Αίτηση για αποζημίωση άδειας. Art. 126 του Κώδικα Εργασίας

Πολλοί άνθρωποι που εργάζονται στην οργάνωση μιας σύμβασης εργασίας, να επιλέξει να αντικαταστήσει τμήματα του κράτους αφήσει χρηματική αποζημίωση. Ειδικά στην περίπτωση που η περίοδος ανάπαυσης είναι αρκετά μεγάλη. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να δημιουργήσετε μια δευτερεύουσα αίτηση αποζημίωσης για τις διακοπές και να δώσει στον διευθυντή ή του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη συνέχεια, περιμένουμε την απόφαση του εργοδότη. Αντικατάσταση του κεντρικού ανταμοιβή σε μετρητά των διακοπών μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του κεφαλιού.

ανταύγειες

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει την αντικατάσταση του κύριου διακοπές χρηματική ανταμοιβή. Αυτό είναι δυνατό μόνο στην περίπτωση που η περίοδος ανάπαυσης είναι αρκετά μεγάλη. Αυτή η επιθυμία του εργαζομένου πρέπει να υποστηρίζεται γραπτώς. Με άλλα λόγια, ο σκλάβος πρέπει να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση άδειας. Μετά από αυτό θα πρέπει να το υποβάλουν στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και αναμένουν την απόφαση του σκηνοθέτη. Αντικατάσταση του επιπλέον διακοπές μετρητά - είναι το δικαίωμα του τελευταίου, αλλά όχι την υποχρέωση.

Κατά την περίοδο της απόδοσης

Το άρθρο 126 του κώδικα ορίζει ότι η εργασία που ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα και το αίτημά του για την αντικατάσταση του επικεφαλής της πρόσθετης περιόδου για αναψυχή χρηματική ανταμοιβή. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν η βασική άδεια υπερβαίνει τις 28 ημέρες που. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει αίτηση για αποζημίωση άδειας, μεταφέρει το κεφάλι του, και περιμένει την απόφαση του. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι μπορεί να είναι είτε θετική είτε αρνητική.

Εάν ο εργαζόμενος δεν πήγε διακοπές το περασμένο έτος, θα μετακινηθεί σε μια νέα περίοδο εργασίας και ως εκ τούτου αποφάσισε να λάβει χρηματική αποζημίωση από την πλευρά του, το συνολικό ποσό δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 28 ημέρες για κάθε ένα ξεχωριστά. Ο κανόνας αυτός κατοχυρώνεται στο Εργατικό Κώδικα. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί εδώ ότι η αίτηση για την αποζημίωση άδειας μπορεί να γράψει με το χέρι ή να λάβει δείγματα του στο τμήμα του προσωπικού της οργάνωσης.

δεν επιτρέπεται

Για ορισμένες κατηγορίες υφισταμένους αντικατάσταση του βασικού άδεια χρηματική αποζημίωση απαγορεύεται από το νόμο. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τις γυναίκες που περιμένουν παιδί, και ένας δούλος που δεν είναι δεκαοκτώ. Τα άτομα αυτά πρέπει να στηρίζεται όλη βάλει την διάρκεια της σύμβασης. Επίσης, δεν επιτρέπεται η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τις πρόσθετες αφήσει εκείνους τους πολίτες, των οποίων η δραστηριότητα συνδέεται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Εξαίρεση εδώ είναι μόνο η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

εγγραφή

Για να μάθετε πώς να γράψει μια αίτηση για αποζημίωση άδειας αντανακλά σε κάθε πολίτη, ο οποίος αποφάσισε να πάρει πίσω το υπόλοιπο της περιόδου, ανταμοιβή σε μετρητά. Ωστόσο, δεν είναι όλοι επίγνωση του γεγονότος ότι κάθε μοντέλο για την παρασκευή του δεν υπάρχει στο νόμο. Ως εκ τούτου, μια τέτοια δήλωση γίνεται εξαρτώμενη από το δικό τους, σε οποιαδήποτε μορφή, αν και σε ορισμένες οργανώσεις μπορεί να πάρει μια έτοιμη φόρμα για το τμήμα προσωπικού. Αποτελείται ως εξής:

Αίτηση για αποζημίωση άδειας (δείγμα):

Διευθυντής ____________ (επωνυμία της εταιρείας)

________________________ (Όνομα του κεφαλιού)

από υπάλληλο _____________________________

μετά την _________________________________

εφαρμογή

Σας ζητώ, αντί της θέσης απελευθέρωσης για την περίοδο από _____ έως ____ ετών, είναι περισσότερο από 28 ημέρες, για να μου καταβάλει αποζημίωση.

Αιτιολόγηση: Οι διατάξεις του άρθρου 126 του κώδικα εργασίας.

_______ Ημερομηνία Υπογραφή των εργαζομένων _______________ (όνομα)

Επιπλέον, σε αυτή την εφαρμογή, μπορείτε να ορίσετε τον ακριβή αριθμό των ημερών που ο ίδιος επιθυμεί να αντικαταστήσει την χρηματική αποζημίωση. Αυτό είναι απαραίτητο σε περιπτώσεις όπου η πρόσθετη αφήσει αρκετό καιρό. Επίσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να χρησιμοποιήσει όλα τον βάλουν περίοδο ανάπαυσης. Αίτηση για την αποζημίωση άδειας, υπόδειγμα του οποίου δεν είναι στην εργατική νομοθεσία, στην περίπτωση αυτή, δεν απαιτείται γραφής.

στην απόλυση

Με την καταγγελία της σύμβασης με τον ηγέτη εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για όλο το αχρησιμοποίητο χρόνο των διακοπών. Έτσι λέει το άρθρο. 127 του Κώδικα Εργασίας. Επιπλέον, μετά από γραπτή αίτηση του υποδεέστερη μπορεί να χορηγηθεί άδεια για την περαιτέρω ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας. Εκτός από τις περιπτώσεις όπου ένα άτομο έχει απολυθεί για πειθαρχικούς λόγους.

Αγωγή αποζημιώσεως για μη ληφθείσα άδεια κατά την απόλυση ο εργαζόμενος δεν μπορεί να γράψει, γιατί η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει καθορίζεται στο άρθρο 127 του κώδικα εργασίας. Γραπτή επιβεβαίωση από την υποτελή δεν απαιτείται.

Πριν από την απόλυση ενός εργαζομένου μπορεί αίτημα γραπτώς ο εργοδότης ότι η μη χρήση της προβλεπόμενης τον αφήσει, και μετά από αυτό σταμάτησε τη σχέση παροχής υπηρεσιών με αυτόν. Αν και αυτό επιτρέπεται μόνο όταν ένα άτομο επιθυμεί να τερματίσει τη σχέση υπηρεσίας με δική τους πρωτοβουλία.