Είναι δυνατόν να απόλυσης χωρίς εργασία;

Απόλυση επηρεάζει κατά κάποιο τρόπο όλους μας. Απόλυση - αυτή είναι η διακοπή των σχέσεων εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Μπορεί να προκληθεί από διάφορους λόγους, από το οποίο, φυσικά, εξαρτάται από τη σειρά τερματισμού της απασχόλησης. Λόγοι αποχώρησης:

- με αμοιβαία συμφωνία. Το στοιχείο αυτό περιλαμβάνει όλες τις πιθανές αιτίες για την απόλυση, αλλά υπό την αυστηρή προϋπόθεση της αμοιβαίας κατανόησης μεταξύ των μερών?

- μετά από αίτηση του εργοδότη. Κατά παράβαση της εργασίας των εργαζομένων και την πειθαρχία της παραγωγής, υπό εκκαθάριση ή αναδιοργάνωση της επιχείρησης, για τη θέση των εργαζομένων μη συμμόρφωσης, κλπ.?

- η λήξη της σύμβασης εργασίας ή της σύμβασης?

- μετά από αίτηση του υπαλλήλου?

- για λόγους πέρα από τον έλεγχο των συνθηκών μέρη (στρατολόγηση, την αποκατάσταση του πρώην υπάλληλος στην ίδια θέση, την κατάσχεση και την καταδίκη των εργαζομένων και άλλοι)?

- σε περίπτωση διαφωνίας ο εργαζόμενος για να συνεχίσει τη σχέση εργασίας στη μεταβαλλόμενη κατάσταση εργασίας (για παράδειγμα, εργαζόμενος διαφωνία για τη μεταφορά σε άλλη θέση λόγω λειτουργικών αναγκών και των αλλαγών στη σύμβαση εργασίας)?

- νομικό παράπτωμα υπαλλήλου της Επιτροπής.

Με την καταγγελία της σύμβασης ή της σύμβασης πραγματοποιείται εργάζονται έξω. Συνήθως διαρκεί για δύο εβδομάδες, αλλά ο χρόνος μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το πόσο πιστός ανωτέρους σας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο νόμος νοιάζεται για τους εργοδότες, δίνοντάς τους την ευκαιρία να βρει αντικαταστάτη για αυτή τη φορά στη θέση του αποχωρούντος εργαζομένου.

Απόλυση χωρίς εξόρυξη μπορεί να γίνει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

- εάν ο εργαζόμενος συντάχθηκε?

- αν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα ως φοιτητής?

- εάν ο σύζυγος είναι υπάλληλος να μεταφερθεί για να εργαστούν στο εξωτερικό ή να λάβετε οδηγίες για να εργαστούν στο εξωτερικό?

- Σε σχέση με την αλλαγή της κατοικίας?

- σε περίπτωση ασθένειας εργαζομένου ή αναπηρίας, δηλαδή με την παρουσία ιατρικές αντενδείξεις για τα καθήκοντα εργασίας?

- όταν ένας εργαζόμενος μετακινείται σε αιρετό αξίωμα (για παράδειγμα, αν ο εργαζόμενος έχει κερδίσει το διαγωνισμό, που διοργανώνεται από μία επιχείρηση για την κενή θέση).

Εκτός από τους κύριους λόγους για ψήσιμο χωρίς εργασία μπορεί να υλοποιηθεί από τη σχέση σύμβαση εργασίας, καθώς και μια προφορική συμφωνία με τον εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ακύρωση της σύμβασης για τον έλεγχο της παραγωγής δεν εφαρμόζεται λόγω της έλλειψης εργασίας ή την παρουσία της διακοπής.

Απόλυση χωρίς εργασία εξοικονομεί χρόνο και τον εργαζόμενο και τον εργοδότη του, έτσι ώστε σε ορισμένες περιπτώσεις, καλό είναι να προσεγγίσει τον εργοδότη και να του μιλήσω γι 'αυτό.

Η τελική εκκαθάριση για την απόλυση - ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την έλλειψη δέσμευσης και το χρέος του εργαζομένου κατά του εργοδότη. Στην πραγματικότητα, το έγγραφο αυτό είναι παράνομο, γιατί ο νόμος δεν έχει εγκριθεί ακόμη και τον ορισμό του υπάρχοντος εργατικού κώδικα. Κατ 'αρχήν, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να συμπληρώσουν το παράκαμψης φύλλο, αλλά αυτό θα καθυστερήσει τη διαδικασία απόλυσης, και αυτό, με τη σειρά του, είναι παράνομη, σύμφωνα με το άρθρο. 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόλυση χωρίς να εργάζονται, στην πραγματικότητα, αλλά όταν ένας άλλος σταθμός εργασίας έχει ήδη βρεθεί, και υπήρχαν μόνο οι διατυπώσεις. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτή τη φορά επιτρέπει στον εργαζόμενο να το ξανασκεφτούν για τη θέση του, και ο νόμος επιτρέπει και χορηγεί στον εργαζόμενο το δικαίωμα να απορρίψει την αίτηση.

Όταν μια σύμβαση εργασίας θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να είστε βέβαιος να διαβάσει ένα αντίγραφο της προτεινόμενης σύμβασης εργασίας. Το έγγραφο περιλαμβάνει όλα τα χαρακτηριστικά και τις προϋποθέσεις της λύσεως της σχέσεως εργασίας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, μπορείτε να ζητήσετε αμέσως διευκρινίσεις από τους έμπειρους στελέχη και οι δικηγόροι της οργάνωσης, τη στιγμή της λύσεως της σχέσεως εργασίας δεν είχε διαφορές και παρεξηγήσεις μεταξύ των μερών.