Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης: τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις στην εργασία και την προστασία της εργασίας σφαίρα

Δικαιώματα, οι υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας είναι νηολογημένα σε διάφορες νομικές πράξεις και έγγραφα. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ξέρετε γι 'αυτό.

πού να κοιτάξετε

Παραθέτουμε τα βασικά έγγραφα, τα οποία διατυπώνονται τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και τον εργαζόμενο στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Η Ουκρανία και η Ρωσία δεν είναι πολύ διαφορετικό από κάθε άλλο από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας. Και στις δύο χώρες που αναφέρονται στα ακόλουθα έγγραφα:

• Εργατικό Κώδικα. Είναι συνήθως παρέχει βασικές (καθολική) οι κανονισμοί ασφαλείας.
• σύμβαση εργασίας (σύμβαση). Toto, που το διαβάζουν με προσοχή όταν υποβάλλουν αίτηση για μια θέση εργασίας, ξέρει γι 'αυτό.
• Ομοσπονδιακή νομοθεσία που διέπει συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας.
• Περιγραφή Εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε ορισμένα επαγγέλματα με αυξημένο κίνδυνο κινδύνου σε αυτό αναφέρονται αναλυτικά οι προϋποθέσεις για την επίτευξη πολλών από τους κανόνες και τα πρότυπα ασφαλείας. Είναι απαραίτητο να σημειωθεί ότι νομικώς οι παραβιάσεις αυτές εμπίπτουν στην κατηγορία «Μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων.» Εδώ είναι ένα παράδειγμα. αξιωματικός φωτιά δεν φορούσε κράνος. Σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Υπάλληλος απολύθηκε για τη μη εκτέλεση της περιγραφής της θέσης εργασίας. Για το ίδιο αδίκημα θα μπορούσε να επιβάλει μια ποινή για την παραβίαση των κανόνων ασφαλείας. Αλλά σε αυτό το παράδειγμα, η απόλυσή του ήταν νόμιμα. Μόνο ένα συμπέρασμα: θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά και να εκτελέσει μια σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας, καθώς και να γνωρίζουν τα άλλα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών στο χώρο εργασίας. Συμπεριλαμβανομένου του τομέα της ασφάλειας.
• Οι παραγγελίες και οι παραγγελίες των προϊσταμένων τους.
• Άλλοι κανονισμοί, τους εσωτερικούς κανονισμούς και τα έγγραφα που σχετίζονται με ορισμένες περιοχές deyatelnsti εργαζομένων. Για παράδειγμα, προεδρικά διατάγματα, ο υπουργός Εργασίας, και ούτω καθεξής. Δ

Το άρθρο 214 του RF LC: τον καθορισμό του καθεστώτος των εργαζομένων

Μερικές φορές η γραμμή μεταξύ των εννοιών «μισθωτός» και «εργοδότης». Δικαιώματα και υποχρεώσεις είναι τα ίδια. Αυτό ισχύει για αυτό το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απαριθμεί τα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου. Αλλά ο νόμος ορίζει επίσης ότι εμπίπτουν σε αυτή την έννοια είναι απολύτως όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας. Στην περίπτωση αυτή, η έννοια του «εργαζομένου» - ένα πρόσωπο που εκτελεί συγκεκριμένες περιγραφές θέσεων εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι ο εργοδότης, εκτελεί τη λειτουργία του σκηνοθέτη. Αλλά εδώ υπάρχει μια σύμβαση. Ο εργοδότης, ο οποίος δεν είναι υπάλληλος της επιχείρησης και δεν εκτελεί εντολές οποιουδήποτε υπαλλήλου, δεν καλύπτεται από το παρόν άρθρο. Για παράδειγμα, ένας επενδυτής ο οποίος έχει μεταβιβάσει το σύνολο των αρμοδιοτήτων των ανώτερων διευθυντικών στελεχών του.

καθηκόντων του υπαλλήλου

Έχει ήδη αναφερθεί ότι νόμιμα υπάρχουν περιπτώσεις όπου η κατάσταση δεν καθορίζει τίποτα. Ποιος σχετικά με το καθεστώς των εργαζομένων; Και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών είναι ακριβώς το ίδιο.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, σε αυτά περιλαμβάνονται:

• Ιατρική εξέταση.
• Υποχρεωτική κοινοποίηση της επιδείνωσης της υγείας.
• Υποχρέωση να λαμβάνουν οδηγίες και κατάρτιση σε θέματα ασφαλείας. Αυτό περιλαμβάνει μαθήματα για έκτακτης ανάγκης (προ-ιατρική) πρώτες βοήθειες. Για παράδειγμα, οι εκπαιδευτές των επικίνδυνων σπορ, επαγγελματικές επιστάτες των παιδιών πρέπει να γνωρίζουν πώς να παρέχει επείγουσα βοήθεια από την άφιξη του ασθενοφόρου.
• Η χρήση ειδικού εξοπλισμού ασφαλείας σε επικίνδυνα εργοτάξια, καθώς και προσωπική μελέτη και βελτίωση της ικανότητας να τα χρησιμοποιούν.

Χαρακτηριστικά της ιατρικής εξέτασης

Αυτό ισχύει τόσο για προ-που διεξήχθη προ-απασχόληση και περιοδικών. Ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής των διαφόρων απαιτήσεων. Για παράδειγμα, περνώντας έναν οφθαλμίατρο για το διδακτικό προσωπικό και το προσωπικό του τμήματος τροφοδοσίας είναι προαιρετική. Το υγιεινής βιβλίο είναι ένα ειδικό κώδικα επαγγελματικής δραστηριότητας. Από αυτόν και εξαρτώνται από έναν κατάλογο των ιατρικών εξετάσεων.

Παρατηρήστε το κεφάλι της επιδείνωσης της υγείας

Απολύτως κανένα ρόλο των ιατρικών άδεια εργασίας. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η υγεία του εργαζομένου επιδεινώνεται και ο ίδιος δεν είχε ενημερώσει τις αρχές. Το αποτέλεσμα μπορεί να αποβεί μοιραία αποτελέσματα κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας. Τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τους άλλους ανθρώπους.

Μια συγκεκριμένη τραγωδία, όταν τα παιδιά υποφέρουν ή πεθαίνουν ως αποτέλεσμα τέτοιων περιστατικών. Εδώ είναι ένα παράδειγμα μιας τέτοιας κατάστασης. Σε ένα σχολικό λεωφορείο οδηγός επιδεινωθεί καρδιακή ανεπάρκεια. Πριν από την επόμενη υποχρεωτική ιατρική εξέταση για αρκετούς μήνες. Ο οδηγός ήξερε γι 'αυτό, αλλά ήλπιζε ότι τίποτα δεν θα συμβεί. Δεν θέλω να χάσουν τη μοναδική πηγή εισοδήματος. Ως αποτέλεσμα της μεταφοράς των παιδιών για την παρακολούθηση της υγείας του επιδεινώθηκε. Υπέστη καρδιακή προσβολή. Ο οδηγός έχασε τον έλεγχο του λεωφορείου και συγκρούστηκε μετωπικά με ένα επερχόμενο αυτοκίνητο να περνά. Αρκετοί άνθρωποι, συμπεριλαμβανομένου και του οδηγού αυτού, τραυματίστηκαν σοβαρά. Ένα παιδί μεταφέρθηκε στη μονάδα εντατικής θεραπείας, για τον τρόπο με τον οποίο πέθανε.

Η κατάσταση είναι φοβερή. Για τους γονείς των παιδιών που πλήττονται μόνο τη ζωή τραγωδία. Αλλά ο κύριος δεν ήξερε για την επιδείνωση της υγείας του οδηγού. Το όχημα ήταν σωστά. Ιατρικές εισαγωγή υπήρχε ο οδηγός. Φυσικά, πριν από τον τίτλο στην πτήση του οδηγού οφείλουν να εξετάζουν οι γιατροί και επίλυση προβλημάτων. Αλλά αυτό δεν είναι πάντα να μας σώσει από αυτές τις περιπτώσεις.

Η χρήση του προστατευτικού εξοπλισμού στις εγκαταστάσεις

Ανοησίες, όταν οι εργαζόμενοι των σταθμών φυσικού αερίου, για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα συμβατικό πυροσβεστήρα. Παράδειγμα τυχαίο.

Σε μια περιοχή το προσωπικό των Έκτακτων Καταστάσεων πραγματοποιήθηκε μια δοκιμή σε αυτόν τον τομέα. Διαπιστώθηκε ότι το 5 τοις εκατό των επιχειρήσεων δεν έχουν πυροσβεστήρες σε όλα τα βενζινάδικα. Το ένα τρίτο του προσωπικού δεν ξέρω πού είναι, και οι άλλοι μισοί δεν γνωρίζουν πώς να τα χρησιμοποιούν. Στην περίπτωση αυτή, παραβίασε επίσης τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών.

Θα εξηγήσουμε πιο συγκεκριμένα. Παραβίασε το δικαίωμα του εργαζομένου σε ένα ασφαλές μέρος των εργασιών για το έργο με υψηλό κίνδυνο, καθώς και την υποχρέωση να εξασφαλίσει τον εργοδότη του. Πρόκειται για την έλλειψη πυροσβεστήρων.

Η άγνοια των εργαζομένων το πώς να χρησιμοποιούν μη θανατηφόρα όπλα αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, όπως είναι οι ίδιοι, και οι ηγέτες. Το τελευταίο δεν ελέγχουν το επίπεδο των ικανοτήτων των εργαζομένων.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας: Art. 76 απόδοση LC RF ως εργαλείο

Το άρθρο αυτό δίνει το δικαίωμα να απομακρύνει τον εργαζόμενο από τη θέση του για την έλλειψη της υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης. Αλλά το άρθρο αυτό εφαρμόζεται, εφόσον οι νομικές υποχρεώσεις της διόδου. Δεν θα πρέπει να είναι υπάλληλος των συγκρούσεων και τον εργοδότη. Δικαιώματα και υποχρεώσεις πρέπει να τηρούνται αυστηρά και εφαρμόζονται στο πλαίσιο του νόμου.

Για παράδειγμα, θα είναι παράνομο να επιβάλλουν απαιτήσεις διευθυντής παράδοση των εργαζομένων των ιατρικών εξετάσεων που δεν καλύπτονται από τα δοκάρια. Μεταξύ τέτοιων παραδείγματα περιλαμβάνουν μια δοκιμή για τον ιό HIV. Δεν έχει παράσχει υποχρεωτική για όλες σχεδόν τις κατηγορίες των εργαζομένων. Για μια τέτοια απαίτηση ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει από το γραφείο του εισαγγελέα ή την επιθεώρηση εργασίας.

Οι συνέπειες της εφαρμογής της Τέχνης. 76 LC RF

Αλλά αν οι απαιτήσεις του εργοδότη είναι νόμιμη, και ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση, έρχεται μια σειρά από αρνητικές πτυχές σε αυτό:

• Απομάκρυνση από το γραφείο πριν από την τελική ιατρική εξέταση.
• Η μη καταβολή των μισθών κατά τη διάρκεια αναγκαστική απουσία του.
• Εκ νέου υπολογισμός της προβλεπόμενης ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών.
• περίοδο αναστολής δεν περιλαμβάνεται στην αρχαιότητα του εργαζομένου.

Αλλά αυτό συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δεν είχε περάσει σφάλμα ελέγχου των δικών τους. Αν η ενοχή του είναι αποδεδειγμένη και / ή δεν υπάρχει καθόλου, δεν ισχύουν οι τρεις τελευταίες παραγράφους. Πλήρωσε ο μέσος μηνιαίος μισθός κατά τη διάρκεια της προσωρινής απουσίας από την εργασία για μια περίοδο που περνά η ιατρική εξέταση, και δεν επηρεάζει την εμπειρία και τις διακοπές.

Μπορεί να εξαχθεί το συμπέρασμα ότι πρέπει να σέβονται ο ένας τον άλλο και να τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων μερών αμοιβαία σεβαστή. Επειδή επηρεάζει την οικονομική ευρωστία των επιχειρήσεων και το ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα.

Υποχρεώσεις του εργοδότη στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας

Ειπώθηκε ανωτέρω ότι το άρθρο 214 του κώδικα εργασίας ορίζει τις έννοιες του «σκηνοθέτη» και «σκλάβος». Όλοι οι εργαζόμενοι εμπίπτουν στην κατηγορία των εργαζομένων. Αλλά υπάρχουν συγκεκριμένες υποχρεώσεις που ισχύουν μόνο για τους διαχειριστές.

Θα υπάρξουν αντιπολίτευση: τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών. Ο τύπος είναι αρκετά λογικό και κατανοητό. Η διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας - υποχρέωση του εργοδότη.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων: ο πίνακας

Η ευθύνη για την παραβίαση των απαιτήσεων ασφάλειας στο χώρο εργασίας

Μπορεί να είναι τόσο διοικητικές και ποινικές. Σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικής είναι ένα πέναλτι. Μπορεί να επιβληθεί τόσο στο κεφάλι και στην επιχείρηση. Αν ο υπάλληλος αυτός είναι 1-5 χιλιάδες ρούβλια, η εταιρεία -. 30-50000 ρούβλια ..

Ποινικές διώξεις για παραβάσεις στον τομέα της επαγγελματικής νομοθεσίας για την ασφάλεια και την υγεία εφαρμόζεται όταν υπήρχε ένα ατύχημα. δηλαδή κανέναν κακό. K για το πρόσωπο της ασφάλειας στη χρέωση θα ισχύει Τέχνης. 143 του Ποινικού Κώδικα. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να υπόκειται σε μία από τις ακόλουθες κυρώσεις:

• Πρόστιμο μέχρι 200 χιλιάδες. Ρούβλια, ή την απόσυρση του μισθού για την περίοδο μέχρι και 18 μήνες.
• Υποχρεωτική εργασία μέχρι 480 ώρες.
• Διορθωτικές εργασίες μέχρι και 2 χρόνια.
• Φυλάκιση έως 1 έτος.

Για το θάνατο ενός ατόμου θα τιμωρηθεί πολύ πιο αυστηρά.