Πώς να υποδείξει στην περίληψη των αδυναμιών του ανθρώπου

Όποιος έχει ποτέ εφαρμοστεί για μια εργασία, αντιμέτωποι με το πρόβλημα της πλήρωσης βιογραφικό. Εάν τα στοιχεία με τα προσωπικά στοιχεία, την εκπαίδευση και την εμπειρία πολλά ερωτήματα προκαλεί όχι, μετράνε «δυνατά και αδύνατα σημεία» της ανθρώπινης μερικές φορές μπλέκοντας.

Όπως είναι το συμφέρον του εργοδότη στην υποψηφιότητά σας; όλα τα περισσότερο ή λιγότερο σαφής με τα ισχυρά γνωρίσματα του χαρακτήρα. Όλοι θέλαμε να επαινέσω τον εαυτό μου. Αλλά μην το παρακάνετε. Perehvalili - εκθέτουν τον εαυτό τους αυτοπεποίθηση και την τάση να ναρκισσισμό.

Σκεφτείτε ποια θα είναι η δράση. Διαλέξτε θετικά χαρακτηριστικά, σύμφωνα με αυτό το κριτήριο. Οι εργασίες που σχετίζονται με την εργασία; Γράφοντας «δημιουργικότητα», «μη-τυπική σκέψης.» Θα είναι πολύ επικοινωνίας με τους ανθρώπους; Εγγραφή σε δεξιότητες συν την επικοινωνία, την ανταπόκρισή τους.

Αλλά να είστε ειλικρινείς. Εάν δεν έχετε τη δεδηλωμένη ποιότητα, αποδεικνύεται κατά τη συνέντευξη. Ή ήδη στη διαδικασία, για να κάνουν τα πράγματα χειρότερα. Δεν είναι απαραίτητο να δείξει την ίδια ή παρόμοια ποιότητα σε διαφορετικές λέξεις. Για παράδειγμα, την επικοινωνία και την κοινωνικότητα. Αρκετά κάτι μία.

ανθρώπινες αδυναμίες για να περιγράψει δύσκολη. Δεν μπορούμε να πούμε σε έναν πιθανό εργοδότη που δεν έχουν αδυναμίες. Μοιάζει με ένα ψέμα, ή υψηλή αυτοεκτίμηση. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν ήθελε. Η σωστή ολοκλήρωση αυτής της γραμμής θα δείξει ότι είστε σε θέση να αξιολογήσει επαρκώς τα πλην. Έτσι, για την αντιμετώπισή τους.

Οι επαγγελματίες εργοδότες συμβουλεύονται να αποφεύγουν την περίληψη της κοινοτοπίες, όπως workaholism ή απαιτητική για τον εαυτό τους και τους άλλους. Μετά από όλα, μπορείτε να προσφέρετε, όπως ανθρώπινες αδυναμίες όπως η αδυναμία να σχεδιάσετε το δικό σας ωράριο εργασίας και τις συγκρούσεις.

Προσδιορίστε τις πραγματικές ελλείψεις έχουν. Τώρα εφαρμογή τους για τις προγραμματισμένες θέσεις. Αν αρνητικά γνωρίσματα του χαρακτήρα δεν το επηρεάζουν, μη διστάσετε να γράψετε. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για τη θέση που σχετίζεται με το χαρτί ή μηχανικό έργο, να μην ξέρουν πώς να επικοινωνούν με τους ανθρώπους είναι εξαιρετική.

Μικρά κενά στην επαγγελματική γνώση μπορεί να εμφανιστεί ως αδυναμίες. Πρόσωπο, απολύτως γνώση για τα πάντα, δεν υπάρχουν. Σε αυτή την περίπτωση, δεν πρέπει να πάει καλά να επισημάνω ότι έχετε ένα συγκεκριμένο σχέδιο για την αντιμετώπιση αυτής της ανεπάρκειας.

Σχέδιο «αγώνα με το» - είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αναφέρουμε τις αδυναμίες του ανθρώπου. Καθώς και την αντικατάσταση των λέξεων που ορίζει τους. Τεμπελιά μπορεί να είναι η έλλειψη οργάνωσης. Έτσι, μπορούμε να γράψουμε τα εξής: «Δεν έχω κάποια εγγενή έλλειψη οργάνωσης, αλλά να κάνω ένα σχέδιο εργασίας και να ακολουθήσουν.»

Αν αναγνωρίσουμε για μια σύντομη ιδιοσυγκρασία και μια τάση για συγκρούσεις, πιθανές επιλογές είναι: «Περιττό να συναισθηματική, αλλά ασκούν μια ποικιλία τεχνικών διαχείρισης.» Αλλά πριν από τη συνέντευξη ή μετά από μια άμεση πρόσκληση για το έργο είναι να ζητήσει τέτοιες τεχνικές.

Καθορίστε τις αδυναμίες του ανθρώπου στην αφηρημένη, σε κάθε περίπτωση αναγκαία. Μην φοβάστε αυτό το θέμα. Θυμηθείτε, ο εργοδότης σε κάθε περίπτωση, αναμένει ότι κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων που θα υλοποιήσει τους θετικές ιδιότητες, και όχι αρνητική.