδόματα. Για παράδειγμα, η μισθοδοσία των εργαζομένων της εκπαίδευσης μπορεί να εξαρτάται από την εμπειρία και τα προσόντα των διδασκόντων.

Η εξειδίκευση των μισθών στα σχολεία

Ειδικότερα, τα ακόλουθα κριτήρια μπορεί να είναι παρούσα στη δομή της αποζημίωσης εργασίας των εργαζομένων των σχολείων:

• αξία του μισθού?
• πραγματικό φορτίο?
• σχολική επίδοση σε όρους επιβλαβείς συνθήκες εργασίας?
• διάρκεια της υπηρεσίας?
• αποζημίωσης (για παράδειγμα, για τον έλεγχο φορητούς υπολογιστές, κλάση διαχείριση)?
• θέση της περιοχής σε σχέση με το μακρινό Βορρά και ισοδύναμες περιοχές?
• διαφορετικοί παράγοντες πολλαπλασιασμού (π.χ., επιστημονική βαθμό, τη θέση, οι ιδιαιτερότητες του εκπαιδευτικού ιδρύματος).

Ως αποτέλεσμα, οι μισθοί των εκπαιδευτικών που εκτελούν παρόμοια εργασία μπορεί να ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό.

εκπτώσεις

Η πιο σημαντική πτυχή του υπολογισμού και καταβολής των αποζημιώσεων εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία - η εφαρμογή των φορολογικών εκπτώσεων. Ρωσική νομοθεσία προβλέπει ένα μεγάλο αριθμό ποικιλιών. Λάβετε φορολογικές εκπτώσεις πολίτες μπορούν μέσα σε δύο μηχανισμούς. Το πρώτο αφορά μια έκκληση προς την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την περίοδο αναφοράς - συνήθως ένα φορολογικό έτος - για να επιστρέψει με τις καταστατικές ποσά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που αναφέρονται κατάσταση. Αλλά υπάρχει ένα δεύτερο μηχανισμό. Προτείνει ότι ο εργοδότης, δυνάμει των διατάξεων του νόμου δεν μπορεί να αφαιρέσει από το μισθό του υπαλλήλου φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων εντός των καθορισμένων τιμών μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Κρατήσεις επί των αποδοχών σε

Εξετάστε ένα παράδειγμα. Ένα άτομο που εργάζεται στην εταιρεία «σύντροφος σιδεράς επιθετικός», αγόρασε ένα διαμέρισμα για 1,5 εκατ. Ρούβλια. Σύμφωνα με το νόμο, μπορεί να επιστρέψει το 13% αυτού του ποσού, δηλαδή 195 χιλιάδες ρούβλια. Η πληρωμή αυτού του είδους της αποζημίωσης πραγματοποιείται σε σχέση με το εισόδημα του πολίτη - ας υποθέσουμε ότι αυτό είναι μόνο ο μισθός. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο κερδίζει 30 000 σελ. ανά μήνα. Εάν ναι, ο οργανισμός που διεξάγει εργαζομένων μισθοδοσίας - UAB «σύντροφος σιδεράς συμπαίκτη» θα πρέπει γενικά διατηρούν ένα μισθό 13%, σε αυτό το παράδειγμα - είναι 3.900 ρούβλια. Αλλά, όπως το πρόσωπο που δικαιούται έκπτωση φόρου, τότε το ποσό αυτό νομικά δεν μπορεί να φυλάσσεται από τον εργοδότη.

Πόσες συνεχείς μήνες, ο εργαζόμενος μπορεί να καταβληθεί χωρίς μειώσεις αμοιβών στο δημόσιο ταμείο; Χωρίστε 195.000 στο 3900, αποδεικνύεται - 50 μηνών. Ωστόσο, ένα άτομο κάθε χρόνο είναι απαραίτητη, σύμφωνα με το νόμο πρέπει να επιβεβαιωθεί στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία του δικαιώματος προς έκπτωση. Αν παραιτηθεί και να πάει να εργαστεί για μια άλλη οργάνωση, η κατάλληλη έκπτωση θα πρέπει να εκδώσει και πάλι σε σχέση με την αλλαγή του τόπου εργασίας.

Μπορείτε, επίσης, να σημειωθεί ότι η έκπτωση φόρου που σχετίζεται με την αγορά ενός διαμερίσματος μπορεί να γίνει έξω, και μετά τη λήξη της φορολογικής περιόδου - που είναι, ταυτόχρονα, με βάση τις κανονιστικές οριακές ποσότητες και κατανομές που αναφέρονται από τον εργοδότη με τη μορφή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από το μισθό του εργαζομένου. Πολλοί επιλογή αυτών των πολιτών φαίνεται προτιμότερη.

Εκτός από την αποζημίωση που σχετίζονται με την αγορά των διαμερισμάτων, προβλέπουν άλλες μορφές φορολογικών κινήτρων για μισθωτούς: Πρότυπο εκπτώσεων είναι εκείνες που γίνονται για τα παιδιά, καθώς και οι πληρωμές που σχετίζονται με την επιστροφή μέρους των εξόδων θεραπείας ή μελέτης. Όταν, επίσης, υπολογίζονται υπολογισμό των μισθών, αλλά με την προϋπόθεση ότι ο πολίτης έχει επιβεβαιώσει το δικαίωμα σε κατάλληλη αποζημίωση.

κράτηση

Ένα άλλο σημαντικό συστατικό του τύπου για τον υπολογισμό των μισθών των εργαζομένων προσέλαβε - κατακράτησης. Μπορούν να συνδεθούν, για παράδειγμα, η ανάγκη σε πληρωμές στο προσωπικό συντήρησης, πρόστιμα και άλλα ποσά, σύμφωνα με τους εκτελεστικούς φύλλα. Πολλοί οργανισμοί μπορούν να παρέχουν στους εργαζομένους τα δάνειά τους με προνομιακούς όρους - σε αυτήν την περίπτωση, επιστρέφουν συχνά και πραγματοποιείται με τη μορφή εκπτώσεων.

Όροι καταβολής της αποζημίωσης εργασίας

Σύμφωνα με τις εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον μισθούς υπαλλήλων που πρέπει να καταβληθεί τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Εάν εφαρμοστεί εργαζόμενοι μισθοδοσίας της εταιρείας, η οποία ανήκει σε ιδιώτες, τα ειδικά διαστήματα μεταξύ των αποδοχών που καθορίζονται από τον οργανισμό. Στην περίπτωση της δημοσιονομικής σφαίρα - ο κατάλληλος όρος αυτός ορίζεται στα κρατικά ή δημοτικά κανονισμούς.

Σε αυτές τις πηγές του δικαίου μπορεί να καθορίζεται από τη συχνότητα με την οποία οι εκπαιδευτικοί μισθοδοσίας, κυβερνητικούς αξιωματούχους, τους δημόσιους οργανισμούς των εργαζομένων, την επίλυση των προβλημάτων σε άλλους τομείς. Αν ο εργοδότης θα καθυστερήσει τη μεταφορά κεφαλαίων, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση που αντιστοιχεί στο 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης καθορίζονται από την Κεντρική Τράπεζα για κάθε ημέρα καθυστέρησης στη μεταφορά των μισθών.