Κανόνες ρεκόρ απασχόλησης στη Ρωσία

Εργασία βιβλίο - ένα από τα πιο σημαντικά έγγραφα που εμπλέκονται στο σχεδιασμό των σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Τα πρότυπα της θεραπείας με αυτό που ορίζεται στις ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Κανόνες του βιβλίου εργασίας - ένα δείγμα αρκετά αυστηρή νομοθεσία. Ποια είναι η ιδιαιτερότητα τους;

Γενικά στοιχεία για τη συμπεριφορά των βιβλίων εργασίας

Η κύρια πηγή της νομοθεσίας, που ρυθμίζουν τους κανόνες των βιβλίων εργασίας - 225η Ψήφισμα της ρωσικής κυβέρνησης, που δημοσιεύθηκε 16η Απριλίου του 2003. Παρουσιάζει διαδοχικά όλες τις λεπτομέρειες σχετικά με το σωστό χειρισμό αυτού του εγγράφου. Εξετάστε τα κοινά στοιχεία σχετικά με τη διεξαγωγή των βιβλίων εργασίας που περιέχονται στο διάταγμα.

Αυτή η νομική πράξη ορίζει ότι trudknizhka - αυτό είναι το κύριο έγγραφο που αντικατοπτρίζει τις πληροφορίες σχετικά με τις δραστηριότητες και την εμπειρία του πολίτη. Το διάταγμα ορίζει ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να αρχίσουν τα βιβλία εργασίας (καθώς και να συνεχίσει να διατηρεί υφιστάμενων) για κάθε εργαζόμενο ο οποίος έχει εργαστεί στην οργάνωση για περισσότερο από 5 ημέρες (με την προϋπόθεση ότι το έργο αυτό - ο κύριος).

Πρέπει να σημειωθεί ότι σε αυτές τις σπάνιες περιπτώσεις που ένας εργοδότης - φυσικά πρόσωπα, trudknizhka να μην ξεκινήσει - απαγορεύεται από το νόμο.

Βασικές διαπιστώσεις, οι οποίες αντικατοπτρίζονται σε trudknizhke: προσωπικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο, η φύση της εργασίας τους, πληροφορίες σχετικά με τις μεταβάσεις μεταξύ διαφορετικών εργοδοτών, τα στοιχεία σχετικά με τα βραβεία για τα διάφορα επιτεύγματα. Κάθε πειθαρχική δίωξη του εγγράφου δεν ταιριάζει, εκτός αν πρόκειται για απόλυση.

Γεμάτο με βιβλία εργασίας στα ρωσικά, και στις εθνικές δημοκρατίες της Ρωσικής δυνατή χρήση των τοπικών γλωσσών, οι οποίες έχουν την ιδιότητα του κράτους.

Κάνοντας βιβλία

Κανόνες του ρεκόρ της απασχόλησης, μπορούμε να αρχίσουμε να εξερευνήσετε με τα στοιχεία που αντανακλούν τις ιδιαιτερότητες της ολοκλήρωσης του εγγράφου. Παραθέτουμε τα πιο σημαντικά γεγονότα για αυτή τη διαδικασία:

- αν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για πρώτη φορά, η εταιρεία, ο εργοδότης πρέπει να trudknizhku εκδώσει γι 'αυτόν για μια εβδομάδα μετά από ένα άτομο αρχίζει να του καριέρα ?

- πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο που εγγράφονται στο εν λόγω έγγραφο, βάσει του διαβατηρίου ή άλλη αναγνωρισμένη πηγή ταυτότητας του νόμου?

- στοιχεία σχετικά με την εκπαίδευση που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, καθώς και τις σπεσιαλιτέ του, τα επαγγέλματα έχουν ληφθεί από τα πιστοποιητικά και άλλα έγγραφα που πιστοποιούν τα προσόντα?

Μόλις trudknizhka εκδοθεί, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να την καθοδηγήσει σωστά. Αλλά στην πραγματικότητα, ό, τι μπορεί να κάνει μια εταιρεία εργασίες βιβλίο - είναι να το γράψετε και να παράγουν προσαρμογές. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς να κάνει το κατάλληλο έγγραφο καταγραφής.

Προσθήκη εγγραφές

Κανόνες του ρεκόρ της απασχόλησης δείχνει ότι όλες οι καταχωρήσεις σε αυτό (για παράδειγμα, σχετικά με τις μεταφορές ικανότητας αποδεικτικών στοιχείων, των απολύσεων, βραβεία και ούτω καθεξής. Δ) Είναι κατασκευασμένο με βάση τη σειρά, η οποία πρέπει να υπογράψει το ειδικευμένο πρόσωπο του διοικητικού συμβουλίου της εταιρείας εργοδότη. Προσθήκη trudknizhku πληροφορίες θα πρέπει να πραγματοποιηθεί χωρίς τη χρήση συντομογραφιών. Οι συμμετοχές πρέπει να συνοδεύονται από έναν αύξοντα αριθμό. Κάθε φορά που μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών προσωπικού διορθώνει το ρεκόρ εργασίας των εργαζομένων, πρέπει να τον ενημερώσει για τις αλλαγές με το χέρι.

Αν πρέπει να γίνουν για να τεκμηριώνει τις πληροφορίες σχετικά με την απόλυση, η διατύπωση πρέπει να συμμορφωθεί πλήρως με τα προβλεπόμενα στον Κώδικα Εργασίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Εάν η σύμβαση εργασίας λύεται, σύμφωνα με την 77η άρθρο του RF LC, στο trudknizhke πρέπει να ληφθεί υπόψη το επιθυμητό στοιχείο από το 1ο μέρος. Αν ένα άτομο έχει απορριφθεί με βάση τις διατάξεις του 81 ου άρθρου του εργατικού κώδικα, πρέπει να παρέχεται το έγγραφο που αντανακλά τη διατύπωση του νόμου. Εάν η σύμβαση εργασίας λύεται χωρίς να φταίνε οι συνθήκες του εργοδότη και του εργαζομένου, η αναφορά θα πρέπει να είναι οι διατάξεις της 83ης άρθρο του RF LC.

Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί, οι πληροφορίες σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης (περιλαμβανομένης της απόλυσης από αυτό) μπορεί να κλειδωθεί σε trudknizhke. Αλλά για αυτόν τον εργαζόμενο πρέπει να παρέχει την υπηρεσία προσωπικού στο έγγραφο, το οποίο επιβεβαιώνει τη σχέση εργασίας του με άλλο εργοδότη.

Μεταξύ άλλων δημοφιλή ηχογραφήσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν τους κανόνες της επαγγελματικής σταδιοδρομίας - πληροφορίες σχετικά με τη στρατιωτική θητεία (και το έργο των εσωτερικών φορέων υποθέσεων και άλλες κυβερνητικές και επιβολής του νόμου). Επίσης, στο έγγραφο μπορεί να γραφτεί πληροφορίες που αντικατοπτρίζουν το γεγονός της διέλευσης μαθήματα κατάρτισης του προσωπικού.

Σε trudknizhke, όπως σημειώσαμε παραπάνω, καταγράφονται πληροφορίες σχετικά με rewardings εργαζόμενο λόγω της εργασίας επιτεύγματά του. Αυτό μπορεί να είναι πληροφορίες σχετικά με τα κρατικά βραβεία της τιμητικούς τίτλους της παράδοσης επιστολών, κονκάρδες, διπλώματα και άλλα είδη των κινήτρων που παρέχονται από τους νόμους RF και τοπικές νομικές πράξεις του εργοδότη.

Οι αλλαγές και διορθώσεις

Κανόνες της επαγγελματικής σταδιοδρομίας επιτρέπει επίσης την εισαγωγή στις αλλαγές του εγγράφου και διορθώσεις. Πώς θα πρέπει αυτά να πραγματοποιηθεί; Αν μιλάμε για αλλαγή του ονόματος, ημερομηνίας γέννησης, πληροφορίες για την εκπαίδευση, οι ενέργειες της υπηρεσίας του προσωπικού θα πρέπει να υποστηρίζονται από έγγραφα σχετικά με τα επικαιροποιημένα στοιχεία.

Αν αποδειχθεί ότι ο αξιωματικός του προσωπικού έκανε ένα λάθος, κάνοντας μια καταχώρηση στο trudknizhku, μπορεί να καθοριστεί. Σε αυτή την περίπτωση, κατάλληλη προσαρμογή μπορεί να παράγει τεχνικό προσωπικό και σε μια νέα θέση εργασίας, εάν είναι διαθέσιμο δικαιολογητικό από ένα προηγούμενο εργοδότη.

Αν μιλάμε για το τι είναι στερεωμένο σε ενότητες που αντανακλούν τα γεγονότα σχετικά με την εργασία ή την ανταμοιβή, τότε δεν μπορείτε να διαγράψετε τα εσφαλμένα δεδομένα: θα πρέπει να κάνετε τις σημειώσεις για το τι είναι άκυρη, και κοντά στην σωστή πληροφορίες εισάγονται.

Πιθανή σενάριο όπου ένας οργανισμός έχει κάνει ένα λάθος στο σχεδιασμό του βιβλίου εργασίας, άλλαξε το νομικό καθεστώς. Σε αυτήν την περίπτωση, ρυθμίστε το έγγραφο πρέπει να προσκομίσει εταιρεία, η οποία έγινε ο νόμιμος διάδοχος της εταιρείας. Όταν ένας οργανισμός κάνει αλλαγές στο trudknizhku νέο εργοδότη. Ένα παρόμοιο σενάριο - αν ο εργοδότης ενεργεί ως IP, να ρευστοποιήσει την θέση τους.

Διπλότυπο trudknizhki

Ας εξετάσουμε μια άλλη σημαντική πτυχή, η οποία περιλαμβάνει το δικαίωμα να διεξάγει βιβλία εργασίας. 225η κυβερνητικό διάταγμα επιτρέπει την έκδοση των αντιγράφων τους. Έτσι λόγος για τη διαδικασία αυτή μπορεί να είναι αρκετές. Μάθετε κλειδί που περιέχουν κάνουν τους κανόνες του βιβλίου εργασίας. Αυτό που ο εργαζόμενος, αν, για παράδειγμα, έχασε κατά λάθος το αντίστοιχο έγγραφο;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωστοποιούν το γεγονός αυτό στον εργοδότη. Σύμφωνα με το νόμο, η εταιρεία πρέπει να εκδώσει στην περίπτωση αυτή trudknizhki εις διπλούν για 15 ημέρες. Κάνοντας αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης οφείλει να του καταβάλει τις πληροφορίες που αντικατοπτρίζει εργασιακή εμπειρία (η οποία τεκμηριώνεται), καθώς και πληροφορίες σχετικά με τα βραβεία.

Η παραλλαγή με την έκδοση αντιγράφου αντί για το τρέχον βιβλίο εργασίας, το οποίο περιέχει μια έγκυρη καταχώρηση της απόλυσης ή το γεγονός της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η νέα έκδοση του εγγράφου θα περιέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία, συμπεριλαμβανομένων κακό.

Κανόνες για την αποθήκευση των βιβλίων εργασίας δείχνουν ότι ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την ακεραιότητά τους, για να μην προκληθεί ζημιά, δεν θα πρέπει να χάσει τα σχετικά έγγραφα. Αλλά αυτό συμβαίνει, έτσι ώστε για διάφορους λόγους, η εταιρεία εξακολουθεί να παραβιάζει ένα από αυτούς τους κανόνες. Για παράδειγμα, λόγω της έκτακτης ανάγκης. Αν αποδείχθηκε ότι τα στοιχεία για την απασχόληση μαζικά έχασε τον εργοδότη, η αρχαιότητα των εργαζομένων, που καθορίζεται σε αυτά, έχει συσταθεί από μια ειδική επιτροπή. Αποτελείται από αρμόδιους εκπροσώπους των εταιρειών-εργοδοτών, τις διάφορες συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλους εξουσιοδοτημένους φορείς.

Η Επιτροπή εξετάζει τα έγγραφα, τα οποία είναι υπάλληλος - ή να βοηθήσει, για παράδειγμα, αυτά που έχουν να κάνουν με τις συνδικαλιστικές δραστηριότητες - εισιτήρια, κάρτες ευρετηρίου, βιβλιάρια καταθέσεων. Αν σχετικές πηγές ο εργαζόμενος δεν είναι διαθέσιμη, τα γεγονότα που δούλευε σε μια τέτοια εταιρεία μπορεί να επιβεβαιωθεί με βάση τη μαρτυρία δύο ή περισσότερα άτομα, που κάποτε ήταν συναδέλφους για έναν άνδρα. Μετά την προμήθεια δύο αντίτυπα των εγγράφων, δεόντως εκδοθεί, έχουν εκδοθεί για τους εργαζομένους. Είναι επίσης δυνατό να συνδέσετε τα πλοία στη διαδικασία για την ίδρυση της διάρκειας της απασχόλησης.

Έκδοση βιβλίων σε απόλυση

Υπάρχουν διάφορες ρυθμίσεις που κατά κάποιο τρόπο συσχετίζονται με το ψήφισμα, το οποίο θέτει τους κανόνες του βιβλίου εργασίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, ιδίως, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο ένα σχετικό έγγραφο στα χέρια του μετά την απόλυση. Πώς λειτουργεί στην πράξη;

Κατά τη διαδικασία της βολής τα αρχεία που το γραφείο προσωπικού του εργοδότη συνέβαλε στην εργαζόμενος trudknizhku πρέπει να πιστοποιηθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο. Επίσης, η υπογραφή θα πρέπει να τοποθετήσετε τον εργαζόμενο. Αν οι πληροφορίες που ενεγράφη στο trudknizhku όχι μόνο στα ρωσικά, η πιστοποιημένη διαμόρφωση και σε διαφορετική γλώσσα.

Κάνοντας ένθετα

Με το βιβλίο εργασίας μπορεί επίσης να συνοδεύεται από δεόντως επένδυση. Διαθέτει μοναδικά αναγνωριστικά - σειρά και τον αριθμό. Ισχύει αν trudknizhke γεμάτη με όλα ή σχετίζεται με οποιοδήποτε από τα τμήματα της σελίδας, που δεν αφήνει καμία θέση για να εισέλθουν σε νέες πληροφορίες.

Η επένδυση διεξάγεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες με την ιστορία της απασχόλησης, και χωρίς αυτό το έγγραφο δεν είναι έγκυρη. Όποτε υπηρεσία προσωπικού εφιστά την επένδυση, είναι απαραίτητο να τεθεί μια σφραγίδα που αντανακλά αυτό το γεγονός στην trudknizhke.

κρατώντας βιβλία

Η 225η διάταγμα αντανακλά όχι μόνο τους βασικούς κανόνες του βιβλίου εργασίας. Πώς να αποθηκεύσετε τα έγγραφα αυτά, καθώς και να τηρούν αρχεία τους, υπάρχουν επίσης περιγράφονται. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι σχετικές διαδικασίες, ο εργοδότης πρέπει να οδηγήσει όχι μόνο στα τρέχοντα βιβλία εργασίας και ένθετα, αλλά και μορφές.

Για να διασφαλιστεί η σωστή λογιστικά έγγραφα της εταιρείας πρέπει να έχει πολλαπλά έγγραφα:

- καθολικό, το οποίο καταγράφει πληροφορίες σχετικά με επιστολόχαρτα trudknizhek και ένθετα?

- τα έγγραφα κυκλοφορίας καθολικό.

Μορφή των σχετικών εγγράφων καθορίζονται στους κανονισμούς που εκδίδονται από τα όργανα της εκτελεστικής εξουσίας. Όσον αφορά τις χρεωστικές και πιστωτικές βιβλίο - θα πρέπει να καταγράφονται πληροφορίες σχετικά με όλες τις διαδικασίες, αντανακλώντας την παραλαβή ή την ίδια δαπάνη των μορφών αυτών. Απαραίτητη, τη διενέργεια λογιστικών, δηλώνουν τη σειρά και τον αριθμό κάθε εγγράφου. Το βιβλίο είναι ο λογαριασμός της κυκλοφορίας των βιβλίων και των συνοδευτικών ένθετα πρέπει να εγγραφείτε έγγραφα που υποβάλλονται από τους υπαλλήλους που έρχονται στην εργασία, καθώς και trudknizhki και τη συμπλήρωση αυτί τους. Όταν το απομάκρυνση ενός υπαλλήλου από τα σημάδια της εταιρείας και στα δύο βιβλία.

Trudknizhek έντυπα και ένθετα πρέπει να αποθηκεύονται ως εγγράφων της αυστηρής ευθύνης. Έχουν εκδοθεί μόνο σε ειδικευμένους εργαζόμενους της εταιρείας, κατόπιν αιτήματος. Ειδικός αντίστοιχο προφίλ θα πρέπει να παρέχει στα λογιστικά έκθεσή της σχετικά με το πώς πάνε τα πράγματα με τον αριθμό των εντύπων για τα ποσά που λήφθηκαν για trudknizhki και ένθετα.

την κατασκευή και την απόκτηση πτυχές των βιβλίων εργασίας

Trudknizhka - ένα σημαντικό έγγραφο, και ως εκ τούτου γίνεται για να εγκριθεί στο επίπεδο των επίσημων αρχών. Κενά αρχεία εργασίας και ένθετα έχουν τα αντίστοιχα στοιχεία προστασίας. Η εταιρεία εργοδότης οφείλει να αποκτήσουν περιγράφει τους τύπους των εγγράφων, αλλά την ίδια στιγμή, έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν κατάλληλη αποζημίωση για έξοδα από την πλευρά των εργαζομένων.

Trudknizhki στη Ρωσία: Εξέλιξη της νομοθεσίας

Ενδιαφέρον γεγονός αντανακλά την εξέλιξη της νομοθεσίας για τη θέσπιση των κανόνων των βιβλίων εργασίας. Ρωσία - μια χώρα με συχνή αλλαγή της νομοθεσίας σε πολλούς τομείς. Σύμφωνα με πολλούς δικηγόρους, εργατικό δίκαιο και τις συναφείς βιομηχανίες - ένα ζωντανό παράδειγμα.

Πρώτα απ 'όλα, σημειώστε ότι κάνει τους κανόνες του βιβλίου εργασίας πριν από το 2003 και εκείνα που έχουν πλέον καθιερωθεί, διέπονται από ριζικά διαφορετικές ρυθμίσεις. Παρά το γεγονός ότι από το 2003 η τρέχουσα δημόσια πλήρως φιλοξενείται, λειτουργεί σοβιετική νομοθεσία στον τομέα του κύκλου εργασιών ρύθμισης trudknizhek. Έτσι, η διαδικασία για την πλήρωση των σχετικών εγγράφων που διέπονταν από το διάταγμα №656 από 6.9.1973, στο Συμβούλιο των Υπουργών της ΕΣΣΔ εκδοθεί, καθώς και του Κεντρικού Συμβουλίου All-Ένωση Συνδικάτων κοινού - «Από τα βιβλία εργασίας των εργαζομένων και των εργαζομένων» Σύμφωνα με αυτή την πηγή του δικαίου και εξέδωσε οδηγίες σύμφωνα με την οποία έπρεπε να πραγματοποιηθεί λόγω της trudknizhek Σοβιετικής επιχειρήσεων. Εγκρίθηκε το έγγραφο ήταν, με τη σειρά της, η απόφαση της Επιτροπής της ΕΣΣΔ κράτους. Ένας από τους διαθέσιμους πόρους που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να σας βοηθήσει να βρείτε τους κανόνες του βιβλίου Σοβιετικής εργασίας - «ο σύμβουλος». Αλλά βρήκε το έγγραφο και άλλα αναφοράς και νομικά συστήματα.

Ποια ενδιαφέροντα στοιχεία περιέχει Σοβιετική κανόνες βιβλία εργασίας; Ρωσία να αλλάξει σε μεγάλο βαθμό; Κατ 'αρχήν, πολλές από τις διατάξεις που δημοσιεύεται στην ΕΣΣΔ νομική πράξη ήταν παρόμοιες με αυτές που έχουμε δει στη σύγχρονη νομοθεσία. Για παράδειγμα, σε μία από τις θέσεις της Σοβιετικής έγγραφο αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξοικειωθούν με τα στοιχεία για τυχόν αλλαγές στο trudknizhki ή τοποθετήστε σε αυτό. Περίπου την ίδια γλώσσα, όπως σημειώσαμε παραπάνω, περιέχει τους κανόνες των βιβλίων εργασίας το 2014.

Επίσης, μεταξύ των κανόνων που έχουν το χαρακτήρα της ομοιότητας με το σύγχρονο - η θέση ότι με κάθε εγγραφή στο trudknizhke, αντανακλά το γεγονός ότι το πρόσωπο που λαμβάνει την απασχόληση, την απόλυση ή τη μεταφορά σε άλλο τόπο άσκησης των καθηκόντων εργασίας, τμήματα προσωπικού θα πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο κατά την υπογραφή.

Ωστόσο, σε αυτές τις θέσεις μπορούν επίσης να ανιχνευθούν από εμάς είναι σημαντικές διαφορές μεταξύ της Σοβιετικής Ένωσης και της Ρωσίας προσέγγιση για τη διεξαγωγή trudknizhek. Για παράδειγμα, στις νομικές πράξεις, που δημοσιεύθηκε στην ΕΣΣΔ, ειπώθηκε ότι ο εργαζόμενος πρέπει να εφαρμόσει τις υπογραφές που εξασφαλίζουν αυτές τις άλλες προσαρμογές στο έγγραφο, σε ειδικά έντυπα. Ενώ κάνει τα βιβλία εργασίας κανόνες για το 2014 υποθέσουμε ότι ένα άτομο μπορεί να υπογράψει επάνω και στο ίδιο το βιβλίο εργασίας.

Οι διαφορές στις εκδόσεις

Μια άλλη σημαντική ιστορική πτυχή της τις ιδιαιτερότητες της ρωσικής trudknizhek - το γεγονός ότι παράγονται σε διαφορετικές σειρές. Τώρα αριθμό 5. Η πρώτη σειρά βγήκε το επόμενο έτος μετά τους νέους κανόνες των βιβλίων εργασίας της ρωσικής δείγματος, αντικαθιστώντας Σοβιετική πρότυπα εισήχθησαν. Η σειρά έχει λάβει δείκτη TC. Σε σύγκριση με τις προηγούμενες εκδόσεις trudknizhek, μορφή ελαφρώς μειωμένη, άλλαξα το χρώμα.

TC σειρά χαρακτηρίζεται από διάφορους βαθμούς προστασίας. Για παράδειγμα, όλες οι σελίδες trudknizhek υπάρχει ορατή στο υπεριώδες φως , η φράση «βιβλίου» και το υδατογράφημα με τη μορφή των συντομογραφιών TC. Οι λίστες των εγγράφων της νέας σειράς ραμμένα χρησιμοποιώντας το νήμα «Δίχρωμο», η οποία αποτελείται από δύο χρώματα.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ήταν 5 σειρές των βιβλίων εργασίας από το 2004. Το 2004-2005 - το TC το 2006 - 2007 που χρησιμοποιούνται διαφορετικές serya - ΤΚ - Ι, από το 2008 έως τον Ιούνιο του 2010 - την επόμενη TC - ΙΙ, τότε - TC - ΙΙΙ, το οποίο λειτούργησε μέχρι το 2012. Το 2013 δημοσίευσε την τελευταία σειρά trudknizhek - TC - IV.

Τι σχέση έχει αυτό πρακτική αξία; Το γεγονός είναι ότι ανήκει trudknizhki μιας σειράς μπορεί να επηρεαστεί, για παράδειγμα, να καθορίσει τη γνησιότητά του. Εάν το έγγραφο Series 2012 περιέχει δεδομένα, ακόμη και αν όλοι οι κανόνες του βιβλίου εργασίας, το 2010, θα είναι άκυρη. Ίσως ο εργοδότης απλά απέτυχε να παρακολουθεί τη συμμόρφωση των βιβλίων απελευθέρωση έτους από τη στιγμή που ήταν γεμάτο, αλλά ο νομοθέτης μπορεί να την αντιμετωπίσει ως πλαστό. Μπορείτε, επίσης, να σημειωθεί το γεγονός ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να βεβαιωθείτε ότι trudknizhki που ασκούνται από υπαλλήλους από τις προηγούμενες επιχειρήσεις, το πραγματικό - και όχι μόνο με τον έλεγχο της συμμόρφωσης με τις πληροφορίες που αντανακλάται στο έγγραφο, το θέμα της σειράς του.