Ιδρύθηκε τον αριθμό των εργαζομένων - αυτό είναι ... Ο ορισμός, οι μέθοδοι υπολογισμού

Ο αριθμός του προσωπικού - η κεφαλή έχει εγκατασταθεί, λαμβάνοντας υπόψη τους ισχύοντες κανονισμούς του αριθμού του προσωπικού που απαιτείται για την κανονική λειτουργία της επιχείρησης. Συνήθως αυτό γίνεται από ένα εσωτερικό έγγραφο, το οποίο καταγράφει όλα παρουσιάζονται στις Επιχειρηματικές Μονάδες. Ένα τέτοιο έγγραφο που ονομάζεται «Δομή και το επίπεδο στελέχωσης.»

Έγγραφα: Η εταιρεία λογισμικού με βάση τα πρότυπα

Πώς να αγοράσετε αυτό το εσωτερικό έγγραφο του οργανισμού; Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει καμία υποχρεωτικά πρότυπα σχεδιασμού, έτσι πρέπει να επικεντρωθεί στα πρότυπα που έχουν εγκριθεί στο πλαίσιο της επιχείρησης, καθώς και η έγκριση του Γενικού Διευθυντή της Εντολής για γραφεία εργασίας.

Έγκριση του αριθμού των εργαζομένων με πλήρη απασχόληση - τι είναι αυτό; Τυπικά, η διαδικασία περιλαμβάνει το σχηματισμό μιας παραγγελίας για την επιχείρηση. Εγγραφείτε χαρτιά κυρίως έναν διαχειριστή - ο γενικός διευθυντής ή άλλος αξιωματούχος που κατέχουν την υψηλότερη θέση στην ιεραρχία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έγκριση γίνεται με εντολή του προσώπου στο οποίο ο διευθυντής μεταβίβασε την αρμόδια αρχή. Να είστε βέβαιος να περιγράφει λεπτομερώς την ιεραρχική δομή της εταιρείας. Οι μονάδες που αναφέρονται βασίζονται σε υποταγή. Δίπλα σε κάθε ανάρτηση καθορίζει πόσες μονάδες της εταιρείας είναι απαραίτητες για την ολοκλήρωση των εργασιών της εταιρείας. Το έγγραφο αποτελεί τη βάση για την κατάρτιση του προσωπικού. Δείγμα επίπεδα έγγραφο του προσωπικού για την ανάπτυξη της εσωτερικής υπάλληλος χαρτί στην πραγματικότητα δεν χρειάζεται. Το κύριο πράγμα - το δικαίωμα να προσδιορίζει τη θέση του κειμένου και γράψτε αρμοδίως. Η κύρια δυσκολία είναι η πραγματική υπολογισμό του τακτικού αριθμού των εργαζομένων από ό, τι είναι συνήθως υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων.

θεωρητική βάση

Διαρθρωτικές διαίρεση - είναι ένα τμήμα που είναι αφιερωμένο στα επίσημα έγγραφα στη δομή της εταιρείας. Έχει μια συγκεκριμένη λειτουργία, εργασία, στη μονάδα (στο κεφάλι του) της ευθύνης στο πλαίσιο των εξειδικευμένων εργασιών.

Διαρθρωτικά υποδιαίρεση δεν έχει συμπτώματα του νομικού προσώπου. Δεν πρέπει να συγχέεται με τις δύο χωριστά τμήματα του οργανισμού. Ο αριθμός του προσωπικού του τμήματος εξαρτάται από την κατεύθυνση του έργου του. διακρίνονται:

• υπηρεσία?
• περιοχές παραγωγής?
• αίθουσα εργαστηρίου?
• τομέα?
• διοικητική αρχή?
• Γραφείο.

Το σύστημα της εργασίας και ο αριθμός των εργαζομένων

Δεν είναι μυστικό ότι κάθε εταιρεία για τους εργαζόμενους έχουν ένα στενό εύρος των καθηκόντων που τους ανατίθενται. Είναι προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Πρόσθετες λειτουργίες μπορεί να δοθεί στον εργαζόμενο υπογράφοντας μια συμφωνία μαζί του με τη σύμβαση εργασίας. Άλλοι εργαζόμενοι σε διαφορετικές θέσεις μπορεί να λύσει παρόμοια καθήκοντα. Αυτό σας επιτρέπει να τα συνδυάσετε σε μια δομική μονάδα. Αλλά δεν πρέπει πάντα.

Ελάτε με τους κανονισμούς ενίσχυσης των τακτικών αριθμό και τον πραγματικό αριθμό των εργαζομένων. Αναλύστε πόσοι άνθρωποι εργάζονται στο εργοστάσιο, και στη συνέχεια να μελετήσουν τους κανονισμούς και να πάρει την απόφαση: να δημιουργήσει τμήμα ή όχι. Στην πραγματικότητα, τα πρότυπα που χρειάζεται είναι να τυποποιηθεί η διαδικασία διαμόρφωσης μονάδων των επιχειρήσεων στο έδαφος της χώρας μας. Επιπλέον, τα πρότυπα για τα οποία υπάρχει ο ορισμός των επιπέδων στελέχωσης, επιτρέπουν το δικαίωμα να διανείμετε το έργο των εργαζομένων και να διατυπώσουν τις περιγραφές θέσεων εργασίας για όλο το προσωπικό.

Στο παράδειγμα των σχημάτων

Ας υποθέσουμε ότι υπάρχει κάποια εταιρεία. Στη λίστα των εργάζονται σε αυτό για πάνω από επτακόσιες εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει ο αριθμός των εργαζομένων για να σχηματίσουν ένα Γραφείο, υπεύθυνος για την υγεία και την ασφάλεια. Σε αυτή την περίπτωση, η τακτική αριθμός των εργαζομένων - όχι περισσότερα από πέντε άτομα (αλλά όχι λιγότερο από τρεις). Ο αριθμός αυτός περιλαμβάνει επίσης τον υπεύθυνο - ο επικεφαλής της νέας δομική μονάδα.

Αλλά αν για την προστασία της εργασίας θα είναι υπεύθυνος για έξι ή περισσότερους ανθρώπους, τότε ονομάζεται το τμήμα νεόπλασμα. Ορισμένες εταιρείες έχουν εισαγάγει εσωτερικά πρότυπα - για την προστασία της εργασίας συνέρχεται τουλάχιστον 4 εργαζόμενους.

Πρότυπα για τις ιδιωτικές εταιρείες

Τι μπορεί να είναι ο περιοριστικός αριθμός του προσωπικού σε μια ιδιωτική επιχείρηση; Τυπικά αναλογίες επιλέγει την κεφαλή της οργάνωσης. Κρατική δομή η διαίρεση σε τμήματα. Να είστε βέβαιος να εποπτεύει, σε μικρά γραφεία, όπου ο αριθμός των δεν υπερβαίνει τους τρεις εργαζόμενους, για να μην κυριαρχούν. Σε αντίθετη περίπτωση, η ευθύνη μοιράζεται μεταξύ ενός μεγάλου αριθμού ανθρώπων, στην πραγματικότητα, για τις αποφάσεις που καμία απάντηση, και αυτό οδηγεί στην διάλυση της εταιρείας.

Εάν το επίπεδο στελέχωσης επιτρέπει, θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα αρκετά μεγάλο τμήματα. Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι στο κεφάλι του τμήματος υπάγεται στο υψηλότερο επίπεδο ευθύνης, τόσο πιο καλά ένα άτομο που έρχονται να εργαστούν. Αλλά κάποιος πρέπει να ομολογήσω ότι με την αύξηση της ευθύνης στο λαό αυξανόμενες απαιτήσεις σχετικά με τους μισθούς.

Τα έγγραφα ως δικαιολογία

Η δημιουργία της εταιρείας νέα επιχειρηματική μονάδα, το μέγεθος του προσωπικού επιλέγεται συνήθως δεν είναι τυχαίο γι 'αυτόν. Για την ενίσχυση της εμπειρίας των μεγάλων, επιτυχημένες εταιρείες, κανονιστικά έγγραφα που ισχύει στην επικράτεια της χώρας μας, την εσωτερική LNA.

Οι πιο σημαντικές επίσημα έγγραφα είναι:

• Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας, που εγκρίθηκε το 1995 στο νούμερο 56, το οποίο περιέχει τα λογιστικά πρότυπα, findeyatelnosti.
• Εκδόθηκε από τον ίδιο οργανισμό το 2001, σύμφωνα με το διάταγμα αριθ 10, δηλώνοντας τον αριθμό των κατευθυντήριων γραμμών για τις αρχές που είναι αρμόδιες για την υγεία και την ασφάλεια.
• Παραγγελίες Gosstroy του 1999 αριθμούσε 65, 69. Μπορούν να αναφέρει τον αριθμό των ατομικών προτύπων για ορισμένες περιοχές.
• Τάξης του Υπουργείου Καυσίμων και Ενέργειας του 1998 αριθμούσε 252, δηλώνοντας ποια θα πρέπει να είναι ο αριθμός των υπαλλήλων στον κλάδο της ενέργειας.

Πώς να διαβάσετε σωστά;

Προς το παρόν, δεν υπάρχει καθολικά αποδεκτό και εγκεκριμένο αλγόριθμους για τον υπολογισμό των πραγματικών νόμων, το μέγιστο αριθμό. Στην πραγματικότητα, όπως προκύπτει από το ίδιο το όρος, προσδιορίζεται μετρώντας απλά τον αριθμό των εργαζομένων στον οργανισμό.

Ιδρύθηκε το όριο καθορίζεται κυρίως από το διοικητικό πρόσωπο της εταιρείας. Συνήθως, η αξιολόγηση γίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη δομή και τις λειτουργίες ενός συγκεκριμένου τμήματος της εταιρείας. Σε γενικές γραμμές Διαχειριστής δικαιούται τη δική του γεύση για να επιλέξουν το επάγγελμα, τον αριθμό των υπαλλήλων για κάθε ένα από τα συνάρτησης παραγωγής. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες οργανώσεις και ιδρύματα για τα οποία τα ισχύοντα πρότυπα που έχουν καθοριστεί από τους νόμους. Σε πολύ στενά όρια συσφίγγονται κρατικές υπηρεσίες και οργανισμούς.

Κανόνες και περιορισμοί

Ιδιαίτερα εμφανής περιορισμούς που επιβάλλονται στη δημόσια αρχή, αν μελετήσει τις αρχές επιβολής του προσωπικού. Ως παράδειγμα μπορούμε να πάρουμε μια κεντρική μονάδα. Υπάρχει ένας ηγέτης που μπορεί να εγκρίνει τον αριθμό των εργαζομένων, αλλά μισθοδοσίας βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα. Δηλαδή, ακόμα κι αν θέλετε να προσλάβουν περισσότερους ανθρώπους, αυτό δεν είναι δυνατό, όπως ο μισθός δεν είναι απλά αρκετό. ΠΥΡΟΒΟΛΕΙΤΕ ισχυρίζονται Πρόεδρο, την Κυβέρνηση. Για να το κάνετε αυτό, λαμβάνει υπόψη τη θέση του σύμφωνα με την κεντρική μητρώου, καθώς και καθοδηγείται από κάποιες άλλες νομικές πράξεις, οι οποίες υποδεικνύουν τι πρέπει να είναι ο αριθμός των εργαζομένων στο τμήμα. Επισήμως, η διαδικασία περιγράφει την απόφαση που έλαβε η κυβέρνηση το 2005, που δημοσιεύθηκε με τον αριθμό 452.

Επικεφαλής, τον υπολογισμό του ορίου, ο πραγματικός αριθμός αναφοράς. Για να αποφύγετε τα λάθη, είναι λογικό να ζητούν πληροφορίες στα αρμόδια όργανα, δηλαδή, εκείνες όπου θέλετε να περάσετε μια έκθεση σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων. Αλλά να είστε προσεκτικοί: όλες αυτές οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται γραπτώς, πρωτοκολλήθηκε με τον αριθμό ένταξης των τμημάτων. Διαφορετικά, μια μεγάλη πιθανότητα ότι ένα ερώτημα παραμένει αναπάντητο και απλώς θα χαθούν.

Με τον ορισμό της έννοιας της

Αναλύοντας τα ρυθμιστικά, νομικά έγγραφα που ισχύει αυτή τη στιγμή, μπορείτε να δείτε ότι οι δύο όροι χρησιμοποιούνται σε αυτά:

• μέσος αριθμός?
• ο μέσος αριθμός.

Στην πρώτη περίπτωση, θεωρούν εκείνους που εργάστηκαν στην εταιρεία ως την κύρια περιοχή. Η δεύτερη περιλαμβάνει την εξέταση όλων των μερικής απασχόλησης, καθώς και εκείνες που είναι συμβαλλόμενα μέρη της ΣΔΣ.

χαρακτηριστικά

Ο μέσος αριθμός περιλαμβάνει το μέσο όρο, αλλά εκτός από αυτά περιλαμβάνει λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των εργαζομένων στην εξωτερική μερικής απασχόλησης, καθώς και τον αριθμό των ατόμων που εμπλέκονται στην ΣΔΣ, κατά μέσο όρο.

Ο μέσος όρος περιλαμβάνει εκείνους τους ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρεία σε μόνιμη βάση. Λαμβάνει υπόψη πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων, με μερική απασχόληση. Νομίζω, επίσης, από εκείνους με τους οποίους υπέγραψε αορίστου χρόνου, συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Είναι αναγκαίο να ληφθούν υπόψη οι εποχιακοί εργαζόμενοι, των έκτακτων υπαλλήλων.

Εάν μια εταιρεία έχει εσωτερική πλουραλιστές, θεωρούνται μία μονάδα για τον υπολογισμό του αριθμού. Εάν ένα άτομο ταυτόχρονα προέρχονται από άλλες επιχειρήσεις του αριθμού μισθωτών υπηρεσιών δεν περιλαμβάνεται. Χωριστές αρχεία διατηρούνται για όσους έχουν περάσει, σύμφωνα με τους κανόνες του εξωτερικού συνδυασμού.

προαιρετικό υποχρεωτικό

Υπάρχουν κάποιοι κανόνες που έχουν εγκριθεί από τις αρχές της χώρας και έχει εγκριθεί ως σύσταση. Φυσικά, υπάρχουν και τέτοια έγγραφα τα σχετικά με το προσωπικό της εταιρείας.

Οι πιο πλήρεις και να επιβάλει τις κατευθυντήριες γραμμές περιορισμοί ισχύουν για τον προϋπολογισμό οργανώσεις. Θα υποχρεώσει να εφαρμόσει τα πρότυπα εργασίας, που συνεπάγονται πόσοι άνθρωποι θα πρέπει να έχετε στην επιχείρηση για την ομαλή και αποδοτική λειτουργία.

Φόρμουλα: αυτό είναι χρήσιμο

Υπολογίστε τον αριθμό των εργαζομένων που βασίζονται σε πρότυπα εργασίας, ως εξής:

• (Ετήσιες δαπάνες για ολόκληρο το ποσό της εργασίας σε ώρες): (Πρότυπα ανά εργαζόμενο σε ώρες) x (συντελεστής λαμβάνοντας υπόψη τις διακοπές, απουσίες, αναρρωτική άδεια).

Τα πρότυπα συνήθως υπολογίζεται σε 2.000 ώρες για ένα ημερολογιακό έτος.

ανακεφαλαίωση

Ο αριθμός του προσωπικού - είναι μια ποσοτική αξιολόγηση του προσωπικού της εταιρείας. Τοποθετείται επικεφαλής της εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη τα υφιστάμενα πρότυπα και συστάσεις. Τα περισσότερα από τα εργαλεία δεν είναι υποχρεωτική, αλλά είναι επιθυμητό να εκτελέσει. Όμως, στις οργανώσεις του προϋπολογισμού, είναι σημαντικό να παρατηρήσουμε τέθηκε σε ισχύ νόμους τους σχετικούς εθνικούς κανονισμούς καθορισμό των επιπέδων στελέχωσης.

Το κεφάλι ενός ιδιωτικού οργανισμού μπορεί να διέπεται από τις ίδιες προδιαγραφές που πραγματοποιούν κρατικές επιχειρήσεις. Συνιστάται για διαφορετικά η ιεραρχική δομή έχει σπάσει, λιπαίνονται με τα όρια των πιθανών ευθύνης, για να αποφευχθεί ο κατακερματισμός της εταιρείας σε μικρότερες μονάδες. Για την δομή της εταιρείας ήταν σαφές, αποτελεσματικό, δηλώνουν εσωτερικό έγγραφο της ενέκρινε σκηνοθέτη.