Μισθολόγιο

Καλέστε λογιστικό σύστημα για την παρακολούθηση, την καταγραφή, τη μέτρηση, την επεξεργασία και τη διαβίβαση δεδομένων στην αποτίμηση. Οι πληροφορίες αυτές περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τα περιουσιακά στοιχεία, το σχηματισμό των πηγών, των επιχειρηματικών συναλλαγών, με την επιφύλαξη των υποχρεώσεων. Λογιστική των μισθών θεωρείται ως ένα από τα συστατικά του λογιστικού συστήματος της εταιρείας στο σύνολό της.

Για το πρόσωπο που εργάζεται μια ανταμοιβή για την εργασία του είναι ένα πρόβλημα, το οποίο έχει μεγάλη σημασία. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει γι 'αυτό κάθε μέρα που καταναλώνεται υπηρεσίες και παροχές.

Το μέγεθος του μισθού των εργαζομένων εξαρτάται από το αν το θα μπορούσε να πληρώσει φόρο να καθορίζει το ποσό της πληρωμής σε μεγάλο βαθμό. Είναι επίσης σημαντικό να ενθαρρύνουμε τη διαθεσιμότητα του συστήματος (κίνητρα) για την οργάνωση των εργαζομένων. Μισθοδοσία - είναι, πρώτα απ 'όλα, την ικανότητά του εργοδότη να ελέγχει τους μισθούς των εργαζομένων τους. Οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με στόχο τη διασφάλιση της αποτελεσματικής χρόνου εργασίας. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει και ο χρόνος που απαιτείται για την αποκατάσταση της υγείας και της αναψυχής.

μισθοδοσίας χρησιμοποιείται για να εκτελούν διάφορες λειτουργίες. Μεταξύ αυτών θα πρέπει να σημειωθεί:

1. Σωστό υπολογισμό των πληρωμών και των εκπτώσεων.
2. Ακριβή στοιχεία της σύνθεσης του προσωπικού, ωρών εργασίας τους, καθώς και τον όγκο των εργασιών που εκτελούνται.
3. τον έλεγχο της άσκησης κατά τη διάρκεια των υπολογισμών με τον προϋπολογισμό, οι εργαζόμενοι, κυβερνητικά κεφάλαια και φορείς (Ταμείο Συντάξεων, Κρατικό Ταμείο της απασχόλησης των πολιτών, κλπ).
4. Εποπτεία της ορθολογικής χρήσης των ανθρώπινων πόρων, την πληρωμή και τη χρηματοδότηση της κατανάλωσης.
5. Η δημιουργία της σωστής ισορροπίας των τελών και κρατήσεων για τις κοινωνικές ανάγκες, αντιπροσωπεύουν το κόστος παραγωγής, στοχευμένες πηγές.

Υπάρχει επιπλέον και το βασικό μισθό. Το δεύτερο χαρακτηριστικό του τέλους για το χρόνο εργασίας, την ποιότητα και την ποσότητα των εργασιών που εκτελούνται, τις υπερωρίες, νυχτερινές ώρες, brigadirstvo, οι καθυστερήσεις πληρωμών έχουν προκύψει χωρίς να φταίνε οι εργαζόμενοι, και ούτω καθεξής. Πρόσθετες αμοιβές είναι επιβαρύνσεων, σύμφωνα με το νόμο. Ειδικότερα, σε αυτά περιλαμβάνονται το επίδομα αδείας και άλλες πληρωμές για χρονικό διάστημα που δεν πραγματοποιήθηκαν, τα διαλείμματα θηλάζουσες γυναίκες, μαλακό έφηβοι ρολόι για την καταβολή αποζημιώσεων σε περίπτωση χωρισμού και άλλα.

Στην οργάνωση του υπολογισμού λογιστικής και μισθοδοσίας διενεργείται σύμφωνα με το εγκεκριμένο ποσοστό (μισθός) και το κομμάτι-τιμές, καθώς και με βάση τους όρους της σύμβασης εργασίας (αν υπάρχει).

Οι τιμές για το έργο και τις ποσοστώσεις παραγωγής , η εταιρεία δημιουργεί το δικό του. Σε περίπτωση ανάγκης να αναθεωρημένα στοιχεία, σύμφωνα με τους ειδικούς όρους της γεωργίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι όποιες αλλαγές υπόκεινται σε έγκριση σύμφωνα με τη σειρά που καθορίζεται στη συλλογική σύμβαση.

Μισθοδοσία λογιστική σύμφωνα με τις οδηγίες χρήσης που παρέχονται από τον Λογιστικό το άνοιγμα και τη συντήρηση των συνθετικών λογαριασμών. Είναι ελεγχόμενη διευθέτηση όλων των πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο. Οι πληρωμές αυτές, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών για την εργασία. Θα πραγματοποιούνται σε αντιστοιχία με τους λογαριασμούς ελέγχου. Αυτό περιλαμβάνει επίσης έναν απολογισμό του κόστους παραγωγής (κόστος πώλησης) και άλλες πηγές, άλλα έξοδα και τα έσοδα (συμπεριλαμβανομένων των λογιστικών μισθοδοσίας).

Καλωδίωση κάνουν το ποσό της συμπληρωματικής πληρωμής και κύρια, αντίστοιχα, για τους υπαλλήλους των βασικών και βοηθητικών παραγωγής, της απασχόλησης στις βιομηχανίες υπηρεσιών και αγροκτήματα. Κάνοντας άσκηση για το προσωπικό που συμμετέχει στη διαχείριση του καταστήματος ή να προβεί σε άλλες δραστηριότητες προς όφελος του καταστήματος? των εργαζομένων στο σύστημα διαχείρισης των επιχειρήσεων? προσωπικό που εργάζεται στο κεντρικό γραφείο της οργάνωσης, καθώς και άλλα έργα που έχουν συγκεκριμένη διοίκηση.