Έντυπα και το σύστημα των μισθών

Οι μισθοί είναι τα κύρια κίνητρα της εργασίας του προσωπικού σε οποιαδήποτε επιχείρηση, και αποτελεί ένα σημαντικό μέρος του κόστους. Ως εκ τούτου, η σωστή επιλογή των μορφών και των συστημάτων των αμοιβών άμεσο αντίκτυπο στη συνολική απόδοση της επιχείρησης.

Θεωρητικά, υπό την μορφή μισθών καταλάβει πληρωτέα στο αντικείμενο των κανονισμών εργασίας που μπορεί να είναι ένας χρόνος λειτούργησε άμεσα ή ποσό της εργασίας που πραγματοποιείται. Ενώ το σύστημα των μισθών είναι ένα σύνολο υπολογισμός πληρωμής των κανονιστικών πράξεων. Μπορεί να είναι το τιμολόγιο, άνευ δασμών, με βάση ένα πλωτό μισθό ή μια προμήθεια. Ωστόσο, στην πράξη, η μορφή και το σύστημα των μισθών συχνά ταυτίζεται με την άλλη, και χρησιμοποιείται για να δείξει το κοινό σύστημα πληρωμών στην επιχείρηση.

Εκτός από το λογιστικό αντικείμενο, για τον προσδιορισμό του συστήματος αμοιβών είναι σημαντικό για την παρουσία των πρόσθετων οικονομικών κινήτρων, με τη σειρά της διανομής των κερδών μεταξύ των εργαζομένων. Ανάλογα με αυτούς τους παράγοντες διακρίνει την κύρια μορφή και το σύστημα της μισθωτής εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν συνήθως με βάση το χρόνο, το κομμάτι και χορδή, καθώς και υπο-είδη: το κομμάτι-προοδευτική, povremenno- και το κομμάτι-μπόνους, έμμεσα, με το κομμάτι.

χρονικά φάσεις του συστήματος

Χρόνος που βασίζεται σε σύστημα χαρακτηρίζεται από το γεγονός ότι αν οι μισθοί και τα ημερομίσθια στην επιχείρηση πραγματοποιείται σύμφωνα με τον αριθμό των ωρών εργασίας. Ωστόσο, θα πρέπει να τονιστεί ότι αυτή η μορφή είναι επίσης απαραίτητη για την εκτέλεση συγκεκριμένων λειτουργιών δουλειά. Το ίδιο το γεγονός της ύπαρξης ενός εργαζομένου κατά την εργασία δεν του δώσει το δικαίωμα να λαμβάνουν μισθό. Τυπικά, η ποσότητα του χάσιμο χρόνου που εκφράζεται σε ώρες, ωστόσο, η επιχείρηση μπορεί να επιλεγεί και οποιαδήποτε άλλη ορόσημο χρόνο (π.χ., ημέρες ή εβδομάδες).

σχήμα Time-μπόνους επιτρέπει πληρωμές κινήτρων σε περίπτωση υπερβολικών ή τα αποτελέσματα των ορισμένες περιπτώσεις ως μέσο για τη διατήρηση του εταιρικού πνεύματος (για παράδειγμα, στις διακοπές ή τις σημαντικές ημερομηνίες). Οφέλη μπορεί να είναι εφάπαξ ή τακτική, και μπορεί ή εξαρτώνται σαφώς από τις συγκεκριμένες επιτεύγματα (π.χ. όταν το η overfulfillment τοις εκατό σχέδιο), ή καθορίζεται από εφάπαξ αποφάσεις (παραγγελίες) εγχειρίδιο.

σύστημα με το κομμάτι

σύστημα πληρωμής με το κομμάτι είναι ότι, αν το αντικείμενο της εργασίας θεωρείται υπόψη το ποσό της εργασίας. Απλή (ή προς τα εμπρός) το κομμάτι υπολογίζεται ανάλογα με τον αριθμό των προϊόντων (υπηρεσιών) με την καθιερωμένη ρυθμό.

μισθοί κομμάτι-μπόνους επιτρέπουν μπόνους, ο λόγος γι 'αυτό θα μπορούσε να είναι κάποια πρόοδος στο έργο, υπερ-εκπλήρωση των ποσοστώσεων παραγωγής, διακοπές ή άλλες σημαντικές ημερομηνίες.

Κομμάτι-προοδευτικό σύστημα περιλαμβάνει την αύξηση των ποσοστών για κάθε υπέρβαση των ποσοστώσεων παραγωγής.

Έμμεσα-κομμάτι-μορφή χαρακτηριστικό που εξαρτώνται από τις αποδοχές του προσωπικού, του οποίου ο μισθός καθορίζεται ως ποσοστό των εσόδων βασικών στελεχών.

σύστημα με το κομμάτι

Η ουσία της έγκειται στο γεγονός ότι όλη η ομάδα συμμετείχε στο έργο των εργαζομένων διατίθεται ένα ενιαίο μισθολόγιο με εξαίρεση τα τιμολόγια ή αμοιβή με το κομμάτι. Η χρήση αυτής της μορφής και το σύστημα των μισθών αποτελεσματικά στην περίπτωση όπου το ποσό των χρημάτων μισθού κατανέμεται όχι ανά μονάδα παραγωγής, και για ολόκληρο τον όγκο παραγωγής (ή για μια φάση παραγωγής). Στην περίπτωση αυτή, η θεμελιώδης δυνατότητα της ακριβής λογιστική παρακολούθηση της ποσότητας της εργασίας του κάθε εργαζομένου, καθώς και τον προσδιορισμό της ποιότητάς της. Για να το κάνετε αυτό χρησιμοποιούν συχνά λεγόμενο ποσοστά συμμετοχής στην αγορά εργασίας.

Προτίμηση για ένα ή άλλη μορφή, και το σύστημα των μισθών καθορίζεται από τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας παραγωγής, η δυνατότητα οριοθέτηση των σφαιρών ευθύνης του προσωπικού, την κινητήρια λειτουργία του κάθε συστήματος για διαφορετικούς τύπους παραγωγής.