Το νοσοκομείο - τόσο φορτισμένη ... εμπειρία για αναρρωτική άδεια. άρρωστος λίστα

Αν ο υπάλληλος πήγε στο νοσοκομείο, στη συνέχεια, στο λογιστήριο προκύπτει ένα φυσικό ερώτημα, πώς θα πρέπει να πληρώσει. Φυσικά, για τους έμπειρους επαγγελματίες που φροντίζουν όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία, δεν είναι ένα πρόβλημα. Αλλά για τους νέους λογιστές, είναι σημαντικό να μάθετε όλες τις λεπτομέρειες, ώστε να γνωρίζουν τι πρέπει να προσέξετε, όταν εκτελείται άρρωστος. Όπως δεδουλευμένων αποζημιώσεων για την περίοδο της ανικανότητας προς εργασία - είναι επίσης απαραίτητο για να μάθετε εκ των προτέρων.

Ποιος είναι επιλέξιμες για αναρρωτική άδεια

Κάθε επίσημα απασχολούνται εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση με προσωρινή αναπηρία. Υπόσχεται με το άρθρο 39 του ρωσικού Συντάγματος. Ασχολούνται με την οικονομική αποζημίωση για την αναρρωτική άδεια Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Επιπλέον, η οργάνωση αυτή επιβεβαιώνει την ορθότητα των αξιολογείται ποσά της συνδρομής, εποπτεύει την εφαρμογή της νομοθεσίας και των οργανώσεων που εργάζονται προς το συμφέρον των τελικών δικαιούχων των κοινωνικών εγγυήσεων.

Για να λάβετε την πληρωμή, όπως απαιτείται από το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει στον εργοδότη ιατρικό πιστοποιητικό. Είναι το έγγραφο αυτό επιβεβαιώνει την ασθένεια. Όλα τα απαραίτητα υπολογισμό και εκτελεί υπολογισμούς εργοδότη λογιστικής και ταμείου ασχολείται μόνο με την καταβολή των ποσών που ισχυρίστηκε και την επαλήθευσή τους. Με την ευκαιρία, κάθε οργάνωση, η οποία απασχολεί μισθωτούς υποχρεωτικά καταχωρηθεί ως ασφαλισμένου.

Πώς να συμπληρώσετε το φύλλο της αναπηρίας

FSS αναρρωτικής άδειας μετ 'αποδοχών, δεν πρέπει να υπάρχουν λάθη. Ασχολούνται με την πλήρωση του προσωπικού εγγράφων κλινική, αλλά είναι επιθυμητό ότι οι άνθρωποι pribolevshy ανεξάρτητη επαλήθευση της ορθότητας των στοιχείων του που εκδόθηκε τον ένα φύλλο της αναπηρίας. Σε περίπτωση λαθών θα παρέχει εις διπλούν ανίχνευση, γιατί κηλίδες και διορθώσεις σε αυτό το έγγραφο δεν επιτρέπονται. Ελέγξτε την ορθότητα του μούστου και ο λογιστής που ασχολούνται Δεδουλευμένα εργαζόμενους.

τα λάθη είναι η πιο κοινή σε πλήρες όνομα του ασθενούς, την ημερομηνία γέννησής του. Επίσης, οι φορείς παροχής υγειονομικής περίθαλψης κάνουν συχνά λάθη κατά τη συμπλήρωση του αριθμού έναρξης και λήξης του νοσοκομείου. Εάν ο ασθενής έχει δύο ή περισσότερα φύλλα αναπηρία που είναι διαδοχικά, στη συνέχεια, συμπίπτουν μόνο ένας αριθμός μπορεί σ 'αυτό. Για παράδειγμα, σε μία κλινική κλείσει τους ανθρώπους να αρρωσταίνουν, και η άλλη, την ίδια ημέρα που άνοιξε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι σημαντικό, και τη θέση του γιατρού. Αναρρωτική άδεια, που σε συνδυασμό με την εγκυμοσύνη και την παράδοση, παράγει μόνο μαιευτήρα. Εάν το έγγραφο περιέχει μια διαφορετική θέση θα πρέπει να αντικατασταθεί.

Αλλά οι διαφορές στο όνομα του οργανισμού δεν πρέπει να αποτελεί αιτία ανησυχίας. FSS ορίζει τον ασφαλισμένο με βάση ατομικό αριθμό του, η οποία υποδεικνύεται από την επιχείρηση.

Ποιος πληρώνει το νοσοκομείο

Μερικά χρόνια πριν, όλοι το νοσοκομείο θα πρέπει να καταβάλλονται απευθείας από τον εργοδότη. Μόνο μετά από αυτό είχε υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα κονδύλια που δαπανώνται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο αποζημιώνονται για τα έξοδα της. Ωστόσο, ο ίδιος δεν είχε επιστρέψει την εταιρεία ή τα φυσικά μέσα από το πρόσωπο-εργοδότη, και να τους καταλογίζονται μελλοντικών εισφορών στο FSS.

Επί του παρόντος, η διαδικασία αυτή έχει αλλάξει. Σύμφωνοι λίστα με αναπηρία, ο εργοδότης δεν πληρώνει, απαιτείται μόνο να προβούν σε όλες τις απαραίτητες υπολογισμούς. Μια λίστα για την κατάσταση των πόρων του προσωπικού έχει κάνει για την FSS.

Υπολογισμός του μέσου όρου των αποδοχών

Είναι απαραίτητο να θυμόμαστε ότι την 1η Ιανουαρίου του 2012, η διαδικασία για τον καθορισμό του ποσού αυτού αλλάξει σημαντικά. Έτσι, προς το παρόν η βάση περίοδο του υπολογισμού δεν είναι 12 και 24 ημερολογιακών μηνών, ή 730 ημέρες. Μετά ανακτά ο εργαζόμενος, θα πρέπει να φέρει τον άρρωστο. Πώς μπορώ να συγκεντρώσω που καταβολής του, ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει απαραίτητα. λογιστική εργασία ξεκινά από αυτή τη στιγμή. Πρώτα απ 'όλα, προκειμένου να καθοριστεί ποιο ποσό των κοινωνικών παροχών στηρίζεται εργαζομένων, θα πρέπει να υπολογίζει μέσες ημερήσιες αποδοχές του.

Τον υπολογισμό της μέσης φύλλο νοσοκομείο προσδιορίζεται ως εξής. Όλα τα δεδουλευμένα αξιωματικός των εσόδων για τα τελευταία δύο χρόνια διαιρείται με 730 ημέρες. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό περιλαμβάνει απολύτως όλες τις πληρωμές, τα επιδόματα, τα βραβεία, τα οποία αξιολογήθηκαν στη FSS.

Πώς να καθορίσει τη θέση του ποσού των νοσοκομείων

Εκτός από το γεγονός ότι η λογιστική θα πρέπει να προσδιορίσει σωστά τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου, δεν πρέπει να λησμονείται και τι ποσοστό του καθορισμένου ποσού είναι απαραίτητο να πληρώσει για την αναρρωτική άδεια. Το μέγεθος των κοινωνικών εγγυήσεων εξαρτάται άμεσα από το μήκος του εργαζομένου.

Για τα άτομα που έχουν τις περιόδους ασφάλισης:

• δεν υπερβαίνει τα 5 έτη, θα καταβληθεί το 60% των εσόδων?
• από 5 έως 8 χρόνια - 80%?
• πάνω από 8 χρόνια - 100%.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι ο οδηγός δεν είναι συνεχής, και το σύνολο του προσωπικού χρόνου σε όλους τους χώρους εργασίας, όπου έγιναν χορηγήσεις στη FSS.

Ο υπολογισμός για το παρελθόν ανέργους

Ένα από τα πιο κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι λογιστές - είναι να υπολογίσει τα ποσά των παροχών για τους εργαζόμενους που εργάζονται στην οργάνωση τουλάχιστον δύο έτη. Για να φορτίσετε τη θέση αποζημίωση της αναπηρίας, της λογιστικής, θα πρέπει να προσκομίσουν βεβαίωση από την τελευταία σας δουλειά για δύο ημερολογιακά έτη. Αν ένας εργαζόμενος δεν παρέχει, τότε ο υπολογισμός βασίζεται στον ελάχιστο μισθό για την περίοδο που δεν είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι τα επιδόματα ανεργίας δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσού των μέσες ημερήσιες αποδοχές.

απενεργοποίηση της αποζημίωσης βασίζεται στην SMIC σύμφωνα με μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• ο εργαζόμενος δεν έχει ασφαλιστικές επιβαρύνσεις για τους τελευταίους 24 μήνες?
• συντάξιμη υπηρεσία των εργαζομένων για τουλάχιστον 6 μήνες?
• μηνιαίο μισθό μικρότερο από το ελάχιστο ποσό των μισθών.

αλλαγή μεγέθους πληρωμές

Λήψη από αναρρωτική άδεια του εργαζομένου, αντιπροσωπεύοντας δεν πρέπει μόνο να ξέρει πώς να εκτελέσει όλες τις διατάξεις υπολογισμούς για την καταβολή των κοινωνικών αποζημιώσεων, αλλά και να θυμάστε ότι το άθροισμά τους κατά τον τελευταίο μήνα δεν μπορεί να υπερβεί το όριο. Το 2013, το μέγιστο ποσό ήταν 58 970 στο 2014-61 920 το 2015 θα είναι 65 020 ρούβλια.

Είναι σαφές ότι τα επίπεδα αυτών των πληρωμών μπορεί να αφορά μόνο τα πιο υψηλόμισθοι εργαζόμενοι, οι οποίοι έχουν ένα αρκετά μεγάλο ασφαλιστικό εμπειρία. Οι περισσότερες από τις εταιρείες που θέτουν το μέσο μισθό, το μέγιστο μέγεθος των εισφορών δεν επηρεάζει.

αλλαγές επηρεάζουν επίσης τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων:

• ο οποίος τραυματίστηκε στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με δική του υπαιτιότητα, έχει παραβιάσει εργασίας πειθαρχία, ήταν σε κατάσταση μέθης (δεν έχει σημασία, τα ναρκωτικά ή αλκοόλ ήταν)?
• που σε εύθετο χρόνο, δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση χωρίς καλό λόγο?
• που δεν συμμορφώνονται με τις καθιερωμένες νοσοκομειακή περίθαλψη.

Στην περίπτωση αυτή, ο λογιστής θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να σωστά υπάρχουν τόσο άρρωστος ως ακυρωτικά. Μετά από όλα, για τις καθιερωμένες περιπτώσεις υπολογισμού βασίζεται στον κατώτατο μισθό.

Χαρακτηριστικά του υπολογισμού

Από το 2013, η βάση για τον υπολογισμό της θέσης των πληρωμών είναι τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, λαμβάνεται μια περίοδο που προηγείται της ασφαλιστικής περίπτωσης. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει περίοδο του, η οποία θα αποτελέσει τη βάση για τον υπολογισμό. Έτσι, μια τέτοια ευκαιρία παρέχεται σε όσους με τον ένα ή και τα δύο από το παρελθόν έτος ήταν σε άδεια, η οποία χορηγήθηκε σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ή για τη φροντίδα για το μωρό.

Αν ένας εργαζόμενος είναι μία από τις περιγραφόμενες περιπτώσεις, δεν θα πρέπει να φοβάται να πάρει αναρρωτική άδεια. Όπως χρεώνεται σε αυτή την περίπτωση, το ποσό της ασφαλιστικής αποζημίωσης, απαιτείται να γνωρίζει κάθε λογιστή. Δεδομένου ότι η περίοδος μπορεί να επιλεγεί:

• 30 ημερολογιακές ημέρες?
• 731 ή 732 ημερολογιακές ημέρες, εάν ο εργαζόμενος έχει επιλέξει το βασικό επιτόκιο της μία ή δύο δίσεκτο έτος.

Ωστόσο, μια τέτοια υποκατάσταση είναι δυνατή μόνο μετά από αίτηση του υπαλλήλου και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση των αποζημιώσεων.

Υπολογισμός των παροχών κατά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Αν αναρρωτική άδεια παρέχεται για την μέλλουσα μητέρα, ο εργοδότης υπολογίζει τη θέση του όλα τα ποσά των ασφαλιστικών αποζημιώσεων. Όπως και σε άλλες περιπτώσεις, η βάση για αυτό είναι τα δύο ημερολογιακά έτη. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθεί ένα άτομο ασχολείται με τα χρηματοοικονομικά έξοδα υπόψη, ποια ήταν η απόλυτη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων σε κάθε μία από τις περιόδους.

Υπολογισμός και προκειμένου για παροχές έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των μέσες ημερήσιες αποδοχές του συνολικού ποσού που έλαβε το εισόδημα διαιρείται με 730 ημερολογιακές ημέρες. Αλλά κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης που πρέπει να καταβληθεί σε σχέση με την επικείμενη παράδοση της καθαριστεί περιόδου:

• προσωρινή ημέρες ανικανότητας?
• ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία διατήρηση του μισθού της, αν δεν χρεώνονται τα ασφάλιστρα σε καθορισμένη ώρα?
• άδεια μητρότητας, άδεια μητρότητας ή γονική άδεια.

Αν μια γυναίκα μπήκε εθελοντικά σε ένα πρόγραμμα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, στην περίπτωση αυτή, το μέσο ημερήσιο εισόδημα προσδιορίζεται με βάση την ημέρα της ασφαλιστικής περίπτωσης ο κατώτατος μισθός. Απλώς διαιρείται με τον αριθμό των ημερών του κάθε μήνα, που αρρωσταίνει.

εργατικών ατυχημάτων

Αν ένας εργαζόμενος τραυματίστηκε στη δουλειά, στην περίπτωση αυτή, θα έχουν τη δική τους ιδιαίτερη υπολογισμό θέση ασφαλιστικών αποζημιώσεων. Έτσι, αν η ζημία δεν συνέβη λόγω παραβιάσεων της εργατικής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο, το επίδομα θα καταβληθεί σε ποσοστό 100% των κερδών.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλες οι διατάξεις του νόμου № 36-FZ, που εγκρίθηκε 5η Απριλίου 2013. Είναι αυτό το έγγραφο ορίσετε το μέγιστο μέγεθος των πιθανών ασφαλιστικές αποζημιώσεις στα προσωρινά αξιωματικός αναπηρίας, ήρθε σε σχέση με μια εκδήλωση στο εργοστάσιο ατύχημα. Για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το τετραπλάσιο του μέγιστου ποσού των μηνιαίων αποζημιώσεων.

Για παράδειγμα, το 2014, το προσωπικό, ο οποίος είναι τραυματίας, μπορεί να καταβληθεί δεν υπερβαίνει τα 247.680 ρούβλια (61.920 χ 4 μήνες).