Μισθοδοσία - καλωδίωση. Δημοσίευση Μισθοδοσίας

Μισθός - αυτό σημαίνει ότι από την άποψη των χρημάτων που οφείλονται σε ένα άτομο για την εργασία που εκτελείται. Το ποσό της είναι η κύρια πηγή της ανθρώπινης ύπαρξης και να εκπληρώσει τις ανάγκες του. το επίπεδο των μισθών εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, όπως η εμπειρία, τα προσόντα, τον αριθμό των ωρών εργασίας ή το άμεσο αποτέλεσμα της εργασίας. Το ποσό των δεδουλευμένων αποτελείται από διάφορα στάδια. Εξετάστε τα βασικά είδη των μισθών και τη διαδικασία για τον καταλογισμό της.

μορφές των μισθών

Για τον προσδιορισμό του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση των εργασιών, θα πρέπει να είναι η βάση πάνω στην οποία ο λογιστής θα στηριχθεί κατά τη λήψη του υπολογισμού. Στη Ρωσία, χρησιμοποιείται μία από τις δύο μορφές των μισθών: με βάση το χρόνο ή με το κομμάτι. Αξία προσδιορίζεται με βάση την πρώτη πραγματικά διεξάγεται στο χώρο εργασίας και την ποιότητα του χρόνου του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμοστεί κατ 'αποκοπή ωριαία ή εβδομαδιαία αμοιβή, ή να ρυθμίσετε το ύψος του μηνιαίου μισθού. Κατά τον υπολογισμό της πληρωμής για κάθε ώρα της εβδομάδας ή το συνολικό ποσό των μισθών κάθε μήνα μπορεί να διαφέρουν ελαφρώς. Αυτό οφείλεται στο διαφορετικό αριθμό των εργάσιμων ημερών. Το ποσό του μισθού παραμένει αμετάβλητο.

Άμεση μορφή κομμάτι της αμοιβής εξαρτάται από το αποτέλεσμα της αποτελεσματικότητας της απόδοσης των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή για μια σειρά μονάδα υπολογισμού παραμένει αμετάβλητη, ακόμη και με τη θετική δυναμική της παραγωγής. Μια παρόμοια χαρακτήρας έχει ένα one-off του συστήματος, αλλά η πληρωμή γίνεται σε πλήρη όγκο της παραγωγής / διοργάνωσε το εμπόριο. Αυτές οι μέθοδοι χρησιμοποιούνται κυρίως για να παροτρύνουν τους υπαλλήλους τους, από το οποίο εξαρτάται από τις οικονομικές δραστηριότητες της εταιρείας. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης κάνει μισθοδοσίας, εξαρτημάτων καλωδίωσης είναι πανομοιότυπα.

Ο μισθός και τα επιδόματα των: χρέωσης, πληρωμής, καλωδίωση, χαρακτηριστικό

Κάθε μία από τις μορφές της αμοιβής, σύμφωνα με τη συμφωνία μπορεί να προβλέπει ένα σύστημα μπόνους όταν πληρούν ή ακόμη και υπερβαίνουν παραδοθεί στο σχέδιο των εργαζομένων. και άλλα επιδόματα μπορούν να παρέχονται σε κάθε εταιρεία για:

• αρχαιότητα συσσωρευτεί από την εταιρία?
• επιβλαβείς συνθήκες?
• η πολυπλοκότητα των καθηκόντων?
• τόνωση?
• υπερωρίες, ταξίδια?
• άλλες επιβαρύνσεις.

Τα επιδόματα ποσό που περιλαμβάνονται στην κατάσταση μισθοδοσίας. Προβλέπεται, μία ή περισσότερες, εάν πρόσθετη πληρωμή γίνεται αργότερα. Κατά τον υπολογισμό της δαπάνης της μισθοδοσίας πιστώνονται, και με την καταβολή - ΧΡΕΩΣΗ που επαναλαμβάνει τη διαδικασία για την έκδοση του μισθού για τον εργαζόμενο.

μισθοδοσίας διαδικασία

Σχηματισμός των ποσών που οφείλονται στους εργαζόμενους λαμβάνει χώρα σε διάφορα στάδια. Πρώτα Λογιστής χρησιμοποιώντας δεδομένα σχετικά με τον χαρακτηρισμό της άσκησης των καθηκόντων εργασίας, υπολογίζει το συνολικό ποσό των ονομαστικών μισθών. Στη συνέχεια έκανε μια έκπτωση φόρου, και ο εργαζόμενος λαμβάνει τα κεφάλαια εντός της ταχθείσας προθεσμίας. Οι τιμές των ονομαστικών και πραγματικών μισθών αναφέρει στο φύλλο υπολογισμού.

Ο χρόνος παραλαβής των οφειλόμενων ποσών εξαρτάται από εσωτερικούς κανονισμούς της οικονομικής οντότητας. Συνήθως, αυτή είναι η πρώτη εβδομάδα του νέου μήνα. Συχνά, κατά τη λήξη της οργάνωσης παρέχει μια ευκαιρία για να πάρει προκαταβολή.

Μονάδες συνθετικών και αναλυτικών λογιστικών μισθών

Για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τις πληρωμές των κερδισμένων χρημάτων πρότυπο διάγραμμα των λογαριασμών που προβλέπονται από 70. Όσον αφορά το υπόλοιπο έχει μια παθητική δομή και η αξιολόγηση πραγματοποιείται για το δάνειο, το οποίο σημαίνει ότι το χρέος της επιχείρησης προς τους εργαζόμενους στους μισθούς.

Με την καταβολή των κεφαλαίων ή του λογαριασμού χρεώνεται εκπτώσεις. Για κάθε εργαζόμενο, ένα ξεχωριστό αναλυτικό λογαριασμό επί των οποίων η μισθοδοσία. Διάταξη είναι γενικά ως ακολούθως: στους 70 subsch. «Ιβάνοφ Ι Ι» CR 50/51.

Σχηματισμός των πραγματικών μισθών: φορολογικές εκπτώσεις

Η πρώτη υποχρεωτική καταβολή στον προϋπολογισμό - ένας φόρος επί του εισοδήματος των φυσικών προσώπων. Για τον υπολογισμό του χρησιμοποιώντας το άθροισμα των ονομαστικών μισθών, οι οποίες λαμβάνουν μακριά από το ποσό των οφειλόμενων φορολογικών εκπτώσεων. Σύμφωνα με το ρωσικό νόμο μπορούν να περιμένουν:

• άτομα με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία?
• Οι γονείς των παιδιών έως 18 ετών στη διδασκαλία στην τριτοβάθμια εκπαίδευση έως 24 ετών (που πρέπει να παρέχονται για κάθε παιδί)?
• Οι συμμετέχοντες του πυρηνικού ατυχήματος του Τσερνομπίλ?
• Οι γονείς των παιδιών με ειδικές ανάγκες ομάδων Ι και ΙΙ?
• οι εργαζόμενοι σε ορισμένες προκαθορισμένες συνθήκες, ο Νόμος.

Αν ο εργαζόμενος δεν πρέπει να μειωθεί η φορολογική βάση, ο υπολογισμός ξεκινά αμέσως μετά το σχηματισμό των ονομαστικών μισθών πολλαπλασιάζοντας με κατ 'αποκοπή. Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος που ασχολούνται με την πρωτογενή παραγωγή. Οι συναλλαγές έχουν την εξής σειρά:

1. Δημιουργήθηκε λογιστική καταχώρηση: Μισθοδοσίας Χρεωστική «πρωτογενής παραγωγή» KT «Μισθός».
2. Κατασκευασμένη την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: AT 70 χιλιόμετρα 68 (subsch «Φόρος Εισοδήματος».).

μεταβίβασης φόρος γίνεται σε μηνιαία βάση με όλα τα δεδουλευμένα ποσά που θα εισπράττονται. Λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με το ποσό των εκπτώσεων, του φορολογικού συντελεστή και τους τύπους των εισοδημάτων που περιλαμβάνονται στη βάση δεδομένων που περιέχονται στον Κώδικα Φορολογίας.

Δημοσίευση μισθοδοσίας για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης

Επιπλέον, υπάρχουν πληρωμές φόρων και των υποχρεωτικών πληρωμών για την κοινωνική κεφάλαια, τα οποία περιλαμβάνουν:

• RF Ταμείο Συντάξεων στο ποσοστό του 22%?
• υποχρεωτικές ιατρικές ταμείο. ασφάλιση στο ποσό των 5,9%?
• το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης σε ποσοστό 2,9%?
• ασφαλιστικό ταμείο κατά ατυχημάτων 0,2 έως 8,5%.

Οι εισηγήσεις που υποβάλλονται από τον εργοδότη, κατά τον υπολογισμό του ποσού της ονομαστικής τους εισόδημα του εργαζόμενου. Απόσπαση μισθωτών υπηρεσιών, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές πληρωμές στον προϋπολογισμό θα είναι κάπως έτσι:

• Dt «πρωτογενής παραγωγή» KT «μισθό» - οι μισθοί των εργαζομένων βασικά εργαστήρια κατασκευής?
• Dt «Μισθός» KT «PIT» - παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων?
• Dt «πρωτογενής παραγωγή» Kt «Οι πληρωμές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων» - εκτιμάται υπό το FSS?
• Dt «πρωτογενής παραγωγή» Kt «Πληρωμές στο συνταξιοδοτικό ταμείο» - αντανακλά το ποσό για την πληρωμή στο ταμείο συντάξεων?
• Dt «πρωτογενής παραγωγή» Kt «FFOMS Πληρωμές» - το ποσό των δεδουλευμένων για τη διατήρηση της ταμείο ασφάλισης υγείας.

Η καλωδίωση «των εργαζομένων Μισθοδοσίας» σε μηνιαία βάση μαζί με τις αναθέσεις λογαριασμό καταγραφή των φόρων που παρακρατούνται από φυσικά και νομικά πρόσωπα.

Σύνταξη καταχωρήσεων στη δεδουλευμένη βάση και την καταβολή του μισθού από το «Α» έως «Ζ»

Ένα από τα πρότυπα και τις ίδιες διαδικασίες για όλες τις επιχειρήσεις είναι μισθοδοσίας. Καλωδίωση, ένα παράδειγμα του παρασκευάσματος που θα συζητηθούν, θα συμβάλει στην εδραίωση του θεωρητικού υλικού στην πράξη. Ορίστε έναν όρο: Λογιστής Κοράμπλεβα NA 10 χρόνια εμπειρίας στην επιχείρηση «Promsvyaz». Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, κάθε μήνα που στηρίζεται επίδομα αρχαιότητας, το οποίο είναι το 25% του μισθού των 15 χιλιάδων. Ρούβλια. Υπερφόρτιση και δίνουν Korablevoy Ν Α μισθούς σε ένα ασφάλιστρο, καθώς και να κάνει όλες τις απαραίτητες πληρωμές.

Αρχίζουμε στη διεύθυνση:

1. Πρώτα πρέπει να υπολογίσει το συνολικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί. Για να γίνει αυτό, υπολογίζουμε την αξία του επιδόματος: 15 000 × 25% = $ 3.750. οι μισθοί θα είναι: 15000 + 3750 = 18 750 ρούβλια. Καλωδίωση: 26χλμ 70 - 18 750 ρούβλια.
2. PIT περνά χωρίς μειώσεις φόρου: 18 750 × 13% = p 2438, ( "ΡΙΤ" subsch.) Στους 70 Cr 68 - 2438 π .. Οι πραγματικοί μισθοί θα είναι: 18 750 - 2438 = 16.312 ρ.

3. Οι δεδουλευμένοι ποσό που πρέπει να καταβληθεί στον PD: AT 26 Cr ύψους 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Κατανομές σε FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 χιλιόμετρα 69.1.
5. Το ποσό που πρέπει να καταβληθεί FFOMS: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 χιλιόμετρα 69.3.
6. Korablevoy Ν Α εκδίδονται από τους μισθούς μετρητών: AT 70 Cr 50-16 312 σ.

Πληρωμές με άλλο τρόπο

70 στη σειρά δεν είναι μόνο η ακύρωση ή μισθοδοσίας. Καλωδίωση με τη χρήση του μπορεί να γίνει μέχρι και τις πληρωμές:

• κοινωνικά προβλήματα, για παράδειγμα, τα οφέλη (με αλληλογραφία 69,1)?
• διακοπές και ταξίδια?
• για την αντιστάθμιση σωματική βλάβη, με αποτέλεσμα κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων?
• αποζημίωσης για τη χρήση ιδιωτικών μέσων μεταφοράς και άλλα έξοδα.

Επιπλέον, η εταιρεία δικαιούται να εκπέσει από μισθούς το ποσό της υλικής ζημίας που ασκήθηκε από τον εργαζόμενο, ή απαιτήσεις υπόλογοι μέσα.

Μισθός - η κύρια πηγή της ανθρώπινης προς το ζην. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για την εκτέλεση εργασιών παρακινήσει και να δημιουργήσει ευνοϊκές συνθήκες για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και της εθνικής οικονομίας. Οι δείκτες των μισθών μας επιτρέπουν να κρίνουμε το βιοτικό επίπεδο και τη σταθερότητα τόσο του ατόμου όσο και της χώρας στο σύνολό της.