Advance - αυτό ... Τι ποσοστό του μισθού ενός εκ των προτέρων;

θα πρέπει να δοθεί δραστηριότητα εργασίας στην εταιρεία κάθε είδους ακινήτου. Σήμερα, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι μισθοί που εκδίδεται δύο φορές το μήνα.

Ρωσική νομοθεσία δεν χρησιμοποιεί τον όρο «εκ των προτέρων» και το περισσότερο δεν ορίζει τους όρους επιτοκίων και αποπληρωμής. Αλλά ορίζει σαφώς ότι πρέπει να γίνει η πληρωμή της δραστηριότητας εργασίας των εργαζομένων δύο φορές σε ένα ημερολογιακό μήνα.

προκαταλήψεις έννοια

Το οικονομικό περιβάλλον θεωρείται ως προκαταβολή από το πρώτο μέρος των ακαθάριστων μισθών και ημερομισθίων. Κατά την προφορική εισήγηση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης συνιστάται να το πληρώσει από την 16η του τρέχοντος μηνός. Ποιος καθορίζει τι ποσοστό του μισθού ενός εκ των προτέρων;

οι κατάλληλοι υπολογισμοί

Χρονοδιάγραμμα προκαταβολή και το υπόλοιπο του μεριδίου των μισθών, καθώς και οι μέθοδοι υπολογισμού τους πρέπει να γίνει με τους κανονισμούς σχετικά με τους μισθούς, το οποίο προβλέπεται να έχει κάθε οργάνωση, ανεξάρτητα από την κυριότητα.

Οι μικρές επιχειρήσεις και εμπορικές εταιρείες καταβληθεί προκαταβολή μέρος του μισθού χωρίς λογιστικές τύπους. Αυτό είναι μια κατάφωρη παραβίαση του κώδικα εργασίας, η οποία προβλέπει σαφώς ότι η εκ των προτέρων ως το πρώτο μέρος του μισθού θα πρέπει να είναι ανάλογη με τις ώρες εργασίας το χρόνο πραγματικότητα. Παρόλα αυτά, η εκ των προτέρων - ένα ποσοστό του μισθού;

Rostrud δείχνει ότι το ποσό της πρώτης πληρωμής για ένα ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να είναι μικρότερη ειδικά για ένα συγκεκριμένο δασμολογικό συντελεστή των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η ελάχιστη καταβολή - μισθός ανά εργαζόμενο ανά μήνα, προσαρμοσμένο για τις ώρες εργασίας μετά το γεγονός, ο αριθμός των προκαταβολών. Ως εκ τούτου, ένας λογιστής, τον υπολογισμό πόσο ενδιαφέρον θα πρέπει να είναι εκ των προτέρων μισθό, ορίζουν ως το ήμισυ των εργαζομένων έχουν κερδίσει.

Βάση για τον υπολογισμό

Στις περισσότερες σύγχρονες οργανώσεις πληρώσει ένα μικρό κλάσμα των μισθών. Εντυπωσιακή καθώς το μερίδιό του από τα προϊόντα διαφορετικών ανταμοιβές και μπόνους. Λογιστής, εκτέλεση υπολογισμών, συνοψίζουν τα άλλα συστατικά που περιλαμβάνονται σε ένα σταθερό μέρος των κερδών: προσαυξήσεις για τις δύσκολες συνθήκες εργασίας, είναι δυνατόν τα μπόνους, να πληρώσει για την αντικατάσταση του προσωπικού, πολλαπλασιαστές, τα μπόνους για το συνδυασμό των επαγγελμάτων και θέσεων εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό της εκ των προτέρων όλα τα είδη των ανταμοιβών και των μπόνους δεν μετράνε. Αυτό το πρότυπο ορίζεται στην επιστολή του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης και Υγείας στις 25 Φεβρουαρίου 2009 υπό τον αριθμό 22-2-709. Ο λόγος είναι απλός. Premium υπολογίζεται με βάση το αποτέλεσμα των εργασιών που εκτελούνται (υπηρεσίες) ή τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προμήθεια που χρεώνεται για την εκτέλεση των υποχρεώσεων του προγράμματος αυξήθηκε, όπως γίνεται και στο τέλος του μήνα είναι γνωστή. Στη λογιστική, τον υπολογισμό του ποσοστού του μισθού της προκαταβολής, προς το συμφέρον της αμοιβής δεν περιλαμβάνει το μερίδιο, καθώς και το ποσό που καταβλήθηκε για την οικονομική βοήθεια και κοινωνικές παροχές (που δεν συμπεριλαμβάνονται στην κατηγορία των μισθών).

Υπάρχουν διάφορες τεχνικές

Για να μάθετε εκ των προτέρων (αυτό είναι το ποσοστό του μισθού), θα πρέπει να κάνετε κάποιες υπολογισμούς. Θα πραγματοποιηθεί με βάση το φύλλο του λογαριασμού του χρόνου εργασίας για κάθε εργαζόμενο και το ημερολόγιο των ολοκλήρωσε τις εργασίες ή υπηρεσίες.

πρώτος

Μία από τις μεθόδους που συνιστάται να συνοψίσει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών από την πρώτη ημέρα μέχρι την ημέρα της προκαταβολής. Στη συνέχεια, ο μισθός καθορίζεται από σύμβαση εργασίας διαιρούμενο με το λογιστικό ρυθμό του ημερολογιακού μήνα εργασίας και να πολλαπλασιάζεται από την υπολογισμένη αριθμό των ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του μήνα.

δευτερόλεπτο

Όταν το κομμάτι σύστημα μισθών των προτέρων καθορίζεται ως εξής. Η βάση είναι η πραγματική παραγωγή αγαθών, τα έργα που εκτελέστηκαν ή των υπηρεσιών και των δασμολογικών συντελεστών που εγκρίθηκε από την εταιρεία σε ένα συγκεκριμένο μήνα. Εδώ είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε όχι μόνο εκ των προτέρων (το ποσοστό του μισθού), αλλά και ότι δεν αφαιρείται από το ποσοστό του φόρου προσωπικού εισοδήματος. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να ληφθεί υπόψη ότι το υπόλοιπο μέρος θα είναι κάπως μικρότερη από μισθούς.

τρίτος

Υπάρχει μια μέθοδος, η οποία δεν περιλαμβάνει αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Ο υπολογισμός είναι αρκετά απλή (λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ημερών από την πρώτη ημέρα των προκαταβολών). Ο δασμός (ή ο λογιστής μέρος) προστίθεται στις πρόσθετες επιβαρύνσεις και προσαυξήσεις και πολλαπλασιάζεται με πενήντα τοις εκατό. Αυτή η μέθοδος πληρωμής έχει ένα μεγάλο μειονέκτημα. Η προκαταβολή θα εμφανιστεί για όλα τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Και αν είναι Μαΐου ή, για παράδειγμα, τον Ιανουάριο, είναι αρκετά κερδοφόρα.

τέταρτος

Υπάρχει ένας τρόπος που θεωρείται ότι είναι πιο δίκαιη. Έχει κανείς την τιμολόγιο (ή το μερίδιο λογιστή) με τις πρόσθετες ενισχύσεις και τα επιδόματα. Το ποσό που προκύπτει διαιρείται με το πρότυπο του χρόνου εργασίας σε έναν ημερολογιακό μήνα και πολλαπλασιάζεται με το ποσοστό του χρόνου εργασίας από την πρώτη ημέρα μέχρι την ημέρα της προκαταβολής.

Και στην περίπτωση της μερικής εκ των προτέρων απόδοση - είναι ό, τι το ποσοστό των μισθών; Εάν ένας υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια ή για άλλους λόγους, ένα μήνα μακριά από το γραφείο σας, τότε εκ των προτέρων δεν χρεώνεται. Αν απουσίες είναι μερική, είναι δυνατόν να γίνει η ακόλουθη υπολογισμό. Υπολογίστε το ποσό της προκαταβολής για την πέρασε μισό του μήνα, το διαιρέσουμε με το κανονικό ωράριο εργασίας (και για το μισό του μήνα) και πολλαπλασιάστε με τις ώρες εργασίας μετά το γεγονός.

Για να ελαχιστοποιηθούν οι παρατηρήσεις σε διάφορα φορολογικά και λογιστικά τους αναγκαίους ελέγχους για να εγγραφείτε στον κανονισμό σχετικά με τις αποδοχές των εργαζομένων παραγράφου εξηγεί τον τρόπο υπολογισμού της προκαταβολής στους μισθούς. Τι είναι εύκολο να μάθουμε από προφορικές παρατηρήσεις σχετικά με το θέμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης. Προκαταβολή - πληρωμή για την εργασία στο πρώτο μέρος του ημερολογιακού μήνα.

Η διαδικασία υπολογισμού και καταβολής των μισθών

Η υιοθέτηση ενός νέου υπαλλήλου απαιτεί διπλή την υπογραφή ορισμένων εγγράφων, συμπεριλαμβανομένης της σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να συνταγογραφείται καταβολή των μισθών (χρόνος, προκειμένου) και άλλων χρηματικών αμοιβών. Το κύριο μέρος του μισθού - ένα τιμολόγιο ή μισθό. Με βάση τους υπολογίζεται άλλα στοιχεία της αμοιβής.

Μισθός - αμοιβή για τον εργαζόμενο πραγματικά εργάστηκαν χρονικό διάστημα, το ποσοστό - τις πληρωμές με βάση την ποσότητα των εργασιών που εκτελούνται, τις υπηρεσίες ή τα προϊόντα.

Το υπόλοιπο του μισθού, παροχή κινήτρων, μπορεί να περιλαμβάνει μια ποικιλία από οφέλη, όπως το βραβείο. Υπολογίζεται είτε μία φορά το μήνα ή μία φορά το τρίμηνο ή για την εκπλήρωση του σχεδίου ή άλλες προϋποθέσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Οι πληρωμές μπόνους που προβλέπονται στα έγγραφα ως ποσοστό ή ένα συγκεκριμένο ποσό.

Στο ίδιο μέρος των κερδών περιλαμβάνει όλα τα είδη των παραγόντων. Για παράδειγμα, η περιοχή. Ίδρυσε μια τοπική διοίκηση και τη συγκεκριμένη περιοχή: περιοχή, την περιοχή και ούτω καθεξής. Στη Μόσχα και την περιφέρεια, η αναλογία αυτή είναι η ενότητα και στην περιοχή Sverdlovsk - 15%. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη κατά τον υπολογισμό του μισθού. Στις βόρειες περιοχές της χώρας μας είναι η λεγόμενη βόρεια επίδομα.

Μισθού υπαλλήλου σε οποιαδήποτε περιοχή δεν πρέπει να είναι μικρότερο από το ελάχιστο μισθό. Είναι σημαντικό να διευκρινιστεί ότι η σύγκριση πρέπει να γίνει πριν από τον υπολογισμό των περιφερειακών ή βόρεια συντελεστή. Η τελευταία αύξηση του κατώτατου μισθού πραγματοποιήθηκε 1 Ιούλη 2016 και ανήλθαν σε 7.500 ρούβλια. Η επόμενη αύξηση προβλέπεται, την 1η Ιουλίου του τρέχοντος έτους, 300 ρούβλια.

Την 1η Ιανουαρίου 2017, η διοργάνωση κάθε μορφή ιδιοκτησίας, την καταβολή των μισθών κάτω από τον κατώτατο μισθό, θα οδηγηθούν στη διοικητική ευθύνη. Οι κυρώσεις μπορεί να υπερβαίνει τα 50 000 ρούβλια, για επανειλημμένες παραβιάσεις των διευθυντής ή επικεφαλής αναστολή πρόσωπα λογιστή της μέχρι και τρία χρόνια.