Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης

Υπολογίστε την αποζημίωση απόλυσης κατά τον διαχωρισμό, τις περισσότερες φορές, είναι εύκολο για έμπειρους και όχι λογιστές. Ωστόσο, υπάρχουν μερικά σημεία που εξακολουθούν να πρέπει να δώσουν προσοχή τόσο των εργοδοτών και των εργαζομένων φωτιά, ανάλογα με την κατάσταση και το ίδρυμα από το οποίο αφήνει ο εργαζόμενος.

Συνήθως, όταν εθελοντικά εργαζομένων παραίτησης επικαλείται απλήρωτη για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (συχνά τον τελευταίο μήνα) μισθός), και εκτός από αυτό, η αποζημίωση για άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί (αν φροντίδα δεν ακολούθησε αμέσως μετά τις διακοπές). Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί λόγοι για την απόλυση, που βασίζονται σε πρόσθετη αποζημίωση, όπως η μείωση της κρατικής επιχείρησης ή εκκαθάρισή της. Η κύρια παράμετρος που επηρεάζει την αποζημίωση απόλυσης - είναι ο μισθός που έλαβε κατά το παρελθόν έτος, υπολογίζεται από το άθροισμα.

Με τη μείωση του υπαλλήλου πρέπει να λάβετε την πληρωμή ίση με το μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών. Την ίδια στιγμή, αν θα γυρίσει στην υπηρεσία απασχόλησης όχι αργότερα από δύο εβδομάδες, αλλά δεν βρουν μια νέα θέση εργασίας, τότε το όφελος αυτό παραμένει για τρεις μήνες γι 'αυτούς. Μετά από αυτό, κατά την ίδια στιγμή που θα λάβει το μισό μισθό τους. Ωστόσο, η προϋπόθεση γι 'αυτό είναι ένας λογαριασμός πληρωμών στα θεσμικά όργανα που εμπλέκονται στην απασχόληση και την περιοδική σήμα σε αυτό ότι δεν μπορούν να εγκατασταθούν για ποιους λόγους.

Εάν ένας υπάλληλος ήταν εποχιακή εργασία, πλήρωσε δύο εβδομάδων μέσος μισθός του στην μείωση ή εξάλειψη του ιδρύματος. Σε μια πιο συμφέρουσα σχέση είναι οι ηγέτες που η απόλυση για λόγους πέρα από τον έλεγχό τους (μια αλλαγή ιδιοκτησίας, την απόφαση των μετόχων, και άλλοι.), Get μισθό τριών μηνών. Επίσης, υπάρχουν οφέλη για την εργασία στην Άπω Βόρεια και εξισώνεται με το έδαφος, μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα για έως 6 μήνες.

Έτσι, ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης για απόλυση γίνεται ως εξής. Αρχικά υπολογίζεται μέση ημερήσια κέρδη, που υπολογίζεται διαιρώντας το δεδουλευμένων κατά την περίοδο των αποδοχών (συμπεριλαμβανομένης μιας ποικιλίας των βραβείων και τα μπόνους για το περασμένο έτος) στον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας. Ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά την περίοδο που η εταιρεία πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο. Έτσι, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (σε αντίθεση με τα τέλη διακοπές ή νοσοκομείο) δεν καταβάλλονται.

Μετά την αποζημίωση απόλυσης δεδουλευμένων, είναι αναγκαίο να καθοριστούν τα άλλα τέλη και φόρους. Στην περίπτωση που η πληρωμή είναι απόλυτα συνεπής με ό, τι αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας, τα ασφάλιστρα για αυτούς δεν είναι απαραίτητη. Εάν η οργάνωση έχει αποφασίσει να καταβάλει ένα ποσό που είναι υψηλότερο από ό, τι αναφέρεται στο νομοθετικό έγγραφο, ή σε μια κατάσταση που δεν αναφέρονται σε αυτό, θα πρέπει να υπολογίσει τα ασφάλιστρα και δεδουλευμένα αποζημίωση.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν πρόσθετα οφέλη, όπως η αύξηση των αμοιβών των στρατιωτικών απόλυσης κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης ή την κατάσταση της υγείας του, η οποία μπορεί να πάρει μέχρι και 20 μισθούς κάθε φορά, ανάλογα με τη ζωή. Επίσης ευνοϊκές συνθήκες για την απόλυση για λόγους πέρα από τον έλεγχό τους, έχουν ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων (δικαστές, και ούτω καθεξής. Δ). Για τις πληρωμές αυτές επίσης αυξηθεί.

Σχετικά με το εάν η αποζημίωση απόλυσης υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε απόλυση, ένα επίμαχο ζήτημα. Σε περίπτωση που η πληρωμή γίνεται εντός της προθεσμίας (τρεις ή έξι μήνες, σύμφωνα με το TC), θα χρεωθείτε με το φόρο αυτό. Αν, όμως, η εταιρεία αποφάσισε να πληρώσει έναν υπάλληλο που υπερβαίνουν το επιτρεπόμενο από το νόμο, το ποσό που υπερβαίνει το όριο θα υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων εντελώς.