Μισθοδοσία έκπτωση: Δίκαιο και Πρακτική

Έκπτωση από τους μισθούς με πρωτοβουλία του κεφαλιού είναι απαράδεκτη, μη συμπεριλαμβανομένων των φόρων και τις περιστάσεις που περιγράφονται στο νόμο: διατήρηση των ενταλμάτων της εκτέλεσης, για το αδαπάνητο διακοπές, εκ των προτέρων, στην περίπτωση των σφαλμάτων μέτρησης σε περίπτωση αποδεδειγμένης ενοχής του εργαζόμενου (δεν εκτελείται ο κανόνας εργασίας). Στο τρίτο μέρος του κώδικα εργασίας όλων σαφήνεια (άρθρο 137). Για τους δικηγόρους, ο κανόνας είναι σταθερή, και είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι το κεφάλι ήταν τόσο αδαείς και την πρόληψη τέτοιων αυθαιρεσία σε σχέση με τους υπαλλήλους της. Ωστόσο, αυτό συμβαίνει.

Διδακτική περίπτωση της δικαστικής πρακτικής

Επικεφαλής, υποστηρίζοντας ότι οι κανόνες εργασίας δεν εφαρμόζονται, με την υποστήριξη στο θέμα του αναπληρωτή του, έκανε μια μείωση της μισθοδοσίας (ένα μεγάλο μέρος του ποσού). Σύμφωνα με το νόμο, είναι μια απαράδεκτη ενέργεια, ακόμη και αν ο διαχειριστής πιστεύει ότι είναι έγκυρη. Η ενέργεια αυτή ήταν διπλά παράνομη, διότι ακόμα και στις περιπτώσεις που ο νόμος μπορεί να διατηρηθεί μισθό, πάνω από το 20% του μισθού εξακολουθούν να κατέχουν δεν είναι επιλέξιμες. Μόνο σε ειδικές περιπτώσεις - 50%, 70%, όταν πρόκειται να αναφέρω το εκτελεστό τίτλο: διατροφή, αποζημίωση για ζημία που προκλήθηκε (από το δικαστήριο).

Και αναφέρεται σε άγνοια του είναι εντελώς χωρίς νόημα: Η δίκη εντοπιστεί το σφάλμα του εργοδότη και διέταξε την καταβολή των υλικών ζημιών και λόγω των μισθών των εργαζομένων στο σύνολό τους.

Ο νόμος είναι ο νόμος

Η παραπάνω μελέτη περίπτωσης θα μπορούσε να μετατραπεί υπέρ του εργοδότη. Αν έλαβε υπόψη τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας. Ένας υπάλληλος που αθετεί τον κανόνα εργατικού δυναμικού, σίγουρα πρέπει να εργαστούμε εκδοθεί από το μισθό του, εφόσον αποδειχθεί. Λιντσάρισμα εκτελέσει χωρίς αποδείξεις, χωρίς τη συμμετοχή του σε τρίτους (σε αυτή την περίπτωση ο επιθεωρητής εργασίας) δεν είναι αποδεκτή στη χώρα μας.

Όσον αφορά τη μη χρησιμοποιηθέντα εκ των προτέρων για διακοπές, όταν φεύγει ένας εργαζόμενος, κατακράτηση μπορεί να γίνει από το μισθό (υπάλληλος λαμβάνει μόνο πέρασε ημέρες). Κρατήστε για τις ημέρες μη δεδουλευμένα διακοπές νόμιμα (άρθρο. 137). Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες δεν υπάρχει υπάλληλος υπαιτιότητα, η απόλυση αναγκάστηκε, και ως εκ τούτου μείωση των μισθών δεν γίνεται: λόγω της κατάστασης της υγείας, εκκαθάριση και άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται στα άρθρα 77, 81 και 83 του Κώδικα Εργασίας.

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν αφελώς ότι το ατύχημα που εκδίδεται κατά το μισθό πώλησης μπορεί να μείνει μαζί τους ( «είναι αναγκαίο να εξεταστεί το καλύτερο!» - λένε σε τέτοιες περιπτώσεις). Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με τον Κώδικα RF των μισθών μπορεί να αφαιρεθεί πολύ ακαθάριστο ποσό, αν ο λόγος ήταν καταμέτρηση λάθος, που δεν θα συμβεί ...

Στο πλαίσιο των μειώσεων εργατικού κώδικα αποκαλύπτει όχι μόνο, σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να κρατήσει, και σε κάποια όχι, και τα μεγέθη παρακρατήσεις (από 20% σε 70%) - Άρθρο 138.

εκτελεστό διαδικασία

Στο πλαίσιο της έκπτωσης μισθοδοσίας για διαταγή εκτέλεσης πρέπει να καθοδηγείται από τον ομοσπονδιακό νόμο, στο άρθρο 99 του ομοσπονδιακού νόμου №229 αναφέρει το ποσό των εκπτώσεων για διάφορες ενταλμάτων εκτέλεσης (διάφορες δικαστικές αποφάσεις). Σύμφωνα με το δικαστήριο, με πολίτη εργασίας μπορεί να ανακτηθεί από τον αριθμό των αποδοχών που προκαλούνται κάποιον κακό, στην καταβολή της διατροφής. Οι λόγοι είναι οι απαιτήσεις του εκτελεστικού φύλλα δικαστικοί επιμελητές καθοδηγούν τα φύλλα μέσα στον οργανισμό. Και τότε είναι στο χέρι του λογιστή. Τα μετά από φόρους να αφαιρέσει από την διαταγή εκτέλεσης αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις που καθορίζονται σ 'αυτό. Αλλά πρέπει ακόμα να θυμάστε ότι το 70% του μισθού μπορεί να αφαιρεθεί μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις (υποστήριξη παιδιών για τα ανήλικα τέκνα, για παράδειγμα). Συνήθως, μείωση των μισθών δεν είναι περισσότερο από 20%. Οι εκπτώσεις που πραγματοποιούνται για όσο χρονικό διάστημα το καθήκον του πολίτη, δεν θα πρέπει να επιστραφεί (που ορίζεται στην απόφαση και διαταγή εκτέλεσης).

Κρατήστε μετά από αίτηση του υπαλλήλου

Ο εργαζόμενος μπορεί να επιθυμεί να μεταφέρει χρήματα σε τραπεζικούς λογαριασμούς των εταιρειών στην πληρωμή για τις υπηρεσίες τους απευθείας από την πληρωμή σας. Για το σκοπό αυτό έχουμε γράψει μια δήλωση στο λογιστήριο, και στη συνέχεια το αντίστοιχο ποσό από το μισθό, θα πρέπει να αφαιρεθεί και να μεταφερθεί στο λογαριασμό του δικαιούχου.