Πλήρωση της σύμβασης εργασίας: το δείγμα. Σημεία της σύμβασης εργασίας. σύμβαση εργασίας SP με έναν υπάλληλο

Ένα σημαντικό έγγραφο που επιβεβαιώνει την ύπαρξη σχέσεως εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, αποτελεί σύμβαση εργασίας. Το σημαντικό σημείο είναι να γεμίσει η απασχόληση της σύμβασης εργασίας. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου θα πρέπει να είναι σε κάθε εταιρεία, και προτού να το υπογράψει, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να το διαβάσετε. Χωρίς μια τέτοια συμφωνία, η επίσημη απασχόληση στη Ρωσία απαγορεύεται.

ορισμός

Η ουσία της σύμβασης εργασίας μπορεί να θεωρηθεί από πολλές πλευρές. Πρώτον, η συμφωνία της εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Δεύτερον, είναι το έγγραφο του τίτλου, η οποία βασίζεται στην ονοματολογία της παραγωγής των υποθέσεων που σχετίζονται με τη διευθέτηση των σχέσεων στο χώρο εργασίας. Τρίτον, είναι μια νομική πτυχή, η οποία αποδεικνύει την ύπαρξη ή τον τερματισμό της απασχόλησης.

Η αξία της σύμβασης είναι αποφασισμένη να αναφέρει τις συνθήκες υπό τις οποίες είναι δυνατόν εργασιακές σχέσεις. Η διαθεσιμότητα αυτού του εγγράφου σας επιτρέπει να καθορίσετε όλες τις αποχρώσεις που σχετίζονται με τη διαδικασία της εργασίας, την καταβολή των μισθών και άλλα σημαντικά θέματα. Αυτό δεν είναι μόνο ένας οδηγός για δράση, αλλά και υποστήριξη για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους.

ταξινόμηση

Είδος της σύμβασης θα εξαρτηθεί από το είδος της δραστηριότητας παρέχεται. Ως εκ τούτου, πριν από την έναρξη των εργασιών που απαιτούνται για την πλήρωση μιας σύμβασης εργασίας, υπόδειγμα του οποίου είναι να δοθεί στους εργαζόμενους για επανεξέταση.

Κατατάσσουν τις συμβάσεις εργασίας ως εξής:

• Συμφωνία για τον κύριο τόπο της εργασίας?
• συμφωνίας για όσους πέρασαν σε ανταγωνιστική βάση?
• παράνομη εργασία?
• σύμβαση για περίοδο έως και 2 μήνες?
• Συμφωνία προσληφθεί από φυσικά πρόσωπα?
• εργασία στο σπίτι?
• Συμφωνώ με τους υπαλλήλους που εργάζονται έξω από την κατάσταση?
• η σύμβαση?
• συμφωνίας για εποχική εργασία.

Επιπλέον, υπάρχουν μέσα που βασίζονται στις προθεσμίες?

• όρος, όπου υποτίθεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα της απασχόλησης?
• αέναη, αναλαμβάνοντας το έργο των εργαζομένων για αόριστο χρονικό διάστημα?
• μερικής απασχόλησης.

Επίσης, εκτός από αυτούς τους τύπους των συμφωνιών, υπάρχει η λεγόμενη συλλογική σύμβαση. Έχει μια ανεξάρτητη νομική ισχύ και είναι ένα έγγραφο που εγκρίθηκε από τη γενική συνέλευση του προσωπικού. Στη συνάντηση αυτή μπορεί να λάβει τις κύριες διατάξεις της συμφωνίας, τα οποία δεν περιλαμβάνονται στην τυποποιημένη συμφωνία μπορεί να τεθεί το ερώτημα της αποδοχής ή απόλυσης του εργαζομένου, και ούτω καθεξής. N.

τερματικό σύμβαση

Όταν η σχέση εργασίας δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση αορίστου χρόνου για διάφορους λόγους, γίνεται σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα δείγμα μιας τέτοιας συμφωνίας θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο να εξοικειωθούν με τις βασικές αποχρώσεις του ίδιου του έργου. Η φύση και τις συνθήκες της εργασίας για την παρούσα σύμβαση αναφέρεται σαφώς στο άρθρο. 59 LC RF.

σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συναφθεί μόνο με συμφωνία των μερών. Αυτό σημαίνει ότι αν για οποιονδήποτε λόγο ο εργαζόμενος θέλει να υπογράψει μια σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εργοδότης δεν μπορεί να του αρνηθεί. Και αν η αποτυχία είναι ακόμα γίνει, θα πρέπει να βασίζεται στα επαγγελματικά προσόντα του υπαλλήλου πρέπει να ελέγχεται σε δοκιμαστική περίοδο.

Εάν η συμφωνία δεν προσδιορίζει τη διάρκεια της δράσης του, το έγγραφο γίνεται αυτόματα επ 'αόριστον. Και σε μια κατάσταση όπου κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου στο τέλος της ισχύος του, το έγγραφο θεωρείται ότι παρατείνεται επ 'αόριστον.

σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις δυνατότητες του τερματισμού μπορεί να είναι:

• όρος δοκιμασίας (υπάλληλος έλαβε κατά το χρόνο της έλλειψης μόνιμου ατόμου εργασίας)?
• σε σχέση με ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί σε μια εταιρεία που δημιουργήθηκε για να εκπληρώσει συγκεκριμένη εργασία προφανώς)?
• με απολύτως συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (ο υπάλληλος εκλέγεται σε δημόσιο λειτούργημα για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα).

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να υπογραφεί η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα δείγμα αυτού του εγγράφου παρουσιάζεται παρακάτω.

Συμβόλαιο με SP

Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας στον ιδιωτικό επιχειρηματίας θα πρέπει επίσης να είναι μια σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, SP. Το έγγραφο δείγμα πρέπει να φυλάσσεται από τον εργοδότη σε περίπτωση που ο πολίτης έχει εκδοθεί στη δουλειά, θέλει να εξοικειωθούν με τις συνθήκες εργασίας.

Χωρίς σύμβασης ο εργαζόμενος δεν θα είναι σε θέση να προστατεύσουν τον εαυτό τους, αν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους, για οποιοδήποτε λόγο.

σύμβαση PI μπορεί να είναι τόσο ευαίσθητες στον παράγοντα χρόνο και αορίστου χρόνου. Στην πρώτη περίπτωση, ο επικεφαλής της πρόσληψης προσωπικού σε περίπτωση απουσίας ενός μόνιμου εργάτη ή κατά την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, μια τέτοια σύμβαση μπορεί να είναι αορίστου χρόνου. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για μια μόνιμη θέση εργασίας.

Η σύμβαση εργασίας με το SP θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς. Αν παραβιάζονται τα κριτήρια αυτά, τότε ο εργοδότης μπορεί να είναι ένα πρόβλημα από τις αρχές ελέγχου.

Η σύμβαση γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες σε δύο αντίτυπα, με τα στοιχεία των μερών και του τύπου, εφόσον υπάρχει.

Τα κύρια χαρακτηριστικά της σύμβασης συμπέρασμα με το SP περιλαμβάνουν:

• πρότυπο εγγράφου γίνεται αυτοαπασχολούμενοι με δική τους?
• η σύμβαση συνάπτεται μόνο γραπτώς?
• η συμφωνία δεν πρέπει να παραβιάζει τα δικαιώματα των μερών?
• υπογραφή της σύμβασης μόνο με τους πολίτες άνω των 16 ετών?
• αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις συνθήκες χειρότερες από εκείνες που μπορεί να προσφέρει η οργάνωση εργασίας, η κεφαλή πρέπει να εξακολουθούν να τηρούν τη νομοθεσία, προκειμένου να αποφύγουν τις κυρώσεις και τους ελέγχους.

Η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, SP (δείγμα) παρουσιάζεται παρακάτω.

Η συμφωνία με το λογιστή

Μια σύμβαση εργασίας με έναν λογιστή δεν διαφέρει από τις τυποποιημένες συμβάσεις.

Τα κύρια σημεία της υποχρεωτικής στοιχείο σχετικά με την προστιθέμενη ευθύνη και δοκιμασίας.

Στις συχνές περιπτώσεις, μια τέτοια σύμβαση είναι αορίστου χρόνου.

Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει ολόκληρη τη λίστα των εργασιών που πρέπει να εκτελέσει έναν λογιστή, καθώς και συνδέσμους προς αυτές τις κανονιστικές και νομοθετικές πράξεις, οι οποίες πρέπει να τηρούν τον εργαζόμενο.

Δεδομένου ότι η θέση είναι οικονομικά υπεύθυνος, η σύμβαση θα προσδιορίζει τις συνέπειες της μη συμμόρφωσης με αυτό το γεγονός. Επιπλέον, ο λογιστής μπορεί να υποχρεωθεί να μην αποκαλύπτουν τις συναλλαγές μυστική οργάνωση με μια καταχώρηση στη συμφωνία.

Δείγμα σύμβαση εργασίας με έναν λογιστή παρουσιάζεται παρακάτω.

το έργο των διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας

Η σύμβαση εργασίας του διπλώματος ευρεσιτεχνίας αποτελείται από αλλοδαπούς. Η συμφωνία, εκτός από τα τυπικά στοιχεία, πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• δεδομένα σχετικά με το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας?
• Στοιχεία σχετικά με την άδεια παραμονής ή άδεια διαμονής για την επικράτεια της χώρας?
• ιατρικών πληροφοριών ασφάλισης.

Λειτουργούν μόνο οι μη κάτοικοι στη Ρωσική Ομοσπονδία, οι οποίοι βρίσκονται στη χώρα νόμιμα. Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται: δίπλωμα ευρεσιτεχνίας, άδειας παραμονής, άδεια διαμονής, το μέλι. ασφάλισης.

Μετά την εγγραφή του διαχειριστή σύμβασης πρέπει να υποβάλουν στοιχεία για τις FMS. Οι μεταφορές γίνονται αποκλειστικά και μόνο με την τραπεζική κάρτα, οι μισθοί μετρητά δεν έχουν εκδοθεί.

Η σύμβαση εργασίας για το δίπλωμα ευρεσιτεχνίας (δείγμα) παρουσιάζεται παρακάτω.

Τα κύρια σημεία

Με βάση την Art. 57 TC RF, τα στοιχεία της σύμβασης εργασίας αποτελείται από ενδείξεις:

1. Το όνομα του οργανισμού και τα στοιχεία του εργαζόμενου, μεταξύ των οποίων σύναψης της σύμβασης.
2. Τόπος εργασίας.
3. Τύπος δραστηριότητας, τη θέση και το είδος της εργασίας.
4. Η ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει το έργο.
5. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου.
6. οι όροι αμοιβής.
7. Καθεστώς ξεκούρασης και εργασίας.
8. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις.
9. Επιπλέον συνθήκες, αν οποιαδήποτε οργάνωση.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι, αν η σύμβαση δεν περιέχει τουλάχιστον ένα από τα στοιχεία που παρατίθενται, το έγγραφο δεν είναι έγκυρη και μπορεί να ακυρωθεί.

Εάν η πλήρωση της σύμβασης εργασίας, υπόδειγμα του οποίου φαίνεται παρακάτω, έχει καθυστερήσει, και ο εργαζόμενος προχώρησε σε άμεσες ευθύνες, ο ηγέτης οφείλει να συντάξει και να υπογράψει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο εντός τριών ημερών.

Λειτουργήστε σύμβαση αρχίζει από τη στιγμή της υπογραφής της και την πραγματική έναρξη του ίδιου του έργου. Ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να ξεκινήσει το έργο της το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υπογραφή του εγγράφου. Αν δεν το κάνει, ο εργοδότης δικαιούται να καταγγείλει τη σύμβαση.

εγγυήσεις

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, όλοι οι πολίτες έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων έχουν ορισμένες εγγυήσεις στις συμβάσεις. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Αδικαιολόγητη άρνηση να προσλάβει. Επικεφαλής δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παραλαβή, λόγω της έλλειψης της εγγραφής κατοικίας, εγκυμοσύνη ή την παρουσία των μικρών παιδιών, την περιουσία ή την κοινωνική θέση. Δικαιολογείται η άρνηση μπορεί να θεωρηθεί: η έλλειψη θέσεων εργασίας, μείωση του προσωπικού, κατάργηση της εταιρείας.
• Πρόσληψη προηγουμένως απέρριψε τους εργαζόμενους, για τους λόγους που αναφέρονται στη νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβει ένα τέτοιο γραφείο δεν είναι μικρότερη από εκείνη που κατέλαβαν.

Η πιο σημαντική εγγύηση για κάθε εργαζόμενο είναι να συμπληρώσετε τη σύμβαση εργασίας. Δείγμα θα πρέπει πάντα να είναι ο εργοδότης. Χρόνος συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη συμφωνία θα μπορούσε να σώσει έναν υπάλληλο, εάν είναι απαραίτητο για την αντιμετώπιση τυχόν ερωτήσεις σχετικά με την απασχόληση.

την ακύρωση της συμφωνίας

Καταγγελία της σύμβασης που προβλέπεται για την Τέχνη. 77 TC RF, και βασίζεται στους ακόλουθους παράγοντες:

1. Η λήξη της σύμβασης εργασίας.
2. Η συμφωνία των μερών.
3. στρατολογία
4. Η μετάφραση των εργαζομένων.
5. πρωτοβουλία του εργοδότη (εκκαθάριση της εταιρείας, η μείωση του προσωπικού, κατάφωρες παραβιάσεις εκ μέρους του εργαζομένου).
6. πρωτοβουλία των εργαζομένων.
7. Η πρωτοβουλία του ενός τρίτου (γονείς, κηδεμόνες των ανηλίκων).
8. μετεγκατάσταση των εργαζομένων ή την εγκατάλειψη των νέων συνθηκών εργασίας.
9. Καταδίκη του εργαζομένου.
10. Άλλοι λόγοι.