ΝόμοςΚανονιστική συμμόρφωση

Το νέο σύστημα αμοιβών

Οι κύριες λειτουργίες που έχουν ανατεθεί να εργαστεί για το σύστημα πληρωμών, είναι η τόνωση των σχέσεων παραγωγής των εργαζομένων μιας επιχείρησης για τους σκοπούς της κατεύθυνσης για την εκτέλεση των στρατηγικών σχεδίων της οργάνωσης. Στην περίπτωση αυτή, το υλικό συμφέρον των εργαζομένων θα είναι ένα στοιχείο μιας αποτελεσματικής επιχείρησης.

Το παραδοσιακό σύστημα των αμοιβών βασίζεται στον προσδιορισμό του ποσού που καταβάλλεται στον μισθό των εργαζομένων και πολύπλοκο υλικό και κοινωνικά οφέλη. Η τιμή αυτού του δείκτη ορίζεται ανάλογα με την αξία της κατεχόμενης θέσεων απασχόλησης, καθώς και την αγοραία αξία του.

Το νέο σύστημα των αμοιβών που διαφοροποιεί τις αποδοχές των εργαζομένων σε δύο ομάδες. Η πρώτη από αυτές τις πληρωμές είναι εγγυημένα από τη φύση. Θα απονέμονται στους υπαλλήλους για την άμεση εκτέλεση των καθηκόντων του, όπως του ανατίθενται σύμφωνα με το γραφείο του. Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει την πληρωμή διεγερτική χαρακτήρα. Η αξία τους εξαρτάται άμεσα από την ποιότητα όσο και την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων. Το μέγεθος των πληρωμών που σχετίζονται με το μερίδιο των μισθών κίνητρο, δεν περιορίζεται.

Το νέο σύστημα αποζημίωσης έχει μια συγκεκριμένη δομή των ανταμοιβών ταμείου για την επαγγελματική δραστηριότητα, η οποία αποτελείται από τρία κύρια στοιχεία. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

- βασικό τμήμα που αντιπροσωπεύει μια μισθών αξία ή το ποσοστό του μισθού?

- πληρωμές που έχουν αντισταθμιστικό χαρακτήρα?

- αμοιβή για την ενθάρρυνση των εργαζομένων.

Η αξία του τμήματος βάσης έχει σχεδιαστεί για να χρησιμεύσει ως πληρωμή του προσωπικού του οργανισμού για την εκτέλεση της εργασίας που κάνουν, σύμφωνα με τα καθήκοντά δουλειά τους, που προβλέπονται στη συμφωνία με τον εργοδότη, καθώς και καταγράφεται στα επίσημα οδηγίες και άλλα έγγραφα. Οι δραστηριότητες που περιγράφονται συγκεκριμένο εύρος, ένα πρόσωπο έχει δικαίωμα σε μισθό ή μισθό ποσοστά. Την ίδια στιγμή, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, απαιτήσεις αξιωματικός για την παραγωγή των καθηκόντων δουλειά του δεν περιλαμβάνεται στην περιγραφή των καθηκόντων του, είναι παράνομη. Το έργο αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τη συναίνεση του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αξιολογούνται με επιπλέον χρέωση.

Το νέο σύστημα αμοιβών ρυθμίζει την εγκατάσταση των κεντρικών γραφείων του μεγέθους μισθού ή ποσοστό υλικές ανταμοιβές. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη εκπαίδευση του και το επίπεδο προσόντων. Λαμβάνεται υπόψη και την πολυπλοκότητα και την έκταση των εργασιών.

Το νέο σύστημα αμοιβών εφαρμόζεται στο μισθό βάσης ιδρύθηκε από την κυβέρνηση. Η διάταξη αυτή καταγράφεται στη εκατόν σαράντα τέταρτο άρθρο του RF LC. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή για την εργασία του κράτους και δημοτικών υπαλλήλων δεν πρέπει να είναι χαμηλότερα από τα ποσοστά βάσης ή των μισθών, οι οποίες έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση.

Το νέο σύστημα αμοιβών προβλέπει κατανομή των εκπαιδευτικών του προϋπολογισμού του σχολείου σε δύο μέρη. Ένας από αυτούς είναι το βασικό μέρος, το άλλο - τόνωση. Οι εκπαιδευτικοί ανταμείβονται για όλες τις δραστηριότητές της, όχι μόνο για τον αριθμό των μαθημάτων που διεξάγονται από αυτούς. Έτσι, το νέο σύστημα αμοιβών έχει δημιουργήσει μια σύνδεση μεταξύ των μισθών των εκπαιδευτικών, η ποιότητα της απασχόλησης στην κατοχή τους, καθώς και το έργο μετά από ώρες. Η αμφισβήτηση του προϋπολογισμού είναι να ενθαρρύνει μια ουσιώδης αύξηση στο μισθό του αξίζει καθηγητές. Το μέγεθος της πληρωμής εξαρτάται από την επαγγελματική δραστηριότητα της ποιότητας των εκπαιδευτικών.

Το νέο σύστημα αμοιβών στα δημόσια υγεία προβλέπει πρόσθετη αποζημίωση. Θα απονέμονται στους γιατρούς για το συνδυασμό των επαγγελματικών δραστηριοτήτων, υπερωριακή απασχόληση, τις επιβλαβείς, κ.λπ. Το νέο σύστημα εστιάζει επαγγελματίες υγείας για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 el.birmiss.com. Theme powered by WordPress.