Επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο γραφείο το καλοκαίρι και το χειμώνα

Στη χώρα μας, όπως και σε κάθε πολιτισμένη χώρα, ανέπτυξε τα πρότυπα που ορίζουν τι επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο γραφείο, καθώς και μια σειρά από άλλους παράγοντες. Η συμμόρφωση με αυτούς τους κανόνες είναι πολύ σημαντικό, γιατί αυτό καθορίζει αν η υγεία των εργαζομένων και την παραγωγικότητά τους. Οι καλύτερες συνθήκες εργασίας, τόσο το καλύτερο το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Αντίθετα, βάζοντας τους ανθρώπους σε κακή κατάσταση, αναγκάζοντας να εργαστεί σε ακραίες ζεστό ή κρύο γραφείο, ο εργοδότης όχι μόνο δεν κατάφερε να επιτύχει ένα θετικό αποτέλεσμα, αλλά παραμένει χωρίς το κράτος, επειδή εκείνοι που δεν έχουν απολυθεί, να είστε βέβαιος να αρρωσταίνουν.

πρότυπα

Κανονισμοί, σύμφωνα με την οποία η ρύθμιση επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο γραφείο, που προέρχονται από τις διατάξεις που θεσπίστηκαν το 1992 και περιγράφει τις άνετες συνθήκες εργασίας. Επιπλέον, υπάρχει εγκρίθηκε κατά ασφάλειας κρατικό επίπεδο. Τα έγγραφα αυτά καλύπτουν τις διαφορετικές κατηγορίες έργων, από τις πιο δύσκολες καταστάσεις με αυξημένο κίνδυνο για τη ζωή, στην πιο απλή.

Παρά τις επικρατούσες στερεότυπα σχετικά με το τι το γραφείο μπορεί να λειτουργήσει το καθένα, η δραστηριότητα αυτή συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες και κινδύνους. Υπάλληλοι γραφείου - οι άνθρωποι της διανοητικής εργασίας και ισχυρές πιέσεις ανάγκασαν να είναι πάντα σε εγρήγορση τους. Αυτό, καθώς και την επαφή με την τεχνολογία για πολλές ώρες εργασίας, είναι σε ένα δωμάτιο με πολύ λίγο φυσικό φως, μια σειρά από άλλους παράγοντες κάνουν την εργασία στο συγκρότημα.

Και όσο για προσβλητική συμπεριφορά;

Ο βασικός κανόνας της κατάστασης, να αναφέρει ποια είναι η επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο γραφείο, λέει ότι «κατά την περίοδο της θέρμανσης του αέρα να είναι φυσιολογική.»

Φαίνεται κούφια λόγια; Δεν είναι περίεργο, γιατί οι προτάσεις συνοψίζονται για όλα τα υπάρχοντα είδη των θέσεων εργασίας. Στη συγκεκριμένη περίπτωση της ανάπτυξης ενός ατόμου κανόνας.

Στο γραφείο θέρμανσης αέρα δεν διατηρείται κάτω από 16 ° C. Αντιπροσώπευαν υγρασία του χώρου, την ποιότητα του αέρα εξαερισμού.

Τι να κάνετε για να μην υπερθερμανθεί;

Η κατάσταση υπαγορεύει, αν οι συνθήκες είναι άβολα, το δωμάτιο είναι πολύ ζεστό, ο εργοδότης φροντίζει για την εργασία σε:

• μόνωση σωλήνων?
• εγκατάσταση ενός συστήματος αέρα ψύξης?
• συσκότισης παράθυρα?
• τοποθέτηση θέσεις εργασίας μακριά από πηγές θερμότητας.

Σε γενικές γραμμές, τα μέτρα αυτά είναι αρκετά για να επιτευχθεί μια αποδεκτή θερμοκρασία στο γραφείο χωρίς υπερθέρμανση.

άνεσης των εργαζομένων - το κλειδί της επιτυχίας

Υγειονομικών κανόνων που διέπουν τις συνθήκες επιτρέπουν στην εταιρεία να είναι υπάλληλος:

• αποτελεσματικό?
• υγιείς?
• αποτελεσματικό?
• εφαρμόσιμη.

Θυμηθείτε, το ποσοστό της θερμοκρασίας στο γραφείο θα πρέπει να ακολουθούνται αυστηρά, δεδομένου ότι είναι ο νόμος. Ειδικά όργανα έχουν το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή να καταλήξουμε σε μια δοκιμή για να εξασφαλιστεί ότι ο εργοδότης είναι σύμφωνη με τις προβλεπόμενες νόμους της χώρας.

Έτσι, τα συγκεκριμένα στοιχεία. Όταν πρόκειται για τομέα της διαχείρισης, την ίδια στιγμή, κυρίως για την εργασία των εργαζομένων αναγκάζονται να καθίσουν, την εμπειρία μόνο ελαφρά σωματική άσκηση, τότε μιλάμε για την κατηγορία εργασίας 1α. Στην περίπτωση αυτή, η επιτρεπόμενη θερμοκρασία το χειμώνα γραφείο ποικίλλει 22 έως 24. ⁰ C. Το καλοκαίρι λίγο πάνω από το φυσιολογικό - από 23 έως 25 ⁰ C.

Και αν δεν μπορείτε;

Τι και αν συνέβη ότι η ελάχιστη επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο γραφείο είναι ανέφικτο; Για παράδειγμα, το σύστημα θέρμανσης λειτουργεί ανεπαρκώς ή ατύχημα;

Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να προσαρμοστεί το χρονοδιάγραμμα. Το πιο κρύο το δωμάτιο ή, αντίθετα, είναι πιο ζεστό, το λιγότερο χρόνο που μπορεί να χωρέσει ένα άτομο επί τόπου. Ταυτόχρονα, είναι απαράδεκτο να μειώσει τους μισθούς.

Εάν η παραβίαση ήταν επιτρεπτή θερμοκρασία στο γραφείο το καλοκαίρι, και το δωμάτιο ήταν ζεστό έως 29 ⁰ C, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στη θέση του για τρεις έως έξι ώρες, αλλά όχι περισσότερο. Ειδικά σχημάτων που ορίζονται κατηγορία χώρο εργασίας.

Ότι οι εργαζόμενοι ακολουθούν τους καθιερωμένους κανόνες της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης είναι εγκατεστημένος νόμου, υποχρεούται να τους παρέχει ένα άνετο περιβάλλον. Ως εκ τούτου, τυχόν παραβιάσεις των κανόνων θα πρέπει να εξαλειφθούν μόνο τώρα, και όσο το δυνατόν συντομότερα. Η θερμοκρασία στο γραφείο ήταν μέσα στο λόγο, μπορείτε να βάλετε ένα συμβατικό κλιματιστικό. Το κόστος αυτό είναι φθηνή και θα συμβάλει στη βελτίωση της αποδοτικότητας του προσωπικού, μείωση των ωρών εργασίας για την αποφυγή και, ως εκ τούτου, η κερδοφορία της εταιρείας.

Και πώς θα τιμωρηθούν;

Σε αυτή την περίπτωση, εάν η επιτρεπόμενη θερμοκρασία στο γραφείο και το χειμώνα ή το καλοκαίρι, ήταν σπασμένα, και ήταν εκείνη τη στιγμή δέχτηκε επίθεση με επιταγή, ο εργοδότης θα πρέπει να πιρούνι, ή ακόμα και να αναστείλει τις δραστηριότητές τους. Σύμφωνα με τα υπάρχοντα πρότυπα σήμερα συνταγογραφήσει ένα πρόστιμο ύψους 10-20 χιλιάδες ρούβλια, και να κλείσει η εταιρεία μπορεί ακόμη και να είναι τρεις μήνες.

Ο έλεγχος δεν είναι πάντα έρχεται ξαφνικά. Για παράδειγμα, δυσαρεστημένοι με τους όρους εργαζόμενοι που εργάζονται έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στις αρμόδιες αρχές, οι οποίες θα στείλει ειδικούς.

Πώς να ασχοληθεί;

Για το γραφείο ήταν πάντα άνετα, συνιστάται να εγκαταστήσετε το σύστημα mikroklimatkontrolya. Εάν είστε σίγουροι για το σύστημα θέρμανσης, τότε θα είναι αρκετό κλιματιστικού οικιακής χρήσης, που θα δροσίσει τον αέρα στην έντονη θερμότητα. Αν κακώς πνίγηκε σε ένα κτίριο, θα πρέπει να σκεφτείτε πιο εμπεριστατωμένη μεθόδους επηρεάζουν το κλίμα στο δωμάτιο.

Μια άλλη δυσκολία το χειμώνα, εάν ένα ισχυρό θέρμανσης και τα παράθυρα του κτιρίου έχει νότιο προσανατολισμό και ο ήλιος λάμπει μέσα τους, το δωμάτιο είναι πολύ ζεστό και δροσερό δύσκολη λόγω του κρύου έξω από το οικιακό σύστημα κλιματισμού δεν μπορεί να αντιμετωπίσει με το φορτίο.

Οι πιο αποτελεσματικές μέθοδοι για την αντιμετώπιση της θερμότητας σε κτίρια γραφείων και το χειμώνα:

• ισχυρό σύστημα εξαερισμού?
• σύστημα κλιματισμού ικανό ακόμα και στο κρύο κατάψυξης για την ψύξη του αέρα.

Στην πρώτη περίπτωση, είναι απαραίτητη η εγκατάσταση μεγάλου εξοπλισμού που κοστίζει πολλά χρήματα, και αφήστε το για τον εαυτό σας μπορεί μόνο επιτυχημένη εταιρεία. Κλιματισμός, αέρα ψύξης όταν ο δρόμος ένα μείον, να επιτρέψει να σταθεροποιηθεί το περιβάλλον, έτσι ώστε όλη την ώρα ήταν επιτρεπτή θερμοκρασία στο γραφείο. Ουκρανία, η οποία είναι παρόμοια με τα ρωσικά πρότυπα, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια αύξηση της ζήτησης για τέτοιου είδους εξοπλισμό, ο οποίος είναι πιθανόν να οφείλεται στην αλλαγή του κλίματος.

Αποτελεσματική επιλογές:

• αντλίες θερμότητας?
• ψύκτες γλυκόλης βρόχο?
• γλυκόλη πύργους ψύξης?
• VRF-συστήματα.

Ανάλογα με τον εργαζόμενο;

Ο κώδικας εργασίας, που ισχύουν στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο κεφάλι της εταιρείας γραπτώς, αν δεν συμμορφώνονται με τις προδιαγραφές της θερμοκρασίας στο γραφείο. Αυτός μπορεί να αρνηθεί να συνεργαστεί, διότι είναι σε ένα πολύ κρύο ή υπερθέρμανση του αέρα συσχετίζεται με αυξημένο κίνδυνο για την υγεία και τη ζωή.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι, σύμφωνα με το νόμο για το χρονικό διάστημα της άρνησης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τους μισθούς των εργαζομένων και γενικότερα να τον σώσει όλα τα προνόμια ενός υπαλλήλου της εταιρείας. Αυτό επιβεβαιώνεται από τους ισχύοντες κανονισμούς, τους κανονισμούς, τους νόμους, εργατικό κώδικα.

Ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να;

Αν κοιτάξουμε με τους νόμους, μπορείτε να δείτε ότι από την πλευρά της εταιρείας που οργανώνει τις θέσεις εργασίας πρέπει να παρέχονται:

• ασφάλεια στη λειτουργία όλων των αντικειμένων που σχετίζονται με τη ροή εργασίας, καθώς και τα υλικά και τον εξοπλισμό?
• τον έλεγχο χρησιμοποιώντας μόνο πιστοποιημένα προστασίας. Αυτό ισχύει τόσο για ατομική και συλλογική. Να είστε βέβαιος να λάβει υπόψη τις οδηγίες του εσωτερικού δικαίου?
• συμμόρφωση με τα πρότυπα της προστασίας της εργασίας προσαρμοσμένο στις επιμέρους χαρακτηριστικά της συγκεκριμένης εργασίας?
• σεβασμό για την εργασία, ξεκούραση, λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις που έγιναν στο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και τις απαιτήσεις των νομικών πράξεων.

Να είστε ενήμεροι για τις αποχρώσεις

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να συμβιβαστεί με το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται με πλήρη απασχόληση στο κτίριο πάρα πολύ κρύο ή αφόρητη ζέστη. Αλλά να θυμάστε ότι ο όρος «χρόνος παραμονής» είναι διαφορετική από την έννοια «χρόνος εργασίας». Ως εκ τούτου, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να συμμορφωθεί με το νόμο για να αλλάξετε τη λειτουργία της εργασίας, την ανάπαυση, ο χρόνος παραμονής των εργαζομένων ταιριάζει στα πρότυπα καθορίζονται από το νόμο.

Πώς να εισέλθουν; Αποδεκτή πρακτική:

• οι εργαζόμενοι μπορεί να πάει στο σπίτι νωρίς?
• χορηγούνται διαλείμματα?
• εξοπλίσει ένα χώρο για τα διαλείμματα?
• ανακαλύψουν άλλους χώρους, κατάλληλα πρότυπα?
• να μειώσει το χρόνο που δαπανάται στο κτίριο.

Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες των δύο αδικήματα αμέσως, καθώς δεν λαμβάνει υπόψη:

• υγειονομικών κανόνων?
• νομοθεσία.

Εάν ο οργανισμός δεν μειώνει τις ώρες εργασίας σε άβολες συνθήκες, και ο εργαζόμενος δεν γράφει σε επίσημη δήλωση, υποστηρίζοντας αυτό το χρονικό διάστημα για να τον απελευθερώσει από τα καθήκοντά του με τη διατήρηση των προνομίων, μπορεί να υπολογίζει σε μπόνους. Κάθε ώρα εργασίας που υπερβαίνουν την επιτρεπόμενη σε άβολες συνθήκες του νόμου πρέπει να υπολογίζεται ως υπερωρίες.

στην πράξη

Έτσι, η ειδική αριθμούς:

Για να προσδιοριστεί κατά πόσο οι συνθήκες πληροί τις κανονιστικές ή υπερθέρμανση μπορεί να προκύψει από την εταιρεία που δημιουργήθηκε μια ειδική επιτροπή. Κύρια αποστολή της - για τη μέτρηση της θερμοκρασίας, για να καθοριστούν τα δεδομένα επίσημα. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων που συνθέτουν ένα πρωτόκολλο που ταιριάζει τα δεδομένα, συγκρίνοντας τα με τα πρότυπα.

Όταν υπερβαίνει τα πρότυπα χορηγείται με διάταξη επιχείρηση, όπου προσαρμογή του χρόνου εργασίας. Αυτό το έγγραφο είναι κατ 'ανάγκη σχέση με την έκθεση της Επιτροπής. Αν οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τα αποτελέσματα της επιτροπής, μπορούν να απευθύνονται σε ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες της επιθεώρησης εργασίας.