Προσωπικό Διευθυντής: Ευθύνες και αρμοδιότητες

Πιο πρόσφατα, στη Ρωσία υπάρχει ένα τέτοιο είδος του επαγγέλματος, όπως διευθυντές προσωπικού. Τους ευθύνες είναι παρόμοιο με τα καθήκοντα των επιθεωρητών σχετικά με το προσωπικό, οι οποίοι ασχολούνται με τα γραφεία εύρεσης εργασίας και παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τις ρυθμιστικές απαιτήσεις του κώδικα εργασίας. διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εκτελούν την ίδια εργασία, αλλά με ένα ευρύτερο φάσμα λειτουργιών. Το κύριο έργο τους - είναι ο συνδυασμός των στόχων και των στρατηγικών της εταιρείας με τους διαθέσιμους ανθρώπινους πόρους, εργατικό δυναμικό και δεξιότητες. διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού πραγματοποιήσει ολόκληρο τον κύκλο του ανθρώπινου δυναμικού από την πρόσληψη και τη μελέτη της αγοράς εργασίας και τον τερματισμό και τη συνταξιοδότηση. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναπτύσσει στρατηγική διαχείρισης του προσωπικού της εταιρείας, πολιτική ανθρωπίνων πόρων? είναι υπεύθυνη για την κατάρτιση, την επιθυμητή κατεύθυνση και το επίπεδο της εκπαίδευσης? αναγνωρίζει και προβλέπει την ανάγκη για ειδικούς και ειδικευμένους εργαζόμενους, αναλύει την ικανότητα των ανθρώπινων πόρων? πραγματοποιεί εργαζόμενοι της εταιρείας μάρκετινγκ? υποστηρίζει τη συνεργασία με την υπηρεσία απασχόλησης? et al.

καθήκοντα Διευθυντή του προσωπικού

1. Εργασίας ανάλυση της αγοράς, η έκθεση της διαχείρισης των πληροφοριών του οργανισμού για την κατάσταση με το προσωπικό και το μέσο όρο των μισθών.

2. Τα επιχειρησιακά επιλογή και αναζήτηση για ειδικούς για την οργάνωση. Πρόβλεψη της ζήτησης για τους εργαζόμενους. Ανάπτυξη του αποθεματικού του προσωπικού.

3. Δημιουργήστε κινητήριο σύστημα εργασίας. Οικονομικές κίνητρο επιβεβαιώνεται πλήρως από τη διοίκηση της εταιρείας, καθώς και των άυλων - για την πρόσληψη διευθυντή.

4. Οι διαχειριστές του προσωπικού δημιουργούν και να επιβλέπει την εταιρική κουλτούρα. Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν το σχηματισμό της εργασίας συλλογική (συλλογικό και προσωπικό συμφέρον από την έκβαση της εργασίας, την ενότητα των δεξιοτήτων και τεχνικών για την επίτευξη των τελικών στόχων, οι κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα, προσωπικές και ομαδικές σχέσεις). διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που εμπλέκονται στην οργάνωση των κοινωνικών, ψυχολογικών και επαγγελματική προσαρμογή των νέων εργαζομένων.

5. Ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα του διαχειριστή σχετικά με την εκπαίδευση του προσωπικού ανησυχίες του προσωπικού. Η φροντίδα του υπεύθυνου προσωπικού είναι η οργάνωση της κατάρτισης, δημιουργώντας εκπαιδευτικά προγράμματα, σεμινάρια κατάρτισης.

6. Συμβουλευτικές υπηρεσίες στον τομέα της διευθυντές ανθρωπίνων διαχείριση των πόρων, την προετοιμασία των εκθέσεων για τις απαραίτητες θέματα.

Σύμφωνα με τον ορισμό των προδιαγραφών, ένας διευθυντής προσωπικού απαιτείται για 70 υπαλλήλους της εταιρείας. Αν ο οργανισμός σας λειτουργεί περισσότερα από 100 άτομα, ένα προσωπικό διευθυντής δεν είναι αρκετό.

Ποια είναι τα επαγγελματικά προσόντα του διευθυντή προσωπικού

1. Σε επαγγελματικό επίπεδο, αυτό το διαχειριστή θα πρέπει να αναπτυχθούν δεξιότητες επικοινωνίας. Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού διεξάγει μια αρχική συνέντευξη, έτσι, ένα πρόσληψη manager θα πρέπει να έχει μια ατομική προσέγγιση για τους υποψηφίους για να καταλάβει την κενή θέση. Ο καθένας, Praed στη συνέντευξη είναι νευρικό και μπορεί να καλκάνι. Διαχείριση εργασιών - για να αφαιρέσετε το στρες και προδιαθέτουν στη συζήτηση, εντοπίζοντας αδυναμίες και δυνατά σημεία του αιτούντος.

2. Σε κάθε σταθμό εργασίας είναι μια ειδική professiogram προσωπικό για να καθορίσει τι δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να έχει μια αμφισβητία.

3. Η διαθεσιμότητα των κοινωνικο-ψυχολογικών γνώσεων για τη διαχείριση του προσωπικού που απαιτείται. Με αυτόν τον τρόπο θα είναι σε θέση να δημιουργήσει ένα ευνοϊκό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού.

4. Μην το κάνετε χωρίς τη γνώση της διοίκησης γραφείου και της εργατικής νομοθεσίας.

Όπως μπορείτε να δείτε, στο μισθώνοντας διευθυντή που είναι επιφορτισμένες με την ευθύνη της εργασίας. Από τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες του εξαρτάται από την ανάπτυξη της εταιρείας. Όπως είναι γνωστό, η επιτυχία της διοργάνωσης επηρεάσει τους υπαλλήλους της.