Πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα: απόκρυψη ή υπερήφανοι;

Στη ρωσική παράδοση του υλικού ευημερία ζητήματα θεωρούνται αμόρφωτος μισθών και χρηματικά βραβεία στην κοινωνία. Πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα - αυτό είναι το ίδιο με τα προσωπικά στοιχεία και πληροφορίες για την οικογένεια, για τα συναισθήματα ή την υγεία. Εν τω μεταξύ, στις χώρες της Δυτικής Ευρώπης ανθρώπους που ενδιαφέρονται για την ειρήνη μεταξύ τους σχετικά με το ύψος του εισοδήματος, εκτός από το θέμα είναι αρκετά αξιοπρεπές και μη διαπραγματεύσιμα. Οι υψηλές αποδοχές θεωρείται ότι είναι ο λόγος που οι Ευρωπαίοι για την υπερηφάνεια: άτομα που λαμβάνουν πολλά χρήματα και έχουν επιτύχει όλα τον εαυτό τους εμπνέει σεβασμό.

Τα στοιχεία για τα εισοδήματα των δημοσίων υπαλλήλων για την πλειοψηφία των Ρώσων πολιτών σήμερα - ένα μυστήριο. Ο καθένας ξέρει ότι οι γραφειοκράτες κερδίζουν πολλά, αλλά να δώσει ακριβή στοιχεία είναι ίσως οι ίδιοι αξιωματούχοι. Παρ 'όλα αυτά, η ρωσική κρατική ή δημοτική υπάλληλος πλούσιοι φαίνεται λάθος: σε σύγκριση με τους ξένους ομολόγους τους, ρώσοι εργάτες του κρατικού μηχανισμού έχουν μια πολύ μέτρια μισθούς. Αυτό αποδεικνύεται από την αύξηση του αριθμού των επίσημων εγκλημάτων, συμπεριλαμβανομένης της δωροδοκίας, τα τελευταία χρόνια. Βρετανοί στο ερώτημα γιατί είναι αδύνατο να δωροδοκήσει τον Αγγλικό Δικαστήριο, με υπερηφάνεια απαντήσει: «Επειδή το αγγλικό δικαστήριο έχει από καιρό δωροδοκηθεί από την κυβέρνηση» Σχετικά με το ίδιο μπορεί σίγουρα να εφαρμοστεί στα όργανα της εκτελεστικής εξουσίας της Albion.

Εν τω μεταξύ, τα στοιχεία για τα εισοδήματα των δημοσίων υπαλλήλων και πληροφορίες για το εισόδημα των δημοτικών υπαλλήλων δεν είναι κρυμμένες πληροφορίες. Επιπλέον, η διαδικασία για τον προσδιορισμό του μεγέθους των πληρωμών, τα επιδόματα και τα επιδόματα των δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζεται από το νόμο. Τα δεδομένα για το εισόδημα γίνεται σε ειδικό αυτοματοποιημένο σύστημα. Τα συστήματα αυτά είναι απαραίτητα τόσο για τις φορολογικές αρχές και τους φορείς χάραξης πολιτικής, να αναπτύξουν προγράμματα για το προσωπικό, τους διαχειριστές. Ο μισθός ενός κράτους ή δημοτικός υπάλληλος εξαρτάται από την κατηγορία κατάταξη του υπαλλήλου. Chin σύστημα διαχείρισης εργαζόμενος προσδιορίζεται από τον αριθμό των ετών υπηρεσίας και τα προσόντα των επιδόσεων εξετάσεις. Οι ρωσικές διευθυντές δεν έχουν μόνο οι υπάλληλοι, αλλά και η θέση. Κατ 'αρχάς, ο εργαζόμενος λαμβάνει μια θέση, και στη συνέχεια, με βάση τη θέση του έχει έναν βαθμό τάξη εντός ορισμένων νομικών ορίων. Στη Ρωσία, υπάρχουν πέντε τύποι θέσεων. Το θέσεις στην υψηλότερη ομάδα, η κύρια ομάδα, η ηγετική ομάδα, η παλαιότερη ομάδα και η νεότερη ομάδα. Μόνο τα πρόσωπα που κατέχουν θέσεις από την υψηλότερη ομάδα μπορεί να λάβει το αξίωμα του μέλους Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή του θέματος. τα προσόντα των εργαζομένων γραφειοκρατία καθορίζει όχι μόνο το βασικό μισθό του υπαλλήλου, αλλά και όλα τα είδη των μπόνους και τις αποζημιώσεις.

Πληροφορίες σχετικά με τα έσοδα του κράτους και των δημοτικών υπαλλήλων, σύμφωνα με το διάταγμα του Προέδρου, τοποθετείται στο δημόσιο τομέα στο διαδίκτυο. Για να το κάνετε αυτό, απλά πηγαίνετε στο όργανο του site ενδιαφέροντος και να εξετάσουμε τα δεδομένα, όχι μόνο για το εισόδημα του πολίτη απευθείας από την υπηρεσία, αλλά και του συνολικού εισοδήματος (οι εργαζόμενοι μπορούν παράλληλα να συμμετάσχουν στην έρευνα, τη διδασκαλία, την έρευνα και άλλες δημιουργικές δραστηριότητες) εκ των οποίων βρίσκεται στην ιδιοκτησία του κατοικιών και άλλων ακινήτων.

Για να εκλεγεί στην νομοθετική αρχή σε όλα τα επίπεδα, από την ομοσπονδιακή στο δημοτικό, ο υποψήφιος υποχρεούται να παρέχει πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα. Αλλά για τα μέλη της εκτελεστικής εξουσίας δεν παρέχεται στην είσοδο των εν λόγω απαιτήσεων. Με άλλα λόγια, το ρωσικό κράτος δεν έχει σημασία τι υλικό νοείται το πρόσωπο που έλαβε στον ίδιο χώρο εργασίας, στην οποία οι μισθοί έχουν συνηθίσει.

Σήμερα υπάρχει μια τάση για αύξηση της υλικής υποστήριξης των εργαζομένων διοίκησης. Ο κύριος στόχος της αύξησης αποδοχών των υπαλλήλων - η εξάλειψη των κακοδιαχείριση. Στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι η δημιουργία μιας πολιτικής που ήδη παρουσιάζει τα αποτελέσματα και λόγω των προσδοκιών.