Πώς να λάβει άδεια άνευ αποδοχών;

Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, ο καθένας ξέρει. Αλλά, δυστυχώς, συνθήκες συχνά αναγκάσει ένα πρόσωπο για να λάβει άδεια άνευ αποδοχών άνευ αποδοχών. Κατά κανόνα, πάμε για αυτό απρόθυμα εργαζομένων. Ποιος θέλει να καθίσει χωρίς μισθό;

Σε ορισμένους τομείς, όπως το εμπόριο ή την κατασκευή, που εργάζονται στο αποκορύφωμά της δραστηριότητας σε συγκεκριμένες ώρες ή εποχές - για παράδειγμα, για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Είναι απίθανο ότι η διαχείριση θα είναι ευτυχής, αν ένας από τους υπαλλήλους συγκεντρώνονται για να ξεκουραστούν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Μπορούν οι αρχές αρνούνται να φύγει χωρίς να πληρώσει;

Ναι, μπορεί. Σύμφωνα με το άρθρο 128 του υπαλλήλου LC RF μπορεί να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών, εφόσον απαιτείται από την οικογένεια ή άλλες δικαιολογημένες περιστάσεις. Αλλά ενώ ο νόμος όριζε με σαφήνεια ποιες είναι οι συνθήκες μπορεί να ονομάζεται σεβασμό. Έτσι αυτή τη διαχείριση, εάν είναι επιθυμητό, μπορεί να αρνηθεί να φύγει χωρίς να πληρώσει, επικαλούμενη το γεγονός ότι δεν υπάρχει καλός λόγος γι 'αυτό. Τι μπορείτε να μάθετε; Είναι απαραίτητο να διαπραγματευτεί. Μπορείτε όχι μόνο να γράψετε μια δήλωση και να αφήσει, αφήνοντας τον με τον καπετάνιο - είναι θεμιτό να αφαιρέσει τις απουσίες και να απορρίψει με την αντίστοιχη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Με τη σειρά του, ο εργαζόμενος, σε περίπτωση αποτυχίας σε άδεια άνευ αποδοχών, μπορεί να υποβάλει αίτηση για απόλυση - που είναι πολύ χειρότερη από ό, τι οποιοδήποτε από την εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας λειτουργίας έκτακτης ανάγκης.

Η αλήθεια είναι ότι υπάρχουν μια σειρά από κατηγορίες εργαζομένων, που οι αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθεί να φύγει χωρίς να πληρώσει.

Σε αυτά περιλαμβάνονται:

1. Οι εργαζόμενοι, ο οποίος ζήτησε άδεια σε σχέση με την εγγραφή του γάμου, θανάτου ενός στενού συγγενή ή γέννηση ενός παιδιού - όχι περισσότερο από πέντε ημέρες.
2. Οι εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες.
3. Οι σύζυγοι και οι γονείς των στρατιωτών που έλαβαν οι τραυματισμοί, διάσειση ή σκοτώθηκαν σε στρατιωτική υπηρεσία, ή για να πάρει την ασθένεια κατά τη διάρκεια της περιόδου της στρατιωτικής θητείας, η οποία οδήγησε στο θάνατο ή την αναπηρία.
4. Οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, συνταξιούχων σε μεγάλη ηλικία και εξακολουθεί να εργάζεται.
5. αναπήρων πολέμου.
6. βετεράνους μάχης.
7. Οι κάτοικοι των πολιορκημένων Λένινγκραντ, απένειμε το σχετικό σήμα.
8. Τα άτομα που εισέρχονται στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
9. Ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης και της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
10. Άτομα που συνδυάζουν εργασία και μελέτη.
11. Τα μέλη των εφορευτικών επιτροπών και των υποψηφίων για τις εκλογές - μέχρι το τέλος των εκλογών.
12. Οι άνθρωποι που εργάζονται με μερική απασχόληση.
13. Ατομικά και δημοτικών υπαλλήλων.
14. Ήρωες της Σοσιαλιστικής. Εργασίας και πλήρη Καβαλίερς του Τάγματος Εργασίας Δόξα.
15. Εργασία σε συνθήκες της Άπω Βόρεια και αντίστοιχες περιοχές τους ανθρώπους.
16. Οι σύζυγοι του στρατιωτικού προσωπικού.

Όλα τα παραπάνω κατηγορίες των εργαζομένων, πρέπει να παρέχουν οι αρχές αφήνουν χωρίς αμοιβή. ώρα παράδοσης καθορίζεται χωριστά σε κάθε περίπτωση. Για παράδειγμα, αναπήρων πολέμου μπορούν να ξεκουραστούν με δικά του έξοδα εντός 60 ημερών, οι άνθρωποι που εργάζονται με μερική απασχόληση, έχουν δικαίωμα σε μια περίοδο μεγαλύτερη από ό, τι αφήνουν το κύριο έργο, και για εκείνους που εισέρχονται τριτοβάθμιας εκπαίδευσης - 15 ημερολογιακές ημέρες. Φυσικά, διακοπές σε συμφωνία με τις αρχές μπορεί να είναι μια-δυο μέρες και σε λίγους μήνες, χωρίς κανένα περιορισμό. Εξαίρεση - δημοτικές και οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να πάρουν άδεια άνευ αποδοχών για περισσότερο από ένα χρόνο.

Έχουμε εξετάσει περιπτώσεις όπου έχει ληφθεί άδεια για το περιεχόμενο από τον εργαζόμενο. Δυστυχώς, ειδικά σε περιόδους κρίσης και τις ημέρες των διευθυντικών στελεχών της επιχείρησης διακοπής σταλεί σε άδεια άνευ αποδοχών των υπαλλήλων τους, έτσι παραβιάζει ευθέως το νόμο. Όποια και αν είναι η δυσκολία της επιχείρησης, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να στείλει εργάτες χωρίς περιεχόμενο.

Μην ξεχνάτε ότι η άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργαζομένου, που διαρκεί περισσότερο από 2 εβδομάδες, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο υπολογισμού για τον υπολογισμό της άδειας μετ 'αποδοχών. Με απλά λόγια, είναι αδύνατη χωρίς το περιεχόμενο έγινε για το έτος και στη συνέχεια ένα άλλο, και να πληρώνομαι άδεια.